Los mejores libros de liderazgo empresarial recomendados

Estamos seguros de que día a día encuentras información sobre el leadership o liderazgo, además de ser un tema en boca de todos, te acerca más a la determinación de alcanzar tu mayor potencial en todo sentido. Quizá en artículos mega extensos, en podcasts de referentes del sector o en contenidos de pocos segundos de duración. Lo cierto es que encontrarás conclusiones distintas que quizá no se apliquen del todo a tu caso. Aunque es bien sabido que en ocasiones, hace falta conocer la experiencia y puntos de vista de otras personas para aprender todo lo que puedas.

De los errores y recorridos ajenos es posible aprender. Si tienes la disposición, es mucho lo que puedes absorber sobre este apasionante tema. ¡Así que pensamos echarte una mano con ello!

Top 5 de libros sobre liderazgo más exitosos

1. “7 Hábitos de las personas altamente eficaces” - Stephen Covey

Stephen Covey es uno de los autores más populares en los negocios gracias a su ímpetu por dejar de promover las fórmulas mágicas de cómo conseguir los resultados que deseas en tu vida, sobre todo, los financieros. Lo que pretende el autor con este exitazo de libro es que el lector pueda sacar provecho de sus propias destrezas personales para que mejoren su rendimiento profesional.

Lo que nos gusta de este libro es que te ayuda a obtener el enfoque que necesitas en las áreas de tu vida que pueden garantizar o no el éxito. Los “7 Hábitos de las personas altamente eficaces” te ayudarán a optimizar cada proceso que te lleve o acerque a cumplir tus objetivos, todo comienza por los hábitos que tienes en el día a día y cómo gestionas tu tiempo. Es el ideal para comenzar si lo que quieres es impulsar tus habilidades de leadership o liderazgo.

Enlace de compra del libro.

2. “Managing Oneself” - Peter Drucker

¿Cómo puedes ser un referente para los demás y promover el autoconocimiento si todavía no te conoces del todo? Managing oneself es uno de los ejemplares más populares de Peter Drucker, y es que apuesta por el autoconocimiento como respuesta al éxito empresarial, sobre todo si destacas como líder o tienes un puesto similar que requiera de desarrollar estas destrezas.

Y cuando se refiere a conocerse a sí mismo profundiza en el tema, en lo que no es del todo superficial. Promovemos la lectura de este segundo libro de nuestro top ya que podría ser una base sólida para tu crecimiento como líder. La introspección como herramienta de crecimiento es y seguirá siendo el motor del éxito de cualquier persona. Todo buen líder debe ser capaz de observar, analizar y mejorar todos los puntos de su vida que le permitan crecer.

3. “On becoming a leader” - Warren Bennis

Warren Bennis hace una misma pregunta a diferentes personas del ámbito empresarial (que destacaron en sus puestos) para obtener sus puntos de vista: “¿qué convierte a una persona en líder?”. Su principal objetivo siempre fue el de identificar cuáles son las etapas o puntos críticos de la vida de alguien que le lleva a transformarse en líder…

Un líder, ¿nace o se hace? Esta y más interrogantes pasarán por tu cabeza desde la primera ojeada que le des a este libro, por algo los grandes líderes de diferentes ramas lo consideran como un must have en sus bibliotecas, ya que les hace indagar en la esencia del liderazgo.

4. “100 maneras de motivar a los demás” - Steve Chandler y Scott Richardson

La comunicación es la base de todo negocio, relación y de la vida en general. Y es un punto que verás que se menciona en repetidas ocasiones en “100 maneras de motivar a los demás” de Steve Chandler y Scott Richardson. Este libro es uno de los más influyentes en líderes top a nivel mundial y su éxito radica en el desarrollo de estrategias comunicativas que permitan hacer una toma de decisiones más acertada.

Vamos, que es un libro en el que encontrarás de todo un poco, aunque esté enfocado en la comunicación principalmente, también indaga en temas como energía, autoconocimiento, estrategia, métodos y más. Si lo vemos desde un punto de vista personal, los autores han lanzado una recopilación de sus mejores notas.

5. “El maestro de las emociones” - Augusto Cury

La inteligencia emocional es un arma que te ayudará a potenciar todas las áreas de tu vida. Y en esta ocasión encontramos al libro ideal para que la desarrolles al mil por ciento. Se trata de “El maestro de las emociones” de Augusto Cury, en él, el autor estudia a profundidad la vida de Jesucristo con un criterio investigativo, enfocándose en un análisis psicológico para nada religioso.

