La Mujer Luchadora y Emprendedora: Características, Historia y Apoyo en España

La tasa de emprendimiento femenino ha crecido significativamente en los últimos años, no solo en España, sino a nivel global. Sin embargo, el porcentaje de mujeres que deciden emprender sigue siendo inferior al de los hombres. Por todo ello, es fundamental apostar por la paridad en el emprendimiento, es decir, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito emprendedor. En este sentido, los esfuerzos y avances para abordar esta desigualdad e impulsar la actividad empresarial liderada por mujeres son constantes.

El 19 de noviembre se celebra el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, una fecha para reconocer la contribución de las mujeres al desarrollo económico y social mediante sus proyectos innovadores y negocios. Aunque aún queda camino por recorrer en términos de igualdad, las mujeres han demostrado ser una fuerza imparable en el mundo del emprendimiento.

Este artículo explora los orígenes, la evolución, el futuro y los recursos disponibles para las emprendedoras en España.

Características de una Mujer Emprendedora

Cada emprendedora es única, lo mismo que sus empresas. Sin embargo, hay ciertas características comunes que suelen definir a una mujer emprendedora exitosa:

• Determinación: Las emprendedoras se suelen caracterizar por ser decididas, valientes, resilientes y perseverantes.
• Pasión: Normalmente, las emprendedoras suelen apostar por negocios que les apasionan o en los que pueden desarrollar sus puntos fuertes.
• Capacidad de colaboración: La colaboración entre emprendedoras y la creación de sinergias suele ser clave para el éxito de los negocios.
• Debes ser trabajadora, organizada, con un manejo infalible del tiempo.
• Debes tener corazón fuerte y una cabeza puesta en su lugar con mucha claridad y convencimiento de lo que quieres.
• Debes aprender a convencer si no lo sabes hacer.

Hay un proverbio japonés que dice “Si te caes 7 veces, levántate 8”.

¿Quieres emprender pero no sabes cómo hacerlo? ¿Quieres vender más, que tu negocio crezca, sea rentable y tus empleados estén felices?

Mujeres fuertes, valientes, protagonistas, decididas, luchadoras...da igual la edad y el tiempo que les haya tocado vivir. Les une la fuerza por sacar adelante su trabajo, su familia y su vida.

La Primera Mujer Emprendedora: Madame C.J. Walker

Hablar de la primera mujer emprendedora nos lleva a un contexto histórico en el que el liderazgo femenino era extremadamente limitado debido a las restricciones sociales y legales. Sin embargo, un nombre destaca: Madame C.J. Nacida en 1867, como Sarah Breedlove, Madame C.J. Walker era hija de esclavos liberados. A principios del siglo XX, comenzó a desarrollar productos para el cuidado del cabello, dirigidos específicamente a mujeres afroamericanas. No solo construyó un imperio de belleza, sino que también fue pionera en el empoderamiento de otras mujeres a través de la capacitación empresarial.

Si bien su historia tiene lugar en Estados Unidos, representa un arquetipo universal de superación y visión. Walker utilizó su éxito para inspirar a otras mujeres a emprender, promoviendo la independencia financiera y la autosuficiencia.

El Progreso de la Mujer en el Mundo del Emprendimiento

El desarrollo de la mujer en el ámbito emprendedor ha sido gradual pero constante. En siglos anteriores, las mujeres se enfrentaban a barreras legales que les impedían abrir negocios, acceder a educación financiera o incluso tener autonomía para gestionar su propio dinero. Fue a partir del siglo XX cuando comenzaron a surgir los primeros cambios significativos gracias a la lucha por los derechos de igualdad, el acceso a la educación superior y la creciente independencia económica.

Durante la segunda mitad del siglo XX, muchas mujeres comenzaron a liderar pequeños negocios familiares, especialmente en sectores como la moda, la gastronomía y el comercio minorista. En la actualidad, el perfil de las mujeres emprendedoras ha evolucionado: no solo lideran startups tecnológicas, sino que también se destacan en sectores como la biotecnología, las energías renovables y la inteligencia artificial.

En España, el Informe GEM España 2023-24 destaca que el 45% de los emprendedores son mujeres, una cifra que ha ido creciendo en los últimos años. Este avance se debe, en parte, a la eliminación de estereotipos de género, el acceso a financiamiento específico y las redes de apoyo que fomentan la sororidad entre empresarias.

El Futuro de las Mujeres Dentro del Emprendimiento

El futuro de las mujeres emprendedoras es prometedor, aunque sigue enfrentando retos. Por un lado, la tecnología y la globalización han abierto oportunidades sin precedentes para la creación de empresas disruptivas. Según un informe de la consultora McKinsey, cerrar la brecha de género en el emprendimiento podría añadir hasta 12 billones de dólares al PIB mundial en 2030.

En el contexto español, sectores como el de la transformación digital, el comercio electrónico y la economía sostenible serán áreas clave para las mujeres emprendedoras. No obstante, los desafíos persisten. Muchas mujeres aún enfrentan obstáculos para acceder a financiación, lo que limita el crecimiento de sus negocios. Además, equilibrar las responsabilidades familiares con el tiempo y esfuerzo que requiere un negocio sigue siendo un reto importante.

