PYMES vs. Grandes Empresas: Ventajas y Desventajas al Elegir tu Camino Profesional

Comenzar una carrera profesional supone enfrentarse a retos que nos obligan a tomar muchas decisiones. Debemos elegir si vamos a trabajar en una empresa grande o en una PYME y puede que tengamos que prepararnos para cambiar de ciudad. En el panorama empresarial, las empresas se clasifican según su tamaño en pequeñas, medianas y grandes. Esta clasificación no solo refleja el número de empleados o el volumen de ingresos, sino también diferencias en estructura, alcance de mercado y capacidad de influencia económica.

Clasificación y Rol de las Empresas

Desde la pequeña empresa que conoces en tu barrio hasta las grandes corporaciones que operan a nivel mundial, cada una desempeña un papel único en nuestra economía. En la economía, cada tipo de empresa juega un rol distinto, pero esencial. Desde fomentar la innovación local hasta competir en mercados internacionales, el tamaño de una empresa puede determinar su impacto y sus responsabilidades económicas.

La definición de "pequeña empresa" en España se basa en los criterios establecidos por la Unión Europea. Para ser considerada una pequeña empresa, debe tener un volumen de negocios anual que no exceda los 10 millones de euros o un balance general anual que no exceda los 10 millones de euros. En base al Reglamento (UE) nº 651/2014 de la Comisión, para ser considerada mediana empresa debe tener entre 50 y 250 empleados y un volumen de negocios anual que no exceda los 50 millones de euros.

Tipos de Empresas y su Impacto

• Pequeñas Empresas (PYMES): Son motores de empleo, generando puestos de trabajo locales y adaptándose rápidamente a las necesidades del mercado.
• Medianas Empresas: Se encuentran en fase de crecimiento acelerado y son fundamentales para introducir nuevas tecnologías y procesos.
• Grandes Empresas: Aportan estabilidad económica y capacidad de inversión en grandes proyectos, además de influir a nivel global.

El apoyo a estas empresas mantiene una economía diversa y resiliente. En MicroBank creemos firmemente en el potencial y las posibilidades de las pequeñas y medianas empresas. Muchos emprendedores han hecho realidad sus proyectos gracias a nuestro apoyo financiero.

Puede parecer que la única diferencia entre una gran empresa y una PYME se encuentra en el tamaño. No siempre es así. Existen muchos tópicos, y cada una tiene sus ventajas e inconvenientes. Conocidas las diferencias entre unas y otras, no existe una fórmula matemática para decantarse por las grandes empresas o las PYMES a la hora de dar el primer paso de la carrera profesional. No obstante, hay expertos que han logrado alguna aproximación.

Ventajas de Trabajar en una PYME

De acuerdo con Swett, la comunicación directa con los gerentes de la organización es una de las grandes ventajas de pertenecer a una PYME. Una estructura organizacional más pequeña favorece la interacción con directores y dueños de la compañía. Ello conlleva una mayor involucración con la empresa e impulsa la generación de ideas y el desarrollo de los empleados.

• Comunicación Fluida: Aunque el correo electrónico ha ‘democratizado’ la comunicación, ésta siempre es más fluida en una PYME. Es más fácil conocer a todos los trabajadores ya que los verás a diario.
• Polivalencia y Desarrollo de Habilidades: Al disponer de menos personal en una PYME, los empleados suelen realizar tareas diversas, lo que se traduce en adquisición de nuevas competencias y habilidades.
• Flexibilidad: Existe una mayor flexibilidad en cuanto a normas y políticas internas.
• Ambiente de Trabajo "Familiar": Que el ambiente de trabajo sea bueno o malo no depende del tamaño de la empresa, sino de las relaciones entre las personas que trabajan en ella. Eso sí, en las PYMES se trabaja más ‘en familia’. La sensación de proximidad entre compañeros y con los jefes hace que las relaciones transversales en el seno de la compañía sucedan a menudo.
• Estabilidad Laboral: A no ser que el negocio vaya mal, en muchas PYMES aún es posible hablar de trabajo asegurado para ‘toda la vida’.

