El Paradigma del Emprendimiento Femenino: Menos Iniciativa, Mayor Éxito

Adoptar la igualdad de género en el emprendimiento cumple dos funciones esenciales: enriquece el ecosistema de emprendimiento y de las startups y desempeña un rol importante en el cambio social, impulsando la representación y el impacto de las mujeres en el mundo de los negocios. Cuando las mujeres emprenden, no solo generan empleo, sino que también impulsan la transformación social. Empoderar a las mujeres requiere grandes esfuerzos en numerosas dimensiones, y promover la capacidad empresarial de las mujeres es uno de los caminos fundamentales para lograrlo.

La Brecha de Género en el Emprendimiento: Un Análisis de las Estadísticas

A pesar del impacto positivo del emprendimiento femenino, las estadísticas globales revelan una significativa brecha de género en la intención y el inicio de nuevos negocios. Según el último GEM Report, son pocas las mujeres que consideran la posibilidad de emprender (1 de cada 6), comparadas con los hombres (1 de cada 5). De manera similar, solo 1 de cada 10 mujeres inician un negocio, frente a 1 de cada 8 hombres.

Esta brecha es aún mayor en Europa, donde solo el 8,3% de las mujeres intentan lanzar una empresa y únicamente el 6,1% de ellas siguen adelante. En España, el emprendimiento femenino se sitúa en un 20%, superando ligeramente el promedio europeo del 17%, según el Observatorio de Emprendimiento (GEM). Sin embargo, en el ámbito de las startups, las mujeres emprendedoras representan solo el 22% del total de fundadores o cofundadores, una cifra que, aunque ha crecido desde el 18% en 2017, sigue siendo insuficiente para alcanzar la paridad en el sector. En el mundo, solo 1 de cada 3 empresas pequeñas, medianas y grandes es de propiedad de mujeres.

La situación varía regionalmente; por ejemplo, América Latina es la región más emprendedora del mundo, con un 21% en tasa de creación de negocios por parte de mujeres, de acuerdo con el mismo estudio. El porcentaje de empresas propiedad de mujeres varía desde un mínimo de 18% en Asia meridional a un máximo de 50% en América Latina y el Caribe. Curiosamente, en los países de renta alta, los datos muestran las tasas más bajas de emprendimiento femenino y la mayor desigualdad entre hombres y mujeres en este ámbito. En los países de ingreso bajo, solamente 1 de cada 4 empresas es de propiedad de mujeres, mientras que en los países de ingreso mediano y alto, las tasas son de 36 % y 37 %, respectivamente.

Causas de la Brecha: Cautela, Autoexigencia y Sesgos Sociales

La pregunta surge: ¿por qué hay tan pocas mujeres emprendiendo si luego resultan ser las que mejores cifras cosechan? Muchas mujeres vacilan por falta de seguridad en sí mismas y dudan más de sus capacidades que los hombres. Su enfoque más cauto y escéptico ante el riesgo y la autoevaluación, que a menudo las lleva a subestimar sus propias capacidades y a marcarse unas expectativas muy altas, contribuye significativamente a la brecha de género en la disposición percibida para hacer negocios. Ello se traduce en que menos mujeres (52,1%) se sienten preparadas para emprender un negocio que hombres (61,9%). La cautela de las mujeres ante el riesgo y las elevadas exigencias autoimpuestas aumentan la brecha de género en el ecosistema empresarial. Las mujeres suelen sentirse menos preparadas y más indecisas que los hombres a la hora de asumir riesgos o abandonar empleos estables para emprender aventuras inciertas, lo cual constituye un claro obstáculo a la hora de iniciar su trayectoria emprendedora.

Incluso en la época actual, persiste en nuestra sociedad la concepción errónea de que las mujeres son menos capaces que los hombres de desenvolverse, especialmente en situaciones exigentes y de gran estrés. Es evidente que las mujeres son “menos emprendedoras” debido a las barreras externas y a las limitaciones que se autoimponen, así es en términos de mentalidad, pero no en cuanto a sus capacidades. La autoexigencia de las mujeres, su escaso autorreconocimiento y su aversión al riesgo las convierten a menudo en menos emprendedoras que los hombres.

