Cómo las Startups Revolucionan el Bienestar de sus Empleados

En el dinámico ecosistema startup, las empresas emergentes están redefiniendo la forma en que se perciben los beneficios laborales. Hoy en día, las startups no solo compiten por clientes, sino también por el mejor talento disponible en el mercado. Para lograrlo, están ofreciendo paquetes de beneficios que van más allá del salario, convirtiéndose en impulsoras del cambio en el ámbito laboral.

El talento humano es un componente esencial para el éxito y la sostenibilidad de las startups. En las últimas décadas, trabajar en una gran empresa ha sido el objetivo profesional de muchas personas empleadas. Sin embargo, en la actualidad, casi el 50% de estas, especialmente jóvenes talentos, prefieren optar por pequeñas empresas y startups. Cuidar el talento tecnológico se ha convertido en una prioridad para estas empresas, que se han dado cuenta de que los empleados felices también son más productivos.

Los efectos que la pandemia ha tenido sobre la sociedad han puesto de relieve la importancia del bienestar físico y psicológico para las personas, tanto en las comunidades como en las organizaciones. Por ello, cada vez más empresas se muestran preocupadas por aspectos como la conciliación y el cuidado de sus profesionales, poniendo nuevos medios y herramientas a su disposición para ello.

La Cultura Corporativa Centrada en el Empleado

La cultura corporativa es fundamental para generar un ambiente laboral sano y abierto. La forma en la que se interactúa, las acciones que se toman cuando algo sale bien o mal, los tiempos de reuniones, el uso de espacios comunes y la gestión de equipos, todo esto contribuye a la cultura de la empresa. Siempre es preferible tener este aspecto bajo control ya que será el punto de inflexión que marcará la diferencia entre una vida de oficina satisfactoria o no.

Desde Build38, una compañía fundada en 2015, la cultura corporativa fue definida por su departamento de RRHH (denominado de Transformación y Talento), en colaboración con toda la plantilla. Consta de valores y principios que se resumen en un gran eje sobre el que pivotan todas las decisiones: situar al empleado en el centro. Así, no solo se trata de ofrecerles recursos relacionados con su bienestar, sino adaptarlos a cada contexto y perfil concreto, gracias a una labor de evaluación y seguimiento constante de sus necesidades particulares.

Las startups entienden que un ambiente de trabajo positivo es crucial para la creatividad y productividad. Por eso, muchas han optado por crear espacios abiertos donde la comunicación y la colaboración son prioritarias. Además, fomentar una cultura de empresa fuerte y valores compartidos es una estrategia clave para mantener a los colaboradores comprometidos.

Establecer un propósito en común ayudará a fomentar la colaboración y la participación. Es fundamental desplegar una serie de estrategias enfocadas en la salud mental, que velen por el bienestar emocional de nuestros empleados a través de la creación de un ambiente laboral más saludable y concienciado. La educación y sensibilización en salud mental de toda la plantilla es fundamental para evitar posibles problemas en el futuro o anticiparnos a ellos. Formar a los altos cargos de una empresa ayudará a prevenir, identificar y abordar el estrés en sus equipos de manera efectiva.

Beneficios Innovadores y Flexibilidad

Las startups están implementando incentivos que van más allá del salario. Estos incluyen desde horarios flexibles y la posibilidad de trabajar remotamente, hasta acciones de la empresa, oportunidades de formación continua y ambientes de trabajo innovadores.

Teletrabajo y Flexibilidad Horaria

Actualmente, en Build38 existe la posibilidad de teletrabajo el 100% del tiempo. Un modelo basado en la confianza que únicamente requiere de la firma de un contrato específico para adaptarse a la regulación en materia laboral. Además, al ser una empresa parcialmente deslocalizada (tiene sede en Barcelona, pero cuenta con trabajadores en Alemania o Singapur), ofrece un kit de teletrabajo completo, que incluye hasta consejos para mantener el orden y la limpieza en la zona de trabajo en el hogar del empleado, en línea con lo que señalan diversos estudios que demuestran son factores que influyen en la productividad y el estado emocional.

Las startups ofrecen oportunidades de crecimiento acelerado, permitiendo a las personas empleadas ascender rápidamente y asumir roles de liderazgo, además, les permite trabajar en múltiples áreas, lo que enriquece su experiencia y habilidades. En una startup, cada integrante de la plantilla tiene un impacto directo y significativo en el éxito de la empresa, lo que aumenta la satisfacción laboral.

