Liderazgo Femenino: Programas de Formación para Directivas

Cada vez son más las voces que destacan la importancia de la perspectiva de género en los planes empresariales y de equipo. Este hecho convierte disciplinas como el liderazgo femenino en indispensables para comprender este nuevo marco. Si te interesa adquirir habilidades profesionales en dirección, y quieres profundizar en el papel de las mujeres dentro de la empresa, esta formación es perfecta para ti.

Fuente: esan.edu.pe

¿Por qué un programa de Liderazgo para directivas?

Finalmente con esta formación, queremos dotar a sus participantes de las herramientas, conocimientos y habilidades necesarias para poder avanzar en el desarrollo de su carrera profesional en puestos directivos, como empresarias o profesionales. Del mismo modo, otro objetivo clave es dar visibilidad a las mujeres en los más altos cargos de responsabilidad.

Cuando se observan los datos sobre diversidad de género en las empresas españolas, vemos que persiste el controvertido “techo de cristal”. Los números ponen de manifiesto que hay un gran número de mujeres preparadas con estudios superiores que empiezan a trabajar en igualdad numérica pero que, a medida que suben hacia puestos de alta dirección, su porcentaje disminuye de manera espectacular.

Es indudable la importancia que tienen las propias mujeres en el impulso de sus carreras porque de ellas tiene que partir el impulso para lanzar las medidas que hagan posible el cambio. Es necesario formarse bien, tener una visión estratégica de la carrera profesional, definirse objetivos, ser proactivo en la búsqueda de oportunidades y desarrollar activamente el networking. Gran parte del éxito radica en el trabajo proactivo de las mujeres y en una actitud positiva ante el desafío de la diversidad.

Programas de Formación Destacados

Escuela SEDISA de Liderazgo

Desde la Escuela SEDISA de Liderazgo y la Fundación SEDISA, se apuesta una vez más por la innovación en la formación ofreciendo el Programa Formativo de Liderazgo para Directivas de la Salud-II Edición, que cuenta con la colaboración de Abbott, Amgen y Pfizer. Por todo ello, la Escuela SEDISA de Liderazgo en consonancia con el proyecto de DPC (Desarrollo profesional Continuado) del Comité de Profesionalización de SEDISA, ofrece este Programa Formativo de Liderazgo para Directivas de la Salud-II Edición que mediante una metodología eminentemente práctica, pretende que las asistentes sean capaces de transformar los servicios, crear relaciones sanas, motivadoras e igualitarias y establecer objetivos claros para obtener una mayor calidad y eficiencia de la gestión sanitaria. De este modo, se pueden desarrollar competencias técnicas y transversales para el ejercicio profesional de las Directivas de la Salud.

Sus objetivos son los siguientes: Conocer los diferentes tipos de liderazgo y su aplicación al ámbito femenino.

Mediante una metodología eminentemente práctica, se pretende que las asistentes sean capaces de transformar los servicios, crear relaciones sanas, motivadoras e igualitarias y establecer objetivos claros para obtener una mayor calidad y eficiencia de la gestión sanitaria.

Máster en Liderazgo Femenino + Máster en Habilidades Directivas (Esneca Business School)

El máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas te formará para gestionar equipos con perspectiva de género. A través de los materiales didácticos podrás obtener una visión del liderazgo femenino y la gestión de diversidad.

El objetivo del máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas pretende formar a los estudiantes en materia de dirección y gestión de equipos. Por ello, esta titulación se puede estudiar en la modalidad mixta.

El máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas te permitirá obtener una nueva visión sobre la gestión de equipos. En este sentido, adquirirás habilidades que te permitirán aprender sobre responsabilidad social, gestión de diversidad, gestión de equipos y perspectiva de género, entre otros.

Al final de cada unidad didáctica encontrarás una serie de ejercicios de autoevaluación a través de los cuales poner a prueba tus conocimientos. Asimismo, podrás emplearlas para preparar la prueba de evaluación final.

¿A quién se dirige el máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas?

El máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas está dirigido tanto a empresarios como profesionales y estudiantes con interés en adquirir nuevas habilidades y conocimientos en esta área. Independientemente de cuál haya sido tu formación previa o la experiencia profesional, podrás ampliar tus horizontes con el máster de Esneca y adquirir nuevos conocimientos para marcar la diferencia.

Una vez termines el programa formativo y logres superar exitosamente las pruebas de evaluación final, vas a recibir un diploma que así lo acredite. Este diploma certifica el “Máster en Liderazgo Femenino + Máster en Habilidades Directivas”, de Esneca Business School.

Estos diplomas están avalados por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, las cuales son dos de las máximas instituciones de nuestro país en aquello que se refiere a educación y calidad formativa. Asimismo, disponen del sello de Notario Europeo, el cual da fe de la validez de los contenidos que se imparten y de la autenticidad del título tanto a nivel nacional como a nivel internacional.

El máster tiene una duración de 600 horas de carga de estudio, las cuales se pueden repartir durante un año. Este período de tiempo empieza desde el momento en el que se formaliza la matrícula, y lo podrás ampliar si necesitas más tiempo.

