El liderazgo femenino en la industria hotelera: retos, avances y oportunidades
Cinco directivas del sector hotelero debatieron sobre el papel actual de la mujer en la industria turística y los avances que se han producido en los últimos años, durante la Mesa Redonda ‘Mujer y Liderazgo’. El mercado laboral del sector turístico se ha caracterizado por una alta representación de mujeres y, aunque éstas van adquiriendo mayor representatividad escalando a puestos directivos en la industria hotelera, según Hosteltur sólo un 25% de las mismas tiene un puesto en la alta dirección, “por lo que hay oportunidades para la acción e ir modulando esa tendencia”, señaló Yolanda Regodón de IE University.
La situación actual de la mujer en el sector
La contribución del turismo a la economía mundial se situó el año pasado en el 10,4% del PIB global. Durante la conferencia ‘Mujer y Liderazgo en España; el lento, pero seguro, camino a la igualdad’, se ha indicado que cerca del 70% de los trabajadores de la industria turística en España son mujeres, pero que de éstas solo dos tienen cargo de consejeras delegadas (CEO).
Como visión general retrospectiva, estas expertas coincidieron en que sus comienzos en el sector no fueron fáciles al tratarse de una industria encabezada por hombres, pero que en los últimos años se han producido avances en materia de igualdad laboral. No obstante, todas ellas han incidido en que es preciso continuar trabajando en esta línea:
- Inmaculada Martínez-Ruiz (NH Group): “Las mujeres debemos ser más activas en apoyarnos y en crear comunidades de talento”.
- Inmaculada Palencia (ex Meliá Hoteles): “Los liderazgos de hombres y mujeres pueden ser complementarios”.
- Carmen Domínguez (Hotel Barceló Emperatriz): Lo más importante es la capacidad de las personas a la hora de ejecutar su trabajo independientemente de su sexo.
Liderazgo femenino en el Sector Turístico | Deloitte España y WLT
Datos clave sobre el liderazgo femenino en turismo
| Indicador | Porcentaje/Dato |
|---|---|
| Contribución del turismo al PIB global | 10,4% |
| Trabajadoras en la industria turística | Aprox. 70% |
| Mujeres en puestos de alta dirección | 25% |
Infraestructura para eventos y estancias ejecutivas
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Respecto al reto que supone la digitalización, Mónica Torres, directora de NH Palacio de Tepa, indicó que su compañía está apostando mucho por la digitalización, pero también por la formación del personal. La importancia de la tecnología y el desarrollo de nuevas competencias es vital para asegurar que no existan techos de cristal, un objetivo compartido por diversas organizaciones que buscan visibilizar el potencial de las mujeres en todos los ámbitos profesionales.