Escuelas de Negocios para Madres Emprendedoras: Impulsando el Liderazgo Femenino y la Conciliación

El panorama empresarial actual está experimentando una transformación significativa, con un creciente enfoque en el apoyo y empoderamiento de las mujeres, especialmente las madres emprendedoras. Diversas iniciativas y escuelas de negocios han surgido para abordar las necesidades específicas de este segmento, ofreciendo formación, herramientas y redes de apoyo que les permitan desarrollar sus proyectos profesionales sin renunciar a su rol familiar.

MOMpreneur: Formación en un Entorno Family Friendly

El proyecto MOMpreneur ha surgido de la necesidad que han visto Gisela Soroka, Nuria Valiente, Paula Pellicer y María Menéndez de dar visibilidad a madres que, como ellas, quieren empezar nuevos negocios o acaban de hacerlo y no saben bien por dónde empezar o seguir.

La primera escuela de negocios para madres emprendedoras, MOMpreneur, se diferencia del resto de centros de formación en que las clases no son en un aula con bancos y pizarra, sino que tienen lugar en un idílico enclave en el bosque, en Sant Cugat del Vallés.

MOMpreneur ha creado un espacio de formación ‘family friendly’ donde las emprendedoras o futuras emprendedoras pueden escuchar las sesiones acompañadas de sus hijos pequeños o dejarlos en alguna de las zonas de juegos adaptadas a tal fin. Las mompreneurs (vocablo de origen inglés que aúna mom y entrepreneur, madre y emprendedora) y sus hijos e hijas pueden disfrutar, mientras escuchan a la profesora, de un delicioso brunch que cuenta con creaciones de los emprendedores gastronómicos más en boga de la capital catalana; además de hacer networking después de clase con alguna de las otras 25 madres emprendedoras, siendo presentadas entre sí por las fundadoras, buscando sinergias, colaboraciones y fomentando la sororidad entre ellas.

El equipo docente de MOMpreneur está compuesto exclusivamente por mujeres, siempre con la idea de facilitar la reinserción de la mujer en el mercado laboral después de la maternidad, disminuir la brecha de género en la formación superior y empoderarse las unas a las otras.

La primera jornada de formación presencial para madres emprendedoras lanzada por MOMpreneur.es tendrá lugar el 19 de mayo en Sant Cugat del Vallés, Barcelona. La primera sesión de ese día será sobre Estrategia (en redes sociales) para ayudar a las mujeres que quieren lanzarse a un proyecto a tener claro cuáles deben ser sus prioridades en redes sociales para darlo a conocer. La profesora será Ari Vigueras, una reconocida docente de escuelas de negocios, experta en redes sociales y recursos humanos. Antes del verano habrá otras 3 jornadas de formación presencial para madres emprendedoras sobre comunicación, imagen e e-commerce.

El proyecto se presentó en sociedad el 26 de abril pasado con una gran repercusión en redes sociales y un evento exclusivo con emprendedoras influencers de la ciudad de Barcelona.

Aula Magna Business School: Liderazgo y Sostenibilidad

Aula Magna Business School se postula como la primera Escuela de Negocios Internacional para mujeres. Entre otras cosas, se diferencia de las Escuelas de Negocio clásicas en que gran parte de los casos de estudio de empresas que se analizan corresponden a mujeres, no a hombres, como es lo habitual.

Clara Lapiedra, fundadora de Aula Magna, detectó un vacío y una oportunidad de negocio en el entorno de las Escuelas de Negocio. Lo primero que observó es que muchos de los contenidos formativos que se imparten en las Escuelas de Negocio se han quedado obsoletos. A la necesaria actualización de contenidos, había que añadir la transversalidad de los mismos y conseguir que fuesen de aplicación inmediata. Proporcionar, asimismo, la formación en un formato más digerible de manera que los participantes puedan consumirlo a demanda en los momentos que más les convenga. La última necesidad, pero tal vez la más importante, es reducir la brecha de género a nivel ejecutivo, liderando la formación de las mujeres en cualquiera de sus ámbitos. Para ello, hemos querido darle a la formación un enfoque inclusivo. De estas mimbres se ha servido Lapiedra para articular su peculiar concepto de lo que debe ser una escuela de negocios en nuestros días, proyecto que lanzó en 2020, en plena pandemia.

Pilares de Aula Magna:

• Nativa Digital: La tecnología no es un Plan B, sino una aliada de nuestro método para maximizar la experiencia de usuaria.
• Nativa Internacional: Presente en España, Latinoamérica, EE.UU. y, pronto, en Asia.
• Nativa Sostenible: La sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible aparecen en toda nuestra cadena de valor.

La falta de tiempo es la excusa más habitual que reciben de las mujeres para evitar la formación. De hecho, solo entre un 20 y un 25% que forman parte de estos programas son mujeres. Pensando en ello, han creado su propio método de e-learning que incluye un título propio. La escuela tiene proyección internacional y la misión es que todas las que superen el programa de formación salgan capacitadas para ocupar puestos de responsabilidad corporativa, en la toma de decisiones, para gestionar equipos o formar parte de los consejos de administración, según sea la aspiración de cada una.

