Guía Completa de Subvenciones y Ayudas para Empresas y Autónomos en Cantabria

Para aquellos que están pensando en emprender o ya son autónomos en Cantabria, la disponibilidad de ayudas y subvenciones es un factor clave. La Dirección General de Estrategia Industrial y de la Pequeña y Mediana Empresa ofrece "Guías dinámicas de Ayudas e Incentivos", las cuales se actualizan constantemente para incluir solo información sobre ayudas e incentivos con plazo de solicitud abierto. Este valor añadido las diferencia de otras guías y las convierte en una herramienta esencial. Estas guías recogen todas las ayudas e incentivos otorgados y convocados por la Unión Europea, la Administración General del Estado, las Administraciones Autonómicas, las Administraciones Locales y otros organismos públicos.

Ayudas Específicas para Emprendedores y Autónomos en Cantabria

La Sociedad para el Desarrollo Regional de Cantabria (SODERCAN) ofrece a las empresas y autónomos de Cantabria un amplio abanico de ayudas a fondo perdido, asignadas a través de convocatorias de concurrencia competitiva. Su objetivo es contribuir activamente a la creación de un entorno socio-empresarial que favorezca las inversiones en el tejido industrial, incentivando la innovación, la internacionalización y la mejora competitiva. Entre estas ayudas, existen muchos planes de formación a fondo perdido para ayudar a los emprendedores en la gestión del negocio.

Subvenciones al Autoempleo y Creación de Empresas

• Para personas desempleadas que se den de alta como autónomos, la cuantía de la subvención varía según la edad y el sexo:
• Emprendedores menores de 30 años: 5.000 euros (5.400 si son mujeres).
• Emprendedores de entre 30 y 44 años: 2.000 euros (2.400 si son mujeres).
• Emprendedores con más de 45 años: 3.500 euros (4.100 si son mujeres).
• Estas ayudas se pueden complementar con una subvención adicional de entre 4.000 y 6.000 euros, concedidas a autónomos que trabajen en actividades incluidas en sectores prioritarios (CNAE vinculadas a transformación verde, digital, inclusiva y social).

El apoyo al emprendimiento también se extiende a proyectos de reciente creación, favoreciendo la continuidad de los autónomos sin empleados por cuenta ajena que quieran realizar una transición hacia una economía verde o digital. Para ello, se compensan en parte los costes del mantenimiento del empleo de esa persona trabajadora autónoma.

Mantenimiento del Empleo y Transición Económica

Existen subvenciones para el mantenimiento del empleo en microempresas y empresas de emprendimiento colectivo que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Estas ayudas se otorgan siempre que las empresas se comprometan a facilitar la transición de su actividad productiva hacia la economía verde o digital. El objetivo es fomentar el mantenimiento del empleo en empresas que pretendan cambiar su forma de producción, aumentando la sostenibilidad, cubriendo parte de los salarios de los trabajadores para facilitar esta transición.

Para optar a estas ayudas, las empresas deben:

• Llevar a cabo una actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Tener un centro de trabajo funcionando en Cantabria.
• Tener trabajadores por cuenta ajena dados de alta.
• Que la plantilla de trabajadores dados de alta en el Régimen General como empleados por cuenta ajena no superen los nueve.

Las cooperativas y sociedades laborales legalmente constituidas, con sus estatutos adaptados a la normativa vigente e inscritas en el registro público correspondiente, que desarrollen su actividad empresarial en el territorio de la Comunidad Autónoma de Cantabria, donde han de tener su domicilio social y al menos un centro de trabajo, también pueden beneficiarse.

Programas de Inserción Laboral y Formación

El Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) es un actor fundamental en la promoción del empleo y la formación. Sus programas buscan mejorar la empleabilidad de diversos colectivos.

Subvenciones para la Contratación de Jóvenes

El objetivo de estas ayudas es fomentar la contratación de personas jóvenes sin cualificación a través del contrato para la formación y de personas cualificadas a través del contrato en prácticas. De esta forma se favorece la inserción laboral de los jóvenes, los cuales suelen tener menos oportunidades laborales debido a su falta de formación y/o experiencia.

• Cuantías: 2.000 euros en el caso de hombres y 2.500 euros en el caso de mujeres, si su duración es de al menos seis meses e inferior a un año.
• Incremento: Las cuantías se incrementarán en un 25% cuando la contratación se lleve a cabo por microempresas (plantilla inferior a 10 personas).

