Taller de Liderazgo para Mujeres: Impulsando el Crecimiento Profesional

El auge del liderazgo femenino responde a una evolución natural del papel de la mujer en el ámbito laboral. Hoy, las mujeres representan uno de cada tres empresarios que impulsan el crecimiento global. Con la transformación social del último siglo, las mujeres han conquistado más y mejores espacios profesionales.

Fomentar el liderazgo femenino no es solo una cuestión de equidad, sino una estrategia clave para el futuro de las empresas. Su impacto va más allá de lo individual: contribuye a una sociedad más justa, plural y con mayores oportunidades para todos.

Gracias a su talento y trabajo en red, LAS MUJERES DIRECTIVAS GENERAN UN TRIPLE IMPACTO POSITIVO en su entorno: social, medioambiental y económico. “Tener mujeres en posiciones de liderazgo no es sólo políticamente correcto, es una necesidad para entender a la sociedad y a los clientes”, como afirma Mercè Sala.

¿Por qué un programa de liderazgo femenino?

Existen varias razones fundamentales para implementar programas de liderazgo femenino:

• Porque hay una forma diferente de liderar en el contexto de la mujer y existe una tendencia natural al éxito que, cuando las mujeres la interiorizan y la desarrollan profesionalmente, consiguen mejorar enormemente en su desarrollo profesional y personal.
• Porque las mujeres se reflejan y apoyan en otras mujeres y con ello se crea un espacio único donde se genera un sentimiento de seguridad, con las posibilidades de compartir visión y recibir feedback de las ideas, momentos y situaciones que viven en el contexto actual.
• Porque, aunque no lo queramos, hay diferencias sustanciales entre los hombres y mujeres, y este espacio también es para reconocer las cualidades femeninas sin desmerecer las de los compañeros varones, sólo como complementariedad y ampliación de posibilidades.
• Porque anticiparse a los desafíos que van a tener en el contexto empresarial es clave para que, cuando se encuentren con algunos de ellos, puedan afrontarlos desde la mayor serenidad, calma y coherencia sabiendo que cuentan con las herramientas y conocimientos para sobrellevar el proceso con grandes posibilidades de éxito.
• Porque está plasmado en muchos estudios que las organizaciones que cuentan con ejecutivas formadas en liderazgo consiguen mejorar su competitividad y promover competencias que contribuyen a humanizar su organización y a mejorar el compromiso de los equipos.

Contenidos Clave de un Programa de Liderazgo Femenino

Un programa de liderazgo femenino integral debe abarcar diversas áreas para potenciar el desarrollo de las participantes. Los contenidos se dividen en bloques que cubren tanto competencias directivas como aspectos específicos del liderazgo femenino:

BLOQUE I: Competencias Directivas (38 horas)

• Estrategia
• Economía Global
• Gestión del Talento
• Cultura y Gestión del Cambio
• Entorno Digital
• Criterios ESG
• Finanzas y Gestión de Riesgos
• El Consejo de Administración: Responsabilidades, Estructura, Composición y Toma de Decisiones
• Transición de Ejecutiva a Consejera
• Construcción del Plan Personal

BLOQUE II: Liderazgo Femenino (20 horas)

• Taller de Oratoria
• Negociación y Comunicación Estratégica
• Desarrollo Directivo y Liderazgo
• Inteligencia Emocional
• Caso Inhouse
• Coaching Individual

Metodología y Enfoque

El equipo docente está formado por profesionales de distintos sectores, que comparten su experiencia real del día a día. Esto convierte la enseñanza en un proceso dinámico, práctico y fácilmente aplicable al entorno laboral.

El aprendizaje se basa en la acción: el alumno es protagonista y aprende haciendo. Utilizamos metodologías activas como talleres, role playing y simulaciones, favoreciendo una mayor interiorización y aplicación de los conocimientos adquiridos.