“Él tenía los motivos para sufrir de depresión y ansiedad, pero nunca nadie fue tan feliz en el área de la emoción»”, Augusto Cury. En este libro encontrarás técnicas de gran ayuda que te motivarán a gestionar tus emociones de manera tranquila y lo más resolutiva posible. Creemos que lo más interesante de este bestseller es que te permite analizar y entender el porqué de cada proceso.

6. Bonus extra: “Creatividad S.A.: cómo llevar la inspiración hasta el infinito y más allá” - Edwin Catmull

Innovar… Eso que resulta tan necesario pero complejo al mismo tiempo. En un momento en el que parece que todo está inventado o que ya todas las soluciones son existentes, la innovación se convierte en todo un reto para los creativos. Si quieres desempeñar un puesto como líder o te interesa el liderazgo, te recomendamos con los ojos cerrados que leas este bestseller “Creatividad S.A.: cómo llevar la inspiración hasta el infinito y más allá”.

La creatividad siempre ha movido y seguirá moviendo al mundo. Y eso lo sabe bastante bien Edwin Catmull, en su libro destaca la necesidad de que los líderes se vuelvan cada vez más creativos. Por ende, da sus consejos y tips para nutrir y desarrollar una creatividad que te permita dar con soluciones realmente creativas, por los siglos de los siglos.

Otros libros de liderazgo recomendados

Todo líder puede y debe aprender de los demás, y la lectura es una de las mejores maneras de absorber experiencias de ejecutivos de renombre mundial que de otra forma nunca llegarías a conocer. Estos son algunos de los mejores libros de liderazgo que puedes leer:

1. Atrévete a no gustar, de Fumitake Koga e Ichiro Kishimi: Este libro puede ayudar a cualquier líder que luche con la necesidad de caer bien a todo el mundo. El libro es una hábil mezcla de psicología, filosofía griega y espiritualidad que anima a los lectores a aceptar la tensión y buscar la claridad para encontrar la paz en la relación más importante, que es con uno mismo.
2. Las 5 disfunciones de un equipo, de Patrick Lencioni: Es importante para mitigar la inclinación natural que comparten otros líderes: saltar directamente al modo solución.
3. La promesa de un lápiz, de Adam Braun: Después de leer La promesa de un lápiz, aprendí que actos aparentemente pequeños pueden marcar una gran diferencia en las comunidades. Este libro me motivó a actuar.
4. No Red Lights de Alan J. Patricof: Comparte errores concretos que cometió al principio de su carrera, como ser demasiado leal a sus jefes y subordinados directos, lo que acabó perjudicando su capacidad de liderazgo. El libro ofrece una verdadera visión desde dentro del mundo del capital riesgo y del capital privado y desmonta mitos sobre la necesidad de ser despiadado para triunfar.

7 Libros Esenciales para CEOs

Los siete libros siguientes son algunos de los que he vuelto a leer a lo largo de mis 35 años de carrera y que suelo recomendar a los directores generales que buscan nuevas ideas e inspiración:

1. “The Five Dysfunctions of a Team” by Patrick Lencioni: “Las cinco disfunciones de un equipo” esboza los obstáculos que conducen a equipos de bajo rendimiento y recomienda medidas para superarlos. La confianza es la base para crear equipos cohesionados, fomentar la innovación y, en última instancia, alcanzar los objetivos de la organización.
2. The Four Agreements: A Practical Guide to Personal Freedom by Don Miguel Ruiz: “Los Cuatro Acuerdos” ofrece un poderoso código de conducta que puede transformar rápidamente el lugar de trabajo. Los grandes líderes se comunican de forma intencionada. Hacen preguntas en lugar de sacar conclusiones precipitadas.
3. Lincoln on Leadership by Donald T. Phillips: “Lincoln on Leadership” examina las habilidades de liderazgo del Presidente Lincoln y detalla cómo pueden aplicarse al complejo mundo actual. El Presidente Lincoln ejemplificó la importancia de la humildad en su esfuerzo por abandonar el liderazgo de mando y control.
4. Strategic Selling by Robert Miller and Stephen Heiman, with Tad Tuleja: “Venta estratégica” hace hincapié en la importancia de ser capaz de hablar el idioma de tus clientes. Los grandes líderes entienden lo que sus clientes intentan solucionar, conseguir o evitar, y cómo su producto o servicio les ayudará a alcanzar sus objetivos.
5. Good to Great by Jim Collins: “Good to Great” es otra lectura obligada, ya que ayuda a los directores generales a comprender mejor en qué aspectos su empresa aporta valor. Muchos conocemos la famosa frase de Collins sobre tener a “las personas adecuadas en los asientos adecuados del autobús”.
6. Para el nuevo Director General: The Strangest Secret by Earl Nightingale: Para quienes acaban de iniciar su andadura como CEOs, “El secreto más extraño” es un útil recordatorio de la importancia de la mentalidad para el éxito en el liderazgo.
7. Para el CEO experimentado: From Strength to Strength: Finding Success, and Deep Purpose in the Second Half of Life by Arthur C. Brooks: El papel del director general es un reto, y “De fortaleza en fortaleza” ofrece una hoja de ruta para encontrar propósito y significado cuando los líderes llegan al final de una carrera de éxito y deciden el siguiente capítulo.

