Programa de Ingeniería, Liderazgo y Excelencia: Oportunidades y Desarrollo Profesional
En el panorama actual, el desarrollo de una carrera profesional en ingeniería, liderazgo y excelencia es un objetivo clave para muchos profesionales. Este artículo explora diversas vías y oportunidades ofrecidas por compañías globales líderes, así como programas de formación diseñados para impulsar el crecimiento y la capacidad de impacto en la sociedad.
Desarrollo Profesional en Empresas Líderes de Infraestructuras y Tecnología
Grandes corporaciones ofrecen entornos retadores para desarrollar carreras profesionales, permitiendo a los ingenieros generar un impacto positivo en la vida de las personas. Estas empresas buscan talento innovador y comprometido con la excelencia.
Ferrovial: Innovación y Liderazgo en Infraestructuras Globales
Ferrovial es una compañía global líder en infraestructura, con presencia en más de 15 países y un equipo de más de 24,000 profesionales en todo el mundo. Ferrovial Construcción es reconocida a nivel internacional por su capacidad de diseño y construcción de obras singulares en obra civil y edificación, principalmente en grandes infraestructuras de transporte. Operamos en un entorno retador y generamos un impacto positivo en la vida de las personas. Los innovadores, creativos, respetuosos y diversos son algunos de los adjetivos que nos describen. Nos motiva los retos y creemos en el poder de la colaboración entre nuestras unidades de negocio para mover el mundo juntos. Tendrás la oportunidad de sumergirte en el mundo real de la construcción y familiarizarte con las tareas y responsabilidades clave que enfrentarás en tu futura carrera como Ingeniero/a Industrial. Podrás compatibilizarlo fácilmente con tus estudios, y te ofrece la posibilidad de desarrollarte profesionalmente en la empresa en el futuro. Ferrovial ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos.
Navantia: Impulsando la Ingeniería Naval y Energética
Navantia invita a construir el futuro junto a los líderes en innovación naval y energética. Trabajar en Navantia permite impulsar la carrera en proyectos que redefinen la innovación naval y energética. Se busca desarrollar el potencial en un entorno colaborativo comprometido con la excelencia y la sostenibilidad. Formar parte de Navantia supone integrar un modelo de gestión que respeta y promueve el crecimiento de sus profesionales mediante programas de formación continua, planes de carrera personalizados y oportunidades de movilidad interna. Contribuir a impulsar la sostenibilidad y la seguridad global, y desarrollar el talento en una empresa líder que apuesta por el desarrollo responsable y el bienestar de sus personas. Para Navantia, contar con el mejor talento en su plantilla y dotarlo de las herramientas necesarias para que puedan crecer con la compañía es un elemento fundamental en su estrategia para la gestión de las personas. La compañía dispone de los procedimientos para trabajar la formación y el desarrollo profesional, el fomento de un entorno de igualdad de oportunidades o la calidad y estabilidad del empleo, entre otros aspectos. Se diseñan caminos profesionales adaptados a cada etapa de la trayectoria.
Navantia cuenta con una presencia internacional en países como Australia, Reino Unido, Noruega, Arabia, Estados Unidos, Brasil, Chile, Turquía e India, lo que refuerza la marca España. En Navantia, se acompaña en el desarrollo profesional ofreciendo diferentes formaciones e iniciativas adaptadas al momento profesional con el objetivo de impulsar el desarrollo y apoyar el Plan de Desarrollo Individual. Por ser de Navantia, se cuenta con un programa de beneficios sociales que suponen un plus sobre el salario y favorecen el bienestar personal, familiar, financiero y emocional adaptándose al momento vital.
Beneficios de ser trabajador de Navantia:
- Beneficios Sociales: Anticipo nómina, Ayuda discapacidad cónyuge e hijos, Ayudas estudio, Comidas de trabajo, Descuentos en productos, Museo El Dique, Préstamos, Seguro de vida.
- Desarrollo: Entrevista de desarrollo, Formación, Mentoring, Modelo liderazgo Navantia, Movilidad interna, Programas de Liderazgo.
- Wellbeing: Bienestar emocional y mediación de conflictos, Educación para la salud, Intervenciones sanitarias y preventivas, Servicio médico.
- RSC: Campañas de Sensibilización, Contribución solidaria, Diversidad e Inclusión, Voluntariado.
