Magenta Consultoría: Servicios Integrales en Gijón y Compromiso con la Igualdad

Magenta Consultoría, con sede en Gijón, se destaca por prestar servicios de asesoramiento y consultoría adaptadas a diferentes áreas.

Ofrece orientación, apoyo técnico, formación e investigación para empresas públicas y privadas, resaltando la profesionalidad, el compromiso y la implicación de su equipo humano.

Programa Europeo de Movilidad del Alumnado

Actualmente, Magenta Consultoría desarrolla un programa europeo de movilidad del alumnado. Estos grupos participan en formación con Magenta, visitas culturales y visitas a empresas relacionadas con sus estudios.

Estas movilidades están subvencionadas por el PROGRAMA PON, proveniente del Ministerio de Educación Italiano, que proporciona becas a los estudiantes más destacados de zonas desfavorecidas en Italia. El programa se lleva a cabo tanto en Secundaria como en Primaria.

En el caso del grupo de estudiantes actualmente en Oviedo, se ha programado una serie de visitas a empresas y entidades relacionadas con su área de formación. Hasta el momento, han visitado ESNE (Escuela Universitaria de Diseño Multimedia e Ingeniería del Videojuego), y han recibido a Marino González, Director del SAT de Llanera, quien ofreció una charla sobre el funcionamiento y servicios de esta empresa. Además, se espera la visita del joven emprendedor Luis Cuende.

Reconocimiento a la Igualdad: Marca Asturiana de Excelencia

Magenta Consultoría Projects, con sede en Gijón, ha sido reconocida con la «Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad» por el Gobierno del Principado de Asturias.

Este distintivo, otorgado por el Instituto Asturiano de la Mujer, es un estímulo y reconocimiento a empresas o entidades que destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

La Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad se creó hace cinco años en acuerdo a la Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres. Las empresas solicitantes deben presentar una candidatura y una comisión revisa los aspectos relacionados con las políticas de igualdad. En total, deben superar 32 requerimientos, que van más allá de la paridad en los cargos o la brecha salarial.

Es importante destacar que el distintivo no es permanente, sino que se realizan revisiones periódicas. La última revisión resultó en la no renovación del sello para varias entidades debido a la escasa participación de mujeres en los consejos de administración y la brecha salarial.

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