La Mujer Emprendedora y el Papel Crucial de la Formación Profesional en su Empleabilidad

Según un estudio de RED GEM (Global Entrepreneurship Monitor), la tasa de actividad emprendedora femenina en España se ha estabilizado recientemente en un 4.5% tras la caída que sufrió durante los años de la crisis. Un dato positivo a priori, pero no tanto si lo comparamos con el de otros países: en 61 economías de todo el mundo este porcentaje se ha incrementado en un 7% en los últimos dos años.

Perfil y Características de la Mujer Emprendedora en España

¿Cómo es la mujer que está rompiendo la tendencia? ¿Qué factores son determinantes para pasar a ser emprendedora?

Pues bien, en los últimos años se ha venido desarrollando un perfil de mujer emprendedora muy característico: nos referimos a una mujer joven de entre 25 y 34 años de edad y con visión para detectar la oportunidad de negocio. Así lo confirma el último Informe Especial GEM sobre Emprendimiento Femenino apoyado por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE), el cual también habla del número de mujeres emprendedoras registradas en nuestro país: alrededor de 650.000.

En el siguiente cuadro-resumen mostramos el perfil de la mujer emprendedora en España:

Según el Centro de Psicólogos en Sabadell Coterfam, cuando nos referimos a una ‘mujer emprendedora’ nos estamos a refiriendo a una mujer autónoma y muy independiente, no sólo en el ámbito laboral, sino también en el ámbito personal. Hablamos de una persona creativa, con confianza en sí misma, optimista y con un fuerte sentido de logro. Además, aunque cada mujer es única y tiene sus propios intereses y motivaciones, podría atribuírseles un patrón psicológico común a todas ellas:

• Capacidad multitarea: son capaces de llevar a cabo varias tareas de una manera eficaz y obtener los resultados esperados de ellas.
• Mayor capacidad de relaciones personales: la mujer emprendedora tiene una gran facilidad para relacionarse con otras personas y posee habilidades de negociación.
• Innovación y creación: otro patrón común lo encontramos en la tendencia a la innovación: creando productos o servicios innovadores que despiertan el interés de múltiples personas, o bien mejorando los ya existentes. Hablamos de personas a las que les gusta idear, crear y descubrir cosas nuevas.
• Tolerancia al riesgo y orientación al logro: para una mujer emprendedora es más importante el “hasta dónde” pueden llegar con su proyecto y con su idea, que los riesgos de llevarla a cabo. Siempre desde la prudencia, la mujer emprendedora se compromete con una idea y busca conseguir lo que se propone cueste lo que cueste.
• Autonomía e independencia: si hay algo que caracteriza a la mujer emprendedora es su autonomía, sus ganas de salir adelante por sí misma y lograr sus objetivos sin depender de nadie.

En definitiva, toda mujer que decide emprender lo hace con una idea: “ser su propia jefa”.

Programas de Apoyo y Asesoramiento para Mujeres Emprendedoras

Si tienes una idea de negocio y quieres ponerla en marcha, consulta PAEM, el Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres que te ayuda a consolidar tu idea de negocio, buscar financiación y asesorarte en todos los trámites.

EMPRENDEDORAS es un programa de ámbito nacional impulsado por la Cámara de Comercio de España y cofinanciado por el Fondo Social Europeo + y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad. El programa está dirigido a mujeres con espíritu emprendedor, con una idea o proyecto de negocio que quieren poner en marcha, ampliar o consolidar, que necesitan adquirir conocimientos en materia emprendedora a través de formación de calidad y que quieren establecer redes con otras empresarias.

Se puede contactar con las diferentes cámaras de comercio para solicitar un asesoramiento online o una cita presencial. Aunque no es un trámite obligatorio, es necesario para proteger tu marca y los productos que diseñes.

En la actualidad se ha facilitado darse de alta como autónomo, pero aún seguimos a años luz de otros países como son Portugal o Reino Unido. Si vas a comenzar una actividad es obligatorio que te des de alta en el régimen de trabajadores autónomos. Puedes acogerte a la tarifa plana bonificada si nunca has iniciado una actividad.

