Sueldo Promedio de un Gerente General en una PYME en España

Son muchos los empleados que, al incorporarse a una empresa desde un puesto intermedio, aspiran a ascender. Por un lado, está el reconocimiento social, el salario emocional y también la satisfacción de asumir nuevas responsabilidades y poder demostrar la valía en el ejercicio de nuevas competencias. Pero, ¿cuánto ganan los directivos de una empresa? ¿Cuál es el sueldo de un director general de una empresa pequeña? Y, otra curiosidad del mundo laboral: ¿cuánto gana un directivo en España?

El salario de un CEO en España refleja en su haber varios factores que van desde el tamaño de la empresa hasta la ubicación del negocio.

¿Cuál es el salario medio de un CEO?

Según un informe de Randstad, los CEO en España perciben entre 8.000 y 25.000 euros mensuales, lo que equivale a una retribución anual media de 180.000 euros. No obstante, la naturaleza de la empresa puede también marcar diferencias en el salario medio recibido al cabo del año.

El puesto más alto de la compañía, y punto principal de comunicación entre la junta directiva y las operaciones corporativas, también conocido como director ejecutivo, el CEO de una empresa es el encargado de planear los objetivos a largo plazo de la empresa que lidera y tratar de que se cumplan. Una figura fundamental para la buena marcha de la empresa que, según los datos del informe de Randstad, percibiría un salario de unos 100.000 euros brutos al año, en pequeñas empresas, y entre 150 y 260.000 en empresas medianas y grandes.

En Cataluña, según un estudio realizado por la consultora de recursos humanos ICSA, en colaboración con Laboris.net, el 10 por ciento de los directores generales mejor pagados tienen un salario bruto anual superior a 235.000 euros. Éstos pertenecen a la élite de los directores generales de las grandes empresas. Independientemente de estas cifras, según este informe en la gran empresa el 95 por ciento de los directores generales posee coche pagado por la organización y otras compensaciones en especie como el móvil (en un 92 por ciento de los casos), ordenador portátil (73 por ciento) o gastos médicos (57 por ciento).

Es un hecho reconocido que las pequeñas y medianas empresas no pueden ofrecer retribuciones al mismo nivel que las empresas de gran tamaño. Salvo contadas excepciones, el salario medio de las pymes es bastante inferior al de las compañías más importantes. Actualmente, las pequeñas empresas algo más de la mitad del salario de una multinacional, según los últimos informes sobre "Oportunidades y Satisfacción el en Empleo" publicados anualmente por Adecco.

Las grandes empresas pagaron los sueldos más altos en 2013 (2.007 euros de media al mes), seguidas de las medianas (de 50 a 199 empleados) que abonaron 1.714 euros , mientras las pequeñas ofrecieron un salario medio de 1.357 euros. Son algunos de los datos del último Monitor Adecco, basado en el concepto de salario ordinario bruto de los españoles en 2013, por lo que se excluyen las pagas y horas extraordinarias, pagos por atrasos, indemnizaciones, deducciones y retenciones.

Distribución geográfica del salario medio en España.

Factores que influyen en el salario de un CEO

Experiencia profesional y habilidades del CEO: la trayectoria profesional y las habilidades del CEO, como la capacidad de liderazgo y la toma de decisiones estratégicas, influyen directamente en el salario ofrecido.

El estudio también destaca las grandes diferencias existentes en función del tamaño de la empresa, si tenemos en cuenta su facturación: pequeña (menos de 30 millones de euros), mediana (entre 30 y 500 millones de euros) y grande (más de 500 millones de euros).

El informe de ICSA también hace hincapié en que los sectores que mejor pagan a sus directivos en Cataluña son: comunicación, industria, construcción y comercio y turismo.

De acuerdo con el informe de Adecco, además de influir el tamaño de la empresa, la diversidad salarial en España se observa también en función de la actividad económica, las distintas autonomías y el tipo de contrato. Por sectores de actividad, la industria dio los sueldos más altos, con 1.860 euros, seguido de la construcción y los servicios, ambos en torno a los 1.600 euros.

Por autonomías, País Vasco lideró la lista con 1.984 euros de media, Madrid (1.903), seguidos de Cataluña y Navarra, con unas cifras ligeramente superiores a los 1.700 euros, frente a los últimos puestos de la lista, para extremeños, canarios, gallegos y murcianos, en una horquilla de entre 1.335 y 1.450 euros.

El informe de Adecco también refleja una enorme diferencia entre los salarios percibidos en función del tipo de contrato, en especial con respecto a las jornadas laborales, con una media 1.894 al mes en jornadas completas y 740 euros de media para trabajadores a tiempo parcial.

Salarios en diferentes sectores

• Empresas de automoción: salario medio entre 100.000-220.000 euros anuales.
• Empresas de química/pharma: salario medio entre 120.000-275.000 euros anuales.
• Empresas retail: salario medio entre 90.000-190.000 euros anuales.
• Empresas de movilidad y transporte: salario medio entre 90.000-200.000 euros anuales.

El sector de actividad influye en el salario del CEO.

¿En qué consiste trabajar como CEO?

Las funciones que desempeña un CEO, no solo en España, son de capital importancia para asegurar el éxito estratégico de la empresa.

Otros directivos y sus salarios

No solo el CEO es importante en una empresa. Otros directivos también desempeñan roles cruciales y reciben una compensación acorde a sus responsabilidades.

Todas las políticas de RRHH las lidera el CHRO, por lo tanto bajo su responsabilidad está lograr crear equipos sólidos, que sean referentes en productividad, motivación y compromiso con la empresa. La horquilla de salarios para el Chief Human Resources Officer va de los 60.000 euros hasta los 160.000 euros anuales brutos, dependiendo el tamaño de la empresa y el sector en el que opere.

El Chief Marketing Officer o director de marketing es la pieza clave en la estrategia comercial de la empresa. En su mano está lo que, a la postre, permite la supervivencia y crecimiento de una empresa: las ventas. Así, el sueldo que puede cobrar un CMO es bastante similar al del CHRO o directivo de Recursos Humanos.

El director de operaciones o Chief Operations Officer está considerado la columna vertebral de cualquier organización. Bajo su dirección se administran todas las operaciones diarias ligadas a la estrategia general de la empresa. Por ello, este alto directivo del C-Level cobra un salario ligeramente superior a los de los dos últimos perfiles comentados, con altas remuneraciones en los sectores de banca y seguros, IT & Telecom, pero también en química e industria farmacéutica.

Terminamos este repaso a los salarios de alta dirección con la figura del Chief Information Officer (CIO), conocido en español como director de Tecnologías de la Información. Entre las misiones y responsabilidades del CIO, se encuentra la de supervisar y proveer de todo el potencial posible, tanto en hardware como en software, a la compañía, y desarrollar todas las estrategias a su alcance para proporcionar valor comercial a su apuesta tecnológica. De nuevo, el sector que más paga en este punto es el de química y farmacéutica, donde un CIO puede cobrar, en una gran empresa, hasta 170.000 al año.

Un MBA puede abrir puertas a puestos directivos.