Programa de Liderazgo Transformacional para Directivos: Impulsando la Innovación y el Cambio

En el ambiente empresarial actual, caracterizado por ser competitivo e impredecible, el liderazgo tradicional ya no es suficiente. Los desafíos a los que se enfrentan las empresas y la sociedad en su conjunto exigen líderes capaces de alinear mentes y corazones en un propósito común.

Un programa de liderazgo transformacional para directivos ofrece una perspectiva de 360 grados sobre roles de liderazgo fundamentales que permiten fomentar un ambiente de innovación en tu organización. Esta nueva visión te permitirá desarrollar tus habilidades y tu conocimiento sobre la innovación y el liderazgo.

¿Por qué es crucial el Liderazgo Transformacional?

El liderazgo es la capacidad de inspirar a cada individuo de la organización y crear una visión compartida para gestionar con éxito los cambios y los objetivos que queremos conseguir en las organizaciones. Cuando una persona está decidida a crecer como líder, su propia presencia empieza a tener un impacto transformador.

Este programa puede aplicarse a numerosas industrias, modelos de negocios y posiciones de responsabilidad, preparando a CEO, emprendedores y gerentes funcionales con responsabilidad sobre proyectos de transformación digital que deseen crear nuevos modelos de negocio y ampliar sus operaciones actuales.

Los cambios que se están produciendo en la sociedad y en las instituciones exigen cada vez más diferentes formas de gestionar los equipos y se requiere de un perfil de liderazgo para el que los directivos deben estar preparados.

Objetivos del Programa

Los participantes que completen con éxito el programa desarrollarán la capacidad de adaptación a un mercado y a una era tecnológica marcados por el cambio continuo. Emplearán metodologías de toma de decisiones estratégicas para elegir cuidadosamente las innovaciones e impulsar el rendimiento empresarial, además de fomentar un entorno que favorezca el desarrollo de las cualidades de liderazgo de los demás.

Se busca que los participantes experimenten una metanoia, un cambio en la percepción que les permita ver lo que previamente estaba oculto. Se desarrollarán habilidades para generar entornos de innovación en las áreas de responsabilidad, con impactos centrales en temas clave como la innovación, la sostenibilidad y la gestión de la diversidad.

¿Qué vas a aprender?

Este programa aborda cinco roles de liderazgo fundamentales para fomentar un ambiente de innovación en tu organización. Los temas clave incluyen:

• Adaptarse a mercados y tecnologías que cambian rápidamente.
• Liderar procesos de innovación.
• Previa evaluación de habilidades de liderazgo.

El Estratega: Escoger Innovaciones

• Definir propósito.
• Establecer prioridades (parte I y II).
• Planificación estratégica para la innovación.
• Análisis de estudio de caso.

El Explorador: Encontrar Innovaciones

• Explorar por medio del interrogatorio.
• Explorar por medio de la observación (parte I y II).
• Decidir qué oportunidades de innovación perseguir.

Diseño y Coaching de Equipos de Innovación

• Diseñar equipos de innovación efectivos y de alto rendimiento (parte I y II).
• Enfoques del coaching.
• Coaching individual: la importancia del feedback.
• Coaching de equipos: el momento oportuno.
• El comienzo: movilización y visión.
• El punto medio: lograr la participación plena en las estrategias de trabajo.
• El final: guiar al equipo al cierre.

El Campeón: Liderar la Implementación de Innovaciones

• Aprovechar el poder y la influencia.
• Gestionar las relaciones con los stakeholders.
• Campeones y modelos de conducta.
• Promover el cambio.
• Autoevaluación final de las aptitudes de liderazgo.

Abordarás temas clave como la innovación, sostenibilidad y diversidad, desarrollando una visión estratégica y humana.

Metodología y Formato

La metodología es práctica, colaborativa e inmersiva. A través de sesiones participativas y resolución de retos reales, los participantes desarrollan habilidades de liderazgo transformador. El papel del líder a la hora de comunicarse con su equipo es fundamental para obtener buenos resultados.

Los programas suelen incluir sesiones en directo con instructores del MIT y facilitadores, expertos del sector y otros profesionales. Se ofrecen oportunidades de networking para establecer conexiones profesionales con especialistas del sector y con profesionales que participan en la convocatoria, además de acceso a recursos y contenidos adicionales para un aprendizaje más amplio.

Certificaciones y Reconocimientos

Todos los participantes que completen con éxito el programa recibirán un Certificado, como el de MIT Professional Education, además de Continuing Education Units (CEU) o Unidades de Educación Continua. Para obtener las CEU de MIT, los participantes deberán completar el formulario de confirmación que se les proporcionará al finalizar el programa. Las CEU se calculan con base en el número de horas de aprendizaje.

