Banco Santander y el Impulso del Emprendimiento Femenino en España

En el panorama actual, el espíritu emprendedor femenino está experimentando un auge significativo. Cada vez más mujeres deciden tomar las riendas de su destino profesional, impulsadas por el empoderamiento femenino de las últimas décadas y los cambios socioculturales que abogan por una mayor equidad de género en todos los sectores, incluido el emprendimiento.

Según el reciente “Análisis de situación de emprendimiento juvenil en España” elaborado por YBS, con datos del OEE-Observatorio del Emprendimiento de España y con la colaboración del Ministerio de Trabajo y Economía Social y Teknia, el porcentaje de mujeres jóvenes con intención de emprender supera al de los hombres (55,4% vs. 44,6%). El estudio también apunta a que una de cada seis mujeres tiene intención de poner en marcha su propio negocio en el futuro cercano. Frente a esta realidad, es fundamental fortalecer el ecosistema emprendedor femenino y aportar los recursos necesarios a aquellas mujeres que ven en el emprendimiento una vía de acceso al mercado laboral, contribuyendo así a su crecimiento profesional y liderazgo personal, a la vez que se construye una sociedad inclusiva.

¿Qué Significa Ser una Mujer Emprendedora?

Ser una mujer emprendedora significa ver una oportunidad de negocio, iniciar un proyecto y hacerlo perdurar en el tiempo. Aunque la igualdad formal exista, la desigualdad histórica sigue operando a un nivel más sutil, dejando a muchas mujeres lidiando con barreras internas como sentimientos de indignidad y dudas sobre su propio valor. Sin embargo, pese a estos obstáculos, las mujeres emprendedoras demuestran una serie de cualidades compartidas que las definen:

• Espíritu emprendedor: En el colectivo femenino, este elemento se define como la combinación de necesidad y oportunidad, donde el autoempleo es una forma de superar la falta de ofertas laborales.
• Visión y determinación: La habilidad de visualizar oportunidades donde otros ven problemas.
• Pasión: Como dijo Sir Richard Branson, “el emprendimiento es hacer que aquello que te apasiona en la vida sea lo fundamental, de manera que puedas sacarle el máximo provecho y lo hagas evolucionar”.
• Formación: Resulta crucial tener conocimientos 360 en gestión empresarial, marketing, ventas, fiscalidad o recursos humanos.
• Liderazgo: Ser una buena líder con habilidades de comunicación, capacidad de tomar decisiones y dar ejemplo a su equipo, además de disponer de conocimientos del mercado.
• Empatía: Rasgo fundamental que impulsa la productividad y la innovación.
• Proactividad y capacidad de adaptación al cambio: Habilidades esenciales ante los cambios constantes en la sociedad.
• Resiliencia: La capacidad de prosperar ante la incertidumbre, anticipándose a las crisis.
• Habilidades de networking: Establecer una red de contactos sólida es esencial para el crecimiento de cualquier negocio.
• Gestión del tiempo y organización.

El Rol de Banco Santander en el Impulso del Talento Femenino

Banco Santander mantiene un firme compromiso con el progreso y el crecimiento inclusivo y sostenible, con una apuesta pionera y consolidada por la educación, la empleabilidad y el emprendimiento, que desarrolla desde hace casi 30 años y le distingue del resto de entidades financieras del mundo.

Programas de Mentoring y Desarrollo Profesional

Una de las iniciativas clave de Banco Santander para favorecer el desarrollo profesional de las mujeres es el programa de mentoring “Mujeres con S”. Este programa acaba de aterrizar en Baleares y muy pronto llegará a otras regiones del país. “Mujeres con S” es una iniciativa orientada a acelerar la carrera de la mujer gracias a un proceso de crecimiento profesional y personal que se basa en las experiencias y vivencias cruzadas de las participantes.

“Mujeres con S” pretende acompañar a emprendedoras y profesionales a conocerse mejor, definir su estilo de liderazgo y trazar una hoja de ruta que les permita alcanzar la meta que cada una de las “mentorizadas” se haya propuesto. Los objetivos marcados por la entidad bancaria a la hora de diseñar esta iniciativa son impulsar el talento femenino, reforzar el liderazgo de las mujeres e incrementar su participación en las esferas de decisión.

