Lecturas Recomendadas Sobre Liderazgo y Trabajo en Equipo

No hay un verano sin un buen libro, y por ello, te traemos una lista de lecturas idóneas para profesionales de Recursos Humanos y aquellos que buscan mejorar sus habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.

Libros Imprescindibles para el Desarrollo del Liderazgo y la Eficacia del Equipo

De cara a afrontar los nuevos retos, sobre todo en el ámbito profesional, muchas veces nos proponemos unos objetivos a cumplir. En muchos casos, pasan por aumentar nuestra lista de lectura. Con estas preguntas obtendrás las respuestas a lo que hemos planteado al inicio. Pero, si aún así te cuesta descubrirlo, estoy segura que cuando leas estos libros que propongo para este verano, vas a descubrir muchas claves de cómo influir en las personas para despertar el compromiso de ellas.

Es un libro escrito por el autor en 1936 pero, a pesar de los años que tiene y las miles de ediciones lanzadas, no dejará de ser un libro antiguo escrito para los problemas pasados, actuales y futuros de conexión con las personas. Es un libro sencillo de leer y simple, pero no por ello deja de aportar un importante valor. Es un libro también muy ameno de leer, pero no por ello deja de aportar grandes enseñanzas en cada capítulo. A través de su lectura, nos lleva a comprender, a pensar y a buscar el verdadero ser y estar de un verdadero líder.

Ahora lo puedo admitir abiertamente. Toda mi vida he sido un poco ingenuo. Desde que tengo memoria, me han engañado con facilidad los sermones de todo tipo de vendedores, recaudadores de fondos, representantes de empresas y similares. Estos individuos (por ejemplo, los representantes de sociedades benéficas) solían tener las mejores intenciones, sin duda. Con una frecuencia inquietante, siempre me he encontrado en posesión de alguna suscripción a revistas no deseadas o con entradas para fiestas de los trabajadores de mantenimiento. Probablemente, mi tradicional condición de bobalicón es la responsable de mi interés en la persuasión: ¿cuáles son los factores que llevan a una persona a decirle que sí a otra?

Así es como comencé a investigar la psicología de la persuasión y la conformidad. Quería descubrir qué principios psicológicos influyen sobre nuestra tendencia a acceder a una solicitud. Este libro está estructurado de acuerdo con esos seis principios. Por último, cada principio es examinado de acuerdo con su capacidad para producir un modo único de conformidad automática e irreflexiva en las personas, es decir, para que accedan voluntariamente sin reflexionar. Los estudios científicos sugieren que el ritmo de vida cada vez más acelerado y la saturación de información de la vida moderna pueden hacer que este modo particular de conformidad irreflexiva sea cada vez más frecuente en el futuro.

Decía Betrand Russell que «la mejor prueba de que algo puede hacerse es que antes alguien ya lo hizo». Por eso las personas inteligentes aprenden de la experiencia de los demás. Es cierto que nadie puede vivir tu vida por ti pero hay principios universalmente contrastados aplicables a todas las circunstancias y personas, que se repiten una y otra vez, y que son de gran utilidad. En el libro encontrarás reflexiones y frases sobre el desarrollo personal, sobre la gestión de empresas y equipos, pero también sobre la vida misma. Personajes como Dale Carnegie, Napoleon Hill, Robert Kiyosaki, Richard Branson, John C. Maxwell, entre otros, te inspirarán.

Si quieres convertirte en un buen líder, estas leyes te servirán para llegar a serlo. El liderazgo puede ser un don que nace dentro de cada persona, pero también se puede aprender.

El trabajo ha experimentado una gran evolución a lo largo de la historia. Actualmente, la concepción de trabajo se ha diversificado y se asemejaría más a una actividad que realizamos por un sustento económico y/o por realización personal. Los avances sociales y tecnológicos generan nuevas necesidades que han de verse cubiertas con nuevos puestos de trabajo.

La clave para la correcta dirección de un equipo es tener un buen líder al frente. Sin embargo, esta figura ha ido evolucionando a lo largo del tiempo. Ya no basta con conseguir objetivos, sino que la consolidación de un buen equipo nace del autoconocimiento y de la responsabilidad sobre su entorno. Bajo esta premisa, el libro te ayudará a descubrir y potenciar aspectos de tu liderazgo.

En un contexto en que el concepto de liderazgo ha vivido cambios radicales, Scott propone respuestas a las demandas de una nueva cultura organizacional que pide comunicación transparente y honesta constantes.

