La Mujer Empresaria de Hoy: Características, Desafíos y Logros

La tasa de emprendimiento femenino ha crecido de forma significativa en los últimos años no solo en España, sino a nivel global. Cada vez son más las mujeres que se deciden a emprender sus propios proyectos empresariales explorando nuevos caminos de contribución económica y social. En este artículo repasamos los rasgos específicos que comparten las mujeres empresarias de éxito. Sin embargo, el porcentaje de mujeres que deciden emprender sigue siendo inferior al de los hombres.

Por todo ello, es fundamental apostar por la paridad en el emprendimiento -esto es, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito emprendedor-. En este sentido, los esfuerzos y avances para abordar esta desigualdad e impulsar la actividad empresarial liderada por mujeres son constantes. Cada emprendedora es única, lo mismo que sus empresas.

En los últimos años la igualdad de género se ha convertido en un tema muy importante en nuestra sociedad. Muchas empresas han comenzado a reconocer el valor de la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral. Según recientes estudios, tener mujeres en puestos de liderazgo puede ofrecer muchos y diversos beneficios, tanto para las empresas como para la sociedad en general.

La evolución del papel de la mujer en la empresa ha sido un proceso largo y complejo que se ha desarrollado a lo largo de muchas décadas. En las décadas pasadas, la mayoría de las mujeres eran vistas como «trabajadoras de segunda clase» y estaban relegadas a trabajos de baja remuneración y poco cualificados. Sin embargo, a medida que la igualdad de género se ha convertido en un tema más importante en la sociedad, muchas empresas han comenzado a reconocer el valor de la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral.

En la actualidad, hay muchas mujeres que lideran empresas de todo tipo o que tienen a su cargo departamentos de toda índole. Existen diversos estudios que demuestran que las empresas con una mayor diversidad de género en los puestos de liderazgo obtienen mejores resultados, siendo dicha diversidad un factor muy importante para el éxito empresarial.

Características Clave de la Mujer Empresaria

Pero, ¿qué características tienen las mujeres emprendedoras? En este artículo repasamos los rasgos específicos que comparten las mujeres empresarias de éxito:

1. Autoconfianza para emprender con éxito
2. Pasión y determinación por el proyecto de negocio
3. Actitud positiva de las emprendedoras ante la incertidumbre
4. Las mujeres emprendedoras destacan por su perseverancia
5. Flexibilidad y adaptabilidad a los cambios
6. Capacidad de comunicación
7. El liderazgo, cualidad clave de las emprendedoras

1. Autoconfianza

Si como emprendedora no crees en tu visión de negocio, es difícil que permanezcas fiel a ella y así te resultará aún más complicado convencer a otros para que la acepten. Por este motivo, la confianza en ti misma es ingrediente fundamental para fortalecer tu actitud como mujer decidida a emprender y dar vida a la idea de negocio que te apasiona. Por otro lado, tener confianza es también estar abierta al fracaso y ser capaz de tolerarlo porque en todo camino hacia un proyecto de éxito se cometen fallos.

2. Pasión y Determinación

Se trata de una actitud positiva innata que te motiva de forma interna a mantener el compromiso con tu proyecto y perseverar en su desarrollo. Son el amor por compartir tu proyecto con el mundo y la ambición por conseguir tus metas los motores que te animan a seguir hacia adelante incluso si los demás no comparten tu visión.

3. Actitud Positiva

Una actitud positiva es el combustible necesario para llevarnos desde la concepción de una idea de negocio hasta su consecución y, por ende, es rasgo común en las mujeres emprendedoras. Las empresarias exitosas son capaces de ver el lado positivo de cada situación. La clave reside en cultivar una mentalidad orientada hacia lo positivo que te ayude a manejar cualquier situación que se te presente y evite que te desesperes o te des por vencida. Debes saber detener los pensamientos negativos y reemplazarlos por positivos escuchando las verdades constructivas y afirmativas que tu mente te dicta.

4. Perseverancia

Las críticas son parte intrínseca a cualquier movimiento del ser humano. Cuando tú accionas, otros reaccionan, y esas reacciones pueden venir en forma de opinión negativa. Es aquí donde tu capacidad de perseverancia debe salir a la luz. No aceptes un no por respuesta, no rebles en tu empeño y ten el coraje para pedir ayuda si no puedes manejarlo todo tú misma.

