Formación en Asesoría Laboral: Clave para la Gestión Empresarial y el Desarrollo Profesional

En el dinámico entorno empresarial actual, las compañías se enfrentan a un sinfín de desafíos en todas sus áreas. Consecuentemente, existe una creciente demanda de profesionales capaces de abordar la compleja casuística del ámbito laboral. El Curso en Asesoría Laboral Online está diseñado para que el alumno adquiera una formación completa y amplia sobre esta área, preparándolo para gestionar de manera eficaz todos los aspectos laborales dentro de la empresa.

Esta formación es ideal para estudiantes y profesionales de carreras como Derecho, Administración y Dirección de Empresas que buscan una especialización completa y diferenciadora en asesoramiento laboral. El mercado laboral requiere especialistas con formación adicional y especializada en asesoramiento laboral, y este curso ofrece precisamente eso.

Objetivos y Metodología del Curso

El curso tiene como finalidad que los alumnos se conviertan en futuros profesionales de la asesoría laboral y puedan desempeñar las tareas propias de este cargo. A lo largo de la formación, los participantes:

• Conocerán el sistema de la Seguridad Social.
• Se formarán en modalidades de contratación y derecho del trabajo.
• Aprenderán los tipos de contratos y las condiciones de la relación laboral.
• Adquirirán competencias en la resolución de conflictos.
• Desarrollarán habilidades de negociación, liderazgo y gestión de equipos.

La formación requiere 250 horas de dedicación que se pueden realizar a lo largo de 6 meses y de manera online. Esta metodología flexible permite organizar el tiempo de estudio sin horarios fijos, contando con un campus online y recursos de aprendizaje, y al finalizar se recibe el diploma acreditativo.

Contenido Detallado del Curso

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO, CONTRATACIÓN, NÓMINAS Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Este módulo es fundamental para comprender las bases del derecho laboral y la seguridad social.

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL: Introducción al Sistema de Seguridad Social, Regímenes de la Seguridad Social, Régimen General de la Seguridad Social, Altas y Bajas.
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL: El Salario (elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía), Cotización a la Seguridad Social, Retención por IRPF y Ejercicios resueltos sobre bases y tipos de contingencias.
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL: El contrato de trabajo (capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos), Tiempo de trabajo (jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos).
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN: Tipologías y modalidades de contrato de trabajo, Contratos de trabajo de duración indefinida, Contratos de trabajo temporales, Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional y Contrato de formación en alternancia.
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO: Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo, La suspensión del contrato de trabajo (determinación, causas y efectos), Extinción del contrato de trabajo (formas y causas), Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) y Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ERTES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo.
• UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Nociones generales (prestaciones económicas y asistenciales), Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor, Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia, Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
• UNIDAD DIDÁCTICA 7. INCAPACIDAD PERMANENTE: Incapacidad Permanente (contextualización y trámites), Incapacidad Permanente para la profesión habitual, Incapacidad Permanente total para la profesión habitual, Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, Gran Incapacidad, Prestación de incapacidad no contributiva.
• UNIDAD DIDÁCTICA 8. JUBILACIÓN: Jubilación, Pensión contributiva de jubilación (régimen general y cuantía), Supuestos especiales de jubilación, Incompatibilidades en la percepción de la pensión (Efectos), Pensión de jubilación no contributiva.
• UNIDAD DIDÁCTICA 9. MUERTE Y SUPERVIVENCIA: Clases de prestaciones (conceptualización), Auxilio por defunción (Beneficiarios y cuantía), Pensión vitalicia de viudedad (Beneficiarios, cuantía y extinción), Prestación temporal de viudedad, Pensión de orfandad (Beneficiarios, cuantía, compatibilidades y extinción), Pensión vitalicia o subsidio temporal a favor de familiares.
• UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO: Desempleo, Gestión y pago de las prestaciones, Obligaciones del empresario y del trabajador, Modalidades de pago único de la prestación por desempleo, Ingreso Mínimo Vital.

MÓDULO 2. RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS

Este módulo aborda las particularidades del régimen de autónomos.

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL REGIMEN DE AUTÓNOMOS: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos, Afiliación de trabajadores (Altas y bajas), Cotización a la Seguridad Social, Ingreso de cuotas y recargos, Acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, Derechos y deberes del Régimen profesional del trabajador autónomo.
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE: Concepto y ámbito, Tipo de contrato y determinación de la jornada laboral, Extinción del contrato y acceso a la prestación por desempleo.
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRESTACIONES DERIVADAS DE LA SITUACIÓN DE AUTÓNOMO: Cobertura por Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural, Nacimiento y cuidado de menor y corresponsabilidad en el cuidado del lactante, Protección por cese de actividad.
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA AGRARIOS: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos, Afiliación, cotización y sujetos obligados al ingreso de cuotas, Especialidades en las coberturas para los trabajadores por cuenta propia agrarios.
• UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA AGRARIOS: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos, Cotización (Sujetos obligados al ingreso de cuotas), Prestaciones de la Seguridad Social para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.

