Másteres Universitarios en Liderazgo: Potencia tus Habilidades para el Futuro Profesional
La formación de postgrado en liderazgo y desarrollo personal se ha convertido en un pilar fundamental para profesionales que buscan potenciar sus habilidades directivas y gestionar equipos de manera eficaz en un entorno laboral cada vez más dinámico y complejo. Actualmente, diversas instituciones ofrecen másteres especializados que combinan conocimientos teóricos sólidos con un enfoque eminentemente práctico, adaptándose a las necesidades del mercado y a las diferentes modalidades de estudio.
Los 6 ESTILOS de LIDERAZGO de Daniel Goleman ⭐ | Economía de la empresa 155#
Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo Personal (UNIR)
Este máster de UNIR está diseñado para impulsar las competencias personales y aplicarlas en la gestión de equipos. Ofrece una modalidad online interactiva con una duración de 8 meses y un total de 60 créditos ECTS. El título es propio y busca redefinir la forma de relacionarse, potenciando la empatía y la seguridad psicológica, así como fortaleciendo la inteligencia emocional y la capacidad de escucha.
Competencias y Habilidades Clave
El programa te ayudará a desarrollar las competencias de liderazgo más demandadas por organizaciones reconocidas internacionalmente, como IKEA, Kiko Milano, Bridgestone o Nestlé. Entre ellas, destacan:
- Visión de negocio, orientación al cliente, adaptabilidad y pensamiento lateral.
- Autoliderazgo e inteligencia intrapersonal.
- Inteligencia emocional, social y cultural.
- Capacidad de sentir, gestión, motivación y compromiso de los equipos.
- Resolución de problemas complejos, design thinking y creación de alternativas claras de resultados.
- Negociación, PNL, generación de acuerdos y networking.
- Liderazgo lateral, creativo, ágil y resonante.
- Liderazgo de servicio.
Para poder cambiar tu entorno de trabajo, es importante que sepas quién eres y cómo optimizar tu potencial. Reforzarás la eficacia e influencia de tu discurso y te apoyarás en nuevas habilidades comunicativas, verbales y corporales.
Metodología y Herramientas Innovadoras
El máster es 100% práctico, partiendo de una base teórica sólida. Se analizan casos, se realizan talleres, entregas individuales y clases magistrales. Además, se toma como punto de partida la experiencia real aplicada del claustro en su trayectoria profesional, lo que refleja la situación actual del mercado. Aprenderás con un claustro de profesores formado por expertos directivos en activo y trabajarás en equipos multidisciplinares.
El programa incluye sesiones de coaching con un especialista, la oportunidad de realizar un test psicométrico, y el Diploma en Implementación de la Innovación del Programa Harvard ManageMentor. También tendrás acceso al Taller “IA para la Productividad” para aprender a usar prompts estratégicos.
Herramientas que utilizarás:
- TeamMómetro: Desarrollada exclusivamente para este máster, inspirada en la metodología AGILE, permite "medir" la temperatura del equipo y de sus integrantes.
- Mural: Software de gestión de la colaboración para planificar, diseñar, intercambiar conceptos y analizar ideas.
- Happyforce: Permite responder a las inquietudes de los empleados, felicitar o resolver situaciones de manera constructiva, conociendo datos de clima para apoyar la estrategia de gestión y liderazgo.
Talleres y Masterclasses Exclusivas
Durante tu formación, tendrás acceso a:
- Taller de gestión emocional inteligente.
- Taller de diseño de experiencia de empleado.
- Tres sesiones del Taller de Agile.
- Masterclass de liderazgo de organizaciones en crisis.
- Masterclass de liderazgo integrado.
- Masterclass de líder del bienestar.
Evaluación y Tests
- Evaluación 360º de Evalart: Herramienta integral para medir el desempeño profesional desde múltiples perspectivas.
- Test psicométrico de Hirint: Evalúa habilidades blandas (soft skills) de los candidatos, facilitando la identificación de fortalezas y oportunidades de desarrollo.
Inteligencias Múltiples del Líder
El máster te permitirá adquirir las siguientes inteligencias:
- Intrapersonal: Autoconocimiento, propósito, autogobierno y capacidad de aprendizaje.
- Interpersonal: Capacidad para comprender a los demás, relacionarse, comunicarse e interactuar satisfactoriamente.
- Emocional: Capacidad de sentir, entender y gestionar los estados emocionales propios y de los demás.
- Creativa: Observar el entorno con una mirada diferente y encontrar soluciones innovadoras.
- Colectiva: Construir equipos de alto rendimiento a través de la colaboración y el crecimiento individual y grupal.
Partners y Titulación
UNIR cuenta con DKS como Digital & Technology Partner. Al finalizar el máster, recibirás la titulación conjunta Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo Personal de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) + DKS Digital Knowledge School.
Además, gracias al convenio entre UNIR y la MIU City University Miami (EEUU), tendrás la oportunidad de formarte en una institución estadounidense con una beca de hasta el 40% en tu certificación, impulsando e internacionalizando tu perfil profesional. Existe también la opción del Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo Personal + Digital Project Management, para aprender a liderar proyectos digitales.
Requisitos de Acceso y Perfil Recomendado (UNIR)
Para la realización de este Máster se requiere tener una licenciatura, grado o formación superior equivalente. También se puede acceder sin titulación universitaria cursando el Programa Profesional en Liderazgo y Desarrollo Personal.
El máster está dirigido a profesionales que busquen desarrollar habilidades directivas, fortalecer la inteligencia emocional y potenciar su liderazgo personal y profesional a través de la autoconciencia, la escucha activa y la habilidad para motivar e inspirar a los demás.
Máster en Dirección Pública y Liderazgo Institucional (Universidad de Vigo)
Este es un máster oficial reconocido por el Ministerio de Educación, ofertado por el Área de Ciencia Política y de la Administración de la Universidad de Vigo desde 2011. Su propósito es proporcionar una formación avanzada, de carácter multidisciplinar en el ámbito de la dirección y gestión pública.
Objetivos y Acceso
El objetivo general del título es proporcionar una formación avanzada y multidisciplinar que capacite al alumnado para continuar sus estudios en programas de doctorado afines, así como para alcanzar un alto nivel de especialización en asesoría y consultoría en las Administraciones públicas.
Para acceder es necesario estar en posesión de un título universitario oficial español o de otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior, preferentemente del ámbito de las Ciencias Sociales y Jurídicas.
El programa se estructura en módulos que abordan Política, Democracia y Gobierno, Recursos para la Mejora de la Dirección Pública (incluyendo Liderazgo público) y otras especialidades.
Especialidades
- Alta Gerencia Pública: Aborda técnicas para mejorar el rendimiento de las organizaciones públicas en gestión estratégica de recursos y personas, gestión de calidad y técnica normativa. Incluye materias como Calidad en la organización, Técnica normativa, Desarrollo de personas, y Optimización de recursos económicos y materiales.
- Sociedad Digital: Aborda las tecnologías digitales desde la perspectiva de su impacto sobre la sociedad y la Administración pública. Capacita a directivos y predirectivos sin conocimientos tecnológicos previos para participar activamente en el desarrollo de proyectos de digitalización. Incluye temas como El ecosistema digital, Datos y conocimiento, Servicios digitales para la sociedad, y Marketing digital público.
- Comunicación de la Administración Pública: Aborda el establecimiento de relaciones más abiertas y fluidas entre las organizaciones públicas y su entorno.
Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas (Universidad Nebrija)
Este máster acreditado y reconocido en el Espacio Europeo de Educación Superior se distingue por preparar a los futuros líderes en el campo de la gestión del talento. Ofrece una formación integral y avanzada, abarcando desde competencias técnicas esenciales hasta habilidades humanísticas. El programa se enfoca en los desafíos de Liderazgo para la globalización y la digitalización.
Características del Programa
Este exclusivo Máster combina todas las áreas fundamentales de la gestión de personas, como la dirección estratégica, el liderazgo del talento, el ámbito jurídico y políticas de dirección de personas y la transformación digital en RRHH. Se puede cursar en modalidad presencial, híbrida o virtual.
Especialidades y Colaboraciones:
- Dirección avanzada de compensación y beneficios (C&B): Diseñar planes estratégicos retributivos, incluyendo retribución variable y fiscalidad.
- People analytics: Fomentar la capacidad de análisis y toma de decisiones estratégicas basadas en datos.
Una de las fortalezas de este máster es la colaboración con empresas y líderes de RRHH de renombre internacional, lo que proporciona a los estudiantes experiencias prácticas únicas y una valiosa red de contactos.
Contenidos del Máster
El programa abarca una amplia gama de módulos, incluyendo:
| Módulo | Contenidos Clave |
|---|---|
| Inteligencia Emocional y Autoconocimiento para el Liderazgo | Definición e importancia del autoconocimiento, conciencia, regulación y autonomía emocional, desarrollo de la inteligencia emocional, estilos y estrategias de comunicación, aptitudes de comunicación. |
| Gestión del Liderazgo de Grupos en las Organizaciones | Relaciones en el grupo, liderazgo en el equipo, coaching y liderazgo, tácticas de mejora del trabajo en equipo, dinámica de grupos, técnicas grupales en la organización. |
| Liderazgo y Habilidades Directivas | Nueva gestión directiva, técnicas de motivación y gestión del entusiasmo, comunicación y creación de marca, claves para la orientación a resultados, construcción del compromiso en equipos. |
| Inteligencia Emocional y Desarrollo de Capacidades | IE y éxito laboral, IE en la organización, Programación Neurolingüística, nuevas perspectivas en la dirección de personas, desarrollo de capacidades personales en la alta dirección y habilidades de liderazgo. |
| Modelos de Gestión de los Recursos Humanos | Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH (orientados al control, alto compromiso, alta implicación, alto rendimiento, seguridad, cliente), modelos tradicionales y nuevas propuestas, relación entre modelos y rendimiento. |
| Gestión de Personal. Planificación de Plantillas de Trabajo | Planificación de plantillas, descripción de puestos de trabajo, reclutamiento y selección del personal, formación en la empresa. |
| Desarrollo de Competencias y Motivación | Modelos actuales en gestión por competencias, introducción a las competencias, gestión por competencias, política de retribución, comunicación interna y externa, motivación en la empresa, estrés laboral, burnout, prevención y manejo del estrés, aplicación de competencias para el talento. |
| Análisis y Gestión de Conflictos en la Empresa | Inteligencia empresarial y vida laboral, dirección y gestión empresarial con IE, habilidades sociales, resolución de problemas y toma de decisiones, relaciones grupales, estrés laboral, gestión de conflictos, afrontamiento de conflictos, metodología de resolución (negociación). |
| Introducción al Mentoring Ejecutivo | Qué es el mentoring, clases de mentoring, coaching y mentoring, mejora del funcionamiento del equipo, creación y desarrollo de un programa de mentoring, el equipo en la organización actual. |
Requisitos de Acceso (Nebrija)
Se sigue la normativa vigente de acceso y admisión del RD 822/2021. Pueden acceder titulados en Ciencias Económicas y Administración de Empresas sin complementos formativos. Otros titulados pueden requerir complementos formativos en organización y administración de empresa y/o relaciones laborales y derecho del trabajo.
Empleabilidad y Opiniones de Alumnos
El Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas de la Universidad Nebrija cuenta con una empleabilidad del 98% en las principales compañías y consultorías estratégicas de recursos humanos. Los testimonios de los egresados destacan la formación práctica, la cercanía de los profesionales que imparten clase y la capacidad para aplicar los conocimientos adquiridos en la empresa.
El modelo de aprendizaje es Generative Learning, centrado en mejorar las competencias digitales, el pensamiento crítico, la capacidad analítica, la innovación, la creatividad, el emprendimiento y el impacto.
Para ejercer un liderazgo sano y eficiente hay que tener en cuenta factores como la comunicación, el carácter conciliador del líder y la motivación. Este Executive Master en Liderazgo y Gestión de Equipos está orientado a perfiles laborales que se enfoquen en la gestión de equipos, la consecución de objetivos en grupo, el liderazgo empresarial y la gestión de tareas y proyectos.
Madrid, sede del Banco de España y la Comisión Nacional del Mercado de Valores, es la 8ª ciudad del mundo con mayor presencia de multinacionales y un polo de atracción para profesionales nacionales e internacionales, lo que ofrece un mercado laboral pujante para los egresados.