- Entorno de trabajo: Máquinas Vending, Parking, Sala de descanso.
- Retribución: Cláusula de fidelización/productividad, Complementos IT, Complementos por traslado a petición de la empresa, Exención 7.p, Política de Expatriación, Retribución Flexible, RVPO.
- Integración Vida Laboral y Personal: Jornada Entrada Flexible / Intensiva, Permisos (Fallecimiento familiares, Mudanza, Matrimonio Familiar, Celebración Familiar, Nacimiento Nieto, Reincorporación tras baja/larga duración, Acompañamiento médico hijos, Mujeres víctimas violencia de género), Teletrabajo.
Los valores de Navantia incluyen Sostenibilidad, Orgullo, Modernidad, One Team y Superación. Nos comprometemos con la eficiencia económica, la responsabilidad social y la conciencia medioambiental. Nos enorgullecemos de nuestros logros para nuestros clientes y de nuestra conducta ética. Nos guiamos por la excelencia tecnológica y la innovación como principios fundamentales. Fomentamos un espíritu de cooperación industrial, trabajando codo a codo con compañeros, clientes y colaboradores para alcanzar objetivos comunes. Nos orientamos a resultados y al crecimiento personal y profesional, esforzándonos continuamente por alcanzar la excelencia operativa en nuestro día a día.
La Búsqueda de Talento Joven y con Experiencia
Navantia apuesta por la implementación de prácticas formativas que mejoren la empleabilidad de los jóvenes y les dote de las habilidades necesarias para introducirse en el sector. La compañía ha suscrito más de 30 convenios para la realización de prácticas universitarias, de formación profesional, entre otras, y en los últimos cinco años, más de 1.000 alumnos han realizado prácticas en Navantia. Todas nuestras prácticas se publican en el portal de empleo en el apartado BECAS Y Prácticas, ofreciendo oportunidades en todas las áreas de actividad en las zonas en las que tenemos presencia. Para los que finalizan sus estudios, Navantia ofrece la oportunidad de participar en retos donde se adquieren nuevos conocimientos, se desarrollan habilidades y se empodera la carrera profesional en una empresa internacional. En Navantia se tiene impacto desde el primer día, poniendo en valor el talento de los profesionales, contando con herramientas y procesos que impulsan su desarrollo dentro de la compañía. Se valora la experiencia y talento, permitiendo desarrollar ideas en un entorno de trabajo innovador y retador. Se apuesta por el talento senior, buscando que cada trabajador aporte en cada proyecto el know how de sus experiencias anteriores, y siga desarrollando su talento dentro de la compañía. La seguridad y salud laboral son la máxima prioridad, contando con rigurosos protocolos para la prevención de accidentes laborales y fomentando prácticas saludables en el entorno laboral.
En Navantia, es posible escoger el camino profesional entre seis áreas clave: desde el diseño y fabricación de buques en Construcción Naval, hasta el impulso de energías limpias en Energías Verdes, pasando por el desarrollo de soluciones de combate en Sistemas y la prestación de soporte integral en Servicios. Además, se cuentan con oportunidades en Tecnología, donde la I+D es protagonista, y en Áreas Corporativas, para los perfiles estratégicos de gestión y administración, todo ello con formación continua y proyectos retadores adaptados al talento. Para impulsar una cultura del desarrollo, Navantia trabaja un eje central de la estrategia de la compañía. Desarrollarse es descubrir nuevas formas de hacer las cosas para transformarse y superar nuevos retos. Todos podemos hacerlo en nuestro día a día, sumando experiencias, involucrándonos en proyectos, transmitiendo nuestra experiencia y conocimientos, a través del “networking” y aplicando lo aprendido, explorando nuevas oportunidades y actuaciones que ayuden a impulsar el propio Plan de Desarrollo Individual. Para ello, se dispone de un Modelo de Liderazgo que impulsa a los colaboradores a inspirar su propio desarrollo y el de los demás.