Una Unidad de Educación Continua (CEU) se define como 10 horas de participación en una experiencia de educación continua, sin créditos, bajo patrocinio responsable, dirección capaz e instrucción calificada.

Para saber si estos CEUs pueden ser aplicados a certificación profesional, requisitos de licencias, otros entrenamientos requeridos u horas de educación continua, por favor consulta con tu departamento de entrenamiento o autoridad de licenciatura directamente.

Testimonios y Experiencias

Participantes como Ana Isabel Arias Bedoya, Service Delivery Manager en Kyndryl, han destacado que el curso les brindó una formación integral en liderazgo, permitiéndoles adquirir estrategias para liderar equipos de alto rendimiento, tomar decisiones estratégicas e impulsar la innovación. También se valora la oportunidad de fortalecer la red de contactos profesionales y aprender de expertos de talla mundial.

Otros profesionales como Luis J., Mari Loli, Anna Carbonell o Jovanka Segarra, fundadora de Empowora y creadora de LÍDER CONSCIENTE, han compartido experiencias sobre cómo estos programas les han ayudado a desarrollar una mayor claridad, confianza e ilusión, a superar miedos y a empoderarse para lograr sus objetivos.

Casos de éxito y beneficios personales

• Ana Isabel Arias Bedoya: "Me siento más preparada para afrontar los retos del mundo empresarial actual y liderar con éxito mi organización."
• Jovanka Segarra: "Me está ayudando a conseguir todos mis objetivos a nivel tanto profesional como personal. Con ella me siento totalmente cómoda para compartir mis retos, miedos y aspiraciones."
• Marjolein Overmars: "Gracias al programa he ganado conciencia y he aprendido a gestionar mejor el estrés."
• Participante anónimo: "La claridad que yo necesitaba de ver en mi misma es la claridad que estoy viendo en este programa. Las cosas claras. Ves claridad, confianza y luego, ilusión."

Opciones de Programa y Colaboraciones

Existen diversas opciones de programas de liderazgo transformacional, adaptados a diferentes necesidades y formatos.

Programa Online: Lidera la Transformación (MIT Professional Education)

• Duración: 8 semanas, online.
• Dirigido a: Directivos que desean desarrollar la capacidad de adaptación, emplear metodologías de toma de decisiones estratégicas y fomentar un entorno de desarrollo para otros.
• Incluye: Dos sesiones en directo con instructores del MIT y ocho sesiones en directo con facilitadores, expertos del sector y otros profesionales.
• Ventajas: Oportunidades de networking, acceso a recursos y contenidos adicionales.

Senior Management Program en Transformative Team Leadership (ESIC Business & Marketing School)

Este programa se enfoca en comprender las claves para desarrollar un liderazgo inspirador y de impacto, gestionando el actual marco de negocios que opera bajo una gran incertidumbre y complejidad. Desarrolla habilidades para generar entornos de innovación con impactos centrales en temas clave como la innovación, la sostenibilidad y la gestión de la diversidad.

• Dirigido a: Directivos/as o profesionales con alto potencial que desean potenciar su liderazgo en entornos complejos y digitales.
• Metodología: Práctica, colaborativa e inmersiva, con sesiones participativas y resolución de retos reales.
• Modalidad: Presencial en campus de ESIC en Madrid y Barcelona.

Sedes de ESIC

Programa de Liderazgo Transformador para Directivos (Fundación Rafael del Pino y ICEX España Exportación e Inversiones)

Desarrollado bajo la dirección académica del profesor Mauro F. Guillén, este programa aborda los tres pilares fundamentales que definen la competitividad empresarial actual: la expansión internacional, la transformación digital y la adaptación estratégica al nuevo entorno económico global.

Curso de Liderazgo en el Ámbito Sanitario (Escuela SEDISA de Liderazgo)

En el ámbito sanitario, el liderazgo es una variable transversal y transformadora. La formación en liderazgo es una de las más demandadas por las Organizaciones Sanitarias. Este curso, en colaboración con Beigene y Chiesi, busca que los asistentes sean capaces de transformar los servicios, crear relaciones sanas y motivadoras y establecer objetivos claros para obtener mejores resultados en salud.

• Metodología: Eminentemente práctica.
• Objetivo: Desarrollar competencias técnicas y transversales para el ejercicio profesional de los Directivos de la Salud.

Los impuestos aplicables se calcularán y se añadirán en el momento del pago, de acuerdo con la normativa del país o estado correspondiente.

Invertir en el desarrollo de un liderazgo transformacional es invertir en el futuro de tu organización y en tu crecimiento personal y profesional.