Guía de Derecho del Trabajo para la Gestión de Pymes en la USAL

La correcta gestión del personal es un pilar fundamental para el éxito de cualquier pequeña y mediana empresa (Pyme). En este contexto, el conocimiento del Derecho del Trabajo se vuelve indispensable. La Universidad de Salamanca (USAL), a través de su programa de Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas, ofrece una formación integral que abarca estos aspectos cruciales.

Contexto del Grado en Gestión de Pymes en la USAL

El programa de Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas de la Universidad de Salamanca prepara a los futuros profesionales para afrontar los desafíos del entorno empresarial actual. Dentro de este marco, se busca impartir un conocimiento y comprensión a nivel elemental de la estructura, los fundamentos básicos y las instituciones nucleares del ordenamiento jurídico-laboral. Este conocimiento es esencial para la toma de decisiones estratégicas y operativas en una Pyme.

Los estudiantes tienen acceso a diversos recursos y apoyos académicos. Por ejemplo, en el CentroFac, se ofrece atención y seguimiento, con la posibilidad de contactar al teléfono 923-294441 (Ext.) para consultas específicas. La universidad facilita una plataforma para la publicación y acceso a materiales de estudio, incluyendo apuntes de diversas asignaturas del Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas, así como del Grado de Relaciones Laborales.

Metodología de Enseñanza y Aprendizaje

La formación en Derecho del Trabajo y otras asignaturas del grado se caracteriza por una metodología activa. Se realizan actividades teóricas, orientadas a exponer los contenidos de la asignatura, complementadas con un seguimiento y atención personalizada a través de tutorías. Este enfoque busca afianzar conocimientos y ofrecer las pautas necesarias a fin de que el/la alumno/a pueda realizar su tarea de forma autónoma.

Para el desarrollo de las competencias, se promueve la lectura y consulta de materiales bibliográficos recomendados, el manejo de repertorios de legislación laboral básica y la utilización activa de las diversas modalidades de tutoría.

Contenidos Fundamentales del Derecho del Trabajo

El estudio del Derecho del Trabajo para la gestión de Pymes en la USAL se estructura en lecciones clave que abordan desde los principios fundamentales hasta aspectos prácticos de la contratación y las relaciones laborales. A continuación, se detallan los principales temas:

Lecciones del Programa de Derecho del Trabajo

1. El Derecho del Trabajo y su función social:
   • Trabajo asalariado y conflicto social: el conflicto base del Derecho del Trabajo.
   • El trabajo en las sociedades precapitalistas.
   • Revolución burguesa y Revolución Industrial: la “cuestión social”.
   • La autotutela de los trabajadores: la organización y el movimiento obrero.
   • La intervención del Estado en la cuestión social.
   • La función social y las transformaciones del Derecho del Trabajo.
2. El modelo constitucional de relaciones laborales:
   • La norma constitucional como fuente del Derecho del Trabajo y la constitucionalización de los derechos laborales.
   • El modelo constitucional de ordenación jurídica de las relaciones de trabajo en España.
3. Las fuentes del ordenamiento jurídico-laboral:
   • La Ley laboral: tipología. Consideración especial del Estatuto de los Trabajadores.
   • El Reglamento: caracterización y tipología.
   • El Derecho del Trabajo de las CC.AA.
   • La negociación y el convenio colectivo: La negociación colectiva como proceso normativo.
4. El contrato de trabajo:
   • Concepto y presupuestos sustantivos.
   • La presunción de existencia del contrato de trabajo.
5. Modalidades de contratación y acceso al empleo:
   • La contratación temporal “causal”.
   • Los contratos formativos.
6. Dinámica, vicisitudes y extinción del contrato de trabajo:
   • La prestación de trabajo.
   • El salario.
   • Los poderes del empresario.
   • Suspensión del contrato de trabajo.
7. Organización colectiva de los trabajadores en la empresa:
   • El modelo español de representación de los trabajadores en la empresa.
   • Los órganos de representación unitaria: naturaleza, funciones básicas y garantías.

