La Situación Actual de la Mujer en el Mundo Emprendedor: Tendencias y Desafíos

Aunque estamos lejos de alcanzar la paridad en el emprendimiento, esta tendencia está cambiando y evolucionando hacia un escenario más equitativo. La lucha por la igualdad está a la orden del día, pero en muchos sectores y países no es suficiente. Diversos factores explican esta situación, tanto desde la perspectiva de las mujeres como desde la del ecosistema emprendedor.

Tendencias Globales y el Impacto de la Pandemia

El Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2021/2022 Women’s Entrepreneurship Report, un estudio centrado en la emprendeduría de la mujer en 50 países, ofrece una visión clara de la situación a nivel mundial. En primer lugar, 2 de cada 5 emprendedores son mujeres. Entre 2019 y 2020, el número de mujeres que creó una startup bajó en un 15%, y en 2021 se mantuvo estable. Esto puede explicarse por la pandemia y el efecto que tuvo en todos los hogares. Como explica Amanda Elam, autora principal del informe, “el emprendimiento es una parte de nuestra economía donde las mujeres siguen teniendo un papel muy importante. Es importante que los educadores, líderes y legisladores entiendan la importancia de la diversidad de género en la actividad empresarial”.

La mitad de las encuestadas emprende en proyectos en los sectores de venta al por mayor y al por menor (comercio). Sin embargo, en startups tecnológicas, el que mayor inversión recibe, encontramos un 2,7% de emprendedoras, frente a un 4,7% de hombres. La diferencia de sueldo entre hombres y mujeres, así como la diferencia entre la cantidad de dinero que invierten en sus negocios, varía de forma drástica dependiendo del país y clase social de los encuestados.

Crecimiento y Desafíos Regionales

• Crecimiento del emprendimiento femenino: En países como Francia, Países Bajos y Hungría, la tasa de creación de empresas por mujeres se ha más que duplicado en los últimos 20 años.
• Brecha de género en países de renta alta: Paradójicamente, los países más desarrollados muestran las tasas más bajas de emprendimiento femenino y la mayor desigualdad entre hombres y mujeres en este ámbito.
• Euskadi, una excepción en igualdad: En Euskadi, la tasa de emprendimiento entre hombres y mujeres es prácticamente igual, un hito a nivel internacional.

En países de renta alta, las mujeres empresarias suelen tener entre 35 y 55 años y emprenden tras adquirir experiencia en el mercado laboral.

El Panorama del Emprendimiento Femenino en España

En los últimos años, el emprendimiento femenino ha cobrado fuerza en España. Las mujeres emprendedoras han demostrado ser agentes de cambio, capaces de generar valor y fomentar la innovación en el ecosistema empresarial. Las cifras más recientes indican que el número de emprendedoras en España ha aumentado de manera considerable. Actualmente, casi el 40% de los emprendedores iniciales son mujeres.

Según el ‘Informe GEM España 2022-2023’, el porcentaje de mujeres con intención de emprender en los próximos tres años ha experimentado un aumento notable, alcanzando el 10,9% en 2023, más de 2 puntos porcentuales con respecto al año anterior.

Sectores en Crecimiento y Contribución

Las mujeres están comenzando a destacarse en sectores que pueden considerarse innovadores y tecnológicos. Su presencia ha ido en aumento en campos como la tecnología, la biotecnología y el emprendimiento digital. El liderazgo femenino no se limita a la innovación. En sectores más tradicionales, como la alimentación y la moda, las mujeres emprendedoras como Ana García de Gastronómica también han dejado huella.

La contribución de las mujeres emprendedoras al tejido empresarial español es innegable. Sus empresas no solo potencian la economía local, sino que también tienen un efecto positivo en la sociedad. Estas iniciativas fomentan espacios laborales más inclusivos, impulsan la creación de empleo y promueven el desarrollo de una cultura empresarial más diversa y resiliente.

Emprendimiento Femenino Sostenible y Rural

El emprendimiento femenino sostenible ha experimentado un crecimiento notable en los últimos años, reflejando el compromiso de las mujeres con iniciativas que promueven la sostenibilidad ambiental y social. Se caracteriza por su enfoque en prácticas sostenibles, priorizando procesos y productos responsables con el medio ambiente. En España, las mujeres están incursionando en áreas como la economía circular, la energía renovable, la moda sostenible y la agricultura ecológica. Empresas lideradas por mujeres están desarrollando productos y servicios que promueven la reducción de residuos, el uso eficiente de recursos y la conservación del medio ambiente.

Si nos centramos en el emprendimiento en el medio rural, las mujeres representan aproximadamente el 49% de la población en áreas rurales de España. Según el Informe GEM España 2022-2023, el 20% de las mujeres rurales están involucradas en alguna fase del proceso emprendedor, y más del 8% tienen proyectos consolidados. Programas como “Desafío Mujer Rural”, impulsado por el Instituto de las Mujeres y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, han sido fundamentales en este avance. Las nuevas tecnologías deberían desempeñar un papel fundamental en el empoderamiento de las mujeres rurales en términos de emprendimiento, transformando sus oportunidades y mejorando sus capacidades para superar barreras tradicionales.

Desafíos y Barreras para la Mujer Emprendedora

Las mujeres que deciden emprender se enfrentan a una serie de obstáculos que dificultan su crecimiento y consolidación en el mundo empresarial. En ambos casos, el freno principal parece ser un sesgo inconsciente, un “mindset” cuya transformación requiere de un trabajo profundo y constante.

Barreras Internas y Creencias Limitantes

Desde la perspectiva de las mujeres, y basándonos en datos estadísticos, aún persisten barreras internas y culturales que dificultan el acceso al emprendimiento. En primer lugar, podemos hablar de las creencias limitantes que afectan a muchas mujeres. Ante la decisión de emprender, algunas mujeres creen que no están preparadas y/o no confían en su potencial. Otras adoptan una actitud reactiva hacia su desarrollo, centrándose en las exigencias del día a día en lugar de perseguir sus sueños. Los principales frenos al emprendimiento femenino no están relacionados con las capacidades de las mujeres, sino con sus creencias limitantes y los sesgos propios. Trabajar en estos aspectos, tanto a nivel individual como sistémico, es clave para fomentar el emprendimiento femenino y potenciar la creación de más empresas de éxito.

Acceso a Financiación

Uno de los mayores desafíos radica en la dificultad para acceder a financiación. Las mujeres emprendedoras suelen enfrentarse a barreras al buscar capital semilla, que es fundamental para iniciar sus proyectos. A menudo, la cantidad de fondos obtenidos es inferior a la que logran sus homólogos masculinos, lo que limita sus posibilidades de desarrollo.

Discriminación y el Techo de Cristal

La discriminación sigue siendo un factor notable en el ámbito del emprendimiento. Las mujeres pueden sufrir prejuicios que afectan su credibilidad y acceso a recursos. Esta brecha de género se manifiesta en diversas formas, desde la selección de proyectos hasta el trato recibido en redes profesionales. El conocido ‘techo de cristal‘ es un fenómeno que impide a muchas mujeres acceder a posiciones de liderazgo en sus propias empresas.

Redes Profesionales y Conciliación

Las limitaciones en las redes profesionales por falta de contactos significativos afectan su capacidad para establecer alianzas estratégicas y obtener mentorías que faciliten el crecimiento de sus negocios. Encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal es un desafío constante. Las expectativas sociales sobre el rol de la mujer en la familia pueden crear tensiones adicionales para aquellas que trabajan en iniciativas empresariales.

Brecha de Género en STEM

Según el informe “Mujeres en STEM: Desde la educación básica hasta la carrera laboral” de EsadeEcPol, las mujeres representan aproximadamente el 5,5% de las ocupaciones STEM en España, en comparación con el 13% de los hombres. Aunque esta cifra ha aumentado desde el 3,3% en 2011, la brecha de género sigue siendo significativa. En el ámbito del emprendimiento, a pesar de los desafíos, el panorama es alentador. La creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad de género en el emprendimiento tecnológico está impulsando cambios positivos.

Habilidades y Valor de la Mujer Emprendedora

A pesar de los desafíos, es importante destacar que las mujeres poseen habilidades que aportan un gran valor en el ámbito del emprendimiento. Por ejemplo, suelen demostrar una notable capacidad de resiliencia frente a desafíos y adversidades, lo que les permite superar obstáculos y avanzar en su camino como emprendedoras. Además, tienen una gran capacidad de escucha y liderazgo, cualidades que las convierten en perfiles muy interesantes como fundadoras y gestoras de start-ups.

Si analizamos el perfil de las start-ups de éxito, observamos que son organizaciones frescas, ágiles y flexibles, donde se valora más la consecución de resultados tangibles que la búsqueda de poder, dinero o reconocimiento inmediato.

Aunque quizás persista cierta percepción de que las mujeres no son capaces de gestionar situaciones de estrés o tensión, también es cierto que muchos inversores buscan una cartera diversa en su porfolio de inversión. Estos inversores valoran empresas que se diferencian no solo por sectores o tipos de productos y servicios, sino también por los diferentes perfiles de sus fundadores y emprendedores. Esta diversidad incluye habilidades, culturas, generaciones y, por supuesto, género, lo que actualmente favorece a las mujeres.

Iniciativas y Recursos para Fomentar el Emprendimiento Femenino

Existen diversas iniciativas y recursos destinados a fomentar el emprendimiento femenino en España.

Financiación y Subvenciones

Las subvenciones son una herramienta primordial para facilitar el acceso a financiación. Este fondo proporciona recursos para proyectos que incluyen componentes de igualdad de género. La Cámara de Comercio de Madrid ha desarrollado programas centrados en el empoderamiento femenino, que incluyen financiación y formación.

Formación y Capacitación

La formación es un pilar fundamental en el desarrollo de habilidades empresariales. Las mujeres que inician un negocio necesitan un plan de empresa sólido. La capacitación en temas de innovación y herramientas digitales es esencial para mantenerse competitivas.

Redes de Apoyo y Mentoría

Las redes de apoyo son vitales para el éxito de las emprendedoras. Programas de mentoring proporcionan asesoramiento y apoyo a nuevas emprendedoras. Eventos como el Women Startup Awards celebran los logros de las mujeres emprendedoras.

Un aspecto clave para superar estas barreras es inspirar a otras mujeres y construir referentes. El éxito de mujeres emprendedoras puede servir como fuente de inspiración para que otras mujeres y niñas persigan sus propios sueños empresariales. Es necesario seguir celebrando el emprendimiento femenino y su éxito en todos los sectores.

Voces Expertas sobre el Futuro del Emprendimiento Femenino

Conoce a través de los testimonios de diversas figuras influyentes del ecosistema, los retos actuales que enfrentan las mujeres en el ecosistema emprendedor. Superar estos obstáculos no solo es una cuestión de justicia social, sino también de competitividad empresarial.

• Oriana Circelli, CEO de WoWplay Experience, subraya la importancia de que las mujeres dejen de ser consideradas una “excepción” en el ecosistema emprendedor, abogando por un entorno donde su presencia y éxito sean comunes y no excepcionales.
• Patricia Astrain, CEO de Recircular, destaca la importancia de la educación para despertar el interés por el emprendimiento y la innovación en niñas y jóvenes.
• En ese sentido, Esther Cid, CEO y fundadora de Talent Passport, resalta cómo el apoyo temprano a las niñas en áreas STEM es esencial.
• Inês Oliveira, Head of Innovation Services en Wayra Spain, amplía la visión hacia la necesidad de una representación equilibrada en todos los niveles del ecosistema emprendedor. “Es fundamental que todos los agentes del ecosistema estén equilibrados."
• Taryn Andersen, CEO y cofundadora de Impulse4Women, pone el foco en la necesidad de políticas públicas que desmitifiquen el papel de las mujeres en la conciliación laboral y familiar.
• Nera González, embajadora de Technovation Girls Madrid, aboga por valorar la diversidad como una ventaja competitiva en los ecosistemas emprendedores.

Estas voces expertas subrayan la necesidad de una transformación cultural, educativa y estructural para hacer del emprendimiento femenino una realidad. En este momento crucial, tenemos la oportunidad de impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en el emprendimiento y forjar un entorno más inclusivo y equitativo.

Es esencial crear iniciativas que impulsen a las mujeres a emprender. Es necesario enfrentar y derribar los estereotipos de género que pueden limitar las oportunidades. Se debe fomentar un entorno donde se valore la diversidad y se promuevan políticas inclusivas.