Emprender después de los 50: la experiencia como motor del éxito

Emprender no tiene edad. Aunque al hablar de emprendimiento se suele pensar en emprendedores jóvenes, emprender después de los 50 años también es posible. Así lo demuestran los datos del II Mapa de Talento Sénior 2022 elaborado por la Fundación MAPFRE y publicado por el Centro de Investigación Ageingnomics. Esta actividad emprendedora puede venir motivada por la detección de una oportunidad de negocio o por una necesidad, generalmente relacionada con las dificultades para encontrar un puesto de trabajo y mantenerse activo dentro del mercado laboral.

Los emprendedores sénior son cada vez más importantes en las economías de todo el mundo, y en España podrían serlo aún más, debido al envejecimiento de la población. Los datos del Informe anual GEM, referido a España, muestran que el emprendedor cada vez retrasa más la edad para lanzar sus negocios. La media ya ha sobrepasado los 40 años; concretamente, el 30,2% de la población que pone en marcha un negocio tiene una edad de entre 35 y 44 años. Por otro lado, 49 años y medio es la edad de los emprendedores ya consolidados. Los mayores de 50 años, denominados talento sénior, son los más predispuestos a emprender.

El modelo social actual está acabando con el mantra de "un trabajo para toda la vida" y la crisis ha empujado a muchos 'babyboomers' -nacidos entre 1945 y 1965- a reinventarse. Por el camino se encuentran el estigma de una sociedad que les considera demasiado viejos para abrirse nuevos caminos, pero también para seguir contratándoles en lo que mejor saben hacer. Por voluntad o por necesidad, cada vez más personas deciden reorientar su carrera laboral rondando los 50. La tasa de paro en España para los mayores de 55 años es del 18,4%. Ha bajado ligeramente con respecto a años atrás, pero desde que comenzó la crisis son muchas las personas en esta franja de edad que han perdido su trabajo. El problema es que encontrar un nuevo empleo cuando se forma parte de la recta final de la etapa laboral es realmente complicado.

No es justo ni inteligente que nuestra sociedad -que se denomina del conocimiento- se desentienda y desperdicie el grandísimo talento, experiencia y conocimiento que acumulan los profesionales sénior. Esta situación se 'enquista' en el prejuicio del empleador y las personas desempleadas a partir de los 50 -la edad crítica según los expertos- se encuentran en un limbo en el que la jubilación está demasiado lejos, el paro se agota y se deja de cotizar precisamente en los últimos años de vida laboral. Una situación más dramática -y con más cargas personales- que la que se da en el paro juvenil.

Ventajas del Emprendimiento Sénior

Emprender después de los 50 ofrece algunas ventajas frente al emprendimiento joven. Algunas de las características de este segmento de la población, que favorecen el éxito en las iniciativas emprendedoras, son el conocimiento, la experiencia y los contactos adquiridos durante una extensa vida laboral. “La experiencia, así como los conocimientos acumulados con el paso del tiempo, además de la habilidad de saber identificar y explotar oportunidades de negocio, caracterizan el perfil de emprendedor sénior», afirma Gloria Juste, directora de proyectos de Fundación Endesa.

• Conocimiento y Experiencia: “Un emprendedor sénior cuenta con un sentido de la vida más profundo y auténtico y tiene más afilado el discernimiento de lo esencial y lo superficial. Además, tiene una visión holística de la realidad, mayor capacidad de asociar ideas -fundamento de la creatividad-, mientras que las nuevas generaciones están educadas en un pensamiento más fragmentado y especializado”, opina Fernando Lallana. El talento sénior tiene como principal ventaja la experiencia. Los emprendedores sénior se han educado en otro esquema donde prevalece el esfuerzo y el mérito. “Conocedores de que el éxito no cae del cielo y con una visión en el medio y largo plazo, cuentan, en general, con una mejor gestión emocional, muy asociada al aprendizaje y la experiencia», añade Lallana.
• Red de Contactos: “Los contactos son muy importantes a la hora de poner en marcha un proyecto, ya que al principio necesitas aliados, y ellos pueden ser tus primeros clientes, socios o proveedores. Los emprendedores de más de 50 años también cuentan con la ventaja de tener una red de contactos que puede ayudarles a impulsar su negocio, sobre todo si deciden emprender en el sector donde habían ido desarrollando su actividad profesional.”La experiencia, el know-how o la red de contactos son bazas a favor de los emprendedores mayores de 50 años respecto a los emprendedores más jóvenes», asegura Juste.
• Estabilidad Económica y Personal: La situación económica y personal de aquellos que deciden emprender después de los 50 también es más ventajosa que aquellos que deciden hacerlo en la treintena. Estos emprendedores, por norma general, se benefician de tener una situación económica más estable y suelen tener un colchón financiero que les protegerá en caso de que el proyecto no sea tan exitoso como se espera. Normalmente, los hijos ya han crecido y las cargas familiares son menores, por lo que no existe tanta presión económica.
• Madurez y Resiliencia: Es obvio que han cultivado la resiliencia y la tolerancia al fracaso, han sufrido muchos cambios y han pasado por circunstancias que los ha hecho madurar. Aunque puedan parecer más prudentes que los emprendedores júnior a la hora de correr riesgos, principalmente por las cargas familiares, “los sénior toman decisiones desde la reflexión y la templanza, lo que hace que sus proyectos y negocios fracasen menos.
• Autoridad y Liderazgo: “La edad, además, te da también una autoridad de cara a relacionarte con otras personas, de alinear al resto con lo que tú crees que debe ser, de negociar contratos, de liderar. La gran mayoría de las personas de esta edad te dice que está en el mejor momento profesional”, según Fernando Lallana.

Todo esto no significa que no haya jóvenes con muy buenas ideas y éxito en sus emprendimientos, todo lo contrario.

Desafíos y Cómo Superarlos

Emprender es un camino que tiene sus dificultades, independientemente de la edad. Aunque en algunos casos la edad pueda ir de la mano de un desconocimiento de las tendencias y novedades tecnológicas punteras, emprender después de los 50 ofrece algunas ventajas frente al emprendimiento joven. “Uno de los grandes obstáculos viene de los estereotipos asociados a la edad. La sociedad a menudo subestima el potencial de la gente mayor de 50 años porque nos considera menos innovadores y adaptables”, señala Silvia Mazzoli.

Los desafíos que los emprendedores sénior pueden enfrentar incluyen:

• Prejuicios y Estereotipos: “España tiene una herencia muy mala que es la costumbre de los trienios. Las empresas tienen el prejuicio de que una persona mayor les va a costar más dinero y que va a ser menos productiva y eso no es así. Realmente es todo prejuicio, no hay nada que lo sustente”, explica Laura Rosillo, experta en recursos humanos y 'age management'. “Más que la edad, el problema es que se nos pone una etiqueta, pasas a ser 'algo': arquitecta, ingeniero, directivo… Y eso dificulta mucho cambiar de profesión”, añade Eleonora Barone.
• Acceso a Financiación: “Además, el acceso a la financiación y a los recursos puede que esté más limitado”, según Silvia Mazzoli. Sin embargo, en el ámbito público podemos encontrar diversas líneas de ayudas y subvenciones, especialmente por Comunidades Autónomas, pero también nacionales e incluso europeas, de apoyo al emprendedor y al autónomo. Por ejemplo, existen fondos de capital riesgo que invierten en proyectos llevados a cabo por talento sénior, como Tquity.
• Actualización Tecnológica: “Uno de los desafíos de hacerse mayor es el riesgo de perder el tren de la modernidad, de las tendencias más frescas”, comenta Silvia Mazzoli. Para emprender después de los 50 también es imprescindible adaptarse a las nuevas tecnologías y novedades del mercado. Además, también es aconsejable que estén al día con las nuevas tendencias tecnológicas.

Para superar estos obstáculos, es crucial:

• Formación Continua: Adquirir una serie de conocimientos multifuncionales. No hay una edad determinada para aprender a volar un dron, ni lo hace mejor alguien de 25 que de 45. Ahora los trabajos cambian, hay nuevas profesiones y a la hora de aprender todos somos iguales.
• Planificación Detallada: Un emprendedor debe asegurarse de tener unos determinados niveles de softskills básicos para su futuro desempeño. Un punto fundamental de las mismas, consiste en superar temas tan elementales como una natural aversión al riesgo -sobre todo económico- que requiere cualquier emprendimiento. Obviamente para ello hay que hacer un Plan de Negocio bien hecho, en el que se valore la inversión inicial necesaria y la financiación posterior, para cerciorarse de que están dentro de las posibilidades de cada uno.
• Identificación de Nichos de Mercado: Hay que saber encontrar el sector de actividad al que dirigirnos. Está muy claro que un buen negocio puede serlo para una persona y no serlo para otra diferente. Siempre hay que definir muy bien el nuevo emprendimiento, dedicando el tiempo y esfuerzo necesario en encontrar aspectos originales y diferenciales en lo que se decida emprender.
• Asesoramiento y Colaboración: Querer hacerlo todo solo te va a desgastar anímicamente y económicamente también. Emprender sola te va a costar 7 veces más de tiempo y dinero que si lo haces acompañada. Es importante buscar socios, mentores o colaboradores que complementen tus habilidades y experiencia.

Tipos de Emprendimientos para Mayores de 50

Convertirse en emprendedor senior es factible en un contexto en el que la experiencia y trayectoria profesional la demandan las empresas. Aquí algunas ideas:

1. Webinars y Cursos Online: Existen diferentes plataformas en las que vender tu conocimiento y llegar a miles de potenciales estudiantes. Son especialmente valiosas aquellas formaciones muy específicas sobre temas menos comunes, pero que tienen demanda. Por ejemplo, temas legislativos en un determinado sector y que son conocidos por el emprendedor a raíz de su trayectoria previa en ese campo.
2. Coaching y Mentoring: Muchas grandes empresas valoran el asesoramiento desde la experiencia para sus candidatos recién llegados. En muchos casos, para que los perfiles técnicos más jóvenes adquieran softskills que les ayuden a convertirse en futuros líderes.
3. Venta de Productos basados en Hobbies: Imaginemos una persona que lleva toda la vida dedicada al derecho. Sin embargo, a nivel personal, siempre ha cultivado su cultura por el vino. Si se cuenta con recursos económicos, la apertura de negocios físicos u online sobre productos que se conocen bien representa una oportunidad. No se empieza desde cero, pues se conoce el mercado y el producto.
4. Proyectos Intergeneracionales: Crear espacios donde emprendedores séniors y jóvenes trabajen juntos, compartiendo conocimientos y habilidades.

Casos de Éxito

Para elaborar ambos contenidos, hemos entrevistado a 17 emprendedores que se han lanzado a emprender un proyecto cuando la sociedad ya prácticamente los invitaba a la vida contemplativa. Hoy, podrás conocer a 7 de ellos. Aquí te presentamos algunos ejemplos inspiradores:

Estos ejemplos demuestran que la edad no es una barrera para el éxito emprendedor, sino que, por el contrario, puede ser una gran ventaja.

La Jubilación y el Emprendimiento Sénior

Otro aspecto muy importante a tener en cuenta, si estás parado, es el de la jubilación. Probablemente lleves muchos años cotizados, pero no los suficientes para asegurar tu pensión. Si es así, tienes una razón más de peso para trabajar por cuenta propia. “No acaba la vida profesional a esa edad. Ahora tienes experiencia, contactos con clientes, capacidad de gestión, de decisión… Puede ser una buena opción emprender”, asegura Jesús María Ruiz de Arriaga.

En Estados Unidos, el 'age management' -la gestión de la edad en el entorno laboral- está más extendido, y la discriminación por edad, o "edadismo" más perseguida. La OMS indica que el país tiene uno de los sistemas antidiscriminatorios más sólidos, así como de los índices de personas de más de 65 años en el mercado laboral más altos. En España, para que el puesto de trabajo deje de estar condicionado a la edad es importante que la jubilación empiece a ser voluntaria, como ya ocurre en muchos países. Es una de las medidas que la organización Edad Sin Fronteras presentó al Congreso de los Diputados el pasado mes de marzo. “En países como Canadá, EEUU o Inglaterra entre el 15% y el 20% de la fuerza de trabajo sigue ejerciendo después de edad de jubilación, con lo que eso supone para la economía y las contribuciones a la Seguridad Social”, explica Juan Antonio Herrero.

La OCDE también ha recomendado la eliminación de las políticas de jubilación obligatoria como la que rige el sistema español. El objetivo es, según los expertos, poder seguir aprovechando la experiencia y talento de quienes quieran seguir contribuyendo, aunque sea parcialmente, mejorando además la economía. “En España se ha proyectado la idea de que la economía es rígida, que para que entren los jóvenes tengan que salir los mayores, cuando no es así. Cuanta más gente haya trabajando, mejor”, añade Herrero. Ahora mismo, para seguir en un puesto pasados los 65 en España solo existe la figura de la jubilación activa, con la que se debe renunciar al 50% de la pensión. “Al final tiene que compensarte para hacerlo”, explica Laura Rosillo.

“Ahora mismo vivimos 20 años más que hace cien, pero seguimos teniendo la misma edad de jubilación y eso no tiene sentido. Todas las etapas vitales se han retrasado diez años: el primer trabajo, el primer hijo… pero la jubilación no”, reflexiona Rosillo. Por eso, tanto Laura Rosillo como Eleonora Barone apuestan por el equilibrio de personas de distintas edades para enriquecer el entorno laboral. “Los jóvenes tienen más habilidades con el teléfono pero no para desarrollar procesos cognitivos con ellos, lo bueno es complementarse. Y además es que no queda otra, al final hay que encontrar alguna solución, porque la realidad es que el futuro es de los mayores, la baja natalidad nos lleva a ello”, sentencia Rosillo. “Antes había 'baby boom', y ahora 'senior boom'. Y hay que darles trabajo”, concluye Eleonora Barone.

Emprender después de los 50 es posible y tiene muchas facilidades. La experiencia, los contactos y la madurez son activos invaluables que pueden conducir al éxito. No te quedes en casa. Sal y supérate.