Inserción Laboral y Emprendimiento Juvenil: Estrategias y Apoyos

La inserción de los jóvenes en el mercado laboral y el fomento de su espíritu emprendedor son pilares fundamentales para el desarrollo económico y social. En la actualidad, se observa la necesidad de apoyar a los jóvenes menores de 30 años que buscan su primera oportunidad o desean emprender, enfrentándose a diversos desafíos.

Entre los colectivos beneficiarios de estas iniciativas se encuentran los jóvenes menores de 30 años que necesiten apoyo para el emprendimiento y para su incorporación en el mercado laboral. Esto incluye, en algunos programas específicos como Aragón Joven 25, a personas desempleadas, menores de 30 años, mujeres, personas con discapacidad y/o migrantes.

El Plan de Garantía Juvenil Plus: Un Marco de Referencia

El “Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes” sirve de referencia para las entidades vinculadas al Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el mismo periodo. Este plan tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral.

Una característica clave de este plan es la flexibilidad y agilidad de la gestión: para una orientación más efectiva, las personas inscritas en el plan tendrán una atención inmediata con el compromiso de que en un plazo máximo de cuatro meses hayan recibido una oferta de empleo o de formación que contará con un seguimiento especial en este periodo.

Pilares Estratégicos para el Empleo Juvenil

Fomento del Emprendimiento

La situación provocada por la crisis sanitaria del COVID-19 hace necesario apoyar de manera decidida el emprendimiento juvenil. El emprendimiento para personas jóvenes afectadas por la crisis sanitaria es una prioridad. Un ejemplo de apoyo es el Programa Emprende con Microcréditos, que permitirá obtener financiación, sin necesidad de avales, a personas emprendedoras que no puedan acceder a un crédito ordinario.

Refuerzo de la Orientación Profesional

El refuerzo de la orientación es crucial. La red Re-Orienta recibirá un nuevo impulso y se promocionará la estabilidad profesional y la carrera profesional de las personas orientadoras. Asimismo, la orientación dirigida a las personas jóvenes con responsabilidades familiares, especialmente mujeres cuyas cargas de cuidado no resultan visibles a menudo, reforzará la corresponsabilidad y acabará con los estereotipos de géneros.

Además, la orientación para la regeneración de espacios rurales y urbanos es una medida dirigida especialmente a jóvenes con iniciativa creativa que busquen llevar a cabo acciones con un fin principalmente social. La recuperación de estos entornos abre una ventana de oportunidad para generar empleo juvenil.

Impulso a la Formación y Nuevas Competencias

Favorecer la formación y la prevención del abandono escolar es fundamental para consolidar carreras profesionales y responder a las necesidades del mercado laboral. Se busca la reincorporación al mercado laboral de las personas jóvenes que no buscan un empleo porque creen que no lo encontrarán.

La economía digital es uno de los ejes fundamentales de transformación económica. La formación en estas materias en los talleres de alfabetización digital incide de manera destacada en la inclusión de los colectivos más vulnerables. Estos talleres podrán contar con programas complementarios de búsqueda de empleo mediante herramientas informáticas.

En otra transición, hacia una economía sostenible y eficiente, la economía circular se perfila como un sector con gran demanda laboral con gran incidencia en los perfiles especializados en materias relacionadas con la tecnología y la investigación, características que comparten con las energías renovables o la transición ecológica, con fuerte potencial de creación de empleo.

Atención a Colectivos Vulnerables

El colectivo de jóvenes con discapacidad soporta tasas de paro, especialmente de larga duración, de inactividad y de riesgo de exclusión por encima de la media. Por ello, es esencial desarrollar acciones que apoyen su inserción laboral y su acceso al emprendimiento.

Mecanismos de Contratación y Subvenciones

Para facilitar la inserción laboral juvenil, existen mecanismos de contratación y subvenciones dirigidos tanto a los jóvenes como a las empresas que los contratan. Las empresas, ya sean personas físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas y las comunidades de bienes, son elegibles para recibir estas ayudas.

Las personas contratadas deben estar en posesión de título universitario, título de formación profesional de grado medio o superior, título oficialmente reconocido como equivalente, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo; o de certificado profesional, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, el día anterior al inicio de la relación laboral.

La modalidad de contratación subvencionable será el contrato de formación para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios. Las contrataciones se deberán formalizar en el plazo máximo de un mes desde la notificación de la resolución de concesión. En todo caso, el plazo para el inicio de los contratos finalizará el día 13 de noviembre de 2024. No obstante, se permitirá que los proyectos sean iniciados y las contrataciones se puedan formalizar desde la publicación de este decreto, siempre que se ajusten a lo previsto en el mismo.

Transformación a Contrato Indefinido y Mantenimiento del Empleo

La transformación se formalizará el día siguiente al de la finalización del contrato inicial. El contrato indefinido se formalizará para la misma categoría profesional y a jornada completa. El puesto de trabajo objeto de subvención como consecuencia del compromiso de transformación en indefinido deberá mantenerse por un periodo mínimo de 1080 días.

El contrato indefinido ha de suponer un incremento neto del empleo fijo de la empresa con relación a la plantilla en los noventa días naturales anteriores a la transformación, excluyendo las bajas voluntarias. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de las personas trabajadoras con contratos indefinidos en el periodo de los noventa días naturales anteriores a la transformación, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa, en cada uno de los noventa días naturales inmediatamente anteriores a la nueva contratación, debiendo ser este cociente inferior al número de contratos indefinidos existentes el día de la transformación.

Incentivos en Zonas de Despoblación

Se contempla un incremento del 30 por ciento en la intensidad de la ayuda, cuando el proyecto se desarrolle en municipios o núcleos de población de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblación, y en los municipios o núcleos de población de más de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblación.

A continuación, se presenta un resumen de las condiciones clave para las contrataciones y subvenciones: