Borja Vilaseca: Opiniones y Análisis del Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo

Borja Vilaseca se ha posicionado como un experto en Desarrollo Personal a lo largo de muchos años. Para conocer este espacio hay que remontarse al año 2000, momento en el que su fundador confiesa “toqué fondo con 19 años y entonces no encontré adulto válido que me pudiera servir de referencia. Fue entonces cuando empecé mi búsqueda del conocimiento basado sobre todo en las emociones”.

Aquello le llevó años después a poner en marcha el Máster en Desarrollo y Liderazgo Personal impartido en la Universidad de Barcelona desde 2009 y en Madrid y Valencia desde 2012.

Vilaseca, autor de títulos como "Encantado de conocerme" y fundador del Máster en Desarrollo Personal de Kuestiona, sostiene que la envidia es un fenómeno social profundamente arraigado y muchas veces imperceptible. Uno de los puntos centrales del mensaje de Vilaseca es la tendencia a compararse con los demás. Según él, esta actitud es fruto de una autoestima frágil y de una desconexión con nuestra esencia única: “Como no me quiero, no me amo, no tengo autoestima, tiendo a compararme.

En su visión, la envidia no solo genera malestar individual, sino que afecta a nivel cultural y colectivo. Vilaseca ofrece también una salida: trabajar en el autoconocimiento y cultivar la autenticidad. “Esa integridad, esa coherencia de la que hablábamos, tiene que ver con conocerte a ti, ser fiel a tu singularidad.

Para él, es esencial dejar de buscar validación externa y de alimentar el ego con comparaciones. La filosofía de Borja Vilaseca no busca complacer ni suavizar las verdades incómodas.

La Akademia: Un Proyecto Educativo Innovador

Sin embargo, desde 2011, existe La Akademia, un proyecto educativo y totalmente gratuito donde chavales de entre 18 y 23 años pueden aprender aquellas herramientas que les serán útiles para autoconocerse, ganar confianza en ellos mismos, gestionar sus emociones, encontrar su talento, desarrollar un espíritu crítico y tener una actitud emprendedora. Su fundador es Borja Vilaseca y el lema de esta “particular” escuela: “Podemos dar agua, pero no podemos dar sed”.

Con la creación de La Akademia Borja Vilaseca quería, y quiere, romper con “la base de un sistema educativo industrial que se encuentra obsoleto y no se corresponde con la realidad del mundo al que deben enfrentarse nuestros jóvenes”, afirma. De hecho, una de las primeras lecciones que enseñan a los que entran en este foro educativo consiste en “ayudarles a desaprender” pues, como considera Vilaseca, el actual sistema “castra la autoestima y aniquila la confianza”.

A través de un curso de 100 horas de clases, cuya duración total engloba 9 meses, distribuidas en 3 horas semanales y sesiones cada 2 semanas con un coach para cada alumno, los voluntarios proporcionan herramientas a estos jóvenes para que ellos mismo sean capaces de dar respuesta a todas aquellas preguntas fundamentales y útiles para su vida cotidiana. La Akademia ha servido de espejo a los más de 2.500 adolescentes que han pasado por sus aulas desde 2011.

Para gestionarla, cuenta con alrededor de 1.000 voluntarios que ceden su tiempo, sus conocimientos y los espacios en los que impartir el curso. Esto ha convertido el proyecto “en todo un movimiento ciudadano”, asegura Vilaseca. Tal ha sido el éxito que, en 2015, La Akademia inició su proceso de internacionalización y actualmente ya existe en cerca de 50 ciudades distribuidas en 6 países: España, Colombia, México, Brasil, Ecuador y Argentina.

Si algo tienen en común los alumnos que pasan por La Akademia es que el propio fundador se ve reflejado en ellos y aunque “vienen de entornos culturales muy diferentes (inmigrantes, familias desestructuradas, de clase humilde o alta…), en lo que coincide el 90% de nuestros alumnos es que han pasado por una crisis: son buscadores, son más sensibles que la media, son más despiertos y extraordinarios y se atreven a hacer frente a la crisis existencial que suele asaltarles en la adolescencia”, asegura Vilaseca.

Esas inquietudes son precisamente las que hacen especiales a los alumnos de esta escuela, porque hasta en el proceso de selección perciben esa chispa inconformista: “No admitimos a cualquiera”. Lo mismo sucede con el profesorado, entre el que, si bien existe un gran número de voluntarios como psicólogos, coach o sociólogos, la mayoría de los que imparten el curso lo conforman exalumnos de La Akademia. “Nadie mejor que ellos para formar a los futuros estudiantes. Y de hecho la idea es ésa, que La Akademia esté hecha por y para los jóvenes”.

