Asesoría Laboral Integral: Protegiendo los Derechos de Trabajadores y Empresas

Dentro del ámbito laboral y la relación entre trabajador y empresario, se necesita un asesor legal laboral o jurídico-laboral que nos permita estar al día de las normativas, procedimientos, plazos y gestiones de determinadas tareas administrativas.

La asesoría laboral, que hoy en día es un servicio con el que cuentan muchas empresas, todavía es una incógnita para algunos empresarios. A continuación, te contamos todos los detalles acerca de la asesoría laboral, qué es y por qué la necesitas.

¿Qué es un Asesor Laboral y Qué Funciones Realiza?

El término asesor laboral se refiere al profesional que se encarga de guiar, aconsejar, representar y recomendar a compañías, empresarios y/o trabajadores en cualquier aspecto de una relación laboral entre empleado y empleador. Se suele integrar o bien en consultorías y asesorías especializadas o bien en departamentos laborales de grandes compañías.

Generalmente, el asesor suele ser un perfil que domina todo lo que rodea al derecho laboral y administrativo. Sin embargo, muchas asesorías cuentan con equipos de asesores en los que se integran especialistas multidisciplinares con conocimientos también en otras materias como son la empresa, el comercio o, incluso, el derecho internacional. Además, en la actualidad, se le da un valor añadido al hecho de que un asesor laboral tenga nociones sobre el mundo digital.

Por otra parte, se debe destacar que la figura del asesor laboral tendrá un papel diferente en base a la parte a la que tenga que asesorar o representar en cada momento. Es decir, un asesor laboral puede trabajar tanto para la empresa y el empresario como para un trabajador o un grupo de empleados. Por eso, será clave que tenga conocimientos profundos sobre los recursos jurídicos que debe y puede utilizar en cada situación.

Funciones Clave de la Asesoría Laboral

Dado que cada asesoría establece hasta qué punto brinda sus servicios, las funciones que desempeñe cada asesor laboral serán diferentes en cada caso. También influirá el hecho de si la asesoría o el asesor personalmente trabajan para una empresa y sus directivos, si lo hacen para un trabajador o si lo hacen para un autónomo, etcétera.

No obstante, se podría señalar que las gestiones o tareas más habituales que tiene que llevar a cabo un asesor laboral son las siguientes:

• Llevar a cabo todos los trámites burocráticos que afecten a una compañía.
• Gestionar y tramitar las cuestiones contractuales de una empresa en relación con sus trabajadores: las nóminas, vacaciones, las altas y bajas, excedencias, renovaciones, entre otros.
• Representar a la compañía ante la Seguridad Social y otras administraciones y organismos como puede ser el SMAC o algún otro ente en caso de litigio.
• Informar y gestionar cualquier accidente laboral, dando parte y realizando un seguimiento del mismo.
• Formación de comités de empresa para los trabajadores o representación sindical de los empleados.
• Realizar y gestionar cualquier trámite que necesite usted como persona física o jurídica y la Administración.
• Cuidar de tu empresa y tus trabajadores, por eso brindamos asesoramiento y gestión sobre la importancia de comunicar en el tiempo y forma los partes de accidentes laborales y de enfermedad en el trabajador.
• Brindamos asesoría especializada sobre incapacidad laboral temporal y permanente, analizando cada caso de forma personalizada para garantizar la máxima protección de sus derechos.

A su vez, tanto por ocuparse de ciertos pagos como por tener que estar al día sobre la optimización de costes dentro de una empresa, la figura del asesor laboral podría llegar a chocar con la del asesor fiscal en algunos puntos. Aún así, las asesorías suelen tener bien diferenciados ambos perfiles y departamentos.

¿Por Qué Necesitas una Asesoría Laboral Especializada?

Contratar los servicios de una asesoría laboral es recomendable para todo tipo de empresas, autónomos y trabajadores. Es importante la elección de la asesoría laboral adecuada, tanto por parte de la empresa o del autónomo como por parte del trabajador que tiene dudas de cómo actuar en referencia a diversas circunstancias.