Libros sobre Liderazgo Femenino

El 23 de abril es una fecha señalada en el calendario: celebramos el Día Internacional del Libro y, en Cataluña, Sant Jordi. Este libro es fundamental en el debate sobre el liderazgo femenino en el entorno laboral.

Pilar Jericó, doctora en Organización de Empresas y licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid, habla sobre cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual, cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo.

¿POR QUÉ NO ASCIENDEN LAS MUJERES? Este libro aborda directamente las barreras que enfrentan las mujeres en los entornos corporativos, ofreciendo soluciones prácticas para los desafíos de liderazgo y la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Otros libros relevantes para líderes y gestores de RRHH

• Libro lleno de ideas para mantener contentos a los mejores empleados y evitar que se los lleve la competencia. Se centra en estrategias para la retención de talento y la mejora del clima laboral, abordando una de las prioridades clave de los RRHH en la actualidad.
• Te ayudará a reflexionar sobre los problemas y a plantear las estrategias para solucionarlos. Aunque es un tratado de estrategia militar, sus principios son aplicables al liderazgo y la estrategia empresarial, ofreciendo lecciones sobre competencia y resolución de conflictos a los profesionales de RRHH.
• de Stephen R. Un cursillo dividido en siete etapas que el lector deberá asimilar y poner en práctica por su propia cuenta, adaptándolas a su personalidad y aplicándolas libremente en todos los ámbitos de la vida empresarial. A través de anécdotas y de su visión personal. Este libro es una guía sobre cómo ser más efectivo en la vida personal y profesional, ofreciendo principios que los líderes pueden adoptar para mejorar su eficacia.
• A través de la historia de la nueva Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen, Patrick Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos más brillantes funcionen. Explica los principales obstáculos para el éxito del equipo y proporciona un marco para construir equipos efectivos, un tema relevante para líderes y gestores de equipos.
• Enfatiza la importancia del autoconocimiento, la autorregulación, y la empatía para el liderazgo efectivo, habilidades cruciales para la gestión de personas.
• Geoff Smart y Randy Street brindan una solución simple, práctica y eficaz a lo que The Economist llama “el mayor problema en los negocios hoy”: la contratación fallida. Ofrece un método sistemático para mejorar los procesos de contratación, asegurando que se elija al mejor talento, una competencia clave para los profesionales de RRHH.

Si los siete hábitos son un manual para empezar a trabajar y aplicar, la novela del maestro Cubeiro es puro disfrute. Sin salirse del entorno empresarial e incidiendo del mismo modo en el cambio de la persona, nos conduce hacia el liderazgo personal para influir en el equipo y en el desarrollo de las organizaciones. Claro, ameno, conciso y con importantes conclusiones que deberían hacernos reflexionar. Su autor Juan Carlos Cubeiro lleva más de 30 años dedicado al liderazgo y dos décadas de experiencia en coaching, rigor, profesionalidad y deleite.

Liderazgo y coaching son palabras cercanas, unidas por lazos muy próximos que a menudo las hacen indisolubles, no me siento capaz de recomendar libros sobre coaching si antes no te has acercado presencialmente a la experiencia. Si no has vivido en primera persona un proceso de coaching, leer sobre esta disciplina no te va a resultar tarea fácil ni amena.

Proceso, desarrollo personal y cambio, tres conceptos que se deben aprender en primera persona para entender el coaching. Los libros anteriores, son dos maneras de acercar el significado de estas palabras consustanciales al coaching.

Escrito por Timothy Gallwey y con el tenis como nexo conector, dirige al lector hacia el verdadero adversario al que se enfrenta el jugador de tenis que no es otro que su diálogo interno (su juego interior), adversario que todos llevamos dentro y por lo tanto mucho más difícil de derrotar que el oponente de la pista.

Un manual de management para cualquier líder que se esté cuestionando cómo empezar a hacer las cosas en su entorno laboral de una manera distinta, para quizás empezar a obtener resultados distintos. Cinco ediciones y dos de la guía ilustrada dan una aproximación al éxito y al valor de su contenido.

Si eres de los que dudan de la efectividad de los nuevos modelos colaborativos, si cuestionas o no crees que caminamos hacia ellas, la segunda parte te muestra los ejemplos de las empresas reales que ya han incorporado el trabajo colaborativo, y va en aumento.