IMD World Talent Ranking: La competitividad del talento global
IMD es una destacada y prestigiosa escuela de negocios, experta en el desarrollo de líderes, la transformación de organizaciones y la creación de un impacto positivo inmediato y a largo plazo. IMD tiene sedes en Lausana, Suiza, y Singapur. El IMD World Competitiveness Center, un centro de investigación de la escuela empresarial IMD de Suiza, publica clasificaciones anualmente desde 1989. Estas clasificaciones se recopilan utilizando 260 indicadores.
Entendiendo el World Talent Ranking (WTR)
El World Talent Ranking (WTR) evalúa la situación y la evolución de las competencias necesarias para que las empresas y la economía logren una creación de valor sostenible a largo plazo. El informe estudia y compara la situación de 69 economías para el desarrollo, la retención y la atracción del talento nacional e internacional altamente cualificado. Con ello determina su grado de creación de valor a largo plazo.
La competitividad del talento de los países se analiza a través de tres factores principales, que a su vez se componen de 31 criterios. No todos los factores cuentan necesariamente con el mismo número de criterios. Los criterios pueden ser de datos objetivos, que analizan el desarrollo del talento a través de medidas cuantificables (por ejemplo, el gasto público total en educación), o de datos subjetivos, que valoran la calidad de estas inversiones según su percepción.
Los resultados del informe indican que la seguridad financiera y los beneficios tangibles son los factores más citados para la reubicación internacional de los directivos. Estos datos contrastan con la era anterior a la pandemia de la COVID-19, cuando la calidad de vida, el encaje cultural y el idioma tenían más peso.
Mover los engranajes del sistema de productividad de un país requiere el tipo de talento adecuado. La utilidad de este "aceite" depende de todo tipo de aportaciones, como la calidad del sistema educativo y el atractivo del país para los extranjeros. El resultado es una máquina de competitividad del talento bien engrasada. Por supuesto, este es el ideal, y es la cúspide que podrían alcanzar las 69 economías globales en nuestro World Talent Ranking.
Clasificación general del World Talent Ranking 2025
El World Talent Ranking 2025 de IMD muestra la clasificación general de 69 economías. Estas se ordenan de la más a la menos competitiva en materia de talento e incluyen también la variación respecto al ranking del año anterior. En el pódium se encuentran Suiza (100 puntos), Luxemburgo (83,8 puntos) e Islandia (82,19 puntos).
Aquí se presenta una tabla con los cinco primeros puestos del ranking y la posición de España:
| Posición | País | Puntuación |
|---|---|---|
| 1 | Suiza | 100 |
| 2 | Luxemburgo | 83.8 |
| 3 | Islandia | 82.19 |
| 4 | Nueva Zelanda | 60.52 |
| 5 | Kazajstán | 60.52 |
| ... | ... | ... |
| 36 | España | 60.42 |
Nuestro país se sitúa en el puesto 36 de 69 países, con 60,42 puntos, justo por detrás de Nueva Zelanda (60,52), Kazajstán (60,52) y Chipre (60,46).
Análisis de la posición de España
España destaca en inversión y desarrollo ocupando el puesto 25, aunque cae 4 puestos con respecto al año anterior. En atractivo se sitúa en el lugar 31 y mejora 2 puestos desde 2024. España obtiene su peor resultado en el apartado de preparación, con una puntuación de 45, aunque mejora dos posiciones con respecto al año pasado.
Peras y manzanas EP290 | ¿Qué es la competitividad?
Digital Competitiveness Ranking
Por primera vez este año, el IMD World Competitiveness Center ha publicado un informe separado que clasifica la competitividad digital de los países. Las nuevas Digital Competitiveness Ranking buscan evaluar las capacidades de los países para adoptar y explorar las tecnologías digitales que llevan a la transformación de las prácticas de los gobiernos, modelos de negocios y sociedad en general.
En cabeza de las clasificaciones está Singapur, seguido de Suecia, Estados Unidos, Finlandia y Dinamarca. El profesor Arturo Bris, director del IMD World Competitiveness Center, comentó: "No hay duda de que las instituciones gubernamentales de apoyo e inclusión ayudan para con la innovación tecnológica. Singapur y Suecia han desarrollado normativas que se aprovechan del talento a su disposición, adoptando, por ejemplo, normativas que facilitan el flujo de entrada del talento extranjero, que complementa el grupo disponible a nivel local. Estados Unidos invierte más en el desarrollo de su concentración científica y generación de ideas, pero el país cuenta con un historial de apoyo gubernamental para la innovación tecnológica. Esto demuestra que en los países digitalmente competitivos, el gobierno debe facilitar la adopción de las nuevas tecnologías".