MÓDULO 3. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

Este módulo es crucial para entender el marco legal y las consecuencias de su incumplimiento.

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. Inspección de Trabajo: Objeto y regulación, Función Inspectora, Actuaciones de la Inspección (Modalidades de actuación), Medidas derivadas de la actuación de la Inspección, Procedimiento sancionador (Tramitación e Instrucción del expediente sancionador, Resolución y notificación).
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. Infracciones Laborales: Concepto y regulación de las infracciones laborales (relaciones laborales, empleo, prevención de riesgos laborales, empresas de trabajo temporal y usuarias, empresas de inserción), Infracciones en materia de Seguridad Social (empresarios, entidades de formación, trabajadores por cuenta propia, beneficiarios y solicitantes de prestaciones, Mutuas de accidentes de trabajo, empresas que colaboren voluntariamente en la gestión), Infracciones en materia de sociedades cooperativas, Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros.
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. Sanciones Laborales: Cuantía de las sanciones (relaciones laborales y empleo, Seguridad Social, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, empresas de trabajo temporal y usuarias, prevención de riesgos laborales, cooperativas), Sanciones accesorias (materia preventiva, Seguridad Social, colocación, empleo y fomento de empleo, igualdad).

MÓDULO 4. PROCEDIMIENTO LABORAL

Este módulo profundiza en el ámbito jurídico del derecho laboral.

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL DERECHO PROCESAL LABORAL: Aproximación al procedimiento laboral (el proceso social tras las reformas de 2011 y 2012, aplicación transitoria de la Ley de Procedimiento Laboral), Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social (competencia material, objetiva y funcional, territorial, tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción), Prejudicialidad.
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL: Nociones Generales, Principios del proceso laboral, Normativa reguladora del orden jurisdiccional social (el sistema de fuentes en el proceso social, aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en el espacio), Organización del Orden Jurisdiccional Social.
• UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL: Pluralidad de partes, Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral (el poder de disposición, intervención del FOGASA en el Proceso Laboral), Legitimación procesal (activa y pasiva), Representación y postulación procesal (voluntaria y obligatoria, a través de un profesional, Administraciones Públicas y Entidades Gestoras de la Seguridad Social), Sucesión procesal, El beneficio de la justicia gratuita.
• UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO O COMÚN: Ideas generales sobre el proceso común (Principios inspiradores del proceso laboral), Actuaciones previas en el proceso ordinario (examen de parte, examen de documentos, autorización judicial, anticipación y aseguramiento de la prueba, medidas cautelares), La demanda, La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario (Admisión de la demanda, Plazos).

Casos Prácticos y Herramientas Profesionales

El curso se complementa con un extenso conjunto de ejercicios resueltos que abarcan desde el tipo general de cotización hasta situaciones de incapacidad temporal y permanente, jubilación, viudedad, orfandad y desempleo. Esta orientación práctica asegura que los alumnos puedan aplicar los conocimientos teóricos a situaciones reales.

Ejemplos de Casos Prácticos Incluidos:

• Cotización diaria y tipo general de cotización.
• Contratos bonificados con cargo al SEPE.
• Contrato a tiempo parcial y contratos con reducciones con cargo a la TGSS.
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional y contrato de formación en alternancia.
• Cotización por situación de incapacidad temporal causada por enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente laboral.
• Situación de incapacidad temporal por nacimiento y cuidado del menor.
• Cálculo de prestaciones por incapacidad permanente (parcial, total, absoluta, gran incapacidad).
• Cálculo de pensiones de viudedad y orfandad.
• Cálculo de la prestación por desempleo nivel contributivo.

Los alumnos tendrán acceso a herramientas profesionales como el software de gestión laboral Aplifisa y la base de datos jurídica Lefebvre. Se realizarán casos prácticos y se utilizarán recursos profesionales desde el primer momento para interpretar datos empresariales, solucionar problemas e identificar oportunidades y conflictos.

Ofertas Educativas Complementarias

Además del Curso en Asesoría Laboral Online, existen otras formaciones que profundizan en esta área o la combinan con otras disciplinas esenciales para la gestión empresarial.

Máster en Asesoría Laboral de Empresas

Este máster forma a profesionales capaces de gestionar nóminas, contratos, relaciones laborales y Seguridad Social con criterio y seguridad jurídica. La docencia está a cargo de abogados laboralistas, graduados sociales y técnicos en activo, que trasladan al aula casos