El Impacto Transformador del Liderazgo Femenino en el Éxito Empresarial

Pese a todas estas dificultades, las empresas dirigidas por mujeres con frecuencia tienen un mejor desempeño que las lideradas por hombres, lo cual subraya el impacto significativo del liderazgo femenino en el éxito empresarial. Según un informe de The Boston Consulting Group y MassChallenge, las empresas fundadas por mujeres generan más ingresos por cada dólar invertido en comparación con las lideradas por hombres: 78 centavos frente a 31 centavos, respectivamente. Además, el índice de fracaso es considerablemente menor en las startups femeninas, con un 22% de cierre frente al 51% en las masculinas. Estos datos evidencian que, aunque las mujeres reciban menos financiación, sus proyectos suelen ser más rentables y sostenibles. No obstante, su representación en el mundo de las startups y de los negocios está aumentando lentamente, de modo que en 2022 representaban 1 de cada 4 emprendedores de rápido crecimiento en el mundo.

La igualdad de género enriquece las startups, mejorando su desempeño global. Al animarlas a asumir roles emprendedores y de liderazgo, el ecosistema empresarial se beneficia de su perspectiva única y de sus puntos fuertes, que contribuyen a crear unas startups y unos negocios más dinámicos y exitosos. También mejorará la creatividad y la capacidad de resolución de problemas dentro de las startups, aportando unas soluciones más innovadoras y efectivas gracias a una rica combinación de ideas, estrategias y enfoques a la resolución de problemas. Además, el liderazgo femenino refuerza significativamente la gestión de los equipos y el conocimiento de los clientes, lo cual es esencial para desarrollar unos productos y servicios únicos y apropiados que satisfagan mejor las necesidades y demandas del mercado. También es fundamental mejorar la lealtad de los empleados y garantizar la sostenibilidad de la empresa a lo largo del tiempo. Las startups son conocidas por su naturaleza fresca, ágil y flexible, que otorga una gran importancia a los resultados tangibles, lo cual se ajusta bien con las cualidades y con las formas de pensar que a menudo suscitan las mujeres. A diferencia de los entornos corporativos tradicionales en que el poder y el reconocimiento pueden dominar, las startups prosperan a partir de unos resultados y unos tangibles que resuenan con el estilo de liderazgo de las mujeres. Ellas tienden a no buscar el poder, el dinero o el reconocimiento, sino más bien otro tipo de valores más alineados con las startups. Las mujeres poseen unas habilidades distintivas que son muy valiosas para dirigir startups, como la resiliencia, que les permite superar obstáculos, y la capacidad de escucha y de liderazgo, que las convierte en excelentes fundadoras y administradoras.

Desafíos Persistentes: Acceso a Financiación y Visibilidad

A pesar de su acreditada resiliencia y capacidades de liderazgo, la trayectoria emprendedora de las mujeres se ve obstaculizada a menudo por las limitaciones autoimpuestas y por los sesgos sociales. Las mujeres emprendedoras enfrentan desafíos como el acceso limitado a capital semilla y la menor capitalización inicial de sus proyectos en comparación con los liderados por hombres. En el ámbito financiero, la base de datos Global Findex muestra que en 2017 era más probable que los hombres pidieran préstamos y ahorraran para iniciar, operar y ampliar una empresa que las mujeres. A nivel mundial, los hombres tienen un 3 % y un 6 % más de probabilidades de pedir préstamos y ahorrar para fines comerciales que las mujeres. En todas las regiones, salvo en América del Norte, la proporción de mujeres con acceso a una cuenta financiera es menor que la de los hombres. Esta brecha es mayor en Oriente Medio y Norte de África, donde los hombres tienen un 19 % más de posibilidades de tener una cuenta financiera que las mujeres. La exclusión financiera plantea un gran desafío, especialmente para las mujeres emprendedoras que tratan de acceder al capital para iniciar, operar o ampliar sus negocios. Según estimaciones recientes, las emprendedoras enfrentan déficits de financiamiento por un monto de USD 1,5 billones.

