Sueldos en la Consultoría Deloitte España: Radiografía Salarial y Comparativa con las Big Four

Hablar de sueldos en las Big Four no es solo romper un tabú, también es asomarse a un mercado de competencia feroz que se libra desde lo alto de sus torres. Cada año, miles de jóvenes -y no tan jóvenes- cruzan las puertas de EY, KPMG, Deloitte y PwC con un contrato en la mano y la esperanza de una carrera meteórica y de prestigio. Pero el camino hacia ese éxito no es gratis. La rotación estructural, los objetivos ambiciosos y las horas extra no son para todos los que entran. En este sistema, los salarios no solo son un imán para captar talento, también son un termómetro del poder interno.

Este análisis se ha realizado a partir de las cuentas anuales depositadas por las firmas en el Registro Mercantil, reflejando los sueldos medios brutos pagados en 2024. Los datos, en algunos casos, se desglosan por edad (menos de 30 años, entre 30 y 50 años, y más de 50 años), género y categoría profesional (staff, senior, manager, director, etc.), lo que permite una mejor comprensión de la estructura salarial. Sin embargo, la información no es uniforme, ya que cada firma utiliza su propia metodología para reportar los salarios, lo que complica la comparación directa entre ellas. Además, las firmas agrupan los datos por áreas de negocio de manera distinta. Por ejemplo, Deloitte incluye en una misma filial tanto a consultores como a abogados. EY, en cambio, desglosa los salarios dentro de la consultoría según especialidades como transacciones y estrategia frente a tecnología y business consulting. En KPMG, la consultoría abarca áreas más generales, como estrategia y transformación tecnológica.

Por otro lado, en la mayoría de las áreas legales, se incluyen diversas ramas del derecho (mercantil, laboral, fiscal, etc.) sin un desglose más detallado. Este estudio excluye a los socios equity, es decir, a los directivos que son accionistas de la firma y cuya retribución está vinculada a los beneficios anuales, no a un salario fijo. Además, salvo en EY, en las demás firmas no se incluye en el cálculo el bono variable, que forma parte de la compensación de los trabajadores.

Por primera vez, El Confidencial pone sobre la mesa cifras oficiales. Esta es la radiografía salarial de las grandes firmas que dominan el negocio de los servicios profesionales en España.

Análisis Salarial Detallado por Firma

A continuación, se presenta un análisis detallado de los salarios en cada una de las Big Four, incluyendo Deloitte, con un enfoque en las diferencias por edad, género y categoría profesional.

Deloitte

Por último -aunque no precisamente menos relevante, ya que se trata de la mayor de las Big Four- está Deloitte. La firma, liderada en España por Héctor Flórez, desglosa salarios por edad, género y categoría profesional. Sin embargo, no distingue entre abogados y consultores en su información.

Desde Deloitte destacan que cuentan actualmente con más de 10.500 profesionales en España y que cada año reciben más de 60.000 candidaturas para incorporarse a la firma, de las cuales contratan a más de 2.000 recién titulados.

En la base de la organización, el staff -es decir, los perfiles más junior- perciben sueldos más ajustados, pero con ligeras diferencias entre áreas. En auditoría, estos profesionales cobraron una media de 31.115 euros en 2024, mientras que entre los consultores y abogados la cifra asciende a 33.809 euros, más de 2.600 euros por encima.

En los puestos de manager y senior manager, los salarios en auditoría se sitúan en una media de 76.994 euros, frente a los 83.480 euros que se percibieron en consultoría y legal. En el nivel de dirección, que incluye tanto a directores como managing directors (aunque sin sumar a los socios), los directivos de auditoría cobraron de media 139.386 euros en 2024 y en el área de consultoría y legal, el salario medio escala hasta los 158.660 euros.

Torre Picasso, donde se sitúa la sede principal de Deloitte en España

KPMG

La Big Four, liderada por Juanjo Cano, cuenta actualmente con 6.200 personas. Desde la consultora afirman recibir más de 115.000 candidaturas al año, y explican que, la estructura piramidal de la firma implica que las categorías con mayor rotación son las de staff y senior. “De los recién licenciados que se incorporan y se mantienen en la firma, la mayoría promociona durante los primeros 12 meses tras su llegada”, explican.