Método de Triple Impacto de Aula Magna

El Programa de Desarrollo Ejecutivo (PDE) de Aula Magna se adapta a la agenda laboral y personal de sus participantes con un formato flexible, con casos actuales y contenido de aplicación inmediata. Aplican el Método del Caso, instaurado por la Universidad de Harvard ya en 1870.

Este método logra impactar con un triple win:

1. Las empresas participantes logran mejorar su eficacia y productividad a través de la construcción de una plantilla diversa, a la vez que cumplen con sus planes de igualdad.
2. Con estas formaciones, la sociedad gana con el enfoque inclusivo, la lucha por la brecha salarial y la educación de calidad, reduciendo las desigualdades (ODS 4, 5, 8 y 10).

WAW School: Impulsando el Talento Femenino Directivo

La primera escuela de negocios dirigida por y para mujeres en lengua hispana ya es una realidad. Se llama WAW School, promueve el talento femenino y acelera la presencia de mujeres en los puestos directivos y mandos intermedios de empresas e instituciones.

WAW School nace con el objetivo de romper con el modelo tradicional de escuela de negocios, que está profundamente masculinizado. Las mujeres tienen los mejores expedientes académicos universitarios y, sin embargo, no acaban de llegar a puestos directivos, chocando con el famoso techo de cristal. En estos momentos, las mujeres apenas ocupan el 34% de los puestos directivos en España y solo un 23% son CEO, según el informe Women in Business 2021.

Innovación y Comunidad en WAW School

WAW School quiere acabar con los prejuicios y reivindicar el papel que debe jugar la mujer en el ámbito económico, empresarial o social. Esta escuela de negocios es innovadora porque integra una comunidad de mujeres profesionales, formada por las principales directivas de España y Latinoamérica, que participan de forma activa en el claustro de docentes. Empresarias y directivas líderes españolas e hispanoamericanas darán a conocer su experiencia profesional a través de conferencias inspiracionales. La primera tendrá lugar el 16 de septiembre a cargo de Sonia Díez, directora del Colegio Internacional Torrequebrada y fundadora de EducAcción. El 23 de septiembre será el turno de Laura Baena, fundadora del Club de Malasmadres.

Los valores de esta nueva escuela de negocios para y por las mujeres son el liderazgo en clave femenina, la innovación en la metodología de la oferta formativa y las relaciones entre las participantes, la visibilidad de las mujeres, y la experiencia de cada una de las integrantes.

WAW School es una innovadora escuela de negocios creada en España para impulsar a las mujeres en el mundo profesional y empresarial. Nace de Vértice, un grupo empresarial cuyos inicios se remontan a 1979 en el sector de la formación y que, en estos momentos, es líder en España en e-learning y tiene una amplia presencia en Latinoamérica con sedes en Colombia y Ecuador.

Fundación Madrina: Apoyo Integral a Madres en Situación de Vulnerabilidad

La Fundación Madrina combate la pobreza y la exclusión maternoinfantil en España y globalmente. Afrontan desafíos como la violencia, abuso, abandono, desigualdad, trata de personas, tráfico de niños, catástrofes naturales y guerra, protegiendo a madres y niños vulnerables. Nació durante la pandemia 2020-2021, respondiendo a las desesperadas súplicas de madres en Madrid. Durante la tormenta Filomena en 2021, ayudaron a familias en Cañada Real sin recursos básicos. En marzo de 2022, rescataron a 2,800 niños y mujeres de la guerra en Ucrania.

La Fundación Madrina, en su vocación de proteger a la infancia y a la maternidad más vulnerable, ofrece diversos programas:

Programas de Formación y Empleo

• Programa Escolar Madrina: Muchas jóvenes y adolescentes presentan fracaso y absentismo escolar, debido a su maternidad temprana, por lo que son excluidas de su formación escolar. Madrina permite a las jóvenes alumnas realizar la preparación al Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Esta formación está adaptada a las alumnas que deben de cuidar a sus hijos menores al mismo tiempo, permitiendo su reinclusión en la formación reglada y escolarizadas de nuevo, recuperando su vocación para culminar una carrera universitaria, inconclusa a causa de su maternidad temprana, o bien acabar una Formación Profesional.
• E+E+100: Es un programa de formación presencial y online que busca fomentar el uso de herramientas tecnológicas para conseguir el autoempleo de las alumnas madres en situación de vulnerabilidad.