Las mentoras son mujeres con experiencia directiva o en emprendimiento, con deseo de ayudar y de revertir en las nuevas generaciones. Son profesionales de alto nivel, con un gran conocimiento y experiencia contrastada, así como una amplia red de contactos. Celia Torrebadella, Directora Territorial de Santander en Baleares, comenta que “la clave es la sinceridad y la transparencia. Las mentoras ya están en una fase avanzada de su carrera. Lo más valorado por parte de las participantes son las relaciones que se generan, además del aprendizaje “vital”.”

Las “mentorizadas” destacan la generosidad con la que personas que están en la cumbre de su carrera se vuelcan en escuchar y guiar de manera tan desinteresada. Ese espíritu de contribución y de devolver a la sociedad suele ser el motivo que mueve a las mentoras, como es el caso de Pilar Martínez de Albornoz, directora de Legal & Compliance Officer y mentora de la edición de País Vasco, que considera “muy enriquecedor sentir que ayudas, pero también lo que recibes aprendiendo de las mentorizadas.”

Durante seis meses, profesionales voluntarias del banco son mentoras y referentes para mujeres con formación cualificada que necesitan un empleo y una oportunidad para reconstruir su futuro. Esta iniciativa es un claro ejemplo de cómo la colaboración y el propósito suman tanto a nivel profesional como personal.

Alianzas Estratégicas y Programas de Empleabilidad

Banco Santander también colabora activamente con organizaciones como Fundación Integra España en programas que impulsan la educación financiera, la empleabilidad y la autonomía de mujeres en situación de vulnerabilidad. Como señala Sofia Labastida Duran, del Grupo de Impacto, “Para #WIB, esta alianza es una oportunidad para convertir nuestro conocimiento y experiencia en acciones concretas que acompañen a mujeres en situación de vulnerabilidad. Creemos en el poder de la formación, el acompañamiento y las oportunidades reales como motores de transformación social.”

Otro ejemplo es el proyecto de alfabetización funcional llevado a cabo junto a la Asociación senegalesa Fidel'Afrique, con el apoyo financiero de la Santander Fundación, para mujeres que recibieron clases pendientes con el inicio de la temporada de trabajo en los campos.

Además, el programa Santander W50 celebra este año 9 ediciones locales en Alemania, Argentina, Brasil, Chile, España, México, Portugal, Reino Unido y Uruguay. Este proyecto, en colaboración con la London School of Economics and Political Science (LSE), ofrece becas y ayudas educativas, además de talleres impartidos por expertos, y está abierto a mujeres que son o quieren convertirse en emprendedoras.

En el ámbito del programa VOLUNTARIADO PARA LA INTERVENCIÓN DE LA MUJER EN RIESGO EXCLUSIÓN 2026, financiado por la Vicepresidencia Primera y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, se busca desarrollar competencias profesionales que permitan mejorar la empleabilidad de las mujeres. La capacitación forma parte de #PERSPECTIVAS, un proyecto financiado por la #CooperaciónAlemana, a través del Banco Alemán de Desarrollo #KfW, ejecutado por la SISCA, con el apoyo de Swisscontact.

Historias Inspiradoras de Mujeres Emprendedoras

A lo largo de la historia, y en la actualidad, existen ejemplos de mujeres emprendedoras que han creado negocios y han logrado llevarlos al éxito. El Banco Santander ha sido testigo y parte del éxito de muchas de ellas.