En este sentido, el proyecto no cree en “la titulitis” y busca como formadores a personas comprometidas y sensibles con el desarrollo personal, gente con experiencias vitales y con la que los chavales se sientan escuchados y comprendidos. Al fin y al cabo, estos voluntarios acompañan a los alumnos y son los encargados de impartir un curso que se divide en tres bloques temáticos: el primero sobre autoconocimiento; el segundo sobre desarrollo personal y liderazgo en valores; y por último, el trabajo relacionado con el sistema.

De todo este proceso, el alumnado de La Akademia de Borja Vilaseca extrae muchos aspectos positivos, tantos como los que es capaz de citar este empresario de la educación: “la experiencia que hemos vivido en estos años es que cada alumno viene con su mochila, pero tras pasar por La Akademia, cada uno es capaz de encontrar la felicidad dentro de sí mismo y deja de buscarla fuera, ganan en autoconfianza, descubren su talento y eso les hace adquirir una actitud emprendedora que les lleva a buscar nuevas formas de aprender. Y casi lo más importante de todo es que son capaces de perdonarse y perdonar a su entorno cercano, a darle un sentido a la vida” concluye.

Inconformista por convicción, Vilaseca quiere ir más allá con este proyecto de educación emocional y confiesa que “ya estamos trabajando en la creación de un nuevo concepto de Escuela llamado Terra que estará destinado a niños desde 2 años hasta adolescentes de 18 años”.

La Akademia es un manantial, pero la sed debe sentirla cada uno si quiere transformar su realidad.

Críticas y Controversias

Borja Vilaseca es un tipo carismático y accesible que trae un presunto mensaje revolucionario y refrescante, mensaje que predica entusiasmado tras sus gafas de pasta, despotricando aquí y allá contra hipocresías que todos detestamos como la titulitis, invocando en su lugar el talento y la creatividad, la necesidad de prescindir de tanta fachada social, y reivindicando una atractiva rebeldía contra el sistema establecido.

Borja Vilaseca es convincente, tanto que sus charlas se llenan una y otra vez, y su máster cuelga el cartel de completo promoción tras promoción, pero además Borja ha logrado saltar por encima de la Señora Rectora Magnífica de la Universidad Autónoma de Barcelona, la Dra. ¿Es usted capaz ahora de ver mejor a la persona que hay detrás de ese disfraz de gallina?

Borja Vilaseca es un charlatán. Borja Vilasecta es un personaje que estudió periodismo, se aburrió y fue captado por otras sectas del desarrollo personal new age. Borja es un sinvergüenza al que solamente le interesa el dinero.

Lo curioso de todo este tipo de burbujas sectarias es que siempre presumen de haber «despertado» y ser los verdaderamente imparciales y escépticos, los que no caen en bulos y los únicos que tienen razón. Abrazar tantas creencias como certeza y después ponerlas en duda provoca una disonancia cognitiva enorme.

El eneagrama es lo que hizo a Borja un superventas, pues es la versión moderna del horóscopo. Es difícil que alguien no se vea identificado en alguno de los eneatipos. El eneagrama solo es el horóscopo moderno vestido de lenguaje new age.

Borja no se corta un pelo a la hora de robar información y presentarla como suya. Borja es un experto en institucionalizar sus prácticas sectarias.

Borja Vilaseca es un cáncer para la sociedad, porque representa el idea del gurú que se erige a sí mismo en un pedestal como si de un dios se tratase, a la vez que se llena la boca hablando de matar el ego.

El Eneagrama y el Autoconocimiento

En mi caso surgió cuando acababa de cumplir los 24 años. Fue entonces cuando me hablaron del eneagrama. En aquel momento era ateo y todo lo que tuviera que ver con el crecimiento personal y la espiritualidad me parecía una chorrada. Reconozco que me dio mucha vergüenza ir a la sección de autoayuda para comprar mi primer ensayo de eneagrama.

Sin embargo, el sufrimiento me hizo lo suficientemente humilde como para abrirme a lo nuevo sin prejuicios. Eso sí, pedí a la cajera que lo envolviera, con la excusa de que era para regalar a un amigo mío muy ‘hierbas’… Lo devoré en un solo día. No recuerdo haber subrayado un libro con tanta pasión e interés. Poco después me apunté a un curso de autoconocimiento de fin de semana que supuso un punto de inflexión en mi vida. Me di cuenta de lo profundamente ignorante que era.