Gracias a su trayectoria y visión empresarial, nuestros formadores trasladan el mundo laboral a las aulas, asegurando una enseñanza alineada con la realidad profesional.

¿A quién va dirigido este tipo de programa?

Este programa está dirigido a ti si te encuentras en algunas de estas situaciones:

• EN TU VIDA PROFESIONAL (paso de empleada a mando intermedio)
  • En transición... de aprender, ser esponja, coger experiencia de las empresas… a aportar, proponer, impulsar a las empresas...
  • De no tener equipo o tenerlo reducido... a mayores responsabilidades sobre otros profesionales...
  • De tus atribuciones iniciales... a las primeras promociones / cambios de trabajo (incluso primeras oportunidades de carrera internacional).
• EN TU VIDA PERSONAL (de hija dependiente... a independiente-incluso madre-)
  • De depender de otros... a desvincularte/emanciparte...
  • De ser responsables sólo de ti misma... a ser responsable de tu propia familia (primeros hijos...) o emprender otros proyectos vitales.

Ejemplos de Programas de Liderazgo Femenino

TALENTIA 360

El programa dirigido al sector empresarial consiste en una formación estructurada e integral, que incluye coaching y networking, con una perspectiva de género y multidisciplinar, para potenciar las capacidades directivas de las participantes como factor decisivo para que, alcancen posiciones de mayor responsabilidad y puedan ser motor de cambio en sus compañías.

Programa LiderA

El Programa LiderA es un Itinerario formativo en Liderazgo Femenino, impartido por Fundación Ibercaja y Directivas de Aragón, que comprende dos programas que hacen referencia a etapas de la vida profesional de la mujer: Pre Directivas y Directivas. El Programa cuenta con el apoyo de CEOE Aragón.

LiderA tiene como objetivo gestionar el potencial y el desempeño directivo de la mujer, lanzar políticas que ayuden a la diversidad positiva, sensibilizar a la organización de su aportación de valor e impulsar iniciativas con las que puedan renovar su ilusión y aportar más valor añadido.

Testimonios

"El Programa me ha ayudado a desarrollar habilidades clave en un líder del presente y, sobre todo, para el futuro, como aspirante a ocupar una posición de Directiva. Este curso aporta píldoras clave en diferentes ámbitos que contribuyen a moldear los conocimientos y capacidades de un profesional de éxito desde una perspectiva tanto laboral como personal. Además, permite la creación de redes entre profesionales de diferentes sectores en un ambiente de intercambio de ideas y experiencias entre las alumnas. Personalmente, creo que ha sido una experiencia muy enriquecedora y que me ayudará a impulsar mi carrera profesional y a desarrollarme con mayor seguridad, lo que contribuirá también a un correcto equilibrio con la vida personal."

- Irene Díaz Raboso. Ingeniera de fabricación en Airbus. Alumna Programa ACELERA Liderazgo Femenino

"El programa es práctico, dinámico y es aplicable tanto para la vida profesional como para la personal. Te ayuda a conocerte mejor y a pararte a pensar qué es lo que quieres (que muchas veces con la rapidez del día a día no lo hacemos), donde quieres llegar y a fijar objetivos para lograrlo. Asimismo destacar la gran calidad del equipo de profesores y mentores; si sigues sus pautas, las entiendes y las haces tuyas, consigues mejorar en muchos aspectos. El poder compartir experiencias con un grupo de compañeras muy diverso, me ha aportado distintas perspectivas y ha sido muy enriquecedor profesional y personalmente".

- Beatriz Ureña Sastre. Auditora Interna en CESCE.

Conclusión

Es evidente la creciente presencia de la mujer en puestos de responsabilidad en las empresas. Sin embargo, queda mucho camino por hacer. Los números ponen de manifiesto que hay un gran número de mujeres preparadas con estudios superiores que empiezan a trabajar en igualdad numérica pero que, a medida que suben hacia puestos de alta dirección, su porcentaje disminuye de manera espectacular.