PYMETAL Cantabria: Transparencia, Funciones y el Rol de Alberto Gómez-Otero en el Fomento Empresarial

PYMETAL Cantabria se erige como una de las asociaciones de Cantabria con mayor volumen de afiliación directa de empresas y la primera en cuanto a volumen de trabajadores empleados, superando las 20.000 personas. Con más de 40 años de trayectoria, esta federación empresarial desempeña un papel crucial en el desarrollo económico y social de la región. En un esfuerzo por cumplir con las exigencias de la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, y la Ley de Cantabria 1/2018 de Transparencia de la Actividad Pública, PYMETAL Cantabria facilita información detallada sobre su funcionamiento, estructura, y las actividades que desarrolla.

Marco Normativo y Transparencia

Acorde con las exigencias de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, de la Ley de Cantabria 1/2018 de 21 de marzo de Transparencia de la Actividad Pública y Decreto 83/2020 de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la misma, PYMETAL CANTABRIA facilita a continuación la información legalmente requerida. Además, su normativa de aplicación se rige por la Ley 19/1977 de 1 de abril, reguladora del derecho de asociación sindical y Real Decreto 873/1977 de 22 de abril y disposiciones complementarias.

Funciones Desarrolladas por PYMETAL CANTABRIA

En concordancia con su ámbito funcional, los fines permanentes de PYMETAL CANTABRIA son los siguientes:

• La representación, coordinación, gestión, fomento, promoción y defensa de los intereses económicos, sociales, profesionales y de la actividad comercial de sus socios ante la sociedad, Administración Pública, Partidos Políticos y Organizaciones de Trabajadores, entre otros organismos e instituciones públicas y/o privadas.
• El establecimiento de servicios propios de interés común para sus socios.
• Participar en los organismos de consulta y colaboración en su ámbito territorial.
• Constituir Federaciones y Confederaciones con otras asociaciones empresariales en la forma prevista en las Leyes, así como agruparse en otras entidades de igual carácter que se hallen constituidas.
• Negociar, dentro de su ámbito, Convenios Colectivos de Trabajo con los representantes de los trabajadores.
• Plantear, en los términos legalmente procedentes, las situaciones de conflicto colectivo laboral que puedan suscitarse en el ámbito territorial o funcional de PYMETAL CANTABRIA e intervenir en la solución de las mismas, ya afecten a todos o a alguno de sus socios.
• Apoyar y fomentar la realización de cuantas actividades tiendan al mejor logro de los fines de PYMETAL CANTABRIA.
• Crear los servicios técnicos, económicos, jurídicos, sociales, de prevención de riesgos laborales o de cualquier otra índole que sean necesarios para la buena marcha, defensa y orientación de los intereses comunes de PYMETAL CANTABRIA.
• Dirimir las cuestiones planteadas entre los socios que se refieran a las actividades y fines propios de PYMETAL CANTABRIA, y servir de Órgano de unión y coordinación entre los socios, fomentando el espíritu de solidaridad entre los mismos.
• La administración y disposición de sus recursos, sean presupuestarios o patrimoniales, y su aplicación a los fines y actividades propios de PYMETAL CANTABRIA.
• La impartición de formación adecuada y suficiente para la mejora de la cualificación profesional de los trabajadores y empresarios contemplados en su ámbito funcional, bien directamente o a través de organismos, instituciones o empresas públicas o privadas, propias o de terceros.
• Todas cuantas otras funciones se consideren necesarias o convenientes para el cumplimiento de sus fines.

Estructura Organizativa y Retribuciones

PYMETAL CANTABRIA está representada, gobernada y administrada por la Asamblea General de Socios, Junta Directiva y Presidencia. La Secretaría General es responsable de la ejecución de los acuerdos adoptados por los órganos antedichos.

De conformidad con los Estatutos Sociales de la organización (artículo 16), los integrantes de los órganos de gobierno de PYMETAL CANTABRIA (Junta Directiva, Presidente, Vicepresidentes, Tesorero y Vocales) ejercen su cargo de forma gratuita, sin percibir, por tanto, retribución de ninguna clase.

De conformidad con los Estatutos Sociales (artículo 28), la organización contará con un Secretario General, retribuido, que tendrá a su cargo la dirección ejecutiva del personal y de los distintos servicios de PYMETAL CANTABRIA. El titular actual es D. Alberto Gómez-Otero Gómez.

Contratos, Convenios y Subvenciones de la Administración Pública

PYMETAL Cantabria recibe subvenciones de la Administración Pública para el desarrollo de diversas acciones, principalmente enfocadas en la formación y mejora de la empleabilidad. A continuación, se detalla un resumen de las subvenciones concedidas:

EJERCICIO 2016

• Subvenciones concedidas por importe de 601.005,50 euros por el Servicio Cántabro de Empleo para la impartición de varias acciones formativas dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2017 y 2018.
• Subvenciones concedidas por importe de 317.137,50 euros por el Servicio Cántabro de Empleo para la impartición de varias acciones formativas dirigidas a trabajadores ocupados durante los ejercicios 2017 y 2018.
• Subvenciones concedidas por importes de 153.203,40 euros, 76.601,70 euros y 153.203,40 euros por el Servicio Cántabro de Empleo para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.

EJERCICIO 2017

• Subvenciones concedidas por importe de 205.965,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo para la impartición de varias acciones formativas dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2018 y 2019.
• Subvención concedida por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.

EJERCICIO 2018

• Subvenciones concedidas por importe de 59.610,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo para la impartición de varias acciones formativas dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2019 y 2020.
• Subvención concedida por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.

EJERCICIO 2019

• Subvenciones concedidas por importe de 95.610,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo para la impartición de varias acciones formativas dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2020 y 2021.
• Subvención concedida para participar en el Plan Estatal F181946AA concedido a la Fundación Confemetal por importe de 2.669.982,70 € para la impartición de varias acciones formativas. Pymetal Cantabria colabora en este proyecto estando destinada a llevar acciones formativas por el 12,22 % del presupuesto total, es decir 326.234,51 €.

EJERCICIO 2020

• Subvención concedida por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.

EJERCICIO 2021

• Subvención concedida por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.
• Subvenciones concedidas por importe de 136.275,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo para la impartición de varias acciones formativas dirigidas a trabajadores ocupados durante los ejercicios 2021 y 2022.
• Subvención concedida por importe de 26.160,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo para la impartición de varias acciones formativas dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2021 y 2022.

Resumen de Subvenciones del Servicio Cántabro de Empleo (2016-2021)

Alberto Gómez-Otero y la Formación Profesional Dual

Un acuerdo significativo ha sido firmado por el consejero de Educación, Sergio Silva, y el secretario general de PYMETAL en Cantabria, Alberto Gómez-Otero. Este convenio facilitará la firma de acuerdos con las empresas interesadas, además de ofrecerles apoyo y asesoramiento por parte de los centros educativos.

El titular de Educación ha manifestado la importancia de esta firma "que supone la reducción de la burocracia -ha señalado Silva- ya que los centros y las empresas no van a tener que firmar un convenio, sino que este convenio global hará de paraguas para los acuerdos parciales de cada empresa con cada centro para la realización de prácticas de alumnado en sus centros de trabajo".

Gómez Otero ha coincidido con Silva en el beneficio de simplificar los acuerdos desde el punto de vista administrativo y ha añadido que desde la asociación y la fundación laboral se difundirá este convenio entre las empresas para que puedan comenzar a solicitar alumnos de FP Dual y se fomente este tipo de formación. Este tipo de iniciativas refuerzan el compromiso de PYMETAL Cantabria con la mejora de la cualificación profesional y la empleabilidad en la región.