El Emprendimiento Femenino: Un Impulso Fundamental para la Equidad de Género y el Desarrollo Sostenible

A medida que las barreras de género continúan disminuyendo, el papel de las mujeres en el mundo empresarial se ha vuelto más influyente y esencial que nunca. El emprendimiento femenino representa una fuerza poderosa de crecimiento inclusivo y desarrollo sostenible en diferentes partes del mundo. La tasa de emprendimiento femenino ha crecido de forma significativa en los últimos años no solo en España, sino a nivel global. Sin embargo, el porcentaje de mujeres que deciden emprender sigue siendo inferior al de los hombres. Por todo ello, es fundamental apostar por la paridad en el emprendimiento -esto es, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito emprendedor-.

En resumen, el emprendimiento femenino es una fuerza poderosa que impulsa la igualdad, la diversidad y la innovación en el mundo empresarial. La importancia de impulsar y apoyar negocios liderados por mujeres va más allá de un tema de equidad de género, sino que va también por el impacto positivo en la economía y generación de empleo, la productividad y la cultura para lograr una sociedad de igualdad de derechos.

Beneficios del Emprendimiento Femenino

Diversidad y Perspectivas Únicas

Las mujeres aportan perspectivas únicas y diferentes experiencias de vida al mundo empresarial. La diversidad de género en el ámbito empresarial conduce a una mayor diversidad de ideas y enfoques. Esta rica combinación de ideas, estrategias y enfoques en la resolución de problemas contribuye a soluciones más innovadoras y efectivas. Además, el liderazgo femenino refuerza significativamente la gestión de los equipos y el conocimiento de los clientes, lo cual es esencial para desarrollar productos y servicios únicos y apropiados que satisfagan mejor las necesidades y demandas del mercado.

Creación de Empleo y Desarrollo Económico

El emprendimiento femenino no solo beneficia a las propias empresarias, sino que también tiene un impacto positivo en la creación de empleo. Las empresas dirigidas por mujeres son una fuente significativa de crecimiento económico y empleo. Según el informe del GEM 2020/2021: Women’s Entrepreneurship “Thriving Through Crisis”, el emprendimiento femenino representa el 80% de la fuerza laboral femenina, lo que indica el 12,3% de mujeres a nivel mundial. Este estudio señala también que, el 30,2% de las mujeres empresarias encuestadas a nivel mundial esperaban contratar a seis o más empleados en los próximos cinco años, en comparación con sólo el 18,7% en el informe de 2019.

Al crear sus propios negocios, estas mujeres no solo están generando oportunidades económicas para sí mismas, sino que también están proporcionando empleo y esto tiene un impacto positivo en sus comunidades y su autonomía económica. El empoderamiento económico y empresarial de las mujeres es una pieza clave para lograr la equidad de género y construir sociedades modernas, prósperas e inclusivas.

Empoderamiento Económico y Social

Fomentar el emprendimiento femenino empodera a las mujeres al proporcionarles la autonomía económica y la capacidad de tomar decisiones financieras. La igualdad de género enriquece el ecosistema de emprendimiento y de las startups y desempeña un rol importante en el cambio social, impulsando la representación y el impacto de las mujeres en el mundo de los negocios. Las empresarias desempeñan un papel cada vez más importante en el empoderamiento de otras mujeres y en inspirarlas a tomar el control de sus propias vidas. Apostar por el emprendimiento económico femenino se basa en la necesidad de encontrar nuevas fuentes de generación de riqueza y empleo que aseguren un futuro para las mujeres, entendiendo el emprendimiento como una palanca de transformación económica y social.

Innovación y Creatividad

La diversidad de género en el ámbito empresarial conduce a una mayor diversidad de ideas y enfoques. Las mujeres pueden aportar perspectivas únicas y enfoques innovadores a los negocios. Muchas mujeres están liderando iniciativas empresariales en sectores como la tecnología, la educación, la salud y el medio ambiente, incorporando herramientas digitales, introduciendo nuevas ideas y soluciones que están ayudando a abordar algunos de los desafíos más urgentes. Su capacidad para pensar de manera creativa y encontrar soluciones innovadoras está impulsando el cambio y promoviendo el desarrollo sostenible en toda la región.

Características de las Mujeres Emprendedoras

• Determinación: Las emprendedoras se suelen caracterizar por ser decididas, valientes, resilientes y perseverantes.
• Pasión: Normalmente, las emprendedoras suelen apostar por negocios que les apasionan o en los que pueden desarrollar sus puntos fuertes.
• Capacidad de colaboración: La colaboración entre emprendedoras y la creación de sinergias suele ser clave para el éxito de los negocios.

Pese a todas estas dificultades, las empresas dirigidas por mujeres con frecuencia tienen un mejor desempeño que las lideradas por hombres, lo cual subraya el impacto significativo del liderazgo femenino en el éxito empresarial. Las mujeres poseen unas habilidades distintivas que son muy valiosas para dirigir startups, como la resiliencia, que les permite superar obstáculos, y la capacidad de escucha y de liderazgo, que las convierte en excelentes fundadoras y administradoras.

Desafíos y Barreras para el Emprendimiento Femenino

A pesar de los avances, las brechas de género continúan limitando la plena participación de las mujeres en este ámbito, especialmente en áreas como la financiación, el acceso a redes de apoyo y la brecha tecnológica. Las mujeres enfrentan las mayores barreras para participar plenamente de las oportunidades del trabajo remunerado debido a la división sexual del trabajo que se traduce en que el trabajo de cuidado no remunerado esté altamente feminizado.

Las emprendedoras en España se enfrentan a barreras que dificultan su participación en el ecosistema emprendedor, como:

• El acceso limitado a la financiación, debido a la menor presencia de mujeres en el sistema financiero.
• La falta de conocimientos específicos sobre la creación y gestión de empresas, así como el miedo al fracaso y la menor percepción de oportunidades.
• La ausencia de redes de contacto, que dificulta la obtención de financiación y socios o socias.

Barreras en América Latina y el Caribe

En el caso de América Latina, donde solo el 30% de las mujeres tiene una cuenta corriente -mientras que la tienen entre el 50 y 60% de los hombres-, todavía existen importantes retos para lograr un universo empresarial sólido liderado por mujeres. Las mujeres emprendedoras en Latinoamérica y el Caribe (LAC) están superando numerosos desafíos para hacer realidad sus proyectos empresariales. A menudo enfrentan barreras relacionadas con un menor control y acceso a recursos y servicios productivos, como son el acceso a financiamiento, la brecha digital, la discriminación de género a la hora de insertarse en el mercado laboral y las expectativas sociales arraigadas que limitan su participación en procesos de tomas de decisión, política y el sector privado, entre otros.

Percepción de Oportunidades y Aversión al Riesgo

Según el último GEM Report, son pocas las mujeres que consideran la posibilidad de emprender (1 de cada 6), comparadas con los hombres (1 de cada 5), y solo 1 de cada 10 mujeres inician un negocio, frente a 1 de cada 8 hombres. Esta brecha es aún mayor en Europa, donde solo el 8,3% de las mujeres intentan lanzar una empresa y únicamente el 6,1% de ellas siguen adelante. Muchas mujeres vacilan por falta de seguridad en sí mismas y dudan más de sus capacidades que los hombres. Su enfoque más cauto y escéptico ante el riesgo y la autoevaluación, que a menudo las lleva a subestimar sus propias capacidades y a marcarse unas expectativas muy altas, contribuye significativamente a la brecha de género en la disposición percibida para hacer negocios. Ello se traduce en que menos mujeres (52,1%) se sienten preparadas para emprender un negocio que hombres (61,9%). Las mujeres suelen sentirse menos preparadas y más indecisas que los hombres a la hora de asumir riesgos o abandonar empleos estables para emprender aventuras inciertas, lo cual constituye un claro obstáculo a la hora de iniciar su trayectoria emprendedora.

Tabla: Comparativa de Emprendimiento Femenino y Masculino (GEM Report)

Iniciativas y Estrategias para Impulsar el Emprendimiento Femenino

Educación y Formación

Proporcionar acceso a programas educativos y de formación en emprendimiento desde una edad temprana es fundamental. Patricia Astrain, CEO de Recircular, destaca la importancia de la educación para despertar el interés por el emprendimiento y la innovación en niñas y jóvenes. En ese sentido, Esther Cid, CEO y fundadora de Talent Passport, resalta cómo el apoyo temprano a las niñas en áreas STEM es esencial.

Redes y Comunidad

Crear espacios seguros y solidarios donde las mujeres emprendedoras puedan conectarse, compartir experiencias y aprender unas de otras. La colaboración entre emprendedoras y la creación de sinergias suele ser clave para el éxito de los negocios.

Acceso a Financiamiento

Facilitar el acceso a financiamiento y capital es crucial para el crecimiento de las empresas dirigidas por mujeres. Es esencial mejorar el acceso a los recursos económicos mediante subvenciones especiales y microcréditos.

Mentoría y Modelos a Seguir

Establecer programas de mentoría que conecten a mujeres emprendedoras con líderes empresariales establecidas. Empoderar a mujeres líderes y emprendedoras. Es esencial generar modelos de referencia femeninos para inspirar y promover la cultura emprendedora entre las mujeres. Destacar los logros de emprendedoras de éxito impulsará a otras mujeres a perseguir sus sueños emprendedores. Ello no solo contribuirá a reducir la brecha de género, sino que también potenciará todo el ecosistema emprendedor, mostrando los casos de éxito y animando a una nueva generación de mujeres a dar el paso con confianza.

Cambio Cultural y Concienciación

Fomentar un cambio cultural que promueva la igualdad de género y desafíe los estereotipos de género en el ámbito empresarial. Oriana Circelli, CEO de WoWplay Experience, subraya la importancia de que las mujeres dejen de ser consideradas una “excepción” en el ecosistema emprendedor, abogando por un entorno donde su presencia y éxito sean comunes y no excepcionales.

Los principales actores del ecosistema emprendedor tienen un papel activo en la mejora de la trayectoria emprendedora de las mujeres. A través de los programas de mentoría pueden generar una red de apoyo para orientar a las aspirantes, de modo que puedan recibir la ayuda de otras mujeres líderes más experimentadas que les faciliten conexiones, compartan con ellas sus experiencias y promuevan la colaboración. Además, incrementar la visibilidad de las mujeres emprendedoras que exhiban sus logros mediante eventos y premios, y a través de los medios, puede servir de inspiración para otras mujeres.

Casos de Éxito y Referentes

Si pensamos en mujeres que son todo un referente en emprendimiento, lo normal es que nos vengan a la cabeza figuras como Coco Chanel, Oprah Winfrey, Estée Lauder o Helena Rubinstein, entre otros ejemplos. Sin embargo, en España son cada vez más las iniciativas empresariales lideradas por mujeres en sectores muy diversos:

• Elena Betés: Fundadora de Rastreator, hoy directora ejecutiva de Dide.org.
• Mar Abad: Directora editorial y cofundadora del sello de pódcast El Extraordinario.
• Lupina Iturriaga: Fundadora de Fintonic, una aplicación para el control de finanzas personales.
• Sara Werner: Cofundadora de Cocunat, empresa de cosméticos naturales y orgánicos.
• Ana María Llopis: Fundadora de Ideas4all, plataforma de innovación colaborativa.

En la última edición de los premios de Repsol, el accésit en la categoría de Mujer Emprendedora recayó en Nerea Mendinueta, Nadia de la Fuente y Nicole Flamarique por su aplicación «The Good Goal», una aplicación que reta a los usuarios a ser más respetuosos con el medio ambiente y reducir el impacto de sus acciones de una forma sencilla y motivadora.

Las mujeres emprendedoras en Ecuador están jugando un papel fundamental en la promoción de la equidad de género y el aumento de su participación en los procesos de toma de decisiones. El legado que dejan estas mujeres emprendedoras no solo se siente en el Ecuador, sino en todo el mundo. Sus historias inspiradoras de resiliencia, ambición y trabajo duro han sido un ejemplo para muchas generaciones de mujeres que ahora lideran negocios exitosos.

Algunos ejemplos de emprendedoras destacadas:

• Mafalda Soto (UMOA Cosmetics): Farmacéutica especializada en medicina tropical y cofundadora de Beyond Suncare.
• Natalia Valle (Plant on Demand): Economista y filósofa apasionada del campo.
• Julie Murat (Bridge for Billions): Cofundadora y COO de una empresa social de apoyo a emprendedores.
• Esther Chamorro (dLana): Enfermera, artesana y cofundadora de una empresa textil española con trazabilidad completa.
• Sheila Elorm Enni (Whesoyy): Empresaria ghanesa fundadora de una empresa de alimentos.
• Leticia Galdón (Blue Hope): Emprendedora joven en Relaciones Internacionales.
• Heloise Buckland (Husk): Cofundadora y consejera delegada de Husk, con 20 años de experiencia en emprendimiento social.
• Patience Dzigbordi Alifo (Econexus Ventures): Cofundadora de Econexus Ventures Limited, experta en servicios medioambientales.
• Diana Sierra (BeGirl): Creadora de una marca social de braguitas menstruales reutilizables.
• Haize Trueba (Kuvu): Emprendedora.

