Itinerario en Liderazgo Participativo: Impulsando el Éxito en la Economía Social con ANEL

La Asociación Navarra de Empresas de Economía Social de Navarra «ANEL» ha puesto en marcha un programa sobre el LIDERAZGO PARTICIPATIVO. Este programa busca formar líderes capaces de convertirse en agentes de cambio, abiertos a sistemas de gestión avanzada e interesados en crear una red dinámica que promueva las sinergias entre los participantes.

¿Por qué el Liderazgo Participativo?

El liderazgo debe ser una actividad clave para impulsar nuestro proyecto, empresa u organización. Si queremos mejorar nuestros resultados, si queremos ayudar a convertir a las personas en profesionales con mejor rendimiento, y si queremos potenciar el compromiso de las personas en el proyecto empresarial, el liderazgo participativo es la respuesta. Este enfoque empodera a las personas trabajadoras al involucrarlas en la toma de decisiones y fomentar su participación activa en la empresa.

ANEL, como entidad, se compromete a promover valores como la cooperación, la solidaridad y la participación democrática. El liderazgo participativo es de suma importancia y beneficioso para las empresas que forman parte de la Economía Social, ya que:

• Empoderamiento de las personas trabajadoras: Involucra a los empleados en la toma de decisiones.
• Fomento de la Confianza: Permite que las personas empleadas participen en la toma de decisiones y se sientan escuchadas, fomentando la confianza mutua entre la dirección y las personas trabajadoras.
• Adaptación a los Desafíos: En un entorno empresarial en constante cambio, las empresas deben ser ágiles y capaces de adaptarse.
• Desarrollo de Líderes: Proporciona oportunidades para el desarrollo de líderes efectivos y habilidades de comunicación asertiva.
• Cambio Cultural Positivo: La implementación del liderazgo participativo es un poderoso catalizador para el cambio cultural en las empresas.
• Sostenibilidad Empresarial: Las empresas que practican el liderazgo participativo están mejor preparadas para enfrentar los desafíos y las crisis.

El Programa de Liderazgo Participativo de ANEL

El programa completo permite progresar de manera compacta y relacionada, haciendo hincapié en la importancia de asistir a todo el itinerario. Las clases están muy bien diseñadas y son fáciles de seguir. Los temas están bien planteados y los ejercicios ayudan a desarrollar mejor ciertas aptitudes y competencias. Para el desarrollo de cada una de estas áreas, el Programa de Liderazgo identifica herramientas específicas que permiten trabajar en el fortalecimiento de los comportamientos asociados a cada elemento, así como su evaluación y mejora continua. Mediante dos sesiones para cada Taller, de la teoría a la práctica: una primera sesión conceptual y una segunda más vivencial.

Herramientas y Temáticas Clave

ANEL diseñó un nuevo programa destinado al autoconocimiento, compuesto por 4 herramientas esenciales, incluyendo el Eneagrama, el MBTI y el DISC, con el objetivo de un impacto significativo en el desarrollo personal y profesional de los participantes, así como en la dinámica y la eficacia de los equipos y organizaciones. Además, ANEL organizó 11 acciones, 3 de ellas en comarca, en torno a dos temáticas importantes: «Relaciones de Confianza» y «Cultura de Cooperación en la Empresa».

Testimonios de los Participantes

Los participantes del programa han compartido experiencias muy positivas:

• «Recomendaría el programa de liderazgo porque te pone en contacto con otras empresas con las que puedes compartir experiencias y por los magníficos ponentes de los cursos que te presentan una visión global de aspectos fundamentales para la gestión de empresa.»
• «Tras la formación he mejorado mucho y he conseguido buenos resultados. Entiendo lo importante de muchas cosas.»
• «Recomiendo el Programa de Liderazgo a toda persona que lidere un equipo, ya que permite conocer y adquirir competencias imprescindibles para desarrollar el talento.»
• «Mi experiencia realizando el programa es muy positiva, el contenido es interesante, práctico y aporta conocimientos y competencias. La forma en la que está planteado me ha resultado muy dinámica. El módulo de positividad me ha ayudado a quitarme la ceniza.»
• «El programa te ayuda de forma fácil a adquirir y desarrollar competencias. Resulta apropiado por su estructuración en talleres, de modo que puedes ir trabajando cualquiera de las competencias.»
• «He aprendido a tener una visión global e iniciarme en la gestión de personas con herramientas prácticas que me ayudan a desarrollar este proceso en la empresa.»
• «He conseguido abrir puertas de un mundo para mí desconocido. He descubierto valores en mí que antes no percibía. Me ayuda a ver cómo ser útil al equipo. ¡Unos profesores estupendos!»
• «Ha sido un placer cursar este programa de Liderazgo participativo. He aprendido mucho y sobre todo me llevo excelentes compañeros. Lo he cursado encantado y con muchas ganas. Yo, personalmente, sí lo recomiendo.»
• «Tras la formación me siento más positivo y he conseguido superar miedos y tirar hacia adelante, aprendiendo a conocerme mucho más. Ahora me siento más feliz.»

Compromiso de ANEL

ANEL es la Asociación de Empresas de Economía Social de Navarra, empresas en las cuales la mayoría del capital social es propiedad de sus trabajadores y la mayoría de los trabajadores y trabajadoras son socios/as de la empresa. En conjunto, estas actividades y programas reflejan el compromiso de ANEL con el desarrollo de líderes efectivos y equipos colaborativos en el ámbito de la Economía Social. Además, contribuyen al cambio cultural positivo en las empresas participantes, promoviendo valores de cooperación, confianza y participación democrática.

¿Te atreves a recorrer el itinerario en liderazgo participativo? ¡Inscríbete ahora y sé parte del cambio!