Títulos Destacados

• LIDERAZGO Y MOTIVACION DE EQUIPOS DE TRABAJO de MARIA TERESA PALOMO VADILLO: Orienta a mandos y directivos en las funciones de liderazgo y motivación de equipos.
• El arte de dirigir personas hoy: La competitividad de las empresas depende, más que nunca, de su capital humano.
• Silver Surfers: el futuro laboral para los mayores de 40: Entramos en una nueva era de longevidad humana que afecta a todo, especialmente al trabajo.
• Empieza con el porqué: Lo importante no es tanto saber qué es lo que haces, sino el por qué lo haces.
• Conectar talento, proyectar eficacia: Son nuevos tiempos en los que la conectividad y la digitalización acompañan nuestras vidas cambiando la manera de trabajar.
• Emociones colectivas: la inteligencia emocional de los equipos: Un libro original que revela por primera vez cómo sienten los grupos humanos y cómo estos sentimientos afectan a sus capacidades, acciones y resultados.
• Liderar un mundo imperfecto: Liderar en un mundo imperfecto nos ayuda a descubrir las imperfecciones de nuestra empresa para así poder transformarlas en puntos positivos que ayuden a ganar competitividad.

El Liderazgo en la Era Digital y la Gestión del Talento

El mundo cambia, ¿y tú? Somos testigos de excepción de un cambio de época, el surgimiento de una nueva era marcada por la llegada de las nuevas tecnologías y la transformación digital. ¿Estamos preparados profesionalmente para este nuevo mundo?

Son nuevos tiempos en los que la conectividad y la digitalización acompañan nuestras vidas cambiando la manera de trabajar. Aparecen nuevas herramientas que ayudan a gestionar el talento en las organizaciones para potenciar la innovación y conseguir mejores resultados y más sostenibles con trabajadores más motivados.

Los cambios constantes en el entorno llevan a las empresas a un constante proceso de adaptación, para mantener su competitividad, adquiriendo por ello los sistemas de trabajo en equipo una importancia fundamental. Ahora bien, ¿Saben los lideres determinar el nivel de independencia de cada uno de sus colaboradores? ¿Qué estilo de dirección es el más adecuado en cada situación?... Con este libro la autora pretende orientar a mandos y directivos en las funciones de liderazgo y motivación de estos equipos de trabajo.

Hoy todos somos profesionales que vendemos nuestros servicios. Ya no tendremos un único “cliente” que nos pague una nómina sino que debemos aprender a diversificar nuestras fuentes de ingresos. Esto implica un cambio enorme de mentalidad.

En esta nueva propuesta, Grant explora cómo las personas pueden descubrir y desarrollar su “potencial oculto”, aquellas habilidades en las que destacamos. A través de una historia de superación que ocurrió en el instituto de Harlem, este libro muestra como el entorno, las oportunidades y la mentalidad pueden ser las claves para transformar nuestras capacidades y ayudarnos a alcanzar nuevas metas en la vida personal y profesional.

Desarrollo Personal y Profesional a Través de la Lectura

Este libro nos ofrece una serie de técnicas pensadas para traspasar sus páginas. Normalmente, este tipo de literatura ofrece mucha teoría, pero en este caso nos proporciona herramientas útiles para una mejora activa en nuestro día a día. Este capítulo destina cada uno de sus doce capítulos a cada destreza.

Si eres un directivo con varios años de experiencia a la espalda, este libro sobre habilidades directivas es para ti. En primer lugar, te ayudará a identificar cuál es tu estilo de liderazgo y, sobre él, trabajarás para mejorar y desarrollar nuevas destrezas, así como a potenciar las que ya posees.

Este autor nos plantea una serie de preguntas. ¿Sabes, por ejemplo, cómo mejorar tus habilidades? ¿Tienes un plan por si tu trabajo en tu empresa actual no acaba de funcionar? Enrique Alcat nos propone alcanzar nuestros objetivos a través de la comunicación, una destreza fundamental para un directivo de éxito. Lo curioso de este libro es que nos hace un planteamiento a la inversa. Nos presenta varias situaciones en las que una reunión no sale como esperamos, para después profundizar en ellas y darnos herramientas para manejar estas situaciones.

Esta obra es para ti si necesitas desarrollar tu autoconfianza, romper con tu timidez o mejorar tu autoestima. Uno de los problemas más comunes en el día a día de un líder, es que falla la gestión del tiempo de trabajo. Este autor nos propone un total de 24 estrategias para mejorar la eficacia de nuestro tiempo de trabajo. A veces tenemos la sensación de no llegar a todo, y eso nos acaba generando estrés. Sonia nos propone una serie de actividades para mejorar nuestro tiempo de trabajo.

