Javier Oliver: Biografía de un Empresario Español

En el panorama empresarial español, destacan figuras que, con su visión y esfuerzo, han logrado innovar y transformar diversos sectores. Este artículo explora la vida y trayectoria de varios de estos emprendedores, resaltando sus logros y contribuciones. No están todos los que son, pero sí son todos los que están. Este panorama refleja una realidad prometedora: el talento joven se ha convertido en uno de los motores clave de las nuevas ideas de negocio que surgen en nuestro país.

Jóvenes Emprendedores que Están Transformando el Panorama Empresarial

El talento joven se ha convertido en uno de los motores clave de las nuevas ideas de negocio que surgen en nuestro país.

Adrià Cruz y B3tter Foods

Adrià Cruz, ex deportista de ultradistancia, ha formado parte de la creación de diversas startups en los sectores de la moda, la tecnología y el deporte. Y Alex es influencer, youtuber y amante de la vida sana. Cuenta con más de 450.000 seguidores en sus redes sociales de nutrición, lifestyle y viajes. Juntos ponen en marcha B3tter foods, una startup que quiere revolucionar los desayunos, las meriendas y los snacks, ofreciendo productos deliciosos y que no comprometan ni nuestra salud ni la del planeta. Sus fundadores crean en productos irresistibles, nutritivos, con muy pocos ingredientes, de gran calidad, 100% naturales y plant based. Todo ello, sin dejar de lado el sabor.

Adrián del Arco y Chollometro

Adrián del Arco estudió Arquitectura en la Universidad Politécnica de Madrid y en la Politechnika Krakowska de Cracovia. Cuando terminó su carrera, Chollometro, que por aquel entonces se llamaba Reyesdelchollo, ya demandaba todas las horas de su jornada laboral, por lo que se dedicó en exclusiva a la gestión de esta comunidad desde el comienzo de su vida profesional.

El origen de esta compañía es un canal de Telegram que los tres emprendedores crearon en 2015, con el objetivo de compartir las ofertas que encontraban en tiendas físicas y online. Miguel Nogales estudió el grado de Derecho y de Administración y Dirección de Empresas en la Universitat Abat Oliba CEU de Barcelona. Y Manuel Zabala, mientras estudiaba el grado de Ingeniería en Tecnologías Industriales, comenzó a gestionar el canal de Telegram. Tras el éxito que supuso la creación de este canal, un año más tarde, lanzaron Reyesdelchollo.com, web de ofertas. Más tarde, en 2017, se crea un acuerdo multinacional con el grupo alemán Pepper del que nace Chollometro, plataforma de chollos, donde los usuarios pueden encontrar ofertas y promociones de Internet.

Aitor Rodríguez y Camillion

Estudió en la Universitat Politècnica de València y es amante del trail running. Fundó su primera startup, Vitcord, en 2014, y pivotó en 2020 a Camillion, su actual compañía, un SaaS de gestión y control de tareas visuales.

Aitor Rodríguez y Víctor Ramírez: Iniciativa Vermú

Aitor Rodríguez se graduó en Ingeniería Informática en la Universidad Pompeu Fabra, de Barcelona. Por su parte, Víctor Ramírez es graduado en Ingeniería de Sistemas Audiovisuales en la Universidad Pompeu Fabra. Juntos han lanzado la iniciativa Vermú, en la que ayudan a las startups iniciales a levantar su primera ronda de inversión. Y, a principios de 2021, Buscoresi, una plataforma online que ayuda a los estudiantes universitarios a encontrar residencias adecuadas para ellos. Ya cuenta con más de un centenar de 100 residencias y el medio millón de usuarios.

Alberto Aznar y Beseif CORE

Alberto Aznar, ingeniero, sufrió un día una estafa en una compra por Internet. Silvia Romero, entusiasta de la tecnología, tras conocer el problema identificado por Alberto, se pusieron manos a la obra para diseñar una solución. Beseif CORE es una compañía fintech que permite a cualquier negocio digital diseñar experiencias de compra personalizadas. Su tecnología permite conectarse fácilmente a más de 30 proveedores, automatizar la operativa de pagos y transacciones y escalar las ventas a otros países.