Programas y Políticas de Apoyo

La Comisión Europea reconoce el papel fundamental de las mujeres en el emprendimiento y está comprometida en fomentar su participación activa en este campo. Así, uno de sus principales objetivos de Erasmus for Young Entrepreneurs es contribuir y respaldar la estrategia empresarial de las mujeres. A nivel gubernamental, en nuestro país se trabaja en la incorporación de la perspectiva de género dentro de las líneas de financiamiento que se otorgan, que aseguran que los proyectos fomenten la equidad.

ONU Mujeres desarrolla numerosos programas para el impulso del emprendimiento femenino a través de la inclusión financiera y digital. En este sentido, con el fin de favorecer la inclusión de mujeres en las áreas CTI (Ciencia, Tecnología e Innovación), se ha impulsado el desarrollo de plataformas digitales, capacitación en habilidades de digitalización, empoderamiento a través del uso y abordaje de herramientas digitales para el emprendimiento femenino. Asimismo, se promueven acciones para el cierre de la brecha digital en tres dimensiones: acceso, uso y apropiación de las TICs por parte de emprendedoras y agentes clave del ecosistema emprendedor.

Dentro de las iniciativas promovidas por ONU Mujeres para abordar las principales barreras que limitan el emprendimiento y la autonomía económica de las mujeres en la región de América Latina y Caribe, se encuentran:

• Plataforma TodasConectadas.org: Lanzada en 2022 por ONU Mujeres, Microsoft y Mastercard, ofrece formación gratuita para el emprendimiento, redes de comunidades e información sobre instrumentos de inclusión financiera. Al cierre del 2023, esta plataforma cuenta con más de 35.003 visitas.
• Programa Mujeres Economía Local y Territorio (MELYT): Implementado en El Salvador, Guatemala y Honduras, busca fortalecer capacidades empresariales.
• Programa Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI): Iniciado en 2023 en El Salvador, Guatemala, Honduras, promueve la inclusión financiera de las mujeres.
• Hecho por Mujeres: Plataforma de comercio electrónico en Costa Rica que conecta a mujeres empresarias en situación de vulnerabilidad con el mercado nacional.
• Programa Originarias: En Chile, busca el empoderamiento económico y social de las mujeres indígenas.
• Programa Second Chance Education (SCE): Implementado globalmente desde 2019, ofrece una plataforma virtual de educación para desarrollar habilidades personales, fomentar el emprendimiento y continuar estudios. En la región, se implementa en Chile (Tu Oportunidad) y en México (Segunda Oportunidad).
• Proyecto “Womek, emprendedoras del Gran Chaco”: Implementado desde 2023 en Argentina, busca potenciar habilidades digitales y abordar temas de inclusión financiera para el desarrollo de negocios.

Recomendaciones para Emprendedoras

Para las mujeres que opten por la vía emprendedora:

• No dejes que un análisis excesivo te paralice: Pasa a la acción. La prueba real del éxito de tu idea se obtiene ejecutándola; lanza tu proyecto y ajústalo en función de los resultados que obtengas, y no solo de las predicciones o de tus temores.
• Comparte tus ideas y aprende del feedback: Utiliza tu red de contactos para obtener distintas perspectivas y visiones; puede aclararte algunos aspectos que te hayan pasado por alto.
• Busca y conecta con partners: Para el éxito de una startup, es esencial alinear el propósito con los valores, los objetivos personales y las preocupaciones de todos los miembros del equipo fundador.

Para todas las mujeres en su vida profesional y personal:

• Es fundamental que tengas fe en ti misma: Reconoce tu valor y tus habilidades, y muestra tu confianza al mundo.
• Es esencial que cultives tu marca personal: Te permitirá distinguirte en un mercado saturado y mostrar los valores, las capacidades y las visiones que te hacen única.
• Prioriza la comunicación efectiva y el networking: No te aísles en tu trabajo. Tú eres experta en tu potencial, de modo que exhibe tu talento y busca proactivamente tus oportunidades.
• Persigue tus sueños con todas tus fuerzas: No esperes pasivamente a que se te presenten oportunidades; búscalas activamente y captúralas. El cambio y la colaboración son factores catalizadores para el crecimiento de las personas, de los ecosistemas y de los negocios.