Iniciativa Emprendedora y Políticas de Igualdad de Género: Impulsando el Potencial Femenino

La importancia económica y social de las mujeres en la actividad emprendedora despierta un interés creciente a nivel nacional e internacional. En los últimos años, el emprendimiento femenino ha cobrado fuerza en España, con mujeres emprendedoras que han demostrado ser agentes de cambio, capaces de generar valor y fomentar la innovación en el ecosistema empresarial. Sin embargo, a pesar de los avances, las brechas de género continúan limitando la plena participación de las mujeres en este ámbito.

La paridad de género en el emprendimiento no es solo un imperativo moral, sino un motor crucial del crecimiento económico y la innovación. Cerrar la brecha de género en el empleo y el emprendimiento podría aumentar el PIB mundial en un 20%, según el Banco Mundial. Además, según el Global Entrepreneurship Monitor (GEM), un esfuerzo sostenido para ayudar a las mujeres a crear y desarrollar empresas al mismo ritmo que los hombres podría añadir entre 5 y 6 billones de dólares de nueva producción económica mundial. Las mujeres emprendedoras aportan perspectivas diversas, fomentan el liderazgo integrador y a menudo desarrollan soluciones que abordan retos sociales y ambientales. Por ejemplo, las empresas dirigidas por mujeres tienen más probabilidades de crear productos y servicios sostenibles y tienen seis veces más probabilidades de emplear a mujeres.

El Paisaje Actual del Emprendimiento Femenino

Actualmente, cerca de 130 millones de mujeres lideran empresas consolidadas en todo el mundo, según datos de Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Detrás de esta cifra se esconden innumerables historias de mujeres que, gracias a su determinación, pueden proveer de sustento a su familia, a la vez que contribuyen a la prosperidad de su entorno. El aumento del poder adquisitivo de las mujeres conduce directamente al fortalecimiento de las economías locales, dado que ellas invierten un mayor porcentaje de sus beneficios, en comparación con los hombres, en sus propias comunidades.

España se encuentra en la vanguardia del emprendimiento femenino, con 9 mujeres emprendedoras por cada 10 hombres, cuando la media europea es de 6 mujeres cada 10, según datos de GEM. Según el ‘Informe GEM España 2022-2023’, el porcentaje de mujeres con intención de emprender en los próximos tres años ha experimentado un aumento notable, alcanzando el 10,9% en 2023, más de 2 puntos porcentuales con respecto al año anterior.

Sin embargo, en ocasiones, las mujeres no se autoperciben como potenciales empresarias debido a la falta de referentes, a los roles de género asignados por la sociedad y a la falta de apoyo de su entorno. "Muchas veces las mujeres son emprendedoras por necesidad, no por oportunidad, vocación u objetivos, como suele suceder con los hombres", explica Ryan Newton, fundadora de Stealth Mode.

Barreras y Retos Específicos para las Mujeres Emprendedoras

A pesar de la creciente visibilidad y éxito, las mujeres emprendedoras se enfrentan a barreras sistémicas significativas que dificultan su plena participación y desarrollo en el ecosistema empresarial. Abordar estas barreras es esencial para nivelar el terreno de juego y garantizar que el emprendimiento se convierta en una vía viable para todos, independientemente del género.

• Acceso limitado a la financiación: Un estudio de la escuela de negocios del INCAE demostró que, si bien la mayoría de los hombres empresarios dijeron que cerraron su negocio debido a la baja rentabilidad, las mujeres empresarias alegaron que la causa del fracaso de su negocio fue la dificultad de obtener financiación. Los datos de PitchBook muestran que las startups dirigidas por mujeres en Europa y Estados Unidos recibieron el 2% o menos de la financiación global de capital de riesgo invertida, similar a la región de América Latina, con solo el 2,3% según Crunchbase.
• Brecha de género en los sectores de actividad: La brecha de género no solo hace referencia al menor número de emprendedoras, sino también al sector al que pertenecen sus negocios. Según la aceleradora de 'startups' Lanzadera, las mujeres se han dedicado tradicionalmente a sectores de menor intensidad tecnológica o que requieren una menor inversión inicial, como el de los servicios o el de la moda.
• Brecha de capacidad digital: Ryan Newton subraya que también existe un problema de capacidad digital: "En el mundo del 'fintech' las soluciones van hacia personas que ya están bancarizadas, que ya se sienten cómodas con las aplicaciones". Sin embargo, "aunque en México en torno a un 70% de la población tiene un 'smartphone', solo un 4% reporta haberlo utilizado para servicios financieros".
• Falta de referentes y apoyo: La ausencia de redes de contacto dificulta la obtención de financiación y socios o socias, y la falta de conocimientos específicos sobre la creación y gestión de empresas, así como el miedo al fracaso y la menor percepción de oportunidades, también contribuyen a la desigualdad.
• Prejuicios y normas culturales: Las normas culturales y los sesgos de género a menudo socavan las aspiraciones emprendedoras de las mujeres.

Superar estos obstáculos no solo es una cuestión de justicia social, sino también de competitividad empresarial.

Estrategias Clave para Impulsar la Paridad de Género en el Emprendimiento

Para lograr la igualdad en el emprendimiento, es fundamental implementar una serie de estrategias que aborden las barreras existentes y fomenten un ecosistema más inclusivo. Es prioritario garantizar a las mujeres el acceso a herramientas que favorezcan la creación de negocios y empresas y su mantenimiento.