Para Empresas y PYMES

Las empresas no solo tienen como marco laboral las leyes comunes, sino que deben afrontar también las leyes del convenio colectivo al trabajo, formadas por los convenios colectivos que exigen los sindicatos para obtener mayores beneficios. Lo mejor es que este tipo de contratos o acuerdos estén supervisados por asesores laborales especialistas en estos.

En ocasiones las empresas reciben inspecciones que pueden ser de trabajo o de la seguridad social, las cuales pueden ser productos de denuncias o de campañas periódicas. Pero si los procesos no están en orden, pueden acarrear en sanciones importantes. Nuestros gestores pueden tramitar cualquier variación de sus empleados o brindar asesoría para autónomos con respecto a la seguridad social.

Servicios Específicos para Empresas

• Fraudes y Relaciones Encubiertas: Donde se estudia si existen prácticas como, trabajadores sin alta en la seguridad social, contratos falsos, manipulación de nóminas, subcontrataciones ficticias, cesión ilegal de trabajadores y otros.
• EREs (Expedientes de Regulación de Empleo): Como abogados especialistas podemos asesorarle en las dudas más frecuentes y representarle jurídicamente en su proceso. Podemos aclarar: ¿A quién puede afectar? ¿Cuál es la indemnización a la que tienen derecho los trabajadores afectados? ¿Qué sucede cuando una empresa no tiene dinero suficiente para pagar las indemnizaciones? ¿En qué circunstancias es ilegal un E.R.E.?
• Mediación y Arbitraje: Realizamos la mediación y arbitraje para la resolución de conflictos entre la empresa y los trabajadores.
• Redacción y Revisión de Cartas de Despido: Podemos brindar consultoría para la redacción y revisión la carta de despido presentada por su trabajador, además de asesoramiento ante denuncias en la inspección de trabajo.
• Finiquitos y Liquidaciones: Así mismo, le ajustamos el pago de finiquito y liquidación correspondiente a los derechos del trabajador. Pero siempre cuidando sus intereses. Ya que los trabajadores también tienen obligaciones con su empresa, como tiempos de preavisos para su renuncia, y otros.
• Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo: Las condiciones de trabajo pueden ser modificadas por la empresa o el empleador, siempre que no se produzcan alteraciones sustanciales como el trabajo a turnos, el horario, la retribución, el sistema de trabajo, el rendimiento y la alteración de funciones en otros grupos o categorías profesionales. Las modificaciones importantes sólo se permiten si existen razones técnicas, organizativas o de producción que así lo requieran. El trabajador puede optar por aceptar la modificación o rescindir el contrato de trabajo, siempre que la modificación afecte a un solo empleado. Si la modificación afecta a más de un empleado, el empresario debe avisar con 30 días de antelación y dar a cada uno de los empleados afectados la opción de aceptar el cambio o abandonar el puesto de trabajo.

Para Trabajadores y Autónomos

Puede que tenga una duda puntual sobre una cuestión laboral o necesite el asesoramiento íntegro de nuestra consulta. Consulte a nuestro gestor - asesor laboral sobre cualquier asunto relacionado que necesite.

Además de brindamos asesoría para reconocer un accidente de trabajo, los procesos que se deben seguir al sufrir uno, junto con la documentación necesaria para demostrar el suceso.

Gestión y tramitación por parte de nuestros gestores sobre cualquier certificado que requiera el trabajador o la empresa.

Aptitudes y Conocimientos de un Asesor Laboral

Los profesionales que se dedican a la asesoría de empresas en este ámbito deben de estar debidamente formados y tener conocimientos de diferentes disciplinas, algunas de ellas son:

• Derecho laboral: como ya hemos mencionado más arriba, el asesor laboral se encarga de que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales.
• Económicos: para gestionar los bienes, las garantías o las deudas.
• Mediación o resolución de conflictos: en muchas ocasiones va a ser necesario que intervengan en los conflictos que surjan entre los empresarios y trabajadores y de esta forma encargarse de encontrar una solución.
• Buscar políticas laborales que sean rentables para la empresa.