Magdalena Moriche: Fundación Magdalena Moriche

Magdalena Moriche, al ser diagnosticados sus hijos con inteligencia límite, pasó por una depresión, pero decidió enfrentarse a la situación y fundar Aexpainba (Asociación Extremeña de Padres para la Integración, el Bienestar y la Autonomía de personas con inteligencia límite y discapacidad intelectual ligera) en 1998, y más tarde, en 2003, la Fundación Magdalena Moriche. Comenzaron con poquísimo apoyo en su propia casa de Badajoz. A lo largo de casi tres décadas de dedicación, Magdalena no olvida el apoyo recibido por parte de Banco Santander: "Desde el principio trabajamos con el Santander. Todo lo que hemos necesitado, siempre lo hemos tenido, siempre nos lo han dado." Actualmente, la Fundación proporciona más de 30 servicios privados a un total de 250 personas, cuenta con cerca de 200 socios y emplea a casi un centenar de profesionales.

Maribel Rodríguez Santos: Transportes Duarte Rodríguez

Después de dos décadas trabajando en una autoescuela, Maribel dejó su trabajo para cuidar a su hija y, tras la pandemia, se reinventó profesionalmente en un sector tradicionalmente masculinizado como el transporte. En 2023, fundó su propia empresa de transporte, arrastrando a sus hermanas en un maravilloso ejemplo de liderazgo familiar y colaborativo. Banco Santander también estuvo muy presente en el inicio de su aventura empresarial. "Es nuestro banco principal porque fue el único que desde el principio atendió a nuestras necesidades como empresa," afirma Maribel. Pese a la sospecha inicial de ser mujer en un entorno masculinizado, Maribel ha tenido muy buena acogida y ayuda por parte de muchos compañeros del sector, defendiendo que lo que caracteriza a su empresa es "nuestra profesionalidad, organización, planificación y gestión eficiente." Su consejo para otras mujeres emprendedoras es claro: "No hay ningún secreto. Miedo vamos a tener siempre, lo único que hay que hacer es gestionarlo de la mejor manera posible, para que nos deje hacer las cosas que queremos hacer."

Las historias de Magdalena y Maribel ponen de manifiesto el talento, la dedicación y el impulso femenino en un mundo tradicionalmente dominado por el hombre, y demuestran el liderazgo de la mujer que, año a año, potencia Banco Santander con el apoyo decidido a todo tipo de pymes y con las sucesivas convocatorias del programa Santander W50, en el que, a través de sus 15 ediciones precedentes, ya han participado más de 1.500 mujeres en todo el mundo.

Financiación y Respaldo para la Mujer Emprendedora

Para cualquier persona emprendedora, la financiación y el respaldo externo son fundamentales. El ecosistema de apoyo a la mujer emprendedora ha crecido significativamente en los últimos años.

Banco Santander ofrece una oferta con condiciones exclusivas para Profesores, Investigadores y Personal de Administración y Servicios (PAS/PDI), lo que demuestra su compromiso con diversos sectores profesionales.

Las vías de financiación y apoyo incluyen:

• Subvenciones y financiación gubernamental: Ayudas económicas concedidas por las Administraciones Públicas a nivel estatal, regional y local.
• Apoyo institucional.
• Programas de aceleración y mentoría.
• Plataformas de crowdfunding y microcréditos.

Emprender es la forma de materializar ideas, sacar adelante proyectos y contribuir a dinamizar el entorno. Llevar a la realidad todas estas ideas requiere no solo de buena voluntad, sino de preparación y de contar con los apoyos más adecuados. Banco Santander se posiciona como un aliado clave en este camino, ofreciendo no solo servicios bancarios tradicionales, sino también una plataforma de apoyo integral para la mujer emprendedora.

Tabla de Programas y Alianzas de Banco Santander

En una época en la que los datos muestran que la juventud ha perdido cierta identificación con el #feminismo -solo el 38% se considera ‘feminista’ en 2025, en comparación con el 50% que lo hacían en 2021 (según Fad Juventud)-, no podemos dejar de recordar que la igualdad real no es opcional, es un derecho. Desde Fundación Youth Business Spain, nos sumamos a la reivindicación y visibilización de una sociedad diversa e igualitaria en la que se respeten los derechos de todas las mujeres, sin olvidarnos de las más vulnerables. En España, el 26,8% de las mujeres se encuentran en riesgo de exclusión social, lo que subraya la importancia de estas iniciativas.