Alejandro Valero y Manu Nieto: First Drop

Alejandro Valero es un apasionado de las finanzas. Adicionalmente, se desenvuelve como formador en finanzas para la Universidad Católica de Valencia y la Cámara de Comercio, entre otros. Por su parte, Manu Nieto fue cofundador de Alma Capital Partners con 27 inversiones en portfolio. Cuenta con más de 7 años de experiencia como desarrollador de negocio en el sector startups. Durante dos años fue regional manager de Demium Startups, asesorando en la creación y financiación de más de 100 startups en los últimos tres años. Juntos fundan First Drop, un fondo que funciona como un híbrido entre un venture capital tradicional y una aceleradora de startups, además de estar focalizado en empresas de impacto social.

Alex Benlloch y Bruno Casanovas: Nude Project

De origen madrileño, Bruno Casanovas ha vivido en Bali los últimos 7 años de su vida. Sus padres son marchantes de arte, apasionados del surf y grandes viajeros. Y Alex Benlloch es de Burgos y sus padres son autónomos, abogado y farmacéutica. Esto hizo que al mes de conocerse empezaran con Nude Project, marca de ropa de streetwear, que solo vende a través de su ecommerce, a pesar de haber recibido propuestas de grandes almacenes.

Alicia Morote y Álvaro González de Buitrago: Team Queso

Alicia Morote siempre se imaginó al frente de una notaría. De hecho, tras estudiar Derecho y Administración de Empresas comenzó su carrera en el despacho de Uría Menéndez y, tras un año como fiscalista, empezó a opositar. Por su parte, Álvaro González de Buitrago sentía una responsabilidad por la ‘evangelización’ de su sector, el de los eSports. Abogado de profesión, descubrió su verdadera vocación en los videojuegos hace nueve años. Juntos fundaron, en 2017, Team Queso, que, en 2021, superó los 1,5 millones de euros en ingresos y esperan sobrepasar los dos millones en el ejercicio de 2022.

Aniol Hervás y Pedro J.: Emocional

Aniol Hervás y Pedro J. Aniol Hervás este ingeniero se define como perseverante, entusiasta y optimista y asegura que unirse al proyecto Emocional ha sido la mejor decisión que ha tomado en su vida. “Nuestra misión es crear empresas emocionalmente sostenibles”, afirma Pedro J. Juntos crearon, en 2021, esta empresa, con la intención de cambiar el mundo y poner la salud mental y emocional sobre la mesa en los puestos de trabajo, a través de la Inteligencia Artificial Empática, lo que permite a sus sistemas artificiales detectar estados emocionales y personalidades de seres humanos a través de imágenes y videos.

Benoit Menardo y Payflow

Benoit Menardo ha vivido en más de 50 ciudades, entre ellas, Boston -donde estudió en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT)-, antes de mudarse a Barcelona. Se conocieron en el MIT y en 2020 pusieron en marcha Payflow, una fintech que permite a los empleados de empresas cobrar bajo demanda.

Juan José Alonso Grijalba

Juan José Alonso Grijalba nació el 28 de marzo de 1894, en la localidad riojana de Baños de Río Tobía. Fue el cuarto de los seis hijos -tres varones y tres mujeres- concebidos en el matrimonio formado por Juan Alonso Martínez y Casilda Grijalba Murillo. A los diez años inició sus estudios en el Colegio-Noviciado de los Padres Franciscanos de Nájera, aunque no continuó la carrera eclesiástica, sino la de Farmacia, de la que obtuvo el título de licenciado, por la Universidad de Barcelona, en 1915. Su primer trabajo fue el de regente en la farmacia de Villavelayo (La Rioja), y poco después abrió oficina propia en su pueblo natal. En 1919 contrajo matrimonio con María Samaniego Garnica. La unión tuvo dos hijos: José María (4-6-1920 / 21-2-1984) y Miguel Ángel (31-8-1921 / 3-3-1981); ambos, muy ligados al futuro del grupo empresarial iniciado por la familia y que realizaron estudios de Farmacia.