Por ley, no es obligatorio tener un grado o una formación específica para desempeñar las funciones de un asesor laboral. No obstante, es complicado conseguir empleo en asesorías o en departamentos laborales de empresas sin una formación superior.

Debido a que las funciones de un asesor laboral varían mucho y de que hay una amplísima materia sobre la que trabajar, actualmente se buscan perfiles multidisciplinares. En España existen pocas formaciones oficiales y especializadas en asesoría laboral. Por eso, lo más habitual es que un asesor laboral tenga conocimientos en Derecho, y en concreto en las siguientes ramas: Laboral, Mercantil, Administrativo, Civil, Constitucional e Internacional.

Además, así como no hay grados universitarios específicos para los asesores laborales, sí es posible encontrar másteres, postgrados y cursos especializados en esta materia que ofrecen conocimientos mucho más próximos. En ellos se tocan, además de los aspectos jurídicos propios del Derecho, cuestiones relativas a la prevención de riesgos o a las relaciones laborales.

También es posible encontrar asesores laborales que no se han formado en Derecho, sino que proceden de formaciones enfocadas a la empresa. Estudiantes de grados y carreras universitarias como Economía o Administración y Dirección de Empresas (ADE).

Signum Asociados: Su Asesoría Laboral en Valencia

Disponemos de muchos servicios relacionados con la asesoría laboral en Valencia, frente a conflictos dentro de una empresa o negocio en general. Formamos un grupo cohesionado de abogados, gestores y asesores con años de experiencia.

Tenemos varios años de experiencia asesorando a empresas, autónomos y trabajadores y estamos convencidos de ofrecer un servicio justo económicamente a la altura de sus expectativas. Victoria Pumeda es asesora Laboral y es un referente en Valencia. Ahora, dirige con éxito el Departamento Laboral.

Somos una Asesoría y Gestoría que hace mucho más que la gestión de nóminas y finiquitos. Somos un servicio Global para su empresa o un asesoramiento integral para el trabajador. Si se requiere contamos no solo con gestores y asesores expertos en trámites laborales, sino que también contamos con algunos de los mejores abogados laboralistas en la comunidad valenciana. Los cuales le acompañarán, guiarán y trabajarán para obtener el mejor beneficio legal posible de cara a algún conflicto laboral que requiera acudir a Tribunales u Organismos Oficiales.

En Signum Asociados intentamos ofrecerle un servicio lo más integral posible y no solo laboral, sino también jurídico, mercantil, contable y fiscal.

Testimonios de Clientes Satisfechos

• "Tenía una cuestión legal relativa a la empresa y contratación de empleados. Me asesoró y he quedado muy satisfecho." - Pablo José M.
• "Ana y su equipo me facilitan la vida. Es mi asesora personal. Soy autónoma y no puedo estar en todo. He cambiado varias veces de asesor y me quedo con vosotros. Gracias por estar ahí. ¡Un beso muy grande!"

Cómo Contactarnos

Estamos ubicados en C/ de Pizarro, 1, puerta 25 (esquina C/ Colón) 46004, Valencia. Puede acceder desde el metro o autobús.

Puede acceder a nuestro Formulario de consulta sin coste para usted, puede hacernos llegar su duda de cualquier caso legal.

Si desea ponerse en contacto con nosotros puede hacerlo llamándonos al teléfono 674633330 o al 961823432. También mediante nuestro formulario puede hacernos llegar someramente su problemática y dudas respecto a cualquier asunto laboral que necesite y por supuesto pasarse por nuestra Sede, pero en este caso es recomendable solicitar cita previa para que uno de nuestros asesores - gestores esté totalmente disponible para atenderle.

Tarifas y Presupuestos

Tenemos tarifas fijas para determinados servicios de asesoría y gestoría laboral paquetizables. Pero los presupuestos son variables, si no se ajustan a estos paquetes de servicios ya que hay muchísimas opciones, trámites y gestiones posibles.