Asesoramiento y Apoyo

• Asesoramiento Legal: Incluye las áreas de Familia, Extranjería, Laboral, Civil, Penal y Administrativo. El asesoramiento legal en materia de MEDIACIÓN es un servicio muy útil que permite resolver todo tipo de problemas sociales, legales, familiares, administrativos y penales, antes de llegar a los juzgados.
• Servicio de Primera Atención (SAMI): Se erige como una línea de vida para mujeres embarazadas, madres y niños que enfrentan situaciones de emergencia en el ámbito de la salud, el alojamiento, la nutrición o que requieren asesoramiento legal y social. Nuestro servicio opera sin interrupciones, las 24 horas del día, ofreciendo atención médica y social inmediata a quienes más lo necesitan.
• Trabajo Social: El objetivo de la intervención social es identificar, evaluar y diagnosticar los problemas sociales y administrativos que presentan las usuarias o pacientes, con el fin de diseñar un itinerario de intervención individualizado para cada menor y cada madre.
• Call Center 24h: Es un faro de esperanza para miles de mujeres, niños y familias vulnerables. Más que un centro de atención telefónica, es un puente hacia la ayuda. Para muchas mujeres y familias, el Call Center 24h es su primer contacto con la Fundación Madrina, un punto crucial en su búsqueda de apoyo y protección. Recibe más de 400 derivaciones mensuales de entidades públicas y privadas, asegurando que todos reciban la asistencia necesaria.

Acogida y Vivienda

• Familias de Acogida: Son familias que acogen temporalmente a una madre joven embarazada o con un menor a cargo. La entidad selecciona a estas jóvenes entre las mejores, después de haber pasado un tiempo en un recurso de acogida tutelado de la Fundación.
• Repoblación Rural y "Abuelos Madrina": Trasladamos a madres embarazadas o con menores a cargo, sin recursos y sin hogar al entorno rural, el cual, es más amigable y sostenible, con el objetivo de crear familias. Se crean familias con abuelos o parejas y matrimonios mayores que tienen un hogar digno pero que carecen de menores.
• Vivienda y Empleo Digno en Zonas Rurales: Trasladamos familias enteras en situación de sin hogar y con escasos recursos, ofreciéndoles vivienda y empleo digno y sostenible.

Banco del Bebé y Apoyo Nutricional

El Banco del Bebé atiende principalmente el riesgo alimentario y nutricional de recién nacidos y menores vulnerables que necesitan una alimentación nutritiva, equilibrada y adecuada. Desde su creación, ha repartido diariamente alimentos e higiene infantil a más de 900,000 niños. Además, para prevenir la malnutrición y otras patologías infantiles desde el nacimiento, se proporciona alimentación completa a madres embarazadas en preparto, parto y posparto. Es el único banco en España especializado en alimentación e higiene infantil para menores de tres años, y la Fundación asume todos los costes de esta alimentación, ya que no recibe subvenciones para ello. Diariamente se entregan leche maternizada infantil I, II y III; cereales; potitos de fruta, carne y verduras; papillas; y pañales de todas las tallas, incluidos de adulto.

La Importancia del Acompañamiento y la Formación para Emprender

Para emprender, seas madre o no, necesitas un poco de locura, mucho de actitud y sobre todo creer en lo que haces. Por eso lo principal es que lo que vayas a hacer, lo que estés haciendo, esa idea o proyecto conecte 100% contigo, responda a tu propósito en la vida y te permita cumplir con la misión que tienes. Porque si no, el esfuerzo, las horas sin dormir, las arrugas y ojeras que vas a ganar no compensaran y la vida te arrollará. Porque tienes que estar preparada y emprender es duro. En este camino del emprendimiento tienes que estar bien rodeada, de colaboradores, amigas, equipo y gente que crea en ti. Porque ellas serán tu mayor sostén.

Una emprendedora tiene que leer, tiene que escuchar, tiene que formarse y tiene que estar acompañada. Esto es fundamental. Si te encierras en ti misma y crees que tienes la verdad absoluta, difícilmente saldrá. Porque lo que haces no es para ti, es para los demás. Tú no eres el centro del mundo. De esto sabemos mucho las madres.

Emprender para Conciliar: Una Realidad Femenina

Muchas mujeres emprenden para poder conciliar. Tener tu propio proyecto se plantea como una solución ante un mercado laboral que discrimina a la mujer cuando es madre (1 de cada 3 mujeres la sufrimos) y ante una sociedad sin corresponsabilidad que empuja a la mujer a renunciar ante la crisis de los cuidados que vivimos, no solo en España sino en el mundo. Las mujeres no quieren renunciar ni a cuidar de sus hijos/as ni a su carrera profesional. El 53% de las mujeres con hijos/as emprende para tener flexibilidad horaria y poder conciliar. En cambio las mujeres que no son madres lo hacen, sobre todo, porque querían desarrollar su propio proyecto (48%).

Tabla Comparativa de Escuelas de Negocios para Madres

Estas iniciativas demuestran un compromiso creciente con el empoderamiento femenino y la creación de un ecosistema que permite a las madres conciliar sus aspiraciones profesionales con sus responsabilidades familiares, contribuyendo a una sociedad más justa e igualitaria.