Desventajas de Trabajar en una PYME

No obstante, también existen algunas desventajas en comparación con las grandes empresas:

• Menor Retribución Económica: En materia de retribución económica, los sueldos de las PYMES suelen ser menos competitivos que los de las multinacionales.
• Limitadas Posibilidades de Ascenso: Las posibilidades de ascender tienen sus limitaciones, ya que en las grandes empresas hay más cargos intermedios y directivos que en las PYMES.
• Recursos Tecnológicos Limitados: Los recursos tecnológicos suelen ser un obstáculo. En comparación con las grandes empresas, las PYMES no suelen contar con una estructura tecnológica sólida.
• Escasos Recursos para Capacitación: Los recursos para capacitación de empleados también suelen ser escasos.

Ventajas de Trabajar en una Gran Empresa

Una gran empresa cuenta con una selección numerosa de recursos a disposición de los empleados.

• Perspectivas de Estabilidad Profesional: Hay altas perspectivas de estabilidad profesional.
• Oportunidades de Networking: Posibilidad de hacer networking, es decir, ampliar o crear una red de contactos.
• Mejora del Currículum: Trabajar en una empresa de gran tamaño también hace más atractivo el currículum de la persona, sobre todo en el sector correspondiente.
• Mayores Posibilidades de Promoción: Es más fácil ascender, ya que hay más cargos intermedios y directivos.
• Desarrollo Personal y Profesional: Sin duda, este factor tiene mejores perspectivas en una gran empresa, donde hay más equipos de trabajo y más departamentos. El contacto con ellos enriquece nuestros conocimientos y nos proporciona una visión más amplia de los negocios.
• Formación Externa: En una gran compañía hay más posibilidades de recibir formación externa (cursos, seminarios, etc).
• Beneficios Sociales: Son un complemento del salario que se ofrece como elemento motivador: seguros de vida, participación en beneficios, tickets de descuentos en tiendas, etc.

Desventajas de Trabajar en una Gran Empresa

Las grandes multinacionales suelen caracterizarse por la implantación de políticas rígidas en la organización.

• Burocracia: Es evidente que las empresas grandes tienen mayor nivel de burocracia.
• Ascenso más Lento: Ascender en una empresa mayor requiere más pasos.
• Barreras en la Comunicación: La comunicación tiene más barreras que superar al contar con un volumen de empleados y departamentos mayor. En una compañía grande lo más probable es que solo conozcas a tus compañeros del día a día, de tu departamento o incluso de tu planta, pero es imposible que consigas conocer a todos los empleados.
• Dificultad para Aplicar lo Aprendido: A la hora de realizar funciones es menos probable que puedas llevar a cabo todo lo aprendido en la formación externa. Este punto tiene que ver con el de burocratización del que hablábamos anteriormente, pero enfocándonos en la toma de decisiones, en especial a la hora de contratar a alguien.
• Procesos de Contratación Largos: En una compañía grande el proceso de contratación puede ser largo y pasar por hasta cinco entrevistas para conseguir el puesto.

Factores a Considerar al Elegir Empleo

Las compañías de distinto tamaño, apuntan desde Hays, “benefician a distintas personas de diferentes maneras. Puesto que no somos todos iguales, es obvio que no todos encajamos en los mismos puestos. Con las empresas ocurre lo mismo: no son todas iguales. Las diferencias entre estos dos grandes grupos son fundamentales, desde la cultura de la misma hasta la comunicación con los compañeros, y tendrás que tenerlas en cuenta al elegir un lugar donde trabajar.

El estudio World’s Most Attractive Employers 2018, en el que Universum ha encuestado a casi 230.000 estudiantes universitarios, ha servido para conocer cuáles son actualmente las principales motivaciones que tienen los alumnos de Grado o Máster a la hora de adentrarse en el mercado profesional. Otros expertos y estudios señalan distintos factores determinantes en la elección del primer empleo, como pueden ser el sector al que pertenece la empresa o las condiciones profesionales. Ninguna compañía, hablando de su dimensión, es mejor o peor que otra.

Para todos aquellos profesionales que busquen mejorar sus habilidades en el campo empresarial, FUNIBER patrocina la Maestría en Administración y Dirección de Empresas (MBA).

Tabla Comparativa: PYMES vs. Grandes Empresas

El mundo laboral es muy amplio y hay un puesto perfecto para cada uno, lo importante es esforzarse hasta dar con él.