La Formación Profesional Dual: Un Motor para la Empleabilidad y Competitividad Empresarial

La Formación Profesional Dual (FP Dual) es aquella que se reparte entre el centro educativo y la empresa con una formación que se ajusta a las necesidades reales de las empresas, compartiendo programas formativos, espacios y equipamientos.

Cámara de España ha configurado esta actuación a partir de los criterios del Programa FSE+ de Educación y Formación, Empleo y Economía Social 2021-2027, para dar apoyo a las empresas que quieran participar en la Formación Dual con las máximas garantías de calidad. El objetivo es fortalecer la calidad y la extensión del sistema de Formación Profesional Dual en España mediante la promoción, asesoramiento y apoyo de las empresas participantes en el mismo.

A través de la participación en el sistema de Formación Dual, la empresa se convierte en agente formativo. El hecho de que el aprendiz se forme en las mismas condiciones en las que se ejerce la actividad laboral asegura la adquisición de conocimientos que únicamente se adquieren por el trabajo.

Servicios de Apoyo a las Empresas en la FP Dual

Para facilitar la participación de las empresas, se ofrecen diversos servicios:

• Asesoramiento a las empresas, información o/y orientación personalizada adaptada a las peculiaridades de cada empresa.
• Información y apoyo a tutores de empresa que incluye cualquier información necesaria para afrontar cualquiera de las tareas que deben realizar.
• Apoyo a la gestión de trámites que debe realizar la empresa en su papel de agente formativo de la Formación Profesional Dual, que incluye el conjunto de trámites administrativos necesarios.
• Punto de contacto entre las empresas y los centros formativos.
• Formación y certificación de los tutores de empresa mediante el curso para formadores.
• Soporte y acompañamiento durante todo el proceso.

Beneficios para las Empresas Participantes en la FP Dual

La participación en la FP Dual reporta importantes ventajas para las empresas:

• Selección de talento para la empresa.
• Formación de los futuros profesionales, de empleados cualificados.
• Aumento de la capacidad de innovación de la empresa.
• Reducción de los costes de selección, contratación y formación.
• Realizar funciones como tutor de empresa.
• Formación como elemento de identificación corporativa.

El Programa es cofinanciado por Fondo Social Europeo (FSE) y el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

Las cámaras llevan años trabajando en FP Dual, fruto de este trabajo se han alcanzado las siguientes cifras el año pasado:

• 1036 empresas asesoradas.
• 416 empresas consideradas idóneas para el sistema de FP Dual.

Empleabilidad Femenina y la Formación Profesional

Se presenta en este apartado la Estadística de Inserción Laboral de las personas graduadas en Enseñanzas de Formación Profesional, elaborada a partir de la integración de información procedente de fuentes educativas y de afiliación a la Seguridad Social. Se presentan indicadores relativos a la empleabilidad según distintas características asociadas a los graduados, en el marco del establecimiento de sistemas que permitan realizar el seguimiento de la situación del alumnado antes y después de la graduación.

La Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), entidad dependiente del área de Empleo, Desarrollo socioeconómico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife, que dirige Carmen Luz Baso, facilitará que 113 mujeres en situación de desempleo adquieran su primera experiencia en el sector en el que se formaron, con la realización de prácticas remuneradas en diferentes empresas de la Isla.

Esta iniciativa específica dentro del proyecto ‘Estamos con Ellas’ tiene el objetivo de aumentar las competencias laborales y mejorar la empleabilidad de mujeres desempleadas, mediante la realización de prácticas profesionales no laborales durante cinco meses en empresas, especialmente en sectores tradicionalmente masculinizados. Las prácticas no laborales comenzarán en el mes de diciembre. Las mujeres que realizarán las prácticas proceden de todas las zonas de la Isla y han completado certificados de profesionalidad o ciclos formativos de grado medio o superior.

En el marco de este proyecto, el próximo año se celebrará la cuarta edición de los Premios ‘Estamos con Ellas’, en los que se reconocerá la labor de personas, entidades y empresas que han destacado por su compromiso en la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Todos los comienzos son difíciles, pero una vez alcances tus objetivos se convierte en una experiencia inigualable en todos los aspectos.