Tomé consciencia de que yo mismo era la causa de mi sufrimiento y también de mi felicidad. Inspirado por el Eneagrama, poco a poco dejé de verme como una víctima y empecé a tomar las riendas de mi vida. Dejé de leer a Nietzsche y comencé a leer al Dalai Lama. Me comprometí con poner la teoría en práctica.

Para mí, la grandeza del eneagrama es que describe a grandes rasgos los 9 modelos mentales de la condición humana. Es un espejo que nos habla de nuestro ego u oscuridad (miedos, traumas) y nuestro esencia o luz (habilidades, talentos, sabiduría).

El Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo

En primer lugar, quiero agradecerte que dediques unos minutos a leer las líneas que siguen. El hecho de que te estés planteando la posibilidad de apuntarte a este máster ya dice mucho de ti. Pone de manifiesto que eres una persona valiente, humilde y honesta consigo misma, abierta al cambio y dispuesta a salir de tu zona de comodidad.

En segundo lugar, quiero confesarte que no creo en las casualidades. Hace muchos años descubrí que lo que sí existen son las causalidades. De hecho, he comprobado que todo lo que nos sucede es justamente lo que necesitamos para descubrir quiénes verdaderamente somos y cuál es nuestro auténtico propósito de vida. La creación de este máster lo tiene todo que ver con mi propia historia personal, así como con el momentazo histórico de cambio y transformación en el que estamos inmersos. Déjame que te explique brevemente la red de causas y efectos que me han llevado a escribir este texto.

Junto con Gonzalo Bernardos, en 2009 impulsamos la primera edición del Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo® en la Universidad de Barcelona. Después de siete años y dieciocho promociones, el máster se consolidó dando servicio a cerca de 500 participantes. Con la ayuda de los valientes que cursaron este apasionante viaje de autoconocimiento, fuimos mejorando este proceso pedagógico innovador.

Tras mucho aprendizaje, a principios de 2016 decidí emprender una nueva aventura profesional: fundar mi propio instituto, con el objetivo de dar servicio a personas con necesidad de cambio. Simplemente era el momento de explorar nuevos caminos y extender las alas de la libertad creativa.

Ahora mismo, me siento muy agradecido a Gonzalo Bernardos en particular y la UB en general. Si has seguido leyendo hasta aquí -gracias por la paciencia-, y decides que esto tiene que ver contigo, que sepas que más que hacer un máster, vas a emprender un viaje personal. No importa si tienes miedo. Forma parte del camino. Es un síntoma de que estás saliendo de tu zona de comodidad.

Lo que sientes en estos momentos lo están sintiendo millones de personas en todo el mundo. El sistema está inmerso en un gigantesco proceso de metamorfosis cultural. Y las circunstancias actuales son la crisálida que necesitamos para que personas como tú y como yo sigamos creciendo y evolucionando.

Te apuntes o no a este máster, sigue escuchando a la intuición que te ha llevado hasta aquí. Y no lo dudes: conócete a ti mismo. Esa es sin duda la mejor inversión que puedes hacer en estos momentos de la historia. Atrévete a escuchar tu corazón y tarde o temprano llegarás a tu verdadero destino.

Si quieres emprender este viaje de autoconocimiento, desarrollo espiritual y reinvención profesional, échale un vistazo a nuestro Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo, el cual puedes realizar a nivel presencial en Barcelona, Madrid, Medellín, Bogotá y Buenos Aires o en versión webinar, con la comodidad de poder cursarlo desde cualquier lugar del mundo.

En el Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo, te acompañamos para que lo logres. Pero no nos creas a nosotros. Escucha a nuestros alumnos.

Innovación en el Liderazgo

Por supuesto. El cambio y la evolución son lo único que perduran con el paso del tiempo. Lo idealista no es creer que las cosas van a cambiar, sino pensar que las cosas van a seguir igual. De hecho, nuestra manera de ver, comprender e interactuar con la vida -lo que denominamos “paradigma”- está en decadencia.

Principalmente por los resultados de lucha, conflicto, sufrimiento, vacío e insatisfacción que estamos cosechando en las diferentes dimensiones de nuestra vida. La crisis no es más que una invitación al cambio y la evolución. Y esta transformación pasa irremediablemente por el desarrollo de un nuevo estilo de liderazgo, no tanto centrado en su propio interés, y más orientado al bien común de la sociedad.

Responsabilidad y Autoliderazgo

Según tu experiencia ¿por qué a las personas nos cuesta tanto hacernos responsables de nuestras vidas y, a su vez, somos expertos en echar la culpa de nuestro males a los demás? Esto se debe a las creencias con las que hemos creado nuestra identidad.

