Liderazgo Timonel: Características y Aplicación

En la sociedad actual, donde la colaboración es clave, el liderazgo se ha convertido en una habilidad fundamental. El liderazgo puede adoptar múltiples formas. Según el reconocido psicólogo Daniel Goleman, existen 6 tipos, siendo el liderazgo timonel uno de ellos.

Muchos son los psicólogos que han estudiado este concepto y, de entre todos ellos, destaca la figura de Daniel Goleman. Este psicólogo es conocido sobre todo por haber descifrado para el gran público el poder de la inteligencia emocional. Sin embargo, también ha escrito libros y realizado estudios sobre este tema tan importante.

Los 6 tipos de liderazgo según Daniel Goleman son la clasificación más utilizada dentro de distintas disciplinas. Así, por ejemplo, en el mundo empresarial muchos directivos estudian su material para mejorar sus dotes de líderes. En su libro Leadership that gets results, Daniel Goleman describió seis tipos de liderazgo diferentes. Cada uno de ellos está basado en un componente de la inteligencia emocional. Sin embargo, todos tienen en común que las personas que los desarrollan consiguen resultados.

Por otro lado, los tipos de liderazgo según Daniel Goleman no son incompatibles. Por el contrario, los mejores líderes son capaces de coger elementos de cada uno de ellos para adaptarse a las demandas del momento. De todas formas, para elegir cuál es el más útil para una situación, primero es necesario conocerlos todos.

¿Qué es el Liderazgo Timonel?

El papel de un líder timonel es marcar un rumbo y conseguir que se mantenga. El Liderazgo Timonel está basado en la imitación por parte de los colaboradores del alto desempeño del líder. Se pone a sí mismo de ejemplo; por lo que busca actuar siempre como lo haría un modelo. El líder marca el rumbo de la organización y lo corrige y señala la velocidad de crucero. Predica con el ejemplo.

En general, es usado por personas a las que les gusta sentirse protagonistas. Su mayor problema es que impide que el equipo pueda sumar algo al proyecto final que no sea la replicación de un modelo.

Características del Liderazgo Timonel

• Énfasis en el ejemplo: El líder demuestra el camino a seguir.
• Orientación a resultados: Busca la eficiencia y el alto desempeño.
• Exigencia: Establece estándares elevados para el equipo.
• Monitoreo constante: Supervisa de cerca el progreso del equipo.

Este tipo de liderazgo es efectivo en especial cuando el líder es un experto en el campo y el resto de miembros del grupo tienen que asumir un gran segmento -de lo que se requiere de ellos- como aprendizaje. Excelente para colaboradores bien capacitados y motivados.

Sin embargo, si se lleva hasta el límite, los trabajadores pueden llegar a sentirse abrumados por la exigencia y la demanda de excelencia. Para algunos, la alta exigencia puede resultar abrumadora.

Este estilo de liderazgo debe de ser usado con suma cautela y en circunstancias muy concretas. Puede ser realmente eficiente cuando los colaboradores son personas muy competentes y con una alta orientación al logro. Los objetivos marcados son muy estimulantes para los colaboradores.

Ventajas y Desventajas

Como todos los estilos de liderazgo, el liderazgo timonel tiene sus pros y sus contras:

• Ventajas:
  • Resultados rápidos y eficientes.
  • Ideal para equipos bien capacitados.
  • Fomenta la imitación de buenas prácticas.
• Desventajas:
  • Puede generar estrés y presión.
  • Limita la creatividad y la innovación.
  • Puede ser desmotivador si se abusa de él.

Cuándo Utilizar el Liderazgo Timonel

El estilo de liderazgo timonel puede ser complementario a cualquiera de otros estilos de liderazgo. El líder se encarga de alentar e impulsar a los colaboradores para que éstos alcancen altos niveles de desempeño.De la misma forma, también es encargado, como un timonel de un barco, de marcar los objetivos (generalmente desafiantes y retadores), plazos y formas de ejecución.

Este estilo de liderazgo debe de ser usado con suma cautela y en circunstancias muy concretas. Puede ser realmente eficiente cuando los colaboradores son personas muy competentes y con una alta orientación al logro. Los objetivos marcados son muy estimulantes para los colaboradores.

Otros Tipos de Liderazgo según Daniel Goleman

Además del liderazgo timonel, Daniel Goleman identifica otros cinco estilos de liderazgo, cada uno con sus propias características y aplicaciones:

1. Liderazgo coercitivo o autoritario: Se basa en la disciplina y en instrucciones claras y precisas.
2. Liderazgo democrático: Considera las opiniones de todo el grupo para tomar decisiones.
3. Liderazgo afiliativo: Se centra en crear lazos entre los miembros del equipo para fomentar la armonía y la colaboración.
4. Liderazgo visionario u orientativo: Motiva a través de una visión clara y emocionante.
5. Liderazgo coach: Ayuda a los miembros del equipo a desarrollar su potencial.

Cada uno de los tipos de liderazgo, según Daniel Goleman, tiene ventajas e inconvenientes. Por ello, tal y como describe un artículo publicado por el Instituto IDEMA en 2019 para un taller contra la corrupción empresarial, es fundamental escoger en cada momento el que mejor se adapte al grupo y a sus circunstancias.