Trabajar en Consultoría Estratégica: Requisitos y Salarios

Si estás interesado en el mundo de la consultoría y te preguntas cuáles son los requisitos y salarios en este campo, aquí encontrarás toda la información que necesitas.

¿Qué es la Consultoría Estratégica?

Para definir la consultoría estratégica, primero es necesario entender qué es la consultoría en general: es el conjunto de servicios profesionales destinados a facilitar la labor de gestión de la empresa. No debe confundirse la consultoría estratégica con los trabajos de implementación de las soluciones organizativas y tecnológicas que puedan obtenerse como resultado.

La Consultoría Estratégica implica el análisis y la toma de decisiones sobre las decisiones transcendentales de la empresa; por tanto, sobre su estrategia.

Empresas de Consultoría Estratégica

En el mercado español existen muchas empresas que realizan labores de consultoría. Algunas tienen conocimientos transversales en muchas áreas, pudiendo ofrecer soluciones concretas o transversales a la empresa. Ejemplos de ello pueden ser: Capgemini o Accenture. Otras son empresas de menor tamaño, con especializaciones concretas en la integración de programas, como puede ser S4G Consulting para trabajos de Salesforce o consultoras especializadas en SAP o Big Data.

Frente a estas empresas que incluyen la Consultoría Estratégica como un área de trabajo, encontramos las empresas especializadas en el sector. A nivel internacional las más conocidas son Bain, BCG y McKinsey, tres empresas de gran tradición que cuentan con base de operaciones en España.

Las empresas dedicadas a consultoría estratégica tienden a distribuir su plantilla según sectores y funciones. Entre los sectores se puede diferenciar aquellos con una alta regulación (energía, banca, salud o telecomunicaciones) de otros como la automoción, los productos de consumo el real estate o la electrónica.

Las funciones principales de la consultoría estratégica están relacionadas con todas aquellas actividades que afectan a la dirección que tomará la empresa, incluyendo elementos como la adquisición de otras empresas, la digitalización o la gestión de la información.

Requisitos para Trabajar en Consultoría Estratégica

En función del momento en el que entres en consultoría estratégica, los requisitos pueden variar. Para trabajar en Deloitte, generalmente se requiere contar con una formación universitaria en áreas relacionadas con la consultoría, como Business Analytics, Administración de Empresas, Economía o Ingeniería Industrial.

Ante esta situación las leyes del mercado de oferta y demanda se cumplen una vez más y llegan a los departamentos de recursos humanos de las consultoras muchos más currículums de los que se puedan considerar entrevistables e incluso contratables, por lo que habrá que empezar a filtrar.

Es recomendable sumar a lo anterior una fluidez en el uso de programas habituales para la consultoría estratégica o que demuestran tus competencias y tu capacidad de adquirirlas.

Puedes arrancar por puestos de soporte como el de Internship o Summer associate: la mejor manera de experimentar el mundo de la consultoría y demostrar tu valía mientras sigues en la universidad o acabas de salir.

Habilidades Necesarias

• Pensamiento creativo: Para resolver los problemas de las empresas hace falta alguien que piense con originalidad y aporte personalidad y soluciones únicas.
• Capacidad de resolución de problemas: A veces los consultores son responsables de resolver conflictos entre la dirección y los empleados o de salvar una empresa al borde de la quiebra.
• Capacidad de comunicación y escucha: Como consultor, tienes que escuchar a los empleados y las partes interesadas para entender sus preocupaciones.
• Gestión del tiempo: Las reuniones y las consultas son inevitables, pero sólo podrás reducirlas con habilidades especiales para la gestión del tiempo. Como consultor, las habilidades organizativas y la gestión del tiempo te ayudan a alcanzar tus objetivos y a seguir tu agenda.

Salarios en Consultoría Estratégica

Si hablamos de salarios por trabajar en consultoría, en general el sector de las consultoras se caracteriza por tener sueldos por encima de la media, partiendo del entorno de los 20.000 euros para un recién graduado, hasta llegar a superar ampliamente los 100.000 euros para los puestos más experimentados.

Ahora que conoces un poco más sobre Deloitte, vamos a hablar de los salarios para los profesionales Junior en esta empresa. Es importante tener en cuenta que los sueldos pueden variar dependiendo de varios factores, como la experiencia previa, la formación académica, el puesto y el área de especialización.

Aparte del salario base, los consultores disfrutan de diversos beneficios, como vacaciones pagadas o pagas extras. Los ingresos de los consultores dependen de su especialidad. Por ejemplo, los consultores de ingeniería o construcción suelen ganar más que los consultores sanitarios. Los sectores financieros también pagan salarios más atractivos a los consultores.

La empresa para la que trabaje también determina su potencial de ingresos. Trabajar para empresas de consultoría afecta a la estructura salarial; la mayoría de los sueldos de los consultores se basan en la cartera de clientes y en el nivel de experiencia del consultor. Los consultores con años de experiencia ganan mucho más, ya que aportan conocimientos que son transferibles e influyen en el cambio real de una empresa utilizando sus propios métodos.

En el siguiente enlace puedes acceder a una tabla de salarios creada por Michael Page, que puede servir de orientación (en función de las empresas existen grandes variaciones).

Tabla de Salarios Aproximados

Estas cifras son aproximadas y pueden variar en función de cada caso particular.

Plan de Carrera en Consultoría Estratégica

Sobre este plan de carrera cada empresa consultora define nombres distintos y diferentes criterios de experiencia para pasar de un puesto a otro. Un proceso habitual de evolución en consultoría comienza como Associate (inicialmente con formación por parte de la compañía, es una fase de aprendizaje y desarrollo), pasando a Consultant (donde se desarrolla un conocimiento más específico y se participa en el proyecto).

Como Project Leader, se pone a prueba la capacidad de liderazgo haciéndose cargo de la gestión de un proyecto. Si se ha obtenido éxito en las fases anteriores, el cliente acudirá al Principal para buscar consejo y soluciones relacionadas a cuestiones clave. Se tiene mucha mayor responsabilidad en la gestión de la empresa y los clientes.

• Associate: Fase inicial de formación y desarrollo.
• Consultant: Desarrollo de conocimiento específico y participación en proyectos.
• Project Leader: Gestión de proyectos y liderazgo.
• Principal: Asesoramiento a clientes en cuestiones clave.

Deloitte ofrece numerosas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. La empresa cuenta con programas de formación continua y fomenta la promoción interna de sus empleados.

¿Dónde Estudiar?

Si estás pensando en embarcarte en una carrera en el ámbito de la consultoría y te gustaría formar parte de Deloitte, te recomendamos que consideres estudiar el Grado en Business Analytics o IBM en la Universidad Francisco de Vitoria (UFV).

En el Grado en Business Analytics de la UFV aprenderás a analizar grandes volúmenes de datos, identificar patrones y tendencias, y utilizar esa información para tomar decisiones estratégicas en el ámbito empresarial. Si quieres más información sobre el Grado en Análisis de Datos y de Negocios de la UFV, te invitamos a visitar el grado.

Como se puede apreciar, ser consultor es una gran oportunidad profesional, más aún en estos momentos de incertidumbre tanto económica como laboral. El consultor debe ser una persona con una alta capacidad de análisis, para determinar las mejores decisiones en sus propuestas, con lógica y raciocinio.