Formación y Desarrollo Profesional

Otro de los beneficios destacados que ofrecen las startups es la formación continua. En un sector tan cambiante y exigente como el tecnológico, las oportunidades de aprender y desarrollarse profesionalmente son esenciales. Las startups están invirtiendo en programas de capacitación para asegurar que sus empleados estén siempre a la vanguardia del conocimiento.

Esta tendencia resalta la importancia de adaptarse a las necesidades actuales de los trabajadores, quienes valoran no solo el aspecto económico, sino también el desarrollo personal y profesional dentro de la empresa. Puedes leer la noticia completa aquí.

Salud Mental y Bienestar Emocional en el Trabajo

Más del 50% de las bajas laborales en nuestro país tienen que ver con la salud mental, según datos del 2021 de la Agencia Europea para la Salud y la Higiene en el Trabajo (OSHA). Además, las afecciones en la salud mental en España derivan anualmente en costes de un 4,2% en el PIB (en torno a 40.000 millones de euros), es decir, una media aproximada de 300.000 euros por cada 100 empleados, según un reciente informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). A nivel global, la depresión y la ansiedad cuestan a la economía mundial 1 billón de dólares al año, según un informe conjunto entre el Banco Mundial y la OMS.

Las startups se orientan cada vez más al fomento de la salud mental de los trabajadores para conseguir que las empresas sean emocionalmente sostenibles y productivas. Por eso, la detección temprana de cualquier patología relacionada con la salud mental es una de las grandes prioridades en materia de bienestar del empleado.

Modelos de Intervención para la Prevención de Riesgos Psicosociales

Con base en la comunicación humana, los trabajos se basan en la detección de patrones de comportamiento y comunicación que van más allá de las palabras. Es lo que conocemos como comunicación no verbal, que representa más del 90% de la comunicación que almacenamos en nuestro cerebro y que es decisiva para nuestra supervivencia. La detección de la comunicación no verbal a través de algoritmos de Inteligencia Artificial y modelos de Visión por Ordenador, permiten reconocer patrones de estrés y burnout.

Empresas como Emocional, un proyecto centrado en ofrecer un servicio a las empresas que estén interesadas en conocer el estado de salud mental de sus empleados, surgieron al comprobar que casi un 80% de la demanda de servicios psicológicos se refería a estrés laboral. Su primera versión demo fue presentada en marzo del 2022, durante el Mobile World Congress, y en dos meses de trayectoria ya cuentan con una cartera de 22 empresas, en cuatro países de Europa.

El bienestar incluye tener una buena salud mental, sentirse altamente satisfecho con la vida, tener un sentido de significado o propósito, y la capacidad para manejar el estrés. Aunque parezca que aumentar el bienestar es fácil, no siempre es así. El primer paso que tienes que tener en cuenta es cuáles son las partes más importante para ti para alcanzar la felicidad, y averiguar cómo construir esas habilidades para conseguirlo.

Nailted, por ejemplo, ayuda a que las compañías sepan lo que ocurre dentro de sus fronteras para que los líderes cuiden mejor de sus equipos. Su plataforma SaaS plantea un modelo de trabajo apoyado en la analítica para recopilar datos a través de encuestas y dinámicas. A partir de esta información, implementa procesos de mejora de la experiencia de empleado.

Además, Payflow, distinguida con el premio a la mejor 'start up' del South Summit, nació en 2020 para permitir a los empleados cobrar bajo demanda, no solo una vez al mes, aliviando el estrés financiero. iFeel, fundada en Madrid en 2017, ofrece sus servicios a través de un programa de bienestar emocional para empresas, que ponen a disposición de sus empleados distintos niveles de cuidado del bienestar psicológico de la mano de los profesionales de iFeel. "La pandemia ha hecho que haya una nueva conciencia por parte de compañías y empleados sobre las prioridades en la vida y los factores que favorecen el rendimiento y ha colocado el cuidado del bienestar psicológico en el centro de la cultura corporativa", afirma su cofundador y COO Martín Villanueva.

Cobee, una plataforma digital, permite crear y gestionar los planes de beneficios para los trabajadores de manera flexible y automatizada. Pone a disposición de sus clientes un abanico de productos que abarcan desde comida y transporte hasta la guardería, el seguro de salud y cursos de formación. "Además de reducir la carga administrativa de los departamentos de recursos humanos, les ayudamos a mejorar el bienestar de los empleados tanto en el ámbito físico como en el mental y financiero", apunta su CEO y cofundador Borja Aranguren.

Ergonomía Emocional: El Secreto de las Startups para Equipos Productivos y Felices

La ergonomía emocional es el diseño consciente de espacios y dinámicas laborales que favorecen el equilibrio mental, reducen el estrés crónico y promueven la creatividad. Las startups más innovadoras han descubierto este factor clave para su éxito a través del diseño emocional de sus espacios, políticas flexibles y una cultura que valora la salud mental tanto como los resultados financieros.