1. Mejorar el acceso al capital: Se necesitan mecanismos de financiación innovadores, como la inversión con perspectiva de género, que canalice recursos hacia empresas que promueven la igualdad de género. Iniciativas como la Women Entrepreneurs Finance Initiative (We-Fi) han demostrado el poder de la financiación específica, movilizando más de 350 millones de dólares en compromisos y apoyando a miles de mujeres emprendedoras en mercados emergentes.
2. Ampliar el acceso a redes y programas de mentoría: El éxito emprendedor depende a menudo del acceso a redes sólidas y a mentorías. Programas como el de la Fundación Cherie Blair para la Mujer ofrecen mentoría y recursos que permiten a las mujeres establecer contactos, adquirir perspectiva empresarial y superar las barreras estructurales. Crear espacios de networking centrados en la mujer, tanto virtuales como presenciales, es un paso esencial hacia la inclusión.
3. Crear políticas y marcos normativos inclusivos: Los gobiernos desempeñan un papel fundamental en el fomento de un entorno propicio para las mujeres empresarias. Las políticas inclusivas que abordan los obstáculos jurídicos y sistémicos -como las leyes de sucesión discriminatorias o la falta de ayudas para el cuidado de los hijos- son fundamentales para capacitar a las mujeres para emprender proyectos empresariales. Las autoridades legislativas también deben dar prioridad a las políticas de contratación sensibles al género que creen oportunidades para que las empresas dirigidas por mujeres accedan a los contratos públicos.
4. Mejorar la formación y la alfabetización digital de las mujeres: Los programas de capacitación adaptados a las mujeres empresarias son esenciales para cerrar las brechas de conocimiento, especialmente en tecnología y finanzas. Programas como SheTrades, dirigido por el Centro de Comercio Internacional, capacitan a las mujeres para aprovechar las plataformas de comercio electrónico y ampliar su alcance en el mercado mundial. La formación profesional y los servicios de desarrollo empresarial deberían centrarse en industrias emergentes, como las energías renovables y las tecnologías financieras.
5. Cuestionar las normas y los prejuicios culturales: Para cambiar estas narrativas, la sociedad debe promover campañas que destaquen los éxitos de las mujeres empresarias y desmantelen los estereotipos. Los hombres también tienen un papel crucial como aliados en la defensa de la igualdad de género y la promoción de entornos laborales inclusivos.

Iniciativas y Programas de Apoyo al Emprendimiento Femenino

Existen diversas iniciativas y programas dedicados a fomentar el emprendimiento femenino y a cerrar las brechas de género en el ámbito empresarial.

Programa EMPRENDEDORAS

EMPRENDEDORAS es un programa de ámbito nacional impulsado por la Cámara de Comercio de España y cofinanciado por el Fondo Social Europeo + y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad. Este programa de continuidad se dirige a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial, abordando la intervención desde dos dimensiones, interna y externa, que afectan al emprendimiento femenino. Desde el punto de visto interno, a través de un programa integral de empoderamiento de emprendedoras y empresarias para la creación y consolidación de sus empresas. El programa está dirigido a mujeres con espíritu emprendedor, con una idea o proyecto de negocio que quieren poner en marcha, ampliar o consolidar, que necesitan adquirir conocimientos en materia emprendedora a través de formación de calidad y que quieren establecer redes con otras empresarias. Se puede contactar con las diferentes cámaras de comercio para solicitar un asesoramiento online o una cita presencial.

Iniciativa “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”

Por parte de la Delegación de Gobierno contra la Violencia de Género la iniciativa se ha puesto en marcha mediante la forma jurídica de convenio, firmado entre la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género y la empresa interesada. A través de este convenio ambas partes se comprometen a desarrollar una serie de acciones de sensibilización de forma conjunta y a crear una comisión de seguimiento del mismo. La Delegación de Gobierno contra la Violencia de Género pondrá a disposición de las empresas participantes las campañas y materiales de información y concienciación social contra la violencia sobre las mujeres.

Casos Prácticos Inspiradores

El impacto y el potencial transformador de las iniciativas de paridad de género y emprendimiento inclusivo pueden verse a través de estudios de casos inspiradores. Por ejemplo, la empresa keniana de tecnología financiera Tala, dirigida por mujeres, ha revolucionado los microcréditos, proporcionando acceso a comunidades desatendidas. Del mismo modo, la startup afrobrasileña PretaLab promueve la diversidad en la tecnología empoderando a las mujeres de color para que sigan carreras en los campos STEM. Technovation Girls ha formado a 150 000 mujeres jóvenes en los últimos 15 años como emprendedoras e innovadoras tecnológicas, capacitándolas para resolver problemas del mundo real en sus comunidades. Y con The Artificial Intelligence Forward Alliance (TAIFA) están proporcionando a 25 millones de niñas competencias en IA y mentalidad emprendedora para fortalecer y acelerar las economías y el bienestar de sus países.

La Importancia de la Diversidad para la Innovación

Sin diversidad racial, cultural y de género no hay innovación ni progreso. Las mujeres no son una minoría, son el 50% de la población y, por tanto, la mitad de su potencial. Nera González, embajadora de Technovation Girls Madrid, aboga por valorar la diversidad como una ventaja competitiva en los ecosistemas emprendedores. Para poder diseñar productos acordes a cada necesidad, las entidades financieras deben eliminar las políticas jerárquicas y permitir que las ideas permeen desde abajo. El sistema educativo tiene por su parte una asignatura pendiente: fomentar la cultura empresarial en las mujeres para redefinir el perfil emprendedor.

La consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), sobre todo de aquellos relacionados con la igualdad, requieren de soluciones innovadoras que ayuden a romper con tendencias y estereotipos, para que ninguna mujer se quede atrás. En este momento crucial, tenemos la oportunidad de impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en el emprendimiento y forjar un entorno más inclusivo y equitativo.