Frenos a la igualdad efectiva en el emprendimiento femenino: Desafíos y Estrategias

Cada 19 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, una iniciativa instaurada en 2014 por la organización Women’s Entrepreneurship Day Organization (WEDO) con el respaldo del Consejo de las Naciones Unidas. Esta fecha busca visibilizar el papel de las mujeres en el emprendimiento, promover la igualdad de oportunidades y empoderar a mujeres y niñas a través de esta actividad económica.

A pesar de los esfuerzos globales, la brecha de género en el emprendimiento y el acceso a financiación sigue siendo una realidad. Reducir estas diferencias es esencial para fomentar economías inclusivas y liberar el potencial sin explotar de la mitad de la población mundial.

La Brecha de Género en el Emprendimiento

La intención de emprender entre mujeres y hombres en España no presenta actualmente una brecha de género significativa, pero esta igualdad relativa no se traduce en los mismos resultados de emprendimiento real. Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial, cerrar las brechas de género en la participación y las oportunidades económicas llevará más de 134 años si persisten las tendencias actuales.

Según el Monitor de Emprendimiento Global (GEM), aunque la intención de emprender femenina se acerca a la de los hombres, esa intención no se materializa de igual forma en creación de negocios, consolidación o crecimiento sostenible de proyectos empresariales. El estudio destaca que los principales obstáculos que deben sortear las mujeres al iniciar una aventura empresarial son la falta de independencia y las dificultades a la hora de conciliar vida laboral y familiar.

Además, la mayoría de los estudios demuestran que las mujeres lideran negocios más pequeños que los hombres en términos de ventas, bienes y número de empleados. Los negocios de las mujeres están también más localizados en las casas, ya que las mujeres emprendedoras suelen buscar la flexibilidad, para combinar el trabajo con el cuidado de los hijos y la vida en familia. La Organización Internacional del Trabajo estima que en 2021 la participación media de las mujeres en el empleo fue el 63% de la de los hombres, significativamente menor que el ratio de participación como emprendedoras.

Acceso a Financiación: Un Desafío Global

La falta de acceso a la financiación es uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las mujeres emprendedoras en todo el mundo. Las cifras son elocuentes:

• A nivel mundial, las startups fundadas exclusivamente por mujeres reciben menos del 3% del capital riesgo total (PitchBook, World Economic Forum).
• En Europa, la cifra se sitúa entre 1,8% y 3% (European Women in VC, PitchBook).
• En España, aunque las mujeres representan el 20% del total de las personas emprendedoras, las startups lideradas por ellas solo captaron el 12% de la inversión en 2024 (Oficina Nacional de Emprendimiento, ONE).

La barrera del acceso al capital está quizás mejor documentada en la etapa de capital de riesgo: la financiación global de capital de riesgo que se destinó a empresas lideradas por mujeres alcanzó el 2,8% de todos los fondos de capital de riesgo en 2019 -un máximo histórico-, y cayó a 2,3% en 2020. En otras estadísticas, las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) de propiedad femenina representan el 23% del número total de empresas, pero representan el 32% de la brecha financiera total de las Mipymes.

El acceso a la financiación cae en estereotipos que insisten en la idea de que los préstamos a las mujeres son más arriesgados, a pesar de que los datos indican que no es así. De hecho, existen pruebas de que las empresas dirigidas por mujeres son más rentables que la media de todas las empresas cuando reciben financiación externa.

Tabla: Brecha de Género en la Financiación de Startups

Otras Barreras Sistémicas

Las mujeres emprendedoras se enfrentan a barreras sistémicas, como redes restringidas y prejuicios culturales arraigados. Según el Banco Mundial, 104 de 190 países tienen barreras legales para el emprendimiento de las mujeres, además de limitaciones a la participación de las mujeres en el comercio, la dificultad de acceder a los mercados nacionales e internacionales.

Además de las complicaciones formales, están las informales. Los estereotipos, por ejemplo, hacen que en determinados mercados sea especialmente complicado empezar si eres mujer. La desigualdad en el acceso a las TICs, a la formación o los estereotipos machistas para trabajar en el sector tecnológico, hace que se pueda hablar de brecha de género digital. A menos representación, menos confianza. A menos confianza, menos oportunidades. A menos oportunidades, menos representación.

Aunque el exceso de tareas domésticas o de cuidados es un peso que soportan las mujeres, muchas veces al hablar de emprendimiento se ignora. Al igual que las asalariadas, quienes ponen en marcha su propio negocio tienen que sacar tiempo de donde no lo tienen. Esto agrava la dificultad de la conciliación, un factor clave en la decisión de emprender.

Iniciativas y Estrategias para Impulsar la Paridad de Género

La paridad de género en el emprendimiento no es solo un imperativo moral, sino un motor crucial del crecimiento económico y la innovación. Cerrar la brecha de género en el empleo y el emprendimiento podría aumentar el PIB mundial en un 20%, según el Banco Mundial.

