Cambio de Liderazgo en CONFEMETAL y Compromiso de FEMZ con la Excelencia en el Sector Metalúrgico
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL) ha anunciado un cambio significativo en su dirección. La Junta Directiva de CONFEMETAL, tras su aprobación en el Comité Ejecutivo de la organización, ha ratificado el nombramiento de José María Tejero González como su nuevo Secretario General.
Nuevo Secretario General de CONFEMETAL
José María Tejero González, quien hasta ahora se desempeñaba como responsable de Relaciones Laborales, sucede en el cargo a Andrés Sánchez de Apellániz, quien ocupó esta posición desde 1994. En la sala Carlos Ferrer Salat, se rindió un emotivo homenaje a Sánchez de Apellániz con motivo de su salida de Confemetal, organización a la que ha contribuido a construir e impulsar desde su entrada en 1981.
José María Tejero González es licenciado en Derecho y Ciencias Políticas, y cuenta con un máster en Derecho Comunitario. Ha desarrollado la mayor parte de su carrera en el ecosistema empresarial, enfocándose en el ámbito formativo, laboral y jurídico. Inició su trayectoria en Fundación Confemetal como gestor de Planes de Formación.
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La Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) y su Apuesta por la Excelencia
En paralelo a estos cambios a nivel nacional, la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) ha reforzado su compromiso con la mejora continua, la innovación y la sostenibilidad, incorporándose recientemente al Club Excelencia en Gestión. Esta incorporación representa un paso firme en la apuesta de FEMZ por la mejora continua y el aprendizaje compartido.
Misión y Desafíos de FEMZ
FEMZ es la organización empresarial que ostenta la representatividad del empresariado del sector metal de Zaragoza. Su propósito es impulsar el desarrollo sostenible y competitivo de sus empresas asociadas, defendiendo sus intereses y generando un entorno favorable para su crecimiento. Actúan como interlocutores frente a la Administración, agentes sociales y demás instituciones, promoviendo un modelo de gestión basado en la excelencia, el compromiso con la mejora continua y el liderazgo responsable.
Las empresas industriales del sector metal se enfrentan a importantes desafíos, como:
- La transformación tecnológica.
- La sostenibilidad.
- El crecimiento empresarial.
- La atracción y fidelización del talento.
- El absentismo.
- La mejora de la productividad.
Estrategias y Proyectos de FEMZ
Desde FEMZ, se trabaja codo a codo con las empresas asociadas, diseñando soluciones a medida que respondan a sus necesidades reales. Para ello, crean espacios de encuentro y colaboración en los que las empresas pueden compartir experiencias, identificar oportunidades y construir conocimiento colectivo.
Una de las apuestas más significativas que han puesto en marcha es la creación de comisiones de trabajo sectoriales, formadas por las propias empresas asociadas. Estas comisiones abordan temáticas estratégicas clave:
| Área Estratégica | Descripción |
|---|---|
| Innovación | Impulso de nuevas tecnologías y procesos. |
| Industria | Optimización y modernización de la producción. |
| Transición Ecológica | Adopción de prácticas sostenibles y eficiencia energética. |
| Relaciones Laborales | Gestión y mejora del clima laboral. |
| Competitividad | Estrategias para el crecimiento empresarial. |
| Comercio y Logística | Optimización de cadenas de suministro y mercados. |
| Instalaciones y Servicios | Mejora de infraestructuras y oferta de servicios. |
Otro de sus proyectos más significativos es MetalíZate, un espacio innovador en el que desarrollan iniciativas de orientación educativa y profesional, además de una bolsa de empleo especializada en el sector del metal.
Además, han lanzado otras iniciativas como utiliZaR3ed, una plataforma para la donación de materiales reutilizables a centros educativos, que contribuye a una formación profesional más práctica y de calidad, al mismo tiempo que promueve la sostenibilidad. Esto significa anticiparse al cambio, promover la mejora continua, fomentar la innovación como palanca de transformación y asumir la sostenibilidad como un principio irrenunciable de responsabilidad.