Formación en Liderazgo y Gestión para la Excelencia Operativa (UNIPRO)
Este curso proporciona la formación necesaria para aprender a gestionar una organización o equipo, impulsándolos a la excelencia operativa. Se abordará cómo superar las barreras que impiden la colaboración con otros departamentos, como los silos organizacionales, el tribalismo y las luchas de poder. Se resolverán casos prácticos que mostrarán cómo enfrentar y superar desafíos reales en la dirección de procesos estratégicos. Además, se desarrollará una visión integral de la planificación, aprendiendo a formular y aplicar estrategias efectivas adaptadas a diferentes entornos. Este curso constituye un excelente punto de partida para el desarrollo profesional.
Metodología de Aprendizaje y Evaluación Continua
La metodología se basa en un modelo de aprendizaje ágil, flexible y aplicado al mundo profesional. El alumno asimila conocimientos de manera progresiva a través de contenidos escritos, recursos audiovisuales y casos prácticos resueltos. La metodología de aprendizaje está diseñada para que se pueda aprender a su ritmo y sin horarios. El objetivo es que el alumno sea capaz de poner en práctica los conocimientos aprendidos a través del análisis de ejemplos, visualización de clases prácticas, casos resueltos y ejercicios de simulación. Se podrá matricular en el momento que se desee. Se dispone de 18 meses para realizar el curso. Al tratarse de formación online se puede organizar el tiempo de estudio como se desee, pero se recuerda que el esfuerzo y la constancia son imprescindibles para conseguir buenos resultados. Para ayudar, se proponen los siguientes pasos: acceder a la sección Temas del aula virtual, comenzar con la lectura del Tema y el visionado de los recursos audiovisuales, y después, realizar el test del Tema en la sección Test de evaluación. Los test se irán abriendo de manera secuencial, es decir, a medida que se vayan haciendo.
En UNIPRO, se ofrece un modelo de evaluación que permite a los estudiantes demostrar su comprensión y habilidades en cada materia. Para lograr este objetivo, se utiliza un sistema de evaluación basado en exámenes tipo test de cada tema. La evaluación del curso es continua y está formada por los test de cada tema. Cada test constará de 10 preguntas, con un límite de tiempo de 10 minutos. Se disponen de 2 intentos para realizar cada uno de ellos. Para avanzar al siguiente test, se deberá haber completado el test anterior. Para obtener el título, simplemente se debe confirmar la finalización del curso a través del cuestionario proporcionado. Después de completarlo, se podrá solicitar el certificado a la Secretaría.
Escala de Calificación de UNIPRO:
| Puntuación | Calificación | Abreviatura |
|---|---|---|
| 0 - 4,9 | Suspenso | (SS) |
| 5,0 - 6,9 | Aprobado | (AP) |
| 7,0 - 8,9 | Notable | (NT) |
| 9,0 - 10 | Sobresaliente | (SB) |
Excelencia Académica y Liderazgo con Impacto Social
El reconocimiento del talento joven y su potencial para generar un impacto positivo en la sociedad es fundamental. Marina Dáder Suárez, graduada en Ciencia e Ingeniería de Datos por la Universidad de Oviedo, ha logrado acceder a la prestigiosa 111 Nova List Student, una iniciativa internacional que reconoce a estudiantes universitarios de todo el mundo por su excelencia académica, su capacidad de liderazgo y su potencial para generar un impacto positivo en la sociedad. Dáder pertenece a la primera promoción del Grado en Ciencia e Ingeniería de Datos de la institución académica asturiana, que se imparte en la Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón, a la que continúa estrechamente vinculada gracias a su actividad investigadora, que pretende continuar con estudios de doctorado en la institución académica asturiana. La seleccionada subraya que este reconocimiento, que define como “una sorpresa y una gran responsabilidad”, pone el foco en la proyección y el potencial del talento joven, al tiempo que le brinda la oportunidad de representar a Asturias en un entorno internacional de alto nivel. Asimismo, destaca el papel determinante de la Universidad de Oviedo en su desarrollo académico y personal. En particular, señala a la Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón como un entorno “exigente y cercano”, que ha contribuido de manera decisiva a su formación integral. La egresada vincula este logro con el contexto en el que se ha formado y reivindica el potencial del sistema universitario asturiano: “En Asturias hay talento, hay capacidad académica y hay potencial para competir a nivel nacional e internacional”, afirma, incidiendo en la importancia de visibilizar estas capacidades. De cara al futuro, su intención es continuar desarrollando su trayectoria en el ámbito de la investigación en inteligencia artificial, con especial atención a su aplicación en sectores estratégicos y su proyección internacional.