Programa Formativo del Máster

El programa formativo se divide en dos partes principales:

• Parte 1: Especialista en Liderazgo Femenino
  • Responsabilidad Social Empresarial
  • Gestión de la Diversidad con Perspectiva de Género
  • Liderazgo
  • La Inteligencia Emocional en el Liderazgo
  • La Inteligencia Empresarial y la Vida Laboral
  • Relación Dentro del Equipo de Trabajo
  • Gestión del Tiempo
  • Gestión del Estrés
  • Gestión del Conflicto
  • Metodología de Resolución de Conflictos: La Negociación
  • La Comunicación
• Parte 2: Gestión de Personal, Habilidades Directivas y Soft Skills
  • Módulo 1: Gestión de Personal y Habilidades Directivas
    • Equipos de Trabajo
    • Gestión y Dirección de Equipos de Trabajo
    • Empowerment
  • Módulo 2: Soft Skills I
    • Habilidades en el Mundo Laboral
    • Liderazgo
    • Trabajo en Equipo
    • Gestión del Tiempo
    • Orientación al Cambio
    • Flexibilidad
    • Empatía
    • Asertividad
  • Módulo 3: Soft Skills II
    • Negociación
    • Motivación
    • Orientación al Cliente
    • Resolución de Conflictos
    • Inteligencia Emocional
    • Creatividad
  • Módulo 4: Coaching Ejecutivo
    • Principios y Fundamentos del Coaching
    • Bases del Coaching Ejecutivo
    • Estructura de un Proceso de Coaching Ejecutivo
    • Rentabilidad del Coaching

Fuente: esneca.com

Curso Superior Mujer y Liderazgo

El 50% de las empresas buscan líderes femeninas.

Foro Mujer y Premio Mujer Líder

Dentro del programa formativo destaca el Foro Mujer y Liderazgo, el premio a la Mujer Líder en España y los Foros de Mujeres Líderes en diferentes sectores, tres eventos donde se reconoce el prestigio y la labor de este programa.

El premio mujer líder pionero en España nace en el año 2006, con el objetivo de reconocer cada año a una mujer con talento que destaque y sea líder o pionera en diferentes ámbitos relevantes como el empresarial, científico, deportivo, arte, cultura y/o social, que pueda servir de inspiración o referente a otras mujeres de diferentes generaciones, impulsando la igualdad y el talento femenino.

También recientemente se ha organizado el I Foro Español Mujer y Sociedad Civil con el objetivo de potenciar la igualdad de género dentro del tejido empresarial madrileño e impulsar el liderazgo femenino.

El Premio Mujer Líder, impulsado por la Cámara de Comercio de Madrid, reconoce desde 2006 a mujeres referentes en distintos ámbitos por su talento, liderazgo e impacto social.

TALENTIA 360

El programa dirigido al sector empresarial consiste en una formación estructurada e integral, que incluye coaching y networking, con una perspectiva de género y multidisciplinar, para potenciar las capacidades directivas de las participantes como factor decisivo para que, alcancen posiciones de mayor responsabilidad y puedan ser motor de cambio en sus compañías.

Salidas profesionales

Los profesionales que se han formado en materia de liderazgo y perspectiva femenina suelen desarrollar sus funciones en los siguientes ámbitos y puestos de trabajo:

• Departamentos de recursos humanos
• Adjuntos en equipos de dirección
• Liderazgo y gestión de equipos
• Gestión de proyectos
• Desarrollo e implementación de planes de igualdad
• Políticas de igualdad dentro de la empresa
• Desarrollo de estrategias

Modalidades de Formación

Acompañamos a profesionales y organizaciones de todo el mundo con propuestas formativas alineadas con sus retos reales: prácticas, flexibles y orientadas a resultados. Para optimizar tu proyecto de aprendizaje y crecimiento profesional, te ofrecemos dos modalidades clave: La formación in-company y la formación abierta.

Formación In-Company

La formación in-company de Cegos es la opción ideal para organizaciones que desean formar un grupo cerrado para sus profesionales, con programas diseñados según sus necesidades, cultura y estrategia. Llevamos el conocimiento allí donde lo necesitas, integrándonos en tu operativa diaria y facilitando un aprendizaje con impacto directo.

Ventajas de la formación In-Company:

• Optimización del presupuesto: Formar a grupos internos (de 5 a 12 personas) reduce significativamente el coste por participante, maximizando el retorno de la inversión.
• Flexibilidad total: Tú decides las fechas, el formato (presencial o virtual) y los contenidos que mejor se ajusten a tu realidad empresarial.
• Diseño e implementación ágiles: Dispones de programas "llave en mano" creados por consultores expertos, adaptados con rapidez a tus retos específicos.
• Cohesión del equipo: Una experiencia formativa común fortalece la colaboración, mejora la comunicación y alinea al equipo con los objetivos de la organización.

Esta modalidad es perfecta para empresas que desean una solución formativa personalizada y rentable, diseñada a partir de sus necesidades y con impacto inmediato en la operativa del equipo.

Formación Abierta

¿Tienes una necesidad individual, quieres crecer profesionalmente, aprender de otros sectores y ampliar tu red de contactos? Nuestra formación abierta es tu mejor opción. Ofrecemos sesiones de corta duración (de 1 a 3 días), en formato presencial o virtual, con contenidos actualizados, metodologías prácticas y una fuerte orientación a resultados. Compartirás aula con profesionales de otras organizaciones, en un entorno dinámico y enriquecedor.

Ventajas de la formación Abierta:

• Aprendizaje intensivo y aplicable: Cursos intensivos y enfocados, diseñados para adquirir habilidades clave y aplicar lo aprendido desde el primer día.
• Entorno neutral y enriquecedor: Aprende con total independencia en un espacio seguro, libre de condicionantes, donde reflexionar, compartir y aprender sin filtros.
• Perspectiva externa y multidisciplinar: Crecer con el intercambio de experiencias entre personas de distintas organizaciones. Contrasta tu experiencia con profesionales de otros sectores, accede a nuevas ideas y amplía tu visión.
• Metodología 100 % práctica: Trabajamos sobre casos reales, dinámicas participativas y herramientas directamente útiles para tu día a día.