María Helena de Felipe: Liderazgo y Defensa de las Pymes en Europa
María Helena de Felipe, figura destacada en el ámbito empresarial europeo, desempeña un papel crucial en la representación y defensa de los intereses de las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Su liderazgo se extiende a múltiples niveles, desde Cataluña hasta el ámbito europeo, abarcando una amplia gama de responsabilidades y desafíos. Representante de los intereses de las pymes catalanas como presidenta de Fepime Catalunya desde mediados de 2014.
En el ámbito estatal, defiende los intereses de la micro, pequeña y mediana empresa como vicepresidenta de CEPYME. También es vicepresidenta de Foment del Treball y, desde enero de 2021, vicepresidenta del CETESC (Consell del Treball Econòmic i Social de Catalunya).
Vicepresidencia en el Ámbito Europeo: UEAPME y SMEunited
La Asamblea General de la UEAPME, confederación de asociaciones y federaciones de pequeñas y medianas empresas en Europa, nombró a María Helena de Felipe vicepresidenta de la patronal europea en representación de Cepyme. La UEAPME representa a más de 12 millones de empresas que dan empleo a 55 millones de personas del conjunto de Europa. Forman parte de la UEAPME un total de 80 organizaciones empresariales de 34 países. El Consejo de Administración y la Asamblea General de la UEAPME tuvo lugar en Bucarest (Rumania), en la sede de la CNIPMMR (National Council of Samall and Medium Sized Private Enterprises in Rumania).
En Europa, María Helena de Felipe representa a las pymes como vicepresidenta de SMEunited, la Confederación de las pymes y el artesanado europeo, institución en la cual también ostenta el cargo de presidenta del Comité de Asuntos Legales. Es miembro del Comité Económico y Social Europeo (CESE), organismo en el cual es portavoz del Grupo de Pymes, Artesanía y Empresas Familiares, vicepresidenta del grupo de derechos fundamentales y reglas del derecho y miembro del comité de seguimiento Euro Mediterráneo.
Uno de los principales retos de la UEAPME es influir para que la Comisión Europea favorezca y dé un apoyo más intenso a las pymes, ya que considera que las políticas comunitarias priorizan a los emprendedores y a las empresas emergentes ante las pymes que ya trabajan y dan empleo a millones de personas.
Fepime: Respaldo a la Pyme Catalana
Fepime es la Federación de la micro, pequeña y mediana empresa de Cataluña. En Fepime tienen el propósito de respaldar a la pyme como motor del crecimiento económico y social de Cataluña, del eje mediterráneo, de España y de Europa. Fepime, la Federación de la Pequeña y la Mediana Empresa de Catalunya, celebró de febrero a junio el IV Congreso de la micro, pequeña y mediana empresa de Catalunya 2021, en el que participaron 24 organizaciones territoriales y sectoriales de Catalunya. El objetivo fue establecer un diálogo para abordar las preocupaciones de las pymes en este contexto excepcional, así como debatir sobre posibles acciones que puedan facilitar una recuperación empresarial sólida, digital y sostenible. Estos objetivos justificaron el lema de los encuentros “Resiliencia, digitalización y sostenibilidad, las claves para la recuperación de la pyme catalana”.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y las Pymes
A través de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales (OPRL) de la organización cúpula en Cataluña, que es Foment del Treball, se desarrollan acciones de soporte a las empresas en el proceso de implementación de la actividad preventiva. En particular, se destaca el desarrollo de acciones de asistencia técnica en materia de PRL. Resulta complejo realizar predicciones a largo plazo en entornos VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo) como los que vivimos actualmente, para conocer los principales retos y necesidades que deberán afrontar las pymes en Cataluña en materia de PRL durante los próximos 5 años.
Covid 19: Impacto y gestión de la crisis en las PyMEs
Impacto de la Pandemia en las Pymes
La situación que se vivió en marzo de 2020 fue excepcional. En un primer momento, nadie se esperaba que se cerraran las fronteras, se paralizara la economía o que se establecieran las restricciones que se tuvieron que sufrir y que actualmente continúan condicionando la actividad. La principal reivindicación sobre la gestión de la pandemia es la falta de comunicación con los interlocutores sociales para adoptar medidas y facilitar la recuperación de la actividad económica. Tanto en el ámbito autonómico como en el estatal, las medidas para frenar la propagación de la pandemia se fueron adoptando sin tener en cuenta cómo afectaba a las empresas. También debe señalarse que las ayudas dirigidas a facilitar su recuperación fueron claramente insuficientes.
Por otra parte, debemos recordar que nuestro tejido empresarial está formado mayoritariamente por empresas sin asalariados y microempresas de menos de 10 trabajadores.
Consecuencias de la COVID-19 en las Pymes Catalanas (Cuarto Trimestre de 2021)
En lo que respecta a cómo han afectado las medidas adoptadas a las pymes, solo se puede responder que, en el cuarto trimestre de 2021, aún el 35,8 % de las empresas de menos de 10 personas trabajadoras continuaba afectada por la crisis de la COVID-19, porcentaje que baja al 34,1 % en las empresas de entre 10 y 49 personas trabajadoras. Las pymes no lo han tenido nada fácil durante esta época.
| Tipo de Empresa | Porcentaje de Empresas Afectadas por COVID-19 (4T 2021) |
|---|---|
| Menos de 10 trabajadores | 35,8% |
| Entre 10 y 49 trabajadores | 34,1% |
Desde que comenzó la pandemia, el compromiso del sector empresarial fue total. Por ejemplo, en un primer momento, hospitales y centros sanitarios no tenían EPI y el sector textil adaptó su producción y su materia prima para fabricar mascarillas. Sin embargo, y como se destacaba hace un momento, al tomar las decisiones o establecer restricciones, no se tuvo en cuenta el impacto en el sector empresarial.
También me gustaría poner en valor que, ahora, la pyme y el mundo empresarial en general debe enfrentarse al mundo pos-Covid, y eso no es una tarea fácil. Sin diálogo social, sin coordinación y sin conocimiento de cuáles son las verdaderas características y necesidades de nuestro tejido empresarial, difícilmente se podrán orientar las políticas económicas necesarias dirigidas a la consolidación, la recuperación y el crecimiento empresarial.
Igualdad de Género y Liderazgo Femenino
Como fundadora y presidenta de AFAEMME, y vicepresidenta del grupo de Igualdad del CESE, María Helena de Felipe siempre ha apoyado la diversidad de género en posiciones de liderazgo y promovido el talento femenino. En materia de igualdad, aún queda mucho camino por recorrer. El Real Decreto-Ley 6/2019 estableció un calendario para la creación e inscripción de los planes de igualdad de las empresas a partir de los 50 trabajadores. Esta normativa, posteriormente complementada por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, intentan acelerar los compromisos adoptados ya por muchas empresas en materia de igualdad. Personalmente, no estoy a favor de que se tengan que implementar medidas para fomentar la igualdad mediante normativas.
De todas formas, continúa siendo necesario un cambio cultural que ayude a eliminar las barreras internas que impiden el crecimiento profesional de la mujer dentro de la empresa.