5. Flexibilidad y Adaptabilidad

Vivimos en un contexto socioeconómico volátil con giros inesperados y que se transforma constantemente. Las experiencias recientes que el mercado ha vivido lo confirman (digitalización o la irrupción de las nuevas tecnologías en los negocios, pandemia global, contexto bélico…). Recuerda que no puedes esperar ser capaz de controlarlo todo. Así es como la adaptabilidad puede darte una ventaja competitiva aprovechando las oportunidades a medida que aparecen.

6. Capacidad de Comunicación

Las habilidades de comunicación empresarial son vitales para hacer negocio. Por un lado, comunicarse contribuye a mejorar la organización, su estructura y planificación, además de ser importantes para comercializar, promover la empresa y mejorar la experiencia del cliente. Por otro lado, la comunicación fomenta la productividad empresarial, reduce el estrés y ayuda a construir una relación positiva con los empleados o miembros del equipo. Por todo ello, la comunicación es una de las soft skills más importantes para una mujer emprendedora.

7. Liderazgo

Para que un nuevo negocio tenga éxito, sus líderes deben detectar brechas en el mercado, identificar nuevas oportunidades, involucrar a inversores y reclutar talento en caso de ser necesario. El liderazgo efectivo requiere de habilidades de comunicación y capacidad para la resolución de problemas.

8. Preparación

Un factor trascendental para que una persona tome la decisión de emprender es lo preparada que se sienta. Según el informe GEM, el 49% de la población considera que no posee los conocimientos ni las habilidades necesarias para emprender. Por este motivo, si tu objetivo es alcanzar el éxito como mujer emprendedora necesitas contar con las aptitudes y competencias necesarias. Este es el objetivo de formaciones superiores de posgrado o master como el MBA, uno de los programas más solicitados por las empresas hoy en día.

Ejemplos Inspiradores de Mujeres Empresarias

Si pensamos en mujeres que son todo un referente en emprendimiento, lo normal es que nos vengan a la cabeza figuras como Coco Chanel, Oprah Winfrey, Estée Lauder o Helena Rubinstein, entre otros ejemplos. Sin embargo, en España son cada vez más las iniciativas empresariales lideradas por mujeres en sectores muy diversos.

• Elena Betés: Es la fundadora de Rastreator, un popular comparador de seguros en línea. Antes de lanzarse a perseguir este sueño, Elena -con un amplio bagaje académico en el ámbito de la empresa- pasó por compañías de renombre como Arthur Andersen. Hoy día es directora ejecutiva de Dide.org. Se considera a sí misma como una mujer positiva, arriesgada, resiliente y práctica. Elena Betés es uno de los ejemplos paradigmáticos de emprendimiento.
• Mar Abad: Esta almeriense, periodista de formación, lleva la comunicación en las venas. Por eso es directora editorial y cofundadora del sello de pódcast El Extraordinario.
• Lupina Iturriaga: Es la fundadora de Fintonic, una aplicación que desde 2012 nos permite llevar el control de las finanzas personales.
• Sara Werner: Es la cofundadora de Cocunat, una empresa de cosméticos naturales y orgánicos con gran éxito tanto en España como en EE. UU.
• Ana María Llopis: Esta empresaria española, que goza de gran reconocimiento internacional, fundó Ideas4all, una plataforma de innovación colaborativa que permite a las empresas desarrollar, definir e implantar proyectos con el fin de adaptarse al cambio.
• Carlota Pi: Es ingeniera, empresaria española y mamá de tres niños.
• Melanie Perkins: Es australiana y directora ejecutiva y cofundadora de Canva. Fue en la Universidad, donde en una clase de diseño se dio cuenta de las dificultades que tenían los estudiantes para aprender las aplicaciones de diseño como Photoshop.
• Caterina Fake: Es emprendedora, mamá y cofundadora de Flickr entre otras empresas. Caterina Fake insiste en la importancia de disfrutar del camino de construir independientemente de tener éxito o no.