Otras iniciativas incluyen:

• Subvenciones del Programa Jóvenes con Talento, destinadas a las entidades locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Subvenciones destinadas a la contratación de personas jóvenes investigadoras.
• El Programa "Jóvenes con Talento" también se dirige a las entidades del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria y a las entidades sin ánimo de lucro.
• Subvenciones públicas del Programa Investigo, de contratación de personas jóvenes demandantes de empleo en la realización de iniciativas de investigación e innovación, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
• Subvenciones del programa “Escuelas de Talento Joven” de formación en alternancia con el empleo.
• Programa de Prácticas Laborales en Corporaciones de Derecho Público y Entidades Sin Ánimo de Lucro de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Subvenciones del Programa de Prácticas Laborales en las entidades locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el marco de la Garantía Juvenil.
• Programa de Prácticas Laborales en empresas, fundaciones y otras entidades del Sector Público de Cantabria, en el marco de la Garantía Juvenil.

Apoyo a Colectivos Específicos y Centros Especiales de Empleo

Se destinan subvenciones para:

• La realización de programas de inclusión sociolaboral de la población gitana.
• La realización de programas de integración sociolaboral de la población gitana.
• Subvenciones de las unidades de apoyo en Centros Especiales de Empleo.
• Subvenciones a Centros Especiales de Empleo destinadas al mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad.
• Subvenciones extraordinarias por el procedimiento de concesión directa a entidades titulares de centros especiales de empleo de Cantabria, destinadas a financiar costes salariales de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad.

Colaboración con Corporaciones Locales

Existen subvenciones del Programa de colaboración del Servicio Cántabro de Empleo con las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para la inserción laboral de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social.

Lanzaderas de Empleo y Talleres de Empleo

• Subvenciones para la puesta en marcha de 17 Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario.
• Subvenciones para la puesta en marcha de 16 Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario (varias convocatorias).
• Subvenciones del programa "Talleres de Empleo".

Planes de Formación Estratégicos

La formación es clave para la competitividad. El Servicio Cántabro de Empleo ofrece subvenciones para el desarrollo de planes de formación en sectores estratégicos y acciones formativas dirigidas a personas desempleadas.

Sectores Estratégicos con Formación Subvencionada

Se ofrecen subvenciones destinadas al desarrollo de planes de formación en diversos sectores estratégicos, incluyendo:

• "Automoción" (múltiples convocatorias).
• "Industria de los electrodomésticos y utensilios de cocina".
• "Tecnologías de la Información y comunicaciones".
• "Alimentación y bebidas".
• "Industrias químicas".

Además, se destinan subvenciones al desarrollo de acciones formativas, en modalidad presencial, dentro de la iniciativa de oferta formativa del Servicio Cántabro de Empleo para personas trabajadoras desempleadas.

Incentivos Fiscales y Bonificaciones a la Seguridad Social

Además de las subvenciones directas, existen importantes incentivos fiscales que pueden beneficiar a empresas y autónomos.

Impuesto de Sucesiones y Donaciones en Cantabria

Este impuesto lleva varios años bonificado cuando se trata de operaciones entre padres e hijos. Las principales reducciones son:

• Por parentesco: una reducción de hasta 50.000 euros para descendientes, ascendientes y cónyuges. Además, existe una reducción adicional por edad para herederos menores de 21 años.
• Por empresa familiar o participaciones empresariales: se aplica una reducción del 99% del valor si se cumplen los requisitos legales y se mantiene la titularidad durante al menos 5 años.
• Por la vivienda habitual: una reducción del 95% del valor de la vivienda hasta un máximo de 125.000 euros, con la obligación de mantener la propiedad durante 5 años.
• Bonificación del 100%: aplicable a herencias y donaciones entre familiares directos incluidos en los Grupos I y II (descendientes, ascendientes, cónyuges y parejas de hecho inscritas). En estos casos, aunque deba presentarse la declaración, la tributación efectiva puede ser cero.
• Bonificación del 90%: para personas de los Grupos III y IV (colaterales y extraños) que hayan sido tutores legales judicialmente declarados de un causante con discapacidad.

Tabla Resumen de Ayudas por Tipo de Beneficiario

A continuación, se presenta un resumen de las principales ayudas y a quiénes están dirigidas:

¡Como ves, hay donde elegir! La variedad de programas y ayudas disponibles en Cantabria busca apoyar el tejido empresarial, fomentar el empleo y la formación, y promover la sostenibilidad en la región.