El pronto fallecimiento de su esposa, en 1923, a consecuencia de un parto fallido, le incitó a trasladarse a Logroño. Se instaló en esta ciudad en 1924 compatibilizando, durante dos años, las labores propias de la oficina de farmacia con las de director de la sucursal del Banco Español de Crédito próximo a su botica. En 1925 contrajo segundas nupcias con María Jesús Cillero Angulo, con quien tuvo cinco hijos: María del Carmen, José Luis, Francisco Javier, María Jesús y María Teresa. A partir de su traslado a Logroño comenzó a fraguarse la exitosa andadura empresarial de Alonso Grijalba.

A su oficina de farmacia se añadió un laboratorio enológico, independizado como Laboratorio Vitícolo-Enológico de La Rioja, desde el que preparaban abonos minerales y fertilizantes para el campo. En febrero de 1930, durante la dictadura del general Dámaso Berenguer, asumió un puesto de diputado en representación de la Cámara Agrícola, en la nueva Diputación Provincial de Logroño conformada al efecto. Sus actuaciones le sitúan próximo al grupo liberal liderado por Miguel Villanueva Gómez (1852-1931). En 1938, en plena Guerra Civil, y tras visitar junto a su sobrino José Alonso Tejada algunas industrias farmacéuticas francesas, suizas y alemanas, tomó la iniciativa de fundar los Laboratorios Alter.

Su primer domicilio social quedó en la residencia del fundador. El 14 de julio de 1939 se constituyó, en Logroño, la sociedad Juan José Alonso, S.A., con un capital social de tres millones de pesetas, a la que quedaron vinculados tanto el Laboratorio Vitícola-Enológico de La Rioja como los Laboratorios Alter. En los primeros meses de posguerra, Alonso Grijalba decidió trasladarse a Madrid. Allí encontró el lugar apropiado para construir la sede definitiva de Laboratorios Alter: un amplio espacio ubicado en la periferia de la ciudad, entonces perteneciente al municipio de Chamartín de la Rosa.

La inauguración oficial se produjo el 10 de octubre de 1941 y contó con la presencia del entonces nuncio de Su Santidad en España, monseñor Caetano Cicognani (1881-1962). En 1944 amplió sus instalaciones con un "segundo pabellón" inaugurado por el agustino José López Ortiz (1898-1992), uno de los confesores elegidos por José María Escrivá de Balaguer en los comienzos de la década de 1940, entonces recién nombrado obispo de Tuy-Vigo. A tenor de la información suministrada por la ficha de encuadramiento en el Sindicato Vertical de Industrias Químicas, además de estas instalaciones, el Laboratorio contaba con locales dedicados a la fabricación en la "Carretera de Zaragoza" y sucursales en varias provincias. En 1940 trabajaban al servicio del Laboratorio ochenta y siete personas, cuarenta y ocho de ellas mujeres.

El fallecimiento de su segunda esposa, en diciembre de 1943, provocó el temporal apartamiento de Alonso Grijalba al frente de Laboratorios Alter, a los que retornó en enero de 1945. A partir de 1947 se sucedieron sus intervenciones -en muy distintos foros- sobre la puesta en práctica de las enseñanzas pontificias relativas al mundo del trabajo, ejemplarizadas en su quehacer al frente de Laboratorios Alter. En 1957, cumplidos ya los sesenta años, Alonso Grijalba constituyó el grupo empresarial Alter, en el que se reunieron todas las actividades desarrolladas bajo el paraguas de la sociedad Juan José Alonso S.A. Además de Laboratorios Alter y el negocio vitivinícola, mantenido a través de Bodegas Riojanas, las actividades del Grupo Alter se extendían al Instituto Terapéutico S.A. (INTESA), construido en 1948 tras la absorción de Laboratorios Bagazgotia; a la distribución de sus productos, mediante Quifasa, una empresa fundada en 1948, con sede en Pamplona y sucursales en Barcelona y Granada; a la fabricación de ampollas inyectables y a la producción de maquinaria de envasado para la industria farmacéutica, tareas desarrolladas desde Envases Industriales S.A. (EISA); y al comercio exterior de sus medicamentos, a través de la firma Intercambios Comerciales S.A., fundada en 1950.

