Jubilación del Empresario: Traspaso de Negocio, Opciones y Consideraciones Clave

Cuando un empresario decide jubilarse, se enfrenta a varias decisiones importantes sobre el futuro de su negocio. Cada vez es más común que no exista un relevo generacional en los puestos de trabajo familiares. Una de las opciones más comunes es el traspaso del negocio, que implica la transferencia completa de la gestión a otra persona o sociedad. En este artículo, exploraremos las diferentes facetas de la jubilación del empresario y las opciones disponibles, con un enfoque en el traspaso del negocio.

Opciones para la Jubilación del Empresario

Muchos dueños de negocios reflexionan sobre qué hacer con su empresa una vez que deciden jubilarse. La buena noticia es que hay muchas formas de venderlo y obtener ganancias.

• Venta de la empresa a otro propietario: Esta es otra opción interesante para el propietario de la empresa que compra, ya que obtiene acceso a una empresa en funcionamiento que puede ayudarle a entrar en un nuevo mercado y minimizar los riesgos que implica comenzar desde cero.
• Traspaso a herederos, familiares, amigos, profesionales autónomos, u otras empresas: Los derechos pueden transferirse a herederos, familiares, amigos, profesionales autónomos, u otras empresas.
• Venta del negocio a uno o varios trabajadores: Es un supuesto bastante habitual en el que los propios trabajadores que ya llevan un tiempo en la empresa se hacen cargo del negocio, puesto que lo conocen a fondo y saben cómo rentabilizarlo.
• Venta a un fondo de inversión: Los fondos de inversión o de capital riesgo pueden estar interesados en comprar empresas que ofrezcan una rentabilidad para venderlas posteriormente.

El Traspaso de Negocio: Una Opción Viable

Esta actividad supone la transferencia completa del negocio. Esto hace referencia a transferir la gestión de un negocio a otra persona o sociedad junto a la gestión cuando el propietario decide jubilarse. En este tipo de operaciones, suele ser habitual que el vendedor le conceda más importancia a vender la empresa para dejar de trabajar y poder descansar que el beneficio que consiga de la venta. Evidentemente, esto es más probable que ocurra cuanto mayor sea el vendedor.

Valoración del Negocio

Uno de los pasos cruciales previos al traspaso es determinar el valor real del negocio. En este como hemos conocido anteriormente se incluyen deudas, reputación, clientes, ingresos, rentabilidad y activos. Para esto es prácticamente obligatorio contratar a un profesional especializado para obtener una valoración totalmente imparcial y lo más realista posible.

Encontrar un Comprador Apropiado

Se puede conseguir un comprador adecuado de diferentes maneras. Desde un miembro de la familia, un empleado existente o una persona externa a tu círculo. Sus empleados, sus rivales, que pueden estar buscando aumentar su cuota de mercado, o los dueños de empresas que operan en sectores relacionados pero distintos, podrían ser compradores potenciales de su empresa. Puede hablar con sus empleados de una forma muy discreta, o probar el interés de otras empresas en ferias comerciales o reuniones de negocios, siempre, insistimos, de una forma muy discreta.

Transición

Para realizar una transición satisfactoria debes establecer un calendario en el que esté definido como vas a llevar a cabo cada fase en cuanto la transferencia de activos y responsabilidades.

Contrato del Traspaso de Negocio por Jubilación

El contrato de traspaso de negocios es el papel a través del cual se oficializa la operación.

Beneficios de Delegar la Gestión

Al delegar la gestión conseguirás aliviar el estrés de ser el máximo responsable del negocio aportándote una gran tranquilidad. Podrás ver prosperar tu negocio, permitiendo esto mantener el legado de tu negocio aunque sea liderado por un nuevo gestor.

Requisitos y Consideraciones Legales

Somos conocedores de que la jubilación implica unas cuestiones financieras y legales complejas. El trabajador tiene derecho a un mes de indemnización, independientemente de la antigüedad en el puesto de trabajo y contrato de trabajo.

Para que se pueda extinguir el contrato por esta causa, se debe de cumplir los siguientes requisitos:

1. El empresario (persona física) tiene que tener la condición de jubilado a los efectos de la seguridad social.
2. Tiene que existir una relación temporal, un nexo causal, entre la jubilación y la extinción del contrato. En este caso, la extinción de los contratos tiene que venir motivada por el hecho de la jubilación. No es un derecho del empresario de extinguir el contrato de trabajo en cualquier momento desde que se jubila, sino que tendrá que cerrar el negocio en el momento de la jubilación para tener derecho a sólo abonar un mes de indemnización.

Ahora bien, si el empresario acaba traspasando o vendiendo el negocio el trabajador tiene derecho a continuar en su puesto de trabajo, en virtud del artículo 44 del Estatuto de los trabajadores, ya que existe una sucesión empresarial.

El empresario que controla la sociedad mercantil decide jubilarse y no continuar con el negocio ni venderlo, por lo que disuelve y liquida la sociedad mercantil. En este caso, el trabajador tiene derecho como mínimo a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Si el negocio continúa, independientemente de la causa, ya sea por traspaso, herencia, venta o donación, o simplemente porque el empresario se jubila pero no cierra el negocio aunque deje de trabajar en el mismo el trabajador tiene el derecho y la obligación de acudir a su puesto de trabajo.

El procedimiento a seguir en este caso por el nuevo empresario, si es que hay uno nuevo, simplemente debe ser una notificación por escrito al trabajador de que cambia el empleador, es decir, la persona jurídica que les va a pagar.