El sistema de bonus también se vincula al desempeño individual, la consecución de objetivos y la evolución de la firma.

Empezando por la base de la pirámide, el escalafón más numeroso, pero con las retribuciones más modestas, encontramos a los técnicos: una categoría que agrupa tanto a staff como a seniors o asociados, es decir, profesionales por debajo del rango de gerente. En 2024, los menores de 30 años en este nivel cobraron un salario bruto medio de entorno a los 29.000 euros. Sin embargo, dentro de este grupo hay diferencias: las mujeres consultoras fueron quienes percibieron el salario más bajo (26.960 euros), mientras que el grupo mejor remunerado fueron los hombres abogados (32.557 euros).

En la franja de edad de entre 30 y 50 años, los sueldos en estas mismas categorías aumentan ligeramente, oscilando entre los 31.029 y los 38.909 euros. Dentro de este tramo, los varones auditores registran el salario medio más bajo (30.824 euros), y las mujeres abogadas el más alto (40.052 euros).

En los puestos predirectivos, que ocupan los manager y senior manager se encuentran la mayoría de los trabajadores de entre 30 y 50 años. Los sueldos en este nivel comienzan en 53.626 euros -correspondientes a mujeres auditoras- y pueden superar los 68.658 euros, con las mujeres abogadas como el grupo mejor pagado. Entre los hombres, los abogados también lideran las cifras de este tramo.

En este nivel es donde empiezan a notarse mayores disparidades salariales. Una de las causas es la incorporación de talento externo, que suele negociar condiciones más competitivas al ingresar en la firma.

En el tramo de más de 50 años dentro de puestos predirectivos, las diferencias se amplifican aún más: los consultores -tanto mujeres (67.176 euros) como hombres (68.992 euros)- registran los sueldos más bajos, mientras que en el área legal las cifras suben notablemente, con las mujeres abogadas (77.191 euros) y los hombres (83.911 euros de media).

Al llegar al nivel directivo -sin incluir a los socios- los salarios ya se sitúan en una liga muy distinta. No hay menores de 30 años en esta categoría -los dobles saltos no dan para tanto, todavía-, y los trabajadores entre 30 y 50 años perciben sueldos medios que van desde los 107.752 euros en el caso de las mujeres auditoras hasta los 133.882 euros de las mujeres abogadas, que vuelven a encabezar el ranking salarial.

En la cúspide de la pirámide están los directivos mayores de 50 años, cuyos sueldos oscilan entre 126.939 y 148.301 euros de media. Dentro de este tramo, las mujeres auditoras son el colectivo con menor retribución (113.368 euros), mientras que los abogados -tanto hombres (159.180 euros) como mujeres (158.778 euros)- ocupan los puestos más altos del escalafón salarial.

EY

De la Torre de Cristal donde está KMPG, en lo alto de la Castellana, saltamos al edificio de Raimundo Villaverde, en Nuevos Ministerios. La firma liderada por Federico Linares no aporta datos sobre cuánta gente tiene en su plantilla actualmente, pero afirma a este medio que prevé cerrar el año con 6.200 empleados. Según señalan desde la compañía, desde 2020 el crecimiento de su plantilla ha sido sostenido, con incrementos anuales a doble dígito.

A diferencia del resto de firmas, esta Big Four incorpora tanto el salario base como el bonus variable en sus cifras. En el tramo más joven de la plantilla, los menores de 30 años situados en la base de la pirámide -es decir, staff de primer, segundo y tercer año, que incluye consultores, auditores y abogados junior- percibieron en 2024 sueldos que oscilan entre los 25.000 y los 37.002 euros anuales.

El salario medio más bajo entre la gente joven lo registraron los auditores (25.508 euros), mientras que el más alto fue para las mujeres consultoras especializadas en transacciones y estrategia, con 37.002 euros.

En los puestos ejecutivos -que abarcan desde managers y senior managers hasta por debajo de socio - los sueldos se disparan. Entre los profesionales de entre 30 y 45 años, las diferencias son notables: desde los 56.935 euros que percibieron, de media, las mujeres ejecutivas en auditoría, hasta los 110.012 euros de los hombres en el área de transacciones y estrategia.