Además del acceso al capital, la falta de referentes en sectores estratégicos perpetúa estereotipos y limita la inspiración de futuras generaciones. La tecnología y la innovación siguen siendo áreas dominadas por hombres, y la formación en STEM y educación financiera son áreas clave donde se necesita mayor equidad. En países de renta alta, las mujeres empresarias suelen tener entre 35 y 55 años y emprenden tras adquirir experiencia en el mercado laboral.

Estrategias para Superar la Brecha y Empoderar a las Mujeres Emprendedoras

Abordar y reducir la brecha de género y empoderar a las mujeres para que superen la falta de confianza en sí mismas y su aversión al riesgo redundará en unos mayores índices de éxito en sus empresas y en una sociedad más justa, equitativa e inclusiva. Es esencial generar modelos de referencia femeninos para inspirar y promover la cultura emprendedora entre las mujeres. Destacar los logros de emprendedoras de éxito impulsará a otras mujeres a perseguir sus sueños emprendedores. Ello no solo contribuirá a reducir la brecha de género, sino que también potenciará todo el ecosistema emprendedor, mostrando los casos de éxito y animando a una nueva generación de mujeres a dar el paso con confianza.

Los principales actores del ecosistema emprendedor tienen un papel activo en la mejora de la trayectoria emprendedora de las mujeres. A través de los programas de mentoría pueden generar una red de apoyo para orientar a las aspirantes, de modo que puedan recibir la ayuda de otras mujeres líderes más experimentadas que les faciliten conexiones, compartan con ellas sus experiencias y promuevan la colaboración. A tal efecto, existen numerosos programas, como los proyectos de liderazgo en la diversidad (Proactiva, Progresa, Promociona y Consejeros) que promueven conjuntamente la CEOE y Esade. Por su parte, el acelerador de eWorks ayuda a las nuevas emprendedoras a convertir en realidad sus ideas de negocio. Además, incrementar la visibilidad de las mujeres emprendedoras que exhiban sus logros mediante eventos y premios, y a través de los medios, puede servir de inspiración para otras mujeres. Y, por supuesto, es esencial mejorar el acceso a los recursos económicos mediante subvenciones especiales y microcréditos.

En el dinámico entorno actual, el emprendimiento femenino se fortalece gracias a la colaboración y la cooperación entre los diversos agentes del ecosistema que promueven iniciativas para apoyar a las mujeres emprendedoras. Cada vez son más los inversores que buscan diversificar sus carteras. Esta diversidad se refiere a las industrias, soluciones, productos y servicios, pero también a la diversidad en los componentes del equipo fundador -eso es, sus habilidades, perfiles y, naturalmente, su género-.

Historias de Éxito y Motivación

El emprendimiento femenino en España está en plena transformación, con una tendencia ascendente en la participación de mujeres en la creación de empresas. Según el “Informe GEM España 2023-2024”, la brecha de género en el emprendimiento está disminuyendo, con un aumento significativo en la intención de emprender entre las mujeres, que pasó del 8,8% en 2022 al 10,9% en 2023. Las mujeres emprendedoras en España muestran una notable resiliencia y capacidad de adaptación, especialmente en tiempos de crisis, aunque el autoempleo ya no se presenta como la principal motivación. Las emprendedoras buscan marcar una diferencia, conseguir una renta alta, mayor autonomía y una mejor conciliación.