Superar estas barreras dependerá tanto de políticas públicas como de un cambio cultural que promueva la corresponsabilidad en el ámbito familiar.

Ayudas Disponibles para Mujeres Emprendedoras en España

España ha implementado diversas iniciativas para apoyar a las mujeres emprendedoras, conscientes de que fomentar la igualdad en el ámbito empresarial tiene un impacto positivo en la economía. Algunas de las ayudas y recursos más destacados son:

• Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM): Esta iniciativa, desarrollada por las Cámaras de Comercio, está dirigido específicamente a mujeres que desean iniciar un negocio. Ofrece asesoramiento personalizado, apoyo en la elaboración de planes de negocio y acceso a microcréditos.
• Microcréditos del Instituto de la Mujer: Ofrecen financiación sin avales para mujeres emprendedoras con proyectos viables. Los importes suelen ser pequeños, pero representan un apoyo crucial para iniciar negocios.
• Subvenciones autonómicas: Muchas comunidades autónomas, como Andalucía, Cataluña y Madrid, cuentan con programas específicos para mujeres emprendedoras.

En Repsol, sabemos lo importante que resulta el papel de la mujer en el ámbito empresarial. De hecho, el 30 % de las posiciones de liderazgo de nuestra empresa las ocupan mujeres. En la última edición de estos premios, el accésit en la categoría de Mujer Emprendedora recayó en Nerea Mendinueta, Nadia de la Fuente y Nicole Flamarique por su aplicación «The Good Goal», una aplicación que reta a los usuarios a ser más respetuosos con el medio ambiente y reducir el impacto de sus acciones de una forma sencilla y motivadora.

Ejemplos Inspiradores de Mujeres Emprendedoras en España

Si pensamos en mujeres que son todo un referente en emprendimiento, lo normal es que nos vengan a la cabeza figuras como Coco Chanel, Oprah Winfrey, Estée Lauder o Helena Rubinstein, entre otros ejemplos. Sin embargo, en España son cada vez más las iniciativas empresariales lideradas por mujeres en sectores muy diversos. Algunos ejemplos notables incluyen:

• Elena Betés: Es la fundadora de Rastreator, un popular comparador de seguros en línea. Antes de lanzarse a perseguir este sueño, Elena -con un amplio bagaje académico en el ámbito de la empresa- pasó por compañías de renombre como Arthur Andersen. Hoy día es directora ejecutiva de Dide.org.
• Mar Abad: Esta almeriense, periodista de formación, lleva la comunicación en las venas. Por eso es directora editorial y cofundadora del sello de pódcast El Extraordinario.
• Lupina Iturriaga: Es la fundadora de Fintonic, una aplicación que desde 2012 nos permite llevar el control de las finanzas personales.
• Sara Werner: Es la cofundadora de Cocunat, una empresa de cosméticos naturales y orgánicos con gran éxito tanto en España como en EE. UU.
• Ana María Llopis: Esta empresaria española, que goza de gran reconocimiento internacional, fundó Ideas4all, una plataforma de innovación colaborativa que permite a las empresas desarrollar, definir e implantar proyectos con el fin de adaptarse al cambio.

Familias Matriarcales: Un Legado de Mujeres Fuertes

RTVE.es cuenta la historia de tres familias con varias generaciones de mujeres, hasta cuatro. Familias matriarcales donde lo femenino cobra un gran protagonismo y en las que cada generación se ha tenido que enfrentar a diferentes vivencias, dificultades y retos.

101 años de historia

Elisa Hernanz nunca pensó llegar a conocer a sus bisnietos. Ahora, a sus 101 años -camino de cumplir los 102 en noviembre-, su mayor ilusión es pasar tiempo con los cinco que tiene. La mayor, de 10 años. El más pequeño, de apenas ocho meses. Vertebra una familia en la que las mujeres, de hasta cuatro generaciones distintas, tienen un peso determinante. Nacida en 1910 en el pueblo de Lozoya (Madrid), Elisa ha vivido los infortunios de un siglo aciago: una guerra que le arrebató todo y que le hizo comenzar de nuevo. La construcción de un pantano la 'empujó' a Madrid junto a su marido en busca de trabajo y éste se hizo un hueco en el Hotel Palace. Viuda desde hace 45 años, su secreto para sobrepasar el siglo es "trabajar, trabajar y trabajar".

Su hija, Gloria Samos, es digna depositaria de esta educación y una de tantas mujeres que añora la libertad de generaciones posteriores. "Mi padre no quería que yo trabajara, pero sí que estudiara. Cuando murió, empecé a trabajar como secretaria, pero lo deje cuando me casé. Eso sí, el dinero que ganaba trabajando era dinero para casa", explica Gloria, ahora abuela de dos pequeños.

"Mi primer trabajo fue a los 19 y me lo fundí enseguida". Es el testimonio de Sara Cano, hija de Gloria, nieta de Elisa. Cree en el matrimonio, como sus antecesoras, pero a diferencia de estas no sabe si se casara. Su prima y ella son las primeras licenciadas mujeres de la familia. Lo consiguió una generación después que su tio, el primer ingeniero de la familia. Las mujeres van poco a poco igualando terreno.

