Trabajar en Consultoría: Opiniones, Pros y Contras

El mundo de la consultoría, especialmente en las conocidas como "Big Four", genera opiniones encontradas. Mientras algunos lo ven como una oportunidad de crecimiento profesional y una cantera de talento, otros critican las largas jornadas y la presión constante. Este artículo explora las diferentes perspectivas sobre trabajar en estas empresas, basándose en testimonios de empleados y exempleados.

¿Qué son las Big Four?

Las "Big Four" son las cuatro firmas de consultoría más grandes del mundo: Deloitte, Ernst & Young (EY), KPMG y PricewaterhouseCoopers (PwC). Estas empresas ofrecen servicios de auditoría, consultoría, impuestos y asesoramiento financiero a una amplia gama de clientes, desde grandes corporaciones hasta pequeñas y medianas empresas.

Las conocidas como 'cuatro torres' son la imagen más icónica de las Big Four, aunque allí solo tienen su sede dos de las cuatro compañías: KPMG y PWC.

La Realidad Laboral en las Big Four

Para entender mejor la realidad laboral en las Big Four, es crucial analizar tanto los aspectos positivos como los negativos. A continuación, se presentan los pros y los contras más comunes, según las experiencias de los entrevistados.

Pros:

• Oportunidades de Crecimiento Profesional: Las Big Four se consideran una excelente plataforma para iniciar una carrera profesional. Ofrecen la posibilidad de trabajar con clientes de diversos sectores y adquirir una visión global del mundo empresarial.
• Salarios Competitivos: Los salarios de inicio suelen ser atractivos, especialmente para los recién graduados. Además, existe la posibilidad de ascender rápidamente y aumentar los ingresos con el tiempo.
• Desarrollo de Habilidades: El trabajo en consultoría exige un alto nivel de exigencia y permite desarrollar habilidades como el análisis, la resolución de problemas, la comunicación y el trabajo en equipo.
• Visibilidad y Networking: Trabajar en una Big Four otorga prestigio y facilita el acceso a una amplia red de contactos profesionales.

Contras:

• Horarios Extensos: Las jornadas laborales suelen ser largas y exigentes, especialmente en periodos de alta demanda. Algunos empleados reportan trabajar más de 60 horas semanales.
• Presión y Estrés: El trabajo en consultoría puede ser muy estresante debido a los plazos ajustados, la alta competitividad y la necesidad de cumplir con las expectativas de los clientes.
• Dificultad para Conciliar la Vida Personal: Los horarios extensos y la presión constante pueden dificultar la conciliación entre la vida laboral y personal.
• Ambiente Laboral Tóxico: Algunos empleados denuncian un ambiente laboral competitivo y poco colaborativo.

Testimonios de Empleados y Ex-Empleados

Las opiniones sobre trabajar en las Big Four varían significativamente. Algunos empleados, como Carlos, defienden las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional que ofrecen estas empresas. Carlos, quien trabaja en el área de Sostenibilidad, destaca la flexibilidad horaria y el pago de horas extras en su caso. Sin embargo, reconoce que existen picos de trabajo intensos, aunque no son la norma general.

Por otro lado, exempleados como Marina y Laura describen experiencias negativas. Marina relata que los horarios no se respetaban y no se pagaban las horas extras. Laura, por su parte, describe un ambiente laboral "tóxico y durísimo".

Rubén, otro extrabajador, cuenta que su horario era de ocho y media de la mañana a nueve de la noche. "Allí lo más habitual es que durante diez meses los trabajadores fichen 42 horas semanales y 30 durante los dos meses de jornada intensiva, como en tantas otras oficinas, pero lo cierto es que puedes hacer 60 horas o más a la semana y si quieres reportar las extras tienes problemas", comenta.

Salarios y Ascensos

Uno de los principales atractivos de las Big Four son los salarios. Carlos menciona que entró cobrando 24.500 euros y, tras varios ascensos, actualmente gana 35.000 euros. Además, destaca la visibilidad y los conocimientos que ha adquirido, lo que ha aumentado su valor en el mercado laboral.

Sin embargo, Marina y Rubén señalan que los sueldos, aunque superiores a la media, no son tan altos como se podría esperar. "Entras cobrando 20.000 o 25.000, pero cada año te suben un poco. Los sueldos grandes vienen después de varios años en la empresa, pero no hay mucha gente que llega tan arriba", señala Rubén.

Es algo que incluso cuadra con los datos que ofrece la propia AEC, y de lo que alardea el sector. Dan trabajo, mucho, a recién licenciados. Según su último informe anual, en 2021 el 29% de todos los nuevos contratos que hicieron estas firmas correspondieron a recién titulados sin experiencia laboral (sin considerar becarios, ni personas incluidas en convenios con instituciones educativas).

La Ley y las Horas Extra

La legislación española es clara con respecto a las horas extra, el descanso entre jornadas y el registro horario. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores especifica que "el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año" y, además, que éstas deben ser voluntarias "salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo".

La directora del sindicato de Inspectores de Trabajo, Ana Ercoreca, explica que "no se puede trabajar más de 9 horas al día y, que en el caso en el que se hagan horas extra, se tienen que cotizar y retribuir o compensar por descanso en los cuatro meses siguientes".

Sin embargo, la realidad es que muchas empresas incumplen esta normativa. El hecho de salir a la una o dos de la madrugada y volver a entrar a las nueve es otra de las cuestiones que se recogen en el Estatuto. En el artículo 34 se recoge que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mínimo, 12 horas.

Por ello, Ercoreca explica que la Inspección podría sancionar a la empresa que realice incumplimientos en materia de descansos y en materia de jornada. "Estaríamos hablando de que se aplicaría el artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social que conlleva sanciones que van desde los 751 euros hasta los 7.500 y estas se regulan según el número de trabajadores afectados, si hay un requerimiento previo… etc.".

Impacto en la Salud

Las organizaciones sindicales insisten en poner el acento en el deterioro de la salud de los trabajadores como consecuencia directa de las largas jornadas laborales continuadas. Solo en el año 2016, en el último del que se tienen cifras completas, más de 745.000 personas murieron en todo el mundo por un infarto o enfermedades del corazón relacionadas con el exceso de trabajo.

De hecho, desde la Organización Mundial de la Salud alertan de que trabajar 55 horas o más a la semana es un grave peligro para la salud.

Conclusión

Trabajar en consultoría, especialmente en las Big Four, ofrece oportunidades de crecimiento profesional y salarios competitivos. Sin embargo, también implica largas jornadas, alta presión y un ambiente laboral exigente. La decisión de trabajar en este sector depende de las prioridades y expectativas de cada persona.