El Emprendimiento Femenino en España

El emprendimiento femenino en España ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, y 2025 se perfila como un año clave para consolidar y expandir esta tendencia. Además, el avance de la tecnología y el impulso hacia modelos de negocio sostenibles ofrecen a las emprendedoras ventajas competitivas y nuevos nichos por explorar.

De hecho, cada vez más mujeres españolas deciden emprender un proyecto propio, porque la distancia entre las ellas y los hombres emprendedores se ha reducido un 30% en los últimos 10 años. Actualmente, más de 650,000 mujeres en España y 128 millones a nivel global lideran empresas, cerrando la brecha de género en un 6% desde 2012.

En 2019 las industrias dominadas por las mujeres emprendedoras incluían principalmente moda, arte, cultura y lifestyle. Sin embargo, cada vez más mujeres emprenden en áreas como tecnología, inteligencia artificial y biotecnología.

Tendencias Clave en el Emprendimiento Femenino

El emprendimiento femenino en España está adoptando tendencias clave que se espera que marquen un fuerte impacto en el próximo año. Estas inclinaciones están redefiniendo la manera en que las mujeres emprenden y colaboran, fomentando un entorno de negocios más inclusivo y orientado al cambio positivo.

• Adopción de Herramientas Digitales: Las emprendedoras están adoptando herramientas digitales para optimizar sus negocios, desde plataformas de e-commerce hasta software de gestión de clientes.
• Enfoque en la Sostenibilidad: El emprendimiento femenino se caracteriza por su enfoque en prácticas sostenibles, priorizando procesos y productos responsables con el medio ambiente.
• Redes de Colaboración: Las mujeres emprendedoras suelen construir redes de colaboración y apoyo entre sí, intercambiando conocimientos y creando comunidades sólidas.

Desafíos y Obstáculos

A pesar de los avances significativos en la equidad de género en el lugar de trabajo, todavía existen desafíos a los que se enfrentan las mujeres líderes en el mundo empresarial.

• Prejuicios de Género y Discriminación: Las mujeres líderes pueden enfrentarse a prejuicios de género y discriminación en el lugar de trabajo, lo que dificulta su avance profesional y su capacidad para liderar equipos.
• Falta de Representación: La falta de representación de las mujeres en los puestos de liderazgo puede ser un obstáculo para las mujeres que buscan avanzar en sus carreras y convertirse en líderes.
• Brecha Salarial: A pesar de que las mujeres pueden tener un nivel educativo y experiencia similar a la de sus colegas masculinos, a menudo se encuentran con una brecha salarial significativa en comparación con ellos.

Beneficios de Tener Mujeres en Puestos de Liderazgo

Tener mujeres en puestos de liderazgo puede ofrecer muchos y diversos beneficios, tanto para las empresas como para la sociedad en general.

• Mejora en la cultura laboral y en la retención de empleados: La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo puede ayudar a mejorar la cultura laboral, haciendo que los empleados se sientan más valorados e incluidos.
• Incremento en la rentabilidad y la productividad: Diversos estudios han demostrado que las empresas con una mayor diversidad de género en los puestos de liderazgo tienen un mejor desempeño financiero y una mayor productividad.
• Mayor responsabilidad social: Las empresas con mujeres en puestos directivos pueden ser percibidas como más responsables socialmente, ya que se sabe que las mujeres a menudo tienen un enfoque más colaborativo y empático en la toma de decisiones empresariales.

Estrategias para Fomentar la Igualdad de Género

Fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo es fundamental para crear un ambiente laboral justo y equitativo, y para permitir que todos los trabajadores, independientemente de su género, puedan desarrollarse plenamente y contribuir al éxito de la empresa.

• Formación en Igualdad de Género: El personal de la empresa debe recibir formación sobre la igualdad de género y el acoso sexual.
• Diversidad en la Contratación: Las empresas deben esforzarse por contratar a una diversidad de personas, incluyendo a mujeres y a personas de distintas etnias y culturas.
• Flexibilidad Laboral: Se pueden ofrecer prácticas laborales flexibles que permitan a los trabajadores conciliar entre sus responsabilidades laborales y personales.
• Programas de Mentoría y Liderazgo: Las empresas pueden fomentar el liderazgo femenino al ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para mujeres, incluyendo programas de mentoría y de liderazgo.