En otras palabras, el trabajador no tiene derecho a solicitar la extinción de la relación laboral ni una indemnización, no existe el despido y si se quiere ir, tendrá que ser a través de una baja voluntaria, sin derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

La jubilación del empresario como despido improcedente es una situación que afecta generalmente a las pequeñas y medianas empresas. Puede resultar también un despido improcedente en aquellos casos en los que se pretenda encubrir un despido con una supuesta extinción del contrato de trabajo por supuesta jubilación del empresario.

Requisitos básicos para la extinción de una relación laboral por jubilación del empresario:

• Que se trate de efectivo empresario individual (persona física, no sociedad mercantil ni civil).
• Cese efectivo de la actividad Si la misma subsiste bajo un mero cambio de titularidad de la empresa o de centro de trabajo, o bajo una transmisión íntegra de una unidad productiva, no podrá operar la extinción de la relación laboral por causa de jubilación del empresario, sino que la nueva persona física o empresa -la cesionaria- deberá hacerse cargo de los trabajadores, manteniéndose estos en idénticas condiciones laborales (antigüedad, salario, jornada, horario de trabajo, puesto de trabajo, etc.) sin que pueda operar, como decimos, la extinción.

Planificación Anticipada para la Venta de la Empresa

Necesidad de planificar con antelación la venta de la empresa, para que aumente la probabilidad de que resulte una operación exitosa y beneficiosa. Si el vendedor pretende maximizar el precio de venta, debería aumentar la eficiencia del modelo de negocio de la empresa (aumentar ingresos y reducir gastos) para que sea capaz de generar más valor, lo cual redundará en la obtención de un mayor precio de venta.

El empresario debe decidir qué vinculación tendrá con la empresa después de realizada la operación de venta. Puede desvincularse por completo o conservar un porcentaje minoritario de la empresa. En caso de que el vendedor siga vinculado al negocio de la empresa conservando un porcentaje minoritario, el comprador, con el asesoramiento de sus abogados, debería confirmar que se plasman de forma nítida los términos que regirán la asociación con el vendedor.

Documentación Necesaria

Los procesos de compraventa de empresas implican un análisis de todos los datos disponibles. Para que el proceso sea mucho más fluido y rápido, es fundamental que la documentación esté organizada y lista.

Documentos importantes a considerar:

• Licencias y permisos: Si su empresa necesita licencias o permisos para operar, debe tenerlos vigentes y en regla.
• Propiedad intelectual: Debe tener documentación de respaldo si su empresa está protegida por patentes, marcas registradas o derechos de autor.
• Contratos y acuerdos: Todos los contratos y acuerdos que haya realizado con clientes, proveedores, miembros del personal y otros socios comerciales deben estar disponibles.
• Informe de estados financieros: Se trata de documentos que muestran la situación contable financiera de su empresa, como las cuentas de resultados y los balances.
• Datos de empleados: Si tiene empleados, tiene que tener a disposición los datos sobre sus salarios, dietas, cotizaciones a la seguridad social, etc.

Consideraciones Adicionales

• Riesgo de que se haga pública la operación.
• Posibilidad de vender la empresa a sus trabajadores.

El Momento Adecuado para la Jubilación

Hay una serie de cosas a considerar cuando se piensa en vender un negocio o empresa porque se está jubilando. El momento adecuado para que un empresario se jubile no necesariamente llega en el momento adecuado para todos, y no existe una fórmula o medida que pueda predecir cuándo será el caso. Es simplemente un proceso gradual, donde el apego a la propiedad de la empresa disminuye gradualmente. Ningún empresario se levanta un día y dice hoy vendo mi empresa por jubilación. Tiene que ser consciente de que la probabilidad de que su empresa se venda con éxito y de forma rentable cuando se jubile aumenta con la calidad de su planificación.

Aunque esté haciendo planes para la jubilación, no debe ignorar las oportunidades que piden a gritos su atención. Si ve una oportunidad que podría aumentar el valor de su empresa, podría posponer su jubilación unos años. Esto enfatiza el valor de consultar con expertos altamente especializados que sean capaces de identificar con precisión las oportunidades y las amenazas a medio plazo.

Confidencialidad Durante el Proceso

Seguro que comprende lo dañino que puede ser para su negocio si alguien se entera de que quiere venderlo para financiar su jubilación. En primer lugar, esto podría crear incertidumbre para sus empleados, clientes y proveedores, lo que sería perjudicial para su empresa. Por lo tanto, es aconsejable contarle primero sólo a sus amigos y familiares más cercanos acerca de sus planes, y esperar para hacerlo público hasta que la venta realmente se lleve a cabo.

Due Diligence y Cierre de la Operación

Por lo general, una vez que el comprador ha hecho una oferta vinculante y ésta ha sido aceptada por el vendedor, los asesores del comprador realizarán la Due Diligence o auditoría externa. La escritura pública de compraventa de acciones o participaciones de la sociedad mercantil podrá suscribirse ante Notario Público una vez que se haya llegado a un acuerdo con el comprador.

Ventajas de la Compra de Empresas Establecidas

El negocio de la empresa ya se encuentra a pleno rendimiento. La compra de empresas ya establecidas en el mercado, con un histórico de actividad, a pleno rendimiento, con buena reputación y personal experimentado, etc. disminuye el riesgo de la operación.

Asesoramiento Profesional

Como puede ver, hay una serie de pasos que se deben tomar para completar con éxito la tarea de la venta de empresas por jubilación. La sugerencia principal es que solicite la asistencia de profesionales que tengan conocimientos en este tipo de procesos.

Conclusión