Estas desigualdades se acentúan aún más en el tramo de ejecutivos mayores de 45 años. Nuevamente, los varones consultores de transacciones y estrategia lideran la tabla, con una retribución media de 215.004 euros anuales, casi el doble que sus compañeras en la misma área (126.883 euros). En el extremo opuesto, las mujeres auditoras mayores de 45 años fueron las peor retribuidas dentro de este nivel, con 79.226 euros de media, seguidas de las consultoras de Business Consulting, también mujeres.

Torre Titania, sede de EY en España

PwC

Los salarios que se proyectan desde la torre de PwC -el tercer rascacielos más alto del país- también ofrecen cifras relevantes, aunque menos detalladas, pues no desglosan el género de sus trabajadores en la información salarial. La firma cuenta actualmente con unos 5.000 empleados en España, de los cuales el 47% son mujeres, según datos de la propia compañía.

De acuerdo con sus sueldos, los perfiles junior -menores de 30 años y en posiciones técnicas- percibieron un salario medio de 32.500 euros en 2024. Dentro de este grupo, los auditores fueron los peor retribuidos (28.839 euros), mientras que los consultores lideraron la tabla con una media de 35.040 euros.

En el tramo de trabajadores de entre 30 y 50 años, el patrón se repite: los consultores se situaron a la cabeza con 88.617 euros anuales, y los auditores, una vez más, quedan rezagados con una media de 69.260 euros.

Cuando se analiza el nivel directivo, la brecha entre áreas se mantiene. Los consultores con puestos ejecutivos alcanzan los 146.515 euros, seguidos por los abogados, con 120.564 euros, y cerrando el grupo, los auditores, con una media de 111.851 euros.

Disparidades Salariales y Talento Femenino

Más allá de los sueldos medios, los datos muestran disparidad salarial en algunas áreas entre hombres y mujeres. Una disparidad en la que, por norma general, las mujeres salen perdiendo, pero no en todos los casos. Por ejemplo, en EY, un consultor de más de 45 años en transacciones puede llegar a ganar casi 90.000 euros más que una mujer en el mismo puesto, aunque si se compara con las mujeres consultoras jóvenes de 30 años que son asociadas y senior, estas cobran 16.000 euros más que sus compañeros.

En KPMG, pasa un poco lo mismo. Las mujeres consultoras con puestos de responsabilidad y que tienen más de 50 años pueden llegar a cobrar hasta 20.000 euros menos que sus compañeros varones, aunque en legal esta diferencia es solo de 1.000 euros. Pero si se compara con puestos de menos responsabilidad, una abogada staff o asociada cobra 2.000 euros más que sus compañeros.

En Deloitte se da una circunstancia curiosa. En el negocio de la auditoría, las mujeres no llegan a igualar el salario de sus compañeros, independientemente de la edad, pero en consultoría y legal ocurre justo lo contrario: ellas cobran más que ellos en cualquiera de las franjas.

Con PwC es imposible sacar conclusiones porque no facilita estos datos.

Estas diferencias salariales se dan en un momento en el que las firmas están reforzando sus iniciativas para atraer y promover el talento femenino. La evolución lleva años notándose, especialmente en los niveles iniciales, donde consultoras, abogadas y auditoras junior representan una parte importante de la plantilla. Aun así, las variaciones salariales podrían tener cierto impacto en las trayectorias profesionales a largo plazo, lo que podría influir gradualmente en la configuración de los puestos de liderazgo, que hoy continúan estando mayoritariamente ocupados por perfiles masculinos de entre 50 y 55 años, según el último análisis elaborado por este medio.

Tabla Resumen de Salarios Promedio en las Big Four (2024)

Para facilitar la comparación, se presenta una tabla con los salarios promedio en las Big Four:

Conclusiones Preliminares

Aunque cada firma aplica sus propios criterios para presentar los datos -lo que dificulta las comparaciones-, la radiografía salarial de las Big Four revela un patrón claro: el área con las remuneraciones más bajas es la de auditoría, mientras que los salarios más altos se concentran en legal y consultoría.

Una posible explicación para esta disparidad salarial es que los honorarios en auditoría suelen ser más rígidos y conservadores. Por el contrario, en áreas como deals o consultoría estratégica, los honorarios tienden a ser más elevados, dado que los proyectos están ligados a comisiones de éxito y, con frecuencia, implican transacciones de gran envergadura.