Isabel tiene 10 años y las cosas bastante claras: le gusta el fútbol, de mayor será profesora de primaria, admira la rapidez con la que su madre hace las cosas y no soporta limpiar las migas de la mesa con la bayeta mojada. Si juega con Elisa a las adivinanzas, le cuesta entender aquellas que versan sobre el campo, cencerros o vacas. Esa vida que su bisabuela tuvo en su infancia le suena a 'cosas' de otro siglo.

"Daba a luz un miércoles y el sábado estaba trabajando"

Aurora Muñoz García fue tan solo tres meses a la escuela y no sabe ni leer ni escribir, pero a sus 75 años está satisfecha de lo que ha cosechado en la vida: seis hijos, ocho nietos y un restaurante, el Qüenco, que le ha dado muchas satisfacciones y un premio como mejor empresaria en Madrid, ciudad de adopción de Aurora. Con seis años, esta andaluza empezó a trabajar vendiendo zapatos. Desde muy joven tuvo un espíritu emprendedor, el que inculcó a sus hijas, que han seguido su estela en el sector hostelero.

Sus cuatro hijas han continuado con el negocio familiar, dos de ellas con restaurante propio en Madrid. Es una familia de "mujeres fuertes, mujeres que mandan", como ellas mismas dicen. "Yo daba a luz un miércoles y el sábado estaba ya trabajando en el restaurante", recuerda Aurora, que enviudó con 52 años. Sin la ayuda de algunos familiares no hubiese podido sacar adelante una familia muy numerosa y un restaurante en el que ha trabajado hasta jornadas de 15 horas.

Aurora no se siente una heroína a pesar de que su vida ha sido "trabajar y trabajar". "Hay muchas mujeres como yo, la mayoría", dice, modesta. Solo le pesa no haber tenido una formación y no haber viajado y "conocido mundo". También lamenta no haber estado más tiempo con sus hijos: "Me perdí muchas funciones en el colegio". La fuerza la han heredado sus hijas Aurora, Mercedes, Pepa y Nines. Solo la pequeña de las hermanas pudo estudiar una carrera pero finalmente se decantó por la hostelería. Todas ellas creen que lo han tenido más fácil que su madre, su mayor ejemplo en la vida. No conciben la vida sin trabajar y creen que, por norma general, las mujeres, sea cual sea su profesión, lo tienen más complicado que los hombres para subir. Y en la hostelería también.

Las seis nietas que componen la tercera generación de esta familia matriarcal ya empujan con fuerza. La mayor, Loreto, de 18 años, estudiará Nutrición y Dietética. Las más pequeñas imitan a sus madres en el restaurante haciendo pedidos imaginarios por teléfono y atendiendo a sus clientes pero éstas prefieren que estudien primero y luego decidan a qué dedicarse.

"Cada vez más mujeres gestionarán sus propias empresas"

Belén García-Duarte tiene 36 años. La suya también es una familia con poder femenino. Sus hijas, gemelas de 4 años, marcan una cuarta generación de mujeres a las que les ha tocado vivir un tiempo diferente. Belen estudió Periodismo y sus dos hermanas: Derecho y Farmacia. Su madre y su abuela, de 71 y 92 años, se dedicaron a cuidar de su familia.

Aurora, madre de Belén, lo tiene claro: "Las amas de casa trabajamos tanto o más que las mujeres que salen de casa", dice convencida. Aurora no cree que haya existido mucha diferencia entre ella y su madre. "Yo tuve la suerte de tener lavadora, ella no", asegura.

El salto generacional en esta familia se produjo con Belén y sus hermanas, cuya problemática es bien distinta. Una generación de mujeres que tuvo la suerte de estudiar, a diferencia de su madre y su abuela. Tienen claro que el esfuerzo de unas supuso el avance de las que nacieron después.

Las tres hermanas trabajan y tratan de conciliar, como pueden, su vida laboral y familiar. Belén trabaja en Madrid y recorre cada día 130 kilómetros para llegar a su trabajo en un gran grupo de comunicación. Duerme dos días fuera de casa. Es su marido el que se encarga de llevar a las gemelas al colegio. "Es complicado cuadrarlo todo, es una cuestión de equilibrio", dice Belén, que se considera con "suerte" por la ayuda que le presta su pareja. Aboga por un aumento del tiempo en la baja por maternidad y lamenta la aún escasa presencia de mujeres en cúpulas directivas y Consejos de Administración.

"Creo que el cambio de mentalidad no se trasladará de las empresas a la sociedad sino al contrario. Las mujeres somos emprendedoras y con nuestra iniciativa cada vez habrá más empresas gestionadas por mujeres", asegura. El futuro que quiere para sus gemelas, la cuarta generación de mujeres en esta familia, es claro: "Que estudien y conozcan cuanto más mejor". Cree que ella fue educada en la "cultura de la seguridad" y para sus pequeñas prefiere la "cultura de la libertad".