Nuevos perfiles profesionales en el ecosistema de startups español

El ecosistema de startups en España ha experimentado un crecimiento notable, con un aumento del 20% en el último año, alcanzando las 3.258 startups instaladas en todo el territorio. Este auge se concentra principalmente en Barcelona (34%) y Madrid (31%). Este crecimiento sostenido en el tiempo, respaldado por estudios como el de CaixaBank y el Centro de Iniciativa Emprendedora de IESE Business School, ha generado un incremento significativo en las ofertas laborales para este tipo de empresas innovadoras.

En las últimas décadas, trabajar en una gran empresa ha sido el objetivo profesional de muchas personas, pero en la actualidad, casi el 50% de los jóvenes talentos prefieren optar por pequeñas empresas y startups. La libertad, flexibilidad, leve burocracia y voz activa que caracterizan a estas compañías emergentes son los principales atractivos. Además, el sector de las startups se ha consolidado como uno de los generadores de empleo más importantes en la era post-covid-19, con perspectivas de futuro muy positivas.

Las startups proporcionan un entorno dinámico y colaborativo donde los trabajadores pueden experimentar un aprendizaje acelerado, asumir múltiples roles y tener un impacto directo en el éxito de la empresa. El éxito de una empresa emergente depende en gran medida de su capacidad para atraer y retener talento especializado. Las startups, caracterizadas por su rapidez de adaptación y su enfoque innovador, necesitan profesionales que no solo posean habilidades técnicas excepcionales, sino que también compartan la visión y la pasión por la innovación.

Perfiles profesionales más demandados en startups

Los perfiles profesionales más buscados por las empresas de nueva creación se aglutinan en tres grandes ámbitos: Comercial, Tecnología y Negocio.

Puestos comerciales en la startup

El área comercial o de entrada de clientes es una de las más importantes dentro de toda startup, ya que es su entrada de negocio. Dentro de ella, destacan las siguientes posiciones:

• Profesionales de ventas: Perfiles con fluidez en idiomas (inglés, francés, italiano y alemán), especializados tanto en modelos de negocio B2B como B2C. Su tarea principal es incrementar las ventas y los resultados generales de la compañía, además de cerrar visitas y clientes.
• Especialistas de analítica web y métricas: Son esenciales para conocer el comportamiento de los usuarios en la web y su grado de satisfacción. Proponen cambios para mejorar y aumentar el ratio de conversiones.
• Profesionales de captación: La participación en networkings, ferias, conferencias y eventos del sector es fundamental para la visibilidad y conectividad de la marca. Estos perfiles deben aportar valor añadido a través de estas estrategias, encargándose también de campañas promocionales o comarketing.
• Atención al cliente y gestor de incidencias: Encargados de ofrecer servicios personalizados para mejorar la experiencia del usuario, responder dudas e incidencias, y servir de ayuda. La buena atención y soporte al cliente son clave para afianzar la relación y reputación de la empresa.

Puestos expertos en producto y tecnología

El compromiso y la dedicación con el proyecto son componentes imprescindibles a la hora de incorporarse a la plantilla de una startup. Los perfiles especializados en ventas, producto y tecnología son los puestos más demandados. Los ingenieros de software y Front end son los encargados de hacer realidad la solución tecnológica sobre la que se sustenta la startup. En este ámbito, se buscan:

• Ingeniero de software: El perfil más demandado en términos de tecnología. Crean y diseñan productos con herramientas tecnológicas innovadoras. Se dividen en Frontend (programación hacia el cliente) y Backend (programación hacia el servidor).
• Desarrolladores de soluciones Big Data: La tecnología Big Data es esencial para gestionar grandes volúmenes de datos digitales y convertirlos en información útil para la toma de decisiones.
• Expertos en marketing digital con nociones en Redes Sociales, SEO y SEM: Planifican y ejecutan campañas para la captación de usuarios en el entorno online, a través de estrategias en redes sociales, posicionamiento orgánico y pagado.
• Programación de Apps: Los programadores de aplicaciones móviles son importantes para mejorar el rendimiento de la empresa en gestión, control de stocks y ventas.
• Ingeniero ‘Devops’: Se trata de un ingeniero que, una vez lanzada la tecnología, debe automatizar y asegurar el buen funcionamiento del servicio ante las constantes actualizaciones y nuevas versiones.
• Experto en usabilidad (UX): Es el encargado de medir y mejorar la experiencia de los usuarios en la web o aplicación, comprobando aspectos gráficos y de gestión, desde el formulario de suscripción hasta el aspecto de cada botón.
• Experto en ciberseguridad: Se encarga de la privacidad y la protección de datos de las organizaciones, siempre prevenidos ante posibles ataques a la seguridad.
• Experto en ‘growth hacking’: Su labor es lograr que una empresa en vías de desarrollo logre el mayor número de usuarios posible, recurriendo a diversas técnicas con el objetivo de captar y reconducir el tráfico de la web.
• Programadores de aplicaciones móviles: A través de las apps, las empresas pueden mejorar su rendimiento, gestión, control de stocks y ventas.
• Ingeniero de soporte: Responsable de diagnosticar y resolver los inconvenientes que afectan al software y hardware de la empresa.
• Analista de datos: Con conocimientos y habilidades sobre estructuras de datos, desarrollo de algoritmos y dashboards informativos para gestión de datos, ayudan a las startups a optimizar y mejorar su rendimiento.
• Product manager: Puesto esencial para transmitir confianza y ofrecer una buena experiencia a los clientes, encargándose de la estrategia y lanzamiento del producto.

Puestos dentro del Business Development o Desarrollo de Negocio

Estos perfiles son cruciales para la estrategia y crecimiento de la startup:

• Director creativo (CDO o CCO): Decide el estilo y la imagen de los productos y la marca de la startup, guiando proyectos e iniciativas creativas e innovadoras.
• Profesionales MBA (Máster en Administración y Dirección de Empresas): Guía principal para la generación de resultados a corto plazo, analizando cambios tecnológicos y planes de negocio para promocionar el rápido crecimiento de la empresa.
• Director de talento TI: Encargado de atraer, filtrar y seleccionar al personal tecnológico, comprendiendo y definiendo los requisitos de contratación y buscando las soft skills.

La evolución del talento y los perfiles del futuro

La digitalización, la sostenibilidad y la gestión de datos se posicionan como los pilares esenciales para las empresas contemporáneas. Según datos del Foro Económico Mundial, la digitalización podría generar 19 billones de dólares en esta década, mientras que la carencia de talento tecnológico es uno de los mayores retos globales.

Perfiles en auge para 2025

En 2025, los profesionales más demandados serán aquellos capaces de liderar la evolución tecnológica con una visión global y responsable. Además, se valorará cada vez más la capacidad para gestionar equipos diversos y promover prácticas sostenibles en consonancia con valores éticos. La formación continua y la adaptabilidad a un entorno en constante cambio serán fundamentales.

La inteligencia artificial (IA) será protagonista en el diseño de herramientas innovadoras capaces de transformar sectores clave, como la salud, las finanzas y el transporte. Profesionales como el Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO) ya han comenzado a estructurar estrategias corporativas apoyadas en IA. El análisis predictivo y el trabajo con grandes volúmenes de datos se han convertido en materias primas esenciales. Con un panorama digital cada vez más interconectado, la protección ante ciberataques será un aspecto crítico para las empresas. Más allá de fábricas y cadenas de montaje, la robótica abarca sectores como la logística, la energía e incluso los servicios asistenciales.

Nuevas formas de talento: T-Shaped y Full Pack

• T-Shaped: Describe a profesionales que combinan un conocimiento profundo y especializado en un área específica con habilidades transversales en diversas disciplinas.
• Full Pack: Un perfil más versátil que va más allá del T-shaped, destacando por su capacidad de adaptarse rápidamente, asumir múltiples roles y aportar una visión integral en entornos de alto dinamismo. Combinan habilidades técnicas, estratégicas y humanas, impulsando el crecimiento y la innovación.