El estudio revela que el 31% de las encuestadas comenzó a emprender para poner en marcha un “proyecto personal”, mientras que el 19% lo hicieron para ser “su propia jefa” y el 15% creó su empresa para hacer efectivo el cambio en la economía. El 89% de los negocios de las mujeres que participaron en el estudio tiene una plantilla entre dos y nueve trabajadores y solo un 2% lideran empresas de más de 50 empleados. Casi tres cuartas partes (73%) de las empresas que participaron de la encuesta han conservado el número de trabajadores durante los últimos tres años y un 20% ha crecido de forma exponencial. Además, en Euskadi, la tasa de emprendimiento entre hombres y mujeres es prácticamente igual, un hito a nivel internacional.

La historia de Dania Riquelme, pescadora de Punta Lavapié, Chile, es un claro ejemplo de resiliencia y transformación. Tras perder su negocio y su casa hace dos años, Dania no solo ha vuelto a pescar, sino que además ha puesto en marcha un comercio online en el que da empleo a mujeres de la zona. “Al principio no entendía mucho de Internet ni de redes sociales pero me formé y le perdí el miedo. Si yo pude hacerlo, todas pueden” asegura esta emprendedora. Otro ejemplo es Verónica Cazorla, pescadora gallega, que ha demostrado su valía en un sector muy masculinizado. Así lo demuestran los datos del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación: en los últimos 10 años, entre el 85% y el 90% de los empleos en la pesca en España han sido ocupados por hombres. Pero esto no ha supuesto un obstáculo para Verónica que, con esfuerzo, se ha convertido en una de las pocas patronas de barco en la ría de Vigo. Igual que Dania, nunca se ha rendido ante la adversidad. Hace unos meses un problema de salud la apartó del mar, pero, mientras se recupera, ha abierto una clínica quiropráctica en el puerto de su ciudad para ayudar a los marineros y marineras a tratar las lesiones provocadas por su trabajo: “Mientras no salgo a faenar, al menos quiero ayudar a los que sí pueden”, explica. Estas historias resaltan la capacidad de las mujeres para superar obstáculos y liderar proyectos exitosos.

Recomendaciones para Futuras Emprendedoras

Para las mujeres que opten por la vía emprendedora:

• No dejes que un análisis excesivo te paralice: pasa a la acción. La prueba real del éxito de tu idea se obtiene ejecutándola; lanza tu proyecto y ajústalo en función de los resultados que obtengas, y no solo de las predicciones o de tus temores.
• Comparte tus ideas y aprende del feedback del mundo real para mejorar tu visión y tu estrategia.
• Utiliza tu red de contactos para obtener distintas perspectivas y visiones; puede aclararte algunos aspectos que te hayan pasado por alto. Ello no solo ampliará tus conocimientos, sino que además enriquecerá tu visión, haciéndola más robusta y adaptable a las distintas realidades del mercado.
• Busca y conecta con partners que compartan tus valores y que complementen tus capacidades. Para el éxito de una startup, es esencial alinear el propósito con los valores, los objetivos personales y las preocupaciones de todos los miembros del equipo fundador.

Para todas las mujeres en su vida profesional y personal:

• Es fundamental que tengas fe en ti misma: cree en ti. Reconoce tu valor y tus habilidades, y muestra tu confianza al mundo.
• Es esencial que cultives tu marca personal. Te permitirá distinguirte en un mercado saturado y mostrar los valores, las capacidades y las visiones que te hacen única. Será un instrumento muy poderoso para inspirar credibilidad, para atraer a los clientes y a los socios más adecuados, y para posicionarte como líder en tu sector.
• Prioriza la comunicación efectiva y el networking. No te aísles en tu trabajo. Tú eres experta en tu potencial, de modo que exhibe tu talento y busca proactivamente tus oportunidades.
• Y recuerda que el éxito depende de las relaciones y de saber aprovechar las oportunidades en tu ecosistema. No esperes pasivamente a que se te presenten oportunidades; búscalas activamente y captúralas.
• El cambio y la colaboración son factores catalizadores para el crecimiento de las personas, de los ecosistemas y de los negocios. Considera estas relaciones como alianzas estratégicas que maximizan tu potencial para abordar los obstáculos más fácilmente.
• Y no olvides esto: si tienes un sueño, persíguelo con todas tus fuerzas.