Clasificación de Microempresas, Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) en España

Conocer qué tipo de negocio es tu PYME es muy importante, pues dependiendo de su clasificación, se le aplicarán unas normas u otras. Clasificar las empresas por su tamaño, hoy en día, es complejo. Esta clasificación de las empresas por su tamaño ayuda, en primer lugar, a distinguirlas (facilitándote, con esto, la forma de interactuar con ellas). En segundo lugar, permite que accedan a unas ayudas u otras (no son las mismas en el caso de una PYME o de una gran empresa).

El tejido empresarial en España se caracteriza por el peso predominante de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES). En España, la clasificación de tamaño de empresa se alinea en gran medida con las definiciones de la Unión Europea, basadas principalmente en el número de empleados.

Definición de PYMES según la Unión Europea

La definición de PYME está recogida en el Anexo I del Reglamento (UE) nº 651/2014 de la Comisión. El texto define los tipos de empresa y fija un método transparente para calcular los límites financieros y el número de empleados. Los criterios de clasificación están establecidos por la Unión Europea y son los que se aplican en España.

Dentro de los tipos de empresa PYME, se distinguen tres categorías principales:

Microempresa

• La entidad debe tener menos de 10 trabajadores, ya sean asalariados, socios, trabajadores temporales o propietarios.
• Su balance o volumen de negocio es menor a dos millones de euros.

Pequeña Empresa

• La cantidad de efectivos de la empresa debe ser inferior a las 50 personas.
• No supera los 10 millones de euros de balance general y facturación anual.

Mediana Empresa

• Deben contar con no más de 250 trabajadores.
• Su balance general es inferior a 43 millones de euros y su facturación anual no supera los 50 millones de euros.

Se excluye de la cuenta de los efectivos, tanto en esta como en las otras categorías, a aquellas personas que estén con contrato de prácticas o formación profesional, así como a madres y padres que se encuentren disfrutando del permiso parental.

En la organización de tipo de empresa según su tamaño, cuando una entidad cuenta con 250 trabajadores o más pasa a ser considerada una gran empresa.

Criterios de Cálculo para la Clasificación

Para realizar este cálculo y saber en qué grupo se encuentra tu empresa, se deben tener en cuenta solo los datos del último ejercicio económico ya cerrado (sobre la base anual), contando a partir de que se cierren las cuentas anuales. No olvides que el IVA y otros impuestos considerados indirectos no entran dentro del cálculo de la facturación.

En el caso de las empresas que acaban de nacer, para clasificarlas, los cálculos se realizarán en base a los datos fiables de estimación que se hayan generado en el ejercicio financiero que está en curso.

Una empresa puede tanto subir como bajar de categoría. Simplemente, tendrá que superar los límites que hemos indicado antes, o por arriba o por abajo. Puede hacerlo variando su número de empleados o sus datos económicos financieros.

Consideraciones Adicionales

• No se podrán considerar PYMES las empresas de propiedad pública.
• No se podrán considerar PYMES empresas cuyo capital esté controlado en un 25% por empresas cuyas variables cuantitativas excedan los límites de PYME.
• Por razones de simplificación administrativa se puede optar por atenerse a un criterio único, el de los efectivos (empleados).

El Tejido Empresarial Español en Datos

Según el número de empresas, el tejido empresarial español se compone de un 54,92% de autónomos, un 0,18% de grandes empresas y un 44,90% de PYMES. La economía española está formada principalmente por PYMES (microempresas, pequeñas empresas y medianas empresas), pues representan alrededor del 43% del tejido empresarial del país. Y este dato solo tiene en cuenta las microempresas, pequeñas empresas y medianas empresas que cuentan con asalariados; si contamos también aquellas que no tienen asalariados, la cifra aumenta. Las grandes empresas, en cambio, solo constituyen el 0,17%.

Microempresas (0 a 9 asalariados) representan el 95,2% del total de empresas. La distribución del empleo también refleja la importancia de las empresas de menor tamaño.

El sector que más PYMES alberga es el de servicios, seguido del de la construcción, el agrario y el industrial. Pese a que las PYMES generan alrededor del 90% del empleo en España, fueron las que más sufrieron los efectos de la pandemia, aumentando sus dificultades al no recibir suficientes ayudas del gobierno.

Desafíos y Oportunidades para las PYMES

Existen varios factores que contribuyen a la persistencia de un tejido empresarial de reducido tamaño en España. Entre ellos se encuentran las barreras existentes a la creación y expansión de empresas, las dificultades de acceso a financiación para el crecimiento, y un marco institucional y regulatorio (fiscal, laboral y contable) que, al ser más flexible y beneficioso para las empresas pequeñas, puede desincentivar el crecimiento de tamaño. Este tejido productivo conlleva una menor productividad en comparación con países con empresas de mayor tamaño promedio, lo que a su vez afecta la competitividad.

Las empresas pequeñas tienden a invertir menos en formación para sus trabajadores y en I+D. El empleo en empresas pequeñas también puede ser de menor calidad, con menor duración, salarios más bajos y peores condiciones laborales. Las empresas más grandes generalmente muestran niveles más altos en indicadores de digitalización, como la disponibilidad de ordenadores, el uso de especialistas en TIC, la provisión de formación en TIC o el índice sintético de transformación digital, existiendo una brecha notable con las microempresas.

No obstante, la crisis sanitaria también ha acelerado algunas acciones que las PYMES debían de haber hecho hace mucho, como la transformación digital o la inversión en innovación.

Tabla resumen de la clasificación de empresas en España