Lecciones de Liderazgo Creativo: La Transformación de Disney por Robert Iger

El libro "Lecciones de Liderazgo Creativo" revela las ideas y valores que permitieron a Robert Iger reinventar Disney e inspirar a quienes dan vida a la magia. Robert Iger se convirtió en CEO de The Walt Disney Company en 2005, en un momento crítico para la empresa. La moral estaba baja, la competencia era feroz y la tecnología avanzaba a un ritmo sin precedentes.

El Proyecto de Futuro de Iger

Su visión para el futuro se basaba en tres pilares fundamentales:

• Renovar el compromiso con la importancia de la calidad.
• Integrar la tecnología en lugar de oponerse a ella.
• Pensar con ambición y una visión global para fortalecer la marca Disney en los mercados internacionales.

Catorce años después, Disney se ha consolidado como la compañía de medios más grande y respetada del mundo, con propiedades como Pixar, Marvel, Lucasfilm y 21st Century Fox.

El Valor de Disney Bajo el Liderazgo de Iger

Con Robert Iger al mando, reconocido como uno de los CEOs más innovadores y exitosos de nuestra era, el valor de la empresa se ha quintuplicado. En "Lecciones de Liderazgo Creativo", Iger comparte las lecciones aprendidas liderando Disney y sus 200,000 empleados, explorando los principios esenciales para un verdadero liderazgo.

Principios Clave del Liderazgo Según Iger

Iger explora los principios necesarios para un verdadero liderazgo, que son:

• Optimismo: Incluso ante las dificultades, un líder optimista encontrará el camino hacia el mejor resultado posible y se centrará en ello, en lugar de ceder ante el pesimismo y la culpa.
• Valentía: Los líderes deben estar dispuestos a correr riesgos y a hacer grandes apuestas. El miedo al fracaso destruye la creatividad.
• Decisión: Todas las decisiones, por complejas que parezcan, pueden tomarse de manera oportuna. La indecisión es un derroche y mina la moral.
• Equidad: Hay que tratar a las personas con decencia, empatía y ser accesible para ellas.

Este libro muestra la inagotable curiosidad que ha impulsado a Iger durante cuarenta y cinco años, desde que comenzó como aprendiz en ABC. También destaca la consideración, el respeto y la primacía de la dignidad sobre el dinero, valores fundamentales en todos los proyectos liderados por Iger, desde su amistad con Steve Jobs hasta su amor por la mitología de "Star Wars".

Ejemplo de liderazgo creativo de Robert Iger

Lo que más me ha gustado es como cuenta la compra de Pixar. Steve Jobs estaba cabreadísimo con el anterior CEO porque pensaba que no les habían tratado justamente. Solo quería romper con Disney. No por los resultados, no por el acuerdo, simplemente por que se sentía ninguneado como persona. Y como una simple llamada de Robert con buenas intenciones, casi de disculpa, posibilitó que Steve Jobs cambiara de opinión y vendiera por nada más y nada menos 7.400 millones de dólares.

Reseñas del Libro

Aquí hay algunas reseñas sobre el libro "Lecciones de Liderazgo Creativo":

• Steven Spielberg: «Cultivar la creatividad es más un arte que una habilidad, especialmente en una empresa que es sinónimo de creatividad. Y eso constituye un gran reto. Bob Iger no solo ha estado a la altura de noventa y seis años de una historia revolucionaria, sino que ha llevado la marca Disney mucho más allá de cualquier expectativa y lo ha hecho con audacia y con acierto. Este libro cuenta cómo lo ha logrado.»
• Daniel Coyle: «Era de esperar que una obra escrita por la persona que ha dirigido Disney durante décadas destacara por un relato apasionante y por una gran sabiduría sobre el liderazgo. Bob Iger lo ha conseguido y ha ido incluso más allá. Una lectura apasionante y muy reveladora.»
• Otro reseñador: «Hemos esperado años a que Bob Iger compartiera sus secretos de liderazgo. Por fin lo ha hecho y son absolutamente brillantes. Lecciones de liderazgo creativo no son solo unas memorias, pues el libro ofrece la oportunidad de departir abiertamente con el CEO más clarividente, sino también son una guía imprescindible para afrontar los desafíos más relevantes de nuestra era: cómo impulsar el cambio, aprovechar la tecnología, construir una cultura duradera y empoderar a las personas.»

Tabla Resumen de los Principios de Liderazgo de Robert Iger