En diciembre de 1954, con el apoyo económico de Ácidos Grasos y Derivados S.A. (Agra S.A.), empresa domiciliada en Lamiaco-Lejona (Vizcaya), organizó Farmabión, un laboratorio dedicado a la fabricación del antibiótico broncopulmonar "Esterloven 500.000", propiedad del laboratorio danés Leo Pharmaceutical Products. En 1957, el binomio Alter-Farmabión llevó a la fundación, en Pamplona, de Penibérica, una empresa dedicada a la producción de antibióticos. Pocos meses después, también en 1957, se gestó Algry S.A., dedicada a la fabricación de materias primas para la industria farmacéutica. El grupo tuvo intereses en otros sectores empresariales como el cinematográfico, contando con una productora, Productores Cinematográficos Unidos S.A. (PROCUSA), dos distribuidoras, Distribuidores Independientes Peninsular Films Asociados (DIPENFA) y FILMAYER; un conjunto de locales de exhibición sitos e...

El Paternalismo Industrial y la Doctrina Social Católica

El término "paternalismo industrial" se utiliza para describir prácticas empresariales en las que los empleadores buscan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, más allá de los requisitos legales en cuanto a salarios y condiciones laborales. Estas prácticas alcanzaron su apogeo en la mayoría de los países industrializados durante la segunda mitad del siglo XIX y las dos primeras décadas del XX, y resurgieron en España a partir de la década de 1940, bajo la dictadura franquista.

El paternalismo industrial, también conocido como "subsidiarismo empresarial" o "feudalismo industrial", a menudo surge por conveniencias pragmáticas. La clave era evitar cualquier indicio de autoorganización obrera y mantener la dominación fuera de la fábrica a través de acciones como la provisión de viviendas, comedores y seguros sociales, aparentemente de carácter humanitario, que nacían del deber social de las clases poderosas hacia las más desfavorecidas. Con la llegada del socialismo, este paternalismo industrial experimentó un importante deterioro que llevó a una ideologización más marcada, defendida principalmente por pensadores católicos belgas y franceses, como Fréderic Le Play (1806-1882), quienes ejercieron una notable influencia en los católicos sociales españoles. Su sustento ideológico fueron las encíclicas Rerum Novarum (1891) de León XIII y Quadragesimo Anno (1931) de Pío XI.

La feroz represión ideológica impulsada por el régimen de Franco tras la Guerra Civil suprimió cualquier intento de conflictividad obrera y propició un resurgimiento de las prácticas paternalistas lideradas o tuteladas por el colectivo católico, apoyadas abiertamente por el Estado franquista. Las bases doctrinales de este movimiento se elaboraron antes de la Guerra Civil y se fundamentan en la supeditación de la economía a la moral. A pesar de que las acciones paternalistas en la España franquista estuvieron lideradas por la Iglesia y por la derecha tradicional, generalmente a través de empresarios con fuertes convicciones religiosas, no se debe pasar por alto la implicación de Falange en las iniciativas paternalistas estatales; de hecho, El Fuero del Trabajo (1938) fue un híbrido entre dos conceptos de Estado: el corporativo-tradicionalista, apoyado por carlistas y católicos, y el corporativo-fascista, defendido por Falange Española y de las JONS.