Ahora mismo, la mayoría de nosotros tenemos una idea muy equivocada acerca de nosotros mismos. Inconscientemente, nos vemos como víctimas impotentes en manos de poderes e instituciones que escapan a nuestro control. En paralelo, tenemos la creencia de que los demás pueden hacernos daño emocionalmente, lo cual no sólo es falso, sino que es imposible. Nada ni nadie nos ha herido emocionalmente nunca sin nuestro consentimiento.

Y es que no son nuestras circunstancias, sino nuestra manera de interpretarlas, la causa última de nuestro sufrimiento. Lo que sucede es que en general vivimos tiranizados por la ignorancia de no saber quienes somos (ni cómo funcionamos) y la inconsciencia de no querer saberlo.

Lo cierto es que es muy doloroso reconocer que somos co-creadores y corresponsables de nuestro bienestar emocional y de nuestras actuales circunstancias. Principalmente porque estas son el resultado de la actitud que adoptamos día a día frente a lo que nos pasa, así como de las decisiones que hemos ido tomando a lo largo de nuestra vida.

Así, lo fácil es culpar a los demás, a la vida, a los políticos, a las empresas, al sistema… Sin embargo, el sistema es un fiel reflejo de cómo pensamos y nos comportamos la mayoría de nosotros.

El Coste de No Cambiar

En alguna ocasión te he oído hablar sobre las personas que no están cómodas con sus vidas pero que no quieren cambiar (El cuento del perro perezoso) Conozco gente que no le gusta su trabajo pero lo utilizan como herramienta para pagarse sus hobbies: viajar, la montaña, el surf…Sin embargo, hay muchos otros que se están continuamente quejando de su trabajo, de su vida, son victimas de todo, pero no hacen nada al respecto ¿es posible no estar a gusto con tu vida y no hacer nada sin sufrir un coste emocional importante?

Todo tiene un coste. Cualquier decisión o actitud que tomamos tiene consecuencias. Por ejemplo, el victimismo trae consigo impotencia, frustración, resignación… Pero también tiene sus ventajas. Te permite eludir la responsabilidad de tomar las riendas de tu vida emocional y profesional, posponiendo inevitablemente la inquietante pregunta de ¿para qué estoy aquí?

Tanto es así, que uno de los mayores miedos de nuestra sociedad es el miedo a la libertad. Por eso en general se teme tanto el cambio. Eso sí, dado que el victimismo es una postura existencial errónea y limitada, tarde o temprano algunas personas -movidas por el sufrimiento- se atreven a salir de su zona de comodidad, cuestionándose a sí mismas y emprendiendo un proceso de autoconocimiento y transformación para vivir una vida más libre, responsable, plena y con sentido.

Convertir la Pasión en Profesión

Una vez más, convertir nuestra pasión en nuestra profesión comienza por descubrir qué es lo que nos apasiona. Y descubrir lo que nos apasiona suele venir como consecuencia de conocernos a nosotros mismos. Así, no es que sea fácil o difícil. Se trata de un proceso, con sus etapas, que cada persona recorre a su manera y a su ritmo.

El reto es silenciar el ruido de las opiniones y creencias de los demás para empezar a escuchar a nuestra voz interior. A partir de ahí vislumbramos el sentido de nuestra vida y todo lo demás comienza a fluir.

Koerentia: Consultoría en Desarrollo Organizacional

La consultora Koerentia está especializada en aprendizaje y desarrollo organizacional. Es decir, nos dedicamos a acompañar a las organizaciones y a los líderes que las dirigen en su proceso de autoconocimiento y desarrollo, potenciando la dimensión humana.

Para ello, hacemos un diagnóstico general por medio de encuestas y entrevistas estratégicas de “autoconocimiento organizacional”, las cuales revelan el verdadero funcionamiento de las compañías, así como sus áreas de mejora en las tres dimensiones de la empresa: cultural, relacional y personal, teniendo en cuenta los tres niveles en los que las personas operan: alta dirección, mandos intermedios y staff.

Nuestra visión es que al desarrollar un nuevo estilo de liderazgo, movidos por valores orientados al bien común de la sociedad, las empresas aprenden a transformar su cultura organizacional, mejorando sus tasas de satisfacción, innovación, creatividad, productividad y, como consecuencia, su cuenta final de resultados.

Lo más bonito es que desde que comenzamos, a principios de 2010, nos han contratado directivos y ejecutivos muy comprometidos consigo mismos y con las organizaciones que representan.

Pregúntate cada día: ¿de qué manera soy co-creador y corresponsables de los resultados que estoy obteniendo en las diferentes dimensiones de mi vida?

Un ponente o experto que nos aconsejas seguir con atención: en el plano personal, Gerardo Schmedling, filósofo experto en procesos de cambio y transformación.