Si crees que necesitas más formación que la que te pueden dar estos libros sobre habilidades directivas, recuerda que tenemos para ti un programa en desarrollo directivo, pensado para proporcionarte los conocimientos y herramientas que necesitas en tu carrera profesional. Ante todo si hay una idea clave, es la capacidad de “inspirar confianza”. ¿Qué estoy yo proyectando que el equipo o el colaborador no me “devuelve compromiso”? ¿Es mi falta de confianza o incluso de compromiso con el otro (o equipo) lo que hace que ellos tampoco se comprometan?

Según el blog marcaladiferencia.com, el liderazgo sin cargo consiste en mantener una fe inquebrantable en tu punto de vista (enfoque y coherencia) y una confianza inamovible en tu poder de provocar cambios positivos. Supone enfrentar el victimismo, tan común hoy en día, al hecho de tomar las riendas de tu vida.

¿Qué cualidades debe tener un líder para lograr el éxito, ya sea en los negocios como en la política? No obstante, Nye sostiene que, en realidad, los líderes más efectivos son los que combinan elementos del poder “duro” y “blando” en función de la situación a la que se enfrentan. A partir de trayectorias tan dispares como las de Gandhi, Franklin D.

Es cierto que nadie puede vivir tu vida por ti pero hay principios universalmente contrastados aplicables a todas las circunstancias y personas, que se repiten una y otra vez, y que son de gran utilidad. En el libro encontrarás reflexiones y frases sobre el desarrollo personal, sobre la gestión de empresas y equipos, pero también sobre la vida misma.

Stephen R. Covey, el llamado Sócrates americano, no da consejos paternalistas ni se dedica a sermonear sin ton ni son. Algunos conceptos que aprenderás leyendo a Covey: liderazgo interpersonal, comunicación empática, cooperación creativa.

Si has oído hablar de la marca personal pero no sabes muy bien cómo crearte una propia o potenciarla, este libro puede ser de gran ayuda. La speaker internacional Vilma Nuñez, que además es rectora de la Universidad American Business, ofrece en este pequeño manual para emprendedores y profesionales las herramientas adecuadas para convertirse en una figura influyente en el mundo digital y generar ingresos de manera estratégica a través del marketing digital.

La franqueza y la empatía, tal como cuenta Kim Scott en su libro, son dos de las habilidades más efectivas para crear un entorno de trabajo en que los empleados puedas desarrollarse plenamente.

Si buscas motivar a tu equipo de trabajo, ganar en positividad y mejorar el ambiente de trabajo este es el libro que necesitas leer.

En Factorial nos mueve la misión de ayudar a las pequeñas y medianas empresas a conseguir una gestión de recursos humanos igual a la de las grandes empresas. Sabemos que en muchas pymes o startups el CEO también es el encargado de gestionar el personal y para eso son necesarias grandes dotes de liderazgo.

Relacionamos inteligencia con el cerebro y el pensamiento, con ser listos, pero las emociones también son una parte importante de una buena carrera profesional. Las habilidades emocionales nos hacen más humanos, nos ayudan a relacionarnos y a tomar mejores decisiones.

Ninguna lista de básicos estaría completa sin este libro y es que saber afrontar los cambios nunca pasa de moda.

El panorama laboral ha cambiado mucho en los últimos años y aún le falta mucho más por evolucionar. Los nuevos perfiles profesionales son multidisciplinares, tienen grandes dotes de adaptación y saben cambiar y especializarse ante las demandas del mercado. ¿Cómo hace frente a eso un responsable de RRHH?

Aprenderás cómo realizar tus tareas de recursos humanos en un entorno 100% virtual, ahorrando tiempo y dinero.

La Importancia de la Adaptación y el Aprendizaje Continuo

Peter M. Senge cita cinco disciplinas: tres individuales (Pensamiento sistémico, Dominio personal y Modelos mentales) y dos colectivas (Visión compartida y Aprendizaje en equipo).

Basándose en sus propias investigaciones, Adam Grant, que es profesor en la Universidad de Warthon, argumenta y demuestra que la pasión, el esfuerzo, el talento, la suerte, etc. son importantes, pero el motor fundamental del éxito es la capacidad de adaptación.

Tabla Resumen de Libros Recomendados