La escasez de talento tecnológico

Existe una necesidad urgente de impulsar tecnologías de alta innovación para hacer que Europa sea más competitiva, pero se enfrenta a una importante escasez de talento tecnológico para cubrir las plantillas de las compañías deep tech y cleantech. En España, las vacantes no cubiertas en el sector tecnológico se multiplicaron por 10 entre 2019 y 2022, superando las 100.000.

Se buscan físicos, científicos, matemáticos, programadores, expertos en computación cuántica, en nuevos materiales, en tecnologías del espacio. Estos perfiles con altas competencias tecnológicas escasean en España. Miqui Ferrer, vicepresidente ejecutivo de Estrategia y Agenda Pública de Adigital, subraya la necesidad de "estrechar la colaboración entre los centros de formación y las empresas innovadoras o alinear la formación con las necesidades de este ecosistema". Ferrer apunta a la Formación Profesional como una oportunidad clave para formar profesionales tecnológicos.

Aristotelis Xenofontos, socio en Seaya Ventures, considera que Europa y España cuentan con una sólida base de talento en ingeniería, ciencias de la computación y biotecnología, pero aún no es suficiente para satisfacer la creciente demanda de perfiles altamente especializados. Destaca la importancia de fortalecer la colaboración entre el ámbito académico y la industria.

Impacto de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral

La llegada de la IA ha transformado el escenario laboral. Muchas tareas que antes requerían un perfil junior ahora pueden ser asumidas por herramientas inteligentes. Esto genera una preocupación sobre la posible escasez de perfiles "mid" en unos años. Sin embargo, los seniors siguen teniendo cabida, ya que la IA permite aumentar el número de tareas que un equipo puede resolver, pero no reemplaza la experiencia de un senior. La IA trae consigo nuevos conocimientos que muy pocos dominan, y en España no hay una cultura real de formación continua en este ámbito.

El conocimiento técnico, aunque importante, perderá peso frente a las habilidades blandas. Las empresas necesitan gente que sepa comunicar, escuchar y trabajar con otros. El trabajador debe tener una mentalidad "boy scout", siendo proactivo y productivo, sin esperar siempre instrucciones.

Ejemplos de perfiles y tecnologías innovadoras

Tecnologías Deep Tech y Cleantech

La computación cuántica se posiciona como una de las deep tech (tecnología profunda) clave para el crecimiento futuro de la Unión Europea. Dentro de las deep tech se engloban otras vertientes como la robótica, las tecnologías del espacio, la ciberseguridad o la IA. A estas herramientas de alto impacto se suman las cleantech (tecnologías limpias), otro ámbito clave para que las economías de la UE sean más competitivas.

Tabla: Sectores de actividad y perfiles demandados en Deep Tech y Cleantech

Ejemplos concretos de talento especializado

• Neuroelectrics: Su plantilla está compuesta por perfiles altamente cualificados en neurociencia, ingeniería, inteligencia artificial, desarrollo de software, diseño de hardware y regulación médica. Buscan perfiles con experiencia en machine learning, ciencia de datos aplicada a la neurociencia, ingenieros de desarrollo de producto médico y expertos en regulación internacional.
• Multiverse Computing: Esta startup de computación cuántica busca profesionales como médicos, matemáticos e ingenieros informáticos, reflejando la necesidad de perfiles multidisciplinares.
• Keybotic: Enfocados en robótica, buscan ingenieros de software y robótica, ingenieros electrónicos y mecánicos, y expertos en IA para mejorar la autonomía de sus robots. También incorporan talento en "business development".
• Matteco: En el sector del hidrógeno verde, valoran perfiles transversales, flexibles y autodidactas, así como científicos e investigadores en nuevos materiales.
• PLD Space: En el ámbito aeroespacial, ficharán ingenieros y profesionales técnicos enfocados en el cohete Miura 5, con áreas de conocimiento técnico en diseño, análisis, programación, testing y fabricación.

Los perfiles profesionales más buscados por las startups demuestran la necesidad de un talento altamente especializado y adaptable. El compromiso y la dedicación con el proyecto son componentes imprescindibles para el éxito en este dinámico ecosistema.