Criterios de Evaluación

La evaluación de los conocimientos adquiridos es continua y se complementa con pruebas finales. Los criterios incluyen:

• Un examen final de contenidos, que puede incluir una prueba teórica global al final del semestre.
• La valoración de la resolución de casos prácticos, que es una parte fundamental para aplicar los conocimientos teóricos a situaciones reales.
• La participación activa en seminarios, fomentando el debate y la interacción.
• La eventual realización voluntaria de trabajos sobre materiales de lectura recomendados, para profundizar en temas específicos.

Para los/as alumnos/as que optan por la convocatoria de FIN DE CARRERA (adelantamiento de convocatoria), deberán superar un examen escrito compuesto por una prueba teórica y la resolución de un caso práctico, debiendo necesariamente obtener un 5 para lograr una evaluación positiva de la asignatura.

Recursos Bibliográficos Recomendados

Para un estudio profundo y completo del Derecho del Trabajo, se recomienda la consulta de las siguientes obras de referencia:

• Albiol I., Camps J.M., López Gandía J., Sala Franco T.: Derecho del Trabajo.
• Alonso Olea M., Casas Baamonde, M.E.: Derecho del Trabajo.
• Camas Roda, F. (Dir.): Manual de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Migraciones laborales.
• Cruz Villalón, J.: Compendio de Derecho del Trabajo.
• García Ninet J.I. Mercader Uguina J.R.: Lecciones de Derecho del Trabajo.
• GOERLICH PESET, J. MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid.
• MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid.
• Palomeque López M.C., Alvarez de la Rosa M.: Derecho del Trabajo. Ed. Centro de Estudios Ramón Areces (CEURA).
• Ramírez Martínez, J.M.; Roqueta Buj, R.; García Ortega, J.: Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
• Vida Soria J., Monereo Pérez J.L., Molina Navarrete C.: Manual de Derecho del Trabajo.

Disponibilidad de Apuntes y Materiales de Estudio

La plataforma universitaria facilita el acceso a materiales de estudio y apuntes para diversas asignaturas del Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas. Estos recursos son fundamentales para complementar la formación teórica y práctica. Algunos ejemplos de los materiales recientemente publicados incluyen:

• Apuntes de 1º FUNDAMENTOS DCHO. PRIVADO PATRIMONIAL: test, resúmenes y cuestionarios.
• Apuntes de 1º CONTABILIDAD PARA PYMES: temas específicos y prácticas resueltas.
• Apuntes de 2º COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR: teoría para parciales.
• Apuntes de 2º ANALISIS CONTABLE GESTIÓN EMPRESARIAL: teoría y prácticas.

Estas publicaciones abarcan un amplio espectro de conocimientos relevantes para la gestión empresarial, asegurando que los estudiantes cuenten con el soporte necesario para su aprendizaje y preparación académica.

Además de estas asignaturas, el plan de estudios del Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas incluye otras materias relevantes, tanto obligatorias como optativas, que complementan la formación en Derecho del Trabajo y gestión:

• ASESORAMIENTO FINANCIERO - OPTATIVA
• BUSINESS ENGLISH - OPTATIVA
• COMERCIO ELECTRÓNICO - OBLIGATORIA
• CONSOLIDACIÓN CONTABLE - OPTATIVA
• CONTABILIDAD INTERNACIONAL - OPTATIVA
• CONTABILIDAD Y CONTROL DE GESTIÓN EN PYMEs - OPTATIVA
• DIRECCIÓN DEL CANAL DE DISTRIBUCIÓN - OPTATIVA
• ECONOMÍA BANCARIA Y DE SEGUROS - OPTATIVA
• ECONOMÍA DE LA UNIÓN EUROPEA - OPTATIVA
• EMPRENDEDORES Y PYME - OBLIGATORIA
• GESTIÓN DE LA CALIDAD - OBLIGATORIA
• GESTIÓN DE PROYECTOS EMPRESARIALES - OBLIGATORIA
• GESTIÓN DEL RIESGO - OBLIGATORIA
• GESTIÓN Y RETRIBUCIÓN DE PERSONAL - OPTATIVA