Las mujeres emprendedoras aportan perspectivas diversas, fomentan el liderazgo integrador y a menudo desarrollan soluciones que abordan retos sociales y ambientales. Las empresas dirigidas por mujeres tienen más probabilidades de crear productos y servicios sostenibles, contribuyendo a beneficios sociales a largo plazo, y tienen seis veces más probabilidades de emplear a mujeres.

A continuación, se presentan algunas estrategias clave para impulsar la paridad de género en el emprendimiento:

1. Mejorar el Acceso de las Mujeres Empresarias al Capital

El acceso al capital sigue siendo uno de los retos más importantes para las mujeres emprendedoras. Para hacer frente a esta disparidad se necesitan mecanismos de financiación innovadores, como la inversión con perspectiva de género, que canaliza recursos hacia empresas que promueven la igualdad de género.

• Iniciativas como Emprendedoras Digitales de Enisa: Desde 2021, Enisa trabaja para reducir esta brecha con iniciativas como Emprendedoras Digitales, una dotación específica del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública destinada a financiar, mediante préstamos participativos, proyectos liderados por mujeres en el ámbito tecnológico. Han aprobado 335 operaciones por 51 millones de euros, contribuyendo a transformar el ecosistema emprendedor.
• Women Entrepreneurs Finance Initiative (We-Fi): Esta iniciativa ha demostrado el poder de la financiación específica, movilizando más de 350 millones de dólares en compromisos para apoyar a miles de mujeres emprendedoras en mercados emergentes.

2. Ampliar el Acceso a Redes y Programas de Mentoría

El éxito emprendedor depende a menudo del acceso a redes sólidas y a mentorías. Las mujeres empresarias suelen tener dificultades para acceder a redes influyentes que son fundamentales para ampliar sus negocios. La promoción de plataformas en las que las mujeres puedan compartir experiencias, acceder a conocimientos del sector y conectar con inversionistas puede acelerar su trayectoria emprendedora.

• Programas como la Fundación Cherie Blair para la Mujer: Ofrecen mentoría y recursos que permiten a las mujeres establecer contactos, adquirir perspectiva empresarial y superar las barreras estructurales.
• Guías de Referentes y Eventos: Visibilizar las historias de emprendedoras exitosas es clave para inspirar a nuevas generaciones y romper estereotipos. El Alto Comisionado para España Nación Emprendedora (2020-2023) presentó una iniciativa destinada a visibilizar la figura de la mujer emprendedora e impulsar un sector que necesita todo el talento posible en igualdad de condiciones. Además, la participación activa en eventos como los Women Startup Awards o el Female Founders Day refuerza la apuesta por la diversidad.

3. Crear Políticas y Marcos Normativos Inclusivos

Los gobiernos desempeñan un papel fundamental en el fomento de un entorno propicio para las mujeres empresarias. Las políticas inclusivas que abordan los obstáculos jurídicos y sistémicos - como las leyes de sucesión discriminatorias o la falta de ayudas para el cuidado de los hijos - son fundamentales para capacitar a las mujeres para emprender proyectos empresariales.

• Políticas sensibles al género de Ruanda: Dan prioridad a los derechos de propiedad de las mujeres y al acceso a la financiación, impulsando a las empresarias del país.
• Programas de Cruz Roja: Iniciativas como el Instituto del Emprendimiento Social de las Mujeres (WSEI) en Kenia, o el programa Impulsa de Cruz Roja Española, que apoya a personas en situación de vulnerabilidad social con interés en emprender.

4. Mejorar la Formación y la Alfabetización Digital de las Mujeres

Los programas de capacitación adaptados a las mujeres empresarias son esenciales para cerrar las brechas de conocimiento, especialmente en tecnología y finanzas. Con el auge de las economías digitales, dotar a las mujeres de habilidades y conocimientos digitales es fundamental para su éxito.

• Programas de EOI: La Escuela de Organización Industrial (EOI) ha desarrollado programas como "Emprendedoras Innovadoras" en colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y programas formativos para mujeres con alto potencial directivo, que incluyen consultorías, actividades informativas y coaching individual.
• Programas como SheTrades: Dirigido por el Centro de Comercio Internacional, capacita a las mujeres para aprovechar las plataformas de comercio electrónico.
• Iniciativas como Technovation Girls y TAIFA: Han formado a miles de mujeres jóvenes en emprendimiento e innovación tecnológica, proporcionándoles competencias en IA para fortalecer las economías de sus países.

5. Cuestionar las Normas y los Prejuicios Culturales

Las normas culturales y los sesgos de género a menudo socavan las aspiraciones emprendedoras de las mujeres. Para cambiar estas narrativas, la sociedad debe promover campañas que destaquen los éxitos de las mujeres empresarias y desmantelen los estereotipos.

• Campaña #HeForShe de ONU Mujeres: Demuestra cómo los esfuerzos colectivos pueden desafiar las normas tradicionales y crear una sociedad más equitativa.
• Liderazgo femenino en Enisa: La presencia de mujeres en puestos directivos, como la CEO de Enisa, refuerza el compromiso institucional con la diversidad y la inclusión, inspirando a otras mujeres a asumir roles de liderazgo.