En este sentido, durante los primeros años del franquismo se publicaron algunas disposiciones de carácter paternalista, muy convenientes para el Régimen, ya que trasladaban ciertas obligaciones a los empresarios que, de otra manera, hubieran tenido que ser asumidas por el Estado: un decreto de 8 de junio de 1938 establecía la obligación de las empresas, cuando así lo solicitase la mitad del personal obrero, de conceder dos horas para el almuerzo y habilitar un local-comedor adecuado para ello; en enero de 1941 comenzó a legislarse en materia de economatos y, durante los años centrales de la década de 1940, se hacen públicas las primeras medidas legales en materia de viviendas protegidas.

El paternalismo católico desarrolló estos preceptos estatales a través de Acción Social Patronal, una asociación de empresarios españoles, auspiciada por la jerarquía eclesiástica y encuadrada dentro de la organización oficial de Acción Católica Española, encargada de analizar los problemas sociales que se planteaban en el seno de las empresas, siempre en sintonía con las enseñanzas pontificias. El salarial fue uno de los asuntos tratados, con más detalle, por Acción Social Patronal; la organización incitó a los empresarios a que cumplieran con un "salario justo" y a que éste fuera suficiente para proporcionar una vida moral y digna al trabajador y a su familia. Estado e Iglesia católica caminaron unidos en materia laboral, al menos durante el primer franquismo.

Con estos mimbres legislativos se construyó el esqueleto paternalista del franquismo autárquico; la doctrina social católica colaboró a sacralizar estas medidas articuladas por el Estado, siempre bajo el prisma anti-socialista y de rechazo hacia la lucha de clases, pero también contra el capitalismo extremo, las grandes sociedades anónimas y la explotación obrera. En la Carta-Encíclica Rerum Novarum, León XIII reflexionaba sobre la condición obrera, criticaba al socialismo como remedio para acabar con las desigualdades sociales y proponía "el remedio verdadero: la Doctrina católica". No obstante, desde algunos sectores, como la militancia obrera católica española, la doctrina social de la iglesia se constituyó -pese a la oposición de la jerarquía eclesiástica- en un instrumento para denunciar la opresión del régimen franquista y las injusticias del sistema capitalista.

Autores como Ignacio Fernández de Castro entendían que compatibilizar, en España, los intereses católicos con los empresariales era una tarea harto complicada, en particular se mostraba crítico con el colectivo de empresarios católico-capitalistas españoles, "lo más representativo de nuestro catolicismo seglar", sin: "verdadera conciencia de pecado por su conducta capitalista (...), en la certeza de que completando esta vida económica capitalista con una vida de piedad espiritual de tipo también individualista, están santificando su vida entera (...) Quisiera equivocarme por estos piadosos 'católicos-capitalistas', pero yo, la verdad, no estaría, en su caso demasiado tranquilo".

¿Hablaba, tal vez, del fundador y dueño de Alter, Juan José Alonso Grijalba?; no necesariamente, aunque -como veremos- el retrato de empresario católico-paternalista español dibujado por Ignacio Fernández de Castro se ajusta, perfectamente, al de nuestro protagonista. Nuestro objetivo, en las líneas que siguen, es ahondar en el pensamiento empresarial de Juan José Alonso Grijalba, fundador de los laboratorios Alter y del grupo empresarial que, a través de éste, se consolidó. Utilizaremos para ello los textos de conferencias y ensayos donde éste expuso sus opiniones sobre el modo en que hacía funcionar su empresa, no exentas de datos cuantitativos sobre sus realizaciones. Tras la pérdida de protagonismo del fundador, el modo de entender la organización empresarial fluyó por caminos diferentes, más complejos. Por ello, nuestro trabajo se extiende durante el período en que éste dirigió su grupo empresarial: desde 1939 hasta los inicios de la década de los sesenta.

En resumen, la biografía de Javier Oliver y otros empresarios españoles revela un panorama diverso y dinámico, donde la innovación, la adaptabilidad y la visión estratégica son claves para el éxito en el competitivo mundo de los negocios. Estos líderes empresariales no solo contribuyen al crecimiento económico, sino que también generan empleo y promueven el desarrollo social en sus comunidades.