Premios Talento y Liderazgo: Reconociendo a los Líderes del Futuro
Los Premios Talento y Liderazgo se han consolidado como un referente en el reconocimiento de iniciativas que contribuyen a la transformación de las organizaciones y generan un impacto positivo en el negocio a través de las personas.
Estos premios, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista, en colaboración con ORH, buscan identificar, valorar y reconocer a aquellos líderes que están marcando la diferencia en el mundo empresarial y social.
Ediciones Anteriores y Novedades
Los Premios Talento y Liderazgo, conocidos en ediciones anteriores como Premios Digital Talent, se han actualizado para adaptarse a una realidad donde todos los proyectos incorporan un componente digital y tecnológico.
La octava edición de los Premios Talento y Liderazgo amplió el plazo de admisión de candidaturas hasta el 31 de junio. La gran novedad de esta edición fue el reconocimiento al CEO del Talento.
En la edición más reciente, se entregaron premios en cinco categorías, seleccionados por un jurado en función de su trayectoria y su implicación en causas sociales.
Según Marc Francés, director general de Sarah Marlex, “Estos premios son una iniciativa para dar visibilidad a los jóvenes líderes que están impulsando el cambio y la innovación. La calidad de los candidatos y su impacto en las empresas demuestran el potencial del talento local”.
Categorías de los Premios
Estos premios constan de cuatro nuevas categorías: Reinventores, Empleado Digital, Talento 2030 y CEO del Talento. Además, la mejor candidatura recibió el reconocimiento de Ganador Global.
Reinventores
En la categoría Reinventores tienen cabida aquellas iniciativas estratégicas de gestión del talento y del liderazgo que están poniendo en marcha numerosas organizaciones. Están lideradas por los comités de Dirección y tienen un gran impacto en los empleados. Su objetivo es transformar o evolucionar la estrategia de su gestión mediante nuevas tácticas o planteamientos disruptivos.
Empleado Digital
En segundo lugar, la categoría Empleado digital donde las organizaciones pueden enviar sus iniciativas para mejorar la experiencia del empleado y potenciar el talento de las personas, dotándolas de nuevas capacidades basadas en inteligencia artificial, soluciones basadas en datos, arquitectura cloud, etc.
Talento 2030
Esta categoría está creada para desarrollos con foco a atraer y fidelizar el talento, alineadas con los criterios ESG.
Finalistas y Ganadores
Ya se ha realizado la selección de finalistas entre las 59 candidaturas presentadas -cuyo plazo de admisión concluyó el 30 de junio-, duplicando esta cifra la del año anterior. En el caso de Reinventores, optan al premio Seat Code, Avoris y Mutua. Otra de las categorías es Empleado digital, donde Repsol, Roche e ITP Aero se postulan como los ganadores. Por último, Iberdrola, Adecco y Garrigues son las opciones para conseguir el premio Talento 2030.
Además de los reconocimientos en las tres categorías mencionadas, se entregarán los dos premios más relevantes de esta edición: el Ganador Global a la candidatura que haya tenido mejor valoración en su conjunto, y el CEO del Talento.
Uno de los momentos más esperados fue el diálogo entre Nacho Mas-Bagà, CEO del Girona FC, y Joana Serra, Leadership Advisory Director de Sarah Marlex, en el que reflexionaron sobre el liderazgo y sus referentes a la hora de dirigir equipos.
El Jurado
El jurado está integrado por ocho expertos de reconocida trayectoria profesional. Sus miembros aúnan el conocimiento multidisciplinar necesario para analizar los proyectos desde una perspectiva integral, tanto técnica como humanística. A ello se han aplicado los ocho miembros elegidos para conformarlo.
Se trata de Alberto Granados, presidente de Microsoft España; Helena Antolín, vicepresidenta de CEOE; Isaac Hernández, country manager de Google Cloud; Javier Rodríguez Zapatero, presidente de ISDI; Xavier Marcet, presidente de Lead to Change; Mercedes Oblanca, presidenta de Accenture en España y Portugal; Amador G.
Para esta Managing Director responsable de Talento y Organización de Accenture: “Vivimos una época muy dinámica donde se está reinventando cómo trabajamos y la tecnología que utilizamos. “Esta categoría está más relacionada con aspectos tradicionales de la gestión del talento, pero no por ello son menos importantes para el éxito de las organizaciones. Todo está en marcha.
Compromiso con la Igualdad y el Liderazgo Femenino
Con estos reconocimientos, el ICAM refuerza su compromiso con la promoción de la igualdad real y efectiva y con el impulso del talento femenino en la abogacía y en la sociedad.
En palabras de la Vicedecana del ICAM, Isabel Winkels: “La Abogacía de Madrid es un colectivo profesional de vanguardia en el impulso de la Igualdad y el liderazgo femenino.
Las personas interesadas en presentar su candidatura deberán hacerlo antes del 20 de diciembre de 2025 a las 21:00h. El ICAM anima a todos los colegiados/as, así como a entidades, despachos, asesorías jurídicas y empresas que trabajan activamente en la promoción de la igualdad y el liderazgo a presentar sus candidaturas.