Aplicación de la Ergonomía Emocional:

• Crear pequeños espacios con diferentes tipos de asientos para descansar y monitorear el impacto que tienen las pequeñas pausas activas.
• Preguntar: “¿Cómo estás hoy, del 1 al 10?” antes de empezar una reunión.

Con esto se ha logrado reducir el burnout, mejorar la calidad de las entregas y los empleados reportan un 90% mayor motivación, reduciéndose drásticamente las licencias por estrés. Esto se puede aplicar fácilmente empezando con 1 día al trimestre y midiendo el impacto.

Salud Mental y Bienestar Emocional en el Trabajo

Garantizar el confort y la seguridad de los empleados es uno de los principales objetivos que tienen que tener en mente los departamentos de Recursos Humanos de una empresa. La detección temprana de cualquier patología relacionada con la salud mental es una de las grandes prioridades en materia de bienestar del empleado. "La pandemia ha hecho que haya una nueva conciencia por parte de compañías y empleados sobre las prioridades en la vida y los factores que favorecen el rendimiento y ha colocado el cuidado del bienestar psicológico en el centro de la cultura corporativa", afirma su cofundador y COO Martín Villanueva.

Más del 50% de las bajas laborales en nuestro país tienen que ver con la salud mental, según datos del 2021 de la Agencia Europea para la Salud y la Higiene en el Trabajo (OSHA). Además, las afecciones en la salud mental en España derivan anualmente en costes de un 4,2% en el PIB (en torno a 40.000 millones de euros), es decir, una media aproximada de 300.000 euros por cada 100 empleados, según un reciente informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). A nivel global, la depresión y la ansiedad cuestan a la economía mundial 1 billón de dólares al año, según un informe conjunto entre el Banco Mundial y la OMS.

Modelos de Intervención de Startups en la Prevención de Riesgos Psicosociales

Son cada vez más las startups que se orientan al fomento de la salud mental de los trabajadores para conseguir que las empresas sean emocionalmente sostenibles y productivas. Las empresas deben ofrecer a sus empleados programas de asesoramiento, terapia y líneas directas de apoyo. La educación y sensibilización en salud mental de toda la plantilla es fundamental para evitar posibles problemas en el futuro o anticiparnos a ellos. "Formar a los altos cargos de una empresa ayudará a prevenir, identificar y abordar el estrés en sus equipos de manera efectiva."

Algunas startups españolas se han puesto manos a la obra para lanzar nuevas soluciones que ayuden a las empresas a cuidar mejor a sus trabajadores:

• iFeel: Fundada en 2017, ofrece un programa de bienestar emocional para empresas, que pone a disposición de sus empleados distintos niveles de cuidado psicológico.
• Emocional: Surgió en 2021, ofrece un servicio a las empresas interesadas en conocer el estado de salud mental de sus empleados, especialmente el estrés laboral.
• Nailted: Ayuda a las compañías a medir el clima laboral y el ánimo de sus empleados a través de encuestas y dinámicas, implementando procesos de mejora de la experiencia del empleado.
• Shleep: Se enfoca en el bienestar mental a través de un buen descanso, ofreciendo sus servicios a clientes corporativos.
• hiMoment: Una aplicación que facilita la aplicación de principios de autoayuda en el día a día para el bienestar mental, ofreciendo "píldoras" para concentrarse en la felicidad.

Ergonomía Emocional: Un Enfoque Innovador

La ergonomía emocional es el diseño consciente de espacios y dinámicas laborales que favorecen el equilibrio mental, reducen el estrés crónico y promueven la creatividad. Las startups más innovadoras han descubierto este factor clave para su éxito. Esto se logra a través del diseño emocional de sus espacios, políticas flexibles y una cultura que valora la salud mental tanto como los resultados financieros.

Ejemplos de aplicación de la ergonomía emocional:

1. Crear un pequeño espacio con diferentes tipos de asientos para descansar y monitorear el impacto que tienen las pequeñas pausas activas.
2. Preguntar: "¿Cómo estás hoy, del 1 al 10?" antes de empezar la reunión para un monitoreo rápido del estado de ánimo.

Con esto, algunas startups han logrado reducir el burnout y mejorar la calidad de las entregas, con empleados reportando un 90% mayor motivación y una drástica reducción de las licencias por estrés. Las startups más exitosas ya entendieron: no basta con pagar bien, hay que cuidar la mente.

Innovación en Beneficios Económicos y de Salud

Pago Bajo Demanda con Payflow

Payflow, ganadora del South Summit, nació en 2020 con la idea de permitir a los trabajadores cobrar su sueldo en varias fracciones a lo largo del mes, no solo una vez. "Hacía falta una forma más atractiva de cobrar y vimos que había un mercado. Los departamentos de recursos humanos estaban dispuestos a invertir en el bienestar de sus empleados", explica Benoit Menardo, cofundador de Payflow. Este modelo busca aliviar el estrés financiero de los empleados y se ha disparado la demanda de productos y soluciones por parte de las empresas para retener talento. Menardo asegura que Payflow permite a las compañías reclutar un 27% más rápido.

Plataformas de Beneficios Flexibles con Cobee

Cobee es una plataforma digital que permite crear y gestionar los planes de beneficios para los trabajadores de manera flexible y automatizada. "Hemos sabido leer las necesidades de los empleados en torno a su compensación y nos hemos apoyado en la tecnología para crear una solución más completa, sencilla y personalizada", apunta su CEO y cofundador Borja Aranguren. La startup actúa como proveedor único y pone a disposición de sus clientes un abanico de productos que abarcan desde comida y transporte hasta la guardería, el seguro de salud y cursos de formación. Esto reduce la carga administrativa de los departamentos de recursos humanos y mejora el bienestar de los empleados en el ámbito físico, mental y financiero.

Bienestar a través del Control Metabólico con Glucovibes

Glucovibes nació como una especie de "GPS metabólico de las personas, que les ayuda a entender lo que comen y a conocerse por dentro, mejorar y disfrutar con su mejor versión", cuenta su presidente Alberto Conde Mellado. Su programa para empresas permite a los empleados mejorar distintos aspectos de su salud metabólica, influyendo en los niveles de energía, capacidad de descanso y prevención de patologías. El denominador común entre sus clientes es que la dirección se preocupa por la salud de sus empleados, como aspecto clave para garantizar la salud del negocio.

Seguros de Vida con Recompensas de Vitaance

Vitaance, una insurtech barcelonesa, ha desarrollado un seguro colectivo de vida y accidentes para empresas, acompañado de una aplicación móvil diseñada para mejorar el bienestar de sus empleados. Vitaance ha creado un algoritmo que calcula la edad biológica del empleado y le sugiere desafíos para crear hábitos de vida saludables. A medida que cumple estos objetivos, obtiene puntos canjeables por regalos y recompensas vinculadas al bienestar, proporcionadas por marcas asociadas.

Tipos de Talento más Demandados en Startups

En este contexto, ciertos perfiles destacan por su alta demanda debido a su capacidad para impulsar el crecimiento, la eficiencia y la escalabilidad de estos proyectos.

Perfiles Clave

Tipologías de Profesionales

En las startups, los roles y responsabilidades pueden ser muy variados, dependiendo del talento, las habilidades y los intereses de las personas involucradas.

• T-Shaped: Describe a profesionales que combinan un conocimiento profundo y especializado en un área específica con habilidades transversales en diversas disciplinas.
• Full Pack: Un perfil más versátil que va más allá del T-shaped, destacando por su capacidad de adaptarse rápidamente, asumir múltiples roles y aportar una visión integral en entornos de alto dinamismo. Combinan habilidades técnicas, estratégicas y humanas, impulsando el crecimiento y la innovación.
• Personas visionarias y emprendedoras: Poseen una pasión inquebrantable por la innovación y el cambio, impulsadas por la creatividad y la determinación de llevar a cabo sus propias ideas y proyectos. Su enfoque no solo está en identificar oportunidades de mercado, sino también en crear soluciones disruptivas.
• Profesionales que buscan crecer y desarrollarse en startups establecidas: A menudo denominadas "intraemprendedoras", aportan sus talentos, habilidades y experiencia para contribuir al éxito y expansión de las startups. Su motivación radica en la oportunidad de formar parte de un entorno dinámico y de rápido crecimiento, donde pueden asumir roles diversos y experimentar un desarrollo profesional acelerado.
• Personas impulsadas por la curiosidad: Exploran el sector del emprendimiento y las startups para entender sus dinámicas y potencial, sin necesariamente tener un rol definido desde el principio. Pueden incluir a estudiantes, investigadoras, inversoras y profesionales de otros sectores que ven en el mundo de las empresas emergentes una fuente de inspiración y aprendizaje.

Estos perfiles no solo enriquecen el ecosistema, sino que también fomentan un entorno dinámico y colaborativo, esencial para la innovación y el crecimiento continuo.