Máster en Consultoría de Negocio: Programa y Asignaturas Clave

El Máster en Consultoría de Negocio está diseñado para proporcionar a los estudiantes los conocimientos y habilidades necesarias para sobresalir en roles directivos con competencia profesional.

A través de métodos de aprendizaje prácticos como casos, simulaciones y proyectos, el MBA fomenta el desarrollo de habilidades directivas clave, promoviendo el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el análisis crítico. Además, impulsa el espíritu emprendedor y la capacidad para identificar oportunidades de negocio que generen valor en las organizaciones.

El programa también busca desarrollar actitudes y capacidades de liderazgo responsable, orientado a la innovación y la mejora continua, y prepara a los participantes para enfrentarse a los retos del entorno empresarial con una visión global, adaptabilidad y enfoque en el cambio.

Objetivos del Programa

• Proporcionar conocimientos y habilidades para funciones directivas.
• Desarrollar habilidades directivas clave a través de métodos prácticos.
• Impulsar el espíritu emprendedor y la identificación de oportunidades de negocio.
• Fomentar liderazgo responsable, innovación y mejora continua.
• Preparar para los retos del entorno empresarial con visión global y adaptabilidad.

Competencias Generales (CB)

• CB06. Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
• CB07.
• CB08. Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
• CB09. Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
• CB10. GO4.-Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Competencias Específicas (E)

A continuación se identifican las competencias específicas para cada una de las materias del Master.

• E1: Gestionar y administrar una empresa internacionalizada, entendiendo su ubicación competitiva e institucional y ser capaz de elaborar la estrategia corporativa y de negocios.
• E2: Ser capaz de integrar información y conocimiento procedente de distintas áreas funcionales y entornos competitivos para emitir informes de asesoramiento sobre situaciones concretas de empresas y mercados internacionales.
• E3: Ser capaz de liderar la transformación de una empresa local en una organización de base global.
• E4: Ser capaz de integrar y encontrar el ajuste necesario entre la estrategia de internacionalización, los sistemas de gestión de la información y el conocimiento de mercados globales, los mecanismos de comercialización en entornos multiculturales, y las políticas de recursos humanos en empresas de base global.
• E5: Evaluar los fundamentos de la formulación de la estrategia y su aplicación al entorno internacional, analizando los diferentes contextos internacionales y su potencial influencia en el comportamiento empresarial.
• E6: Valorar los posibles determinantes de la ventaja competitiva a nivel internacional, desde el punto de vista de la empresa, el sector y el país.
• E7: Identificar las estructuras aplicables que permitan seleccionar entre las distintas opciones estratégicas a nivel internacional.
• E8: Conocer e Identificar al cliente como recurso estratégico de la empresa.
• E9: Aprender a valorar la cartera de clientes.
• E10: Saber gestionar cada una de las fases del proceso de gestión del cliente, apoyándose en el uso de las herramientas TIC (tecnologías de la información y comunicaciones) y técnicas de gestión más apropiadas a las características y tamaño de la empresa.
• E11: Ser capaz de gestionar los recursos humanos y valorar a partir de registros relevantes la previsible evolución de las empresas.
• E12: Conocer y aplicar conceptos fundamentales de Dirección de Recursos humanos en relación con problemas estratégicos concretos, fundamentalmente internacionalización y procesos de innovación.
• E14: Ser capaz de diseñar, poner en marcha y gestionar los canales de distribución.
• E15: Ser capaz de identificar los problemas relacionados con la gestión de los canales de distribución y de las organizaciones que conforman el sistema comercial.
• E17: Adquirir conocimientos avanzados sobre el proceso de internacionalización y el marketing internacional de la empresa.
• E18: Tener habilidades para buscar, integrar, analizar y aplicar información sobre mercados internacionales, aplicando instrumentos de análisis y planificación del proceso de expansión internacional de la empresa.
• E19: Ser capaz de aplicar conocimientos avanzados sobre el papel que juegan las tecnologías de la información y la gestión del conocimiento en la economía digital.
• E20: Ser capaz de comprender los sistemas y tecnologías de información que sirven de soporte a las actividades organizativas relacionadas con la toma de decisiones y con la gestión de la información y el conocimiento.
• E21: Encontrar la visión y la estrategia más adecuada a las necesidades de la empresa para gestionar su conocimiento, diseñando los roles, estructuras, herramientas y plataformas necesarias para gestionar el conocimiento en una organización internacional.
• E24: Fomentar capacidades de dirección de dinámicas de grupo y reuniones de trabajo. Desarrollar habilidades de empatía y comunicación interpersonal: asertividad, control del lenguaje corporal, comunicación verbal y no verbal.
• E27: Ser capaz de utilizar el conocimiento del mercado en la creación y entrega de valor al cliente.
• E28: Adquirir conocimientos avanzados sobre las especificidades de la empresa familiar.
• E29: Adquirir habilidades para gestionar los sistemas empresarial y familiar en el ámbito del proceso de internacionalización.
• E31: Adquirir conocimientos avanzados sobre comportamiento emprendedor e innovación en sectores globales.
• E32: Ser capaz de comprender y analizar los procesos de rápida internacionalización en sectores intensivos en tecnología.
• E33: Conocer los retos y oportunidades de gestionar la diversidad en el ámbito laboral. Relacionar la gestión de la Diversidad con la Responsabilidad Social Corporativa y con los Planes de Acción Afirmativa.
• E34: Conocer las actuales tendencias laborales en un marco global. Identificar las dimensiones de diversidad en el entorno global. Identificar las dimensiones de diversidad en el mercado de trabajo nacional. Acercarse a las prácticas de Recursos Humanos que responden al entorno global.
• E38: Profundizar en las implicaciones estratégicas y tácticas de la aplicación de los modelos de medición del valor de marca en el ámbito de la gestión de empresas.
• E39: Potenciar el conocimiento de las tecnologías de la información y comunicación (TIC): conocer la evolución del mercado electrónico, y de los modelos de negocio electrónico.
• E40: Adquirir conocimientos avanzados sobre el recurso capital social internacional, así como profundizar en la formulación e implantación de estrategias relacionales o de alianzas que permitan gestionar dicho recurso de manera estratégica.
• E41: Aprender a reconocer las situaciones de conflicto y los intereses de las distintas partes, seleccionando la estrategia de negociación adecuada según el entorno.
• E45: Realizar un trabajo de investigación de Calidad Científica

Salidas Profesionales

Este máster te prepara para diversos roles en el mundo empresarial:

• Dirección General y Alta Dirección: Lidera la estrategia y operativa de la organización como CEO, Director General o Gerente.
• Consultoría Estratégica y de Negocios: Asesora a empresas en la toma de decisiones clave, mejora de procesos y optimización de recursos.
• Gestión Financiera: Gestiona los recursos económicos de la empresa y toma decisiones clave sobre inversiones y presupuestos como Director Financiero, Analista Financiero o Responsable de Contabilidad.
• Dirección de Marketing y Comercial: Desarrolla estrategias para posicionar productos y servicios en mercados globales.
• Recursos Humanos y Gestión del Talento: Diseña políticas de gestión del talento, formación, desarrollo organizacional y liderazgo.
• Emprendimiento: Pon en marcha tus propios negocios o startups, aplicando los conocimientos adquiridos para identificar oportunidades, crear modelos de negocio y gestionar empresas innovadoras.

Acceso al Doctorado

Tras la consecución del título de “Máster en Consultoría Económica y Análisis Aplicado”, se podrán iniciar los estudios conducentes al título de Doctor. Para ello, el alumno deberá entregar un proyecto de Tesis Doctoral que habrá de ir acompañado de una nota de aceptación del director de la Tesis y ser aprobado por la dirección académica del Máster.

La realización, presentación y defensa del Trabajo fin de Máster es un requisito necesario para obtener el título oficial de Máster en Consultoría Económica y Análisis Aplicado.

• En el Trabajo Fin de Máster de los alumnos que cursan con perfil investigador, se potencian especialmente las capacidades para aplicar el método científico al avance del conocimiento y las competencias específicas para la elaboración de trabajos de investigación, orientados a su publicación en formato de artículos de revista científica, capítulos o monografías especializadas y como preparación para un hipotético acceso a programas de doctorado.
• En el trabajo Fin de Máster de los alumnos que cursan con perfil profesional, se potencian las competencias y capacidades para elaborar memorias, informes y dictámenes profesionales de diversa índole, tanto para instituciones y entidades públicas como privadas.

La Comisión Académica de Trabajo Fin de Máster realizará la asignación de tutor y la adjudicación del tema del TFM, teniendo en consideración las preferencias del estudiante por alguna de las líneas de trabajo propuestas por los tutores (estableciéndose un acuerdo de tutela). El coordinador/a del Máster facilitará a los alumnos en las primeras semanas de clase una relación de los trabajos ofertados por los profesores del Máster y explicará a los alumnos el proceso de asignación de temas y tutor.

Concluido el proceso de propuestas de acuerdos de tutela, la Comisión Académica elaborará un listado con los temas y tutores asignados a los estudiantes.

Empresas Colaboradoras y Oportunidades Laborales

Los participantes que superan con éxito el programa podrán incorporarse a alguna de las empresas colaboradoras mediante alguna de estas vías:

• Contrato laboral a través de sus procesos de selección, pudiendo participar al menos en tres de ellos.
• Prácticas de acuerdo a sus políticas de incorporación.

100% de incorporación laboral antes de recibir el título.

Las empresas colaboradoras harán un seguimiento de los alumnos a lo largo del programa a través de su participación en las presentaciones de los casos, en presentaciones de las empresa (características y ofertas de empleo por parte de los directivos de las mismas) y la participación de profesionales en la impartición de sesiones del programa.

El sector de la consultoría, según el informe anual de la Asociación Española de Empresas de Consultoría es uno de los más dinámicos, registra un nuevo crecimiento anual, por cuarto año consecutivo, que se mantendrá en el 2018. Por áreas de actividad, los servicios de consultor se han disparado un 15,9%, y ya suponen el 19% del total de la facturación. Es por ello que los consultores precisan una formación específica y actualizada en el contexto de transformación digital. Con este objetivo se ha planteado este Título Propio, un programa en colaboración con Accenture, hecho a la medida de las necesidades actuales y futuras del sector de la consultoría.

Hoy en día, las soluciones que ofrecen las consultoras precisan de perfiles profesionales muy variados: desde aquellos que tiene visión de negocio, aquellos que desde unos datos llegan a proporcionar conocimiento, los expertos en tecnologías, los creativos, los sensibles al cambio cultural y humano que trasciende en esta transformación, etc.

Entorno multicultural: La mayoría de las consultoras son multinacionales, donde el inglés es el idioma principal y donde podemos encontrar a personas de distintas nacionalidades dentro de un mismo equipo.

Accenture y el Máster

Accenture es una compañía global, líder en servicios profesionales de estrategia, consultoría, servicios digitales, tecnología y operaciones. Está presente en más de 49 países y 138 oficinas en el mundo. En España tiene más de 40 años de experiencia y en ella trabajan más de 11.000 profesionales.

Los estudiantes matriculados en el Master se incorporarán a Accenture con un contrato laboral a tiempo parcial. Los estudiantes participarán activamente en los proyectos de consultoría más innovadores para empresas líderes nacionales e internacionales. Durante este periodo, los estudiantes tendrán la oportunidad de aplicar sus conocimientos tecnológicos a casos reales, en espacios seguros.

Los estudiantes tendrán acceso a proyectos reales, donde vivirán la oportunidad de aprender tecnologías y metodologías de trabajo en equipo.

El área de consultoría ha crecido un 15% en los últimos años. Al contrario que otros, es uno de los pocos que permanece en auge. De hecho, se calcula que ha crecido por encima del PIB español, y la tasa de creación de empleo fue del 10,8%.

Las consultoras necesitan todo tipo de profesionales: desde graduados en ADE hasta matemáticos e ingenieros.

Habilidades Desarrolladas

• Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinar y en contextos internacionales.
• Comunicación oral y escrita, es decir, la habilidad para expresar mejor lo que necesitamos decir y realizar y presentar informes escritos y de manera oral a diferentes públicos y en diferentes idiomas.
• Rigor y fortaleza individual. Se demuestra por el cumplimiento de objetivos, tanto a nivel cuantitativo como cualitativo, respetando plazos, optimizando los recursos materiales y/o económicos a su disposición, ajustándose a los presupuestos asignados. Supone la búsqueda de la excelencia y de la mejora continua en el desempeño del trabajo, para obtener resultados satisfactorios al nivel que le corresponda.
• Conocer el entorno empresarial.
• Adquirir conocimientos sobre la Estrategia Empresarial.
• Adquirir conocimientos sobre Diseño Organizativo.
• Conocer los fundamentos del área de operaciones.
• Conocer los fundamentos de las finanzas de la empresa, valoración de inversiones y estructura financiera.
• Comprender las bases de la valoración financiera de la empresa.
• Entender la estructura del sistema financiero y sus principales mercados.
• Adquirir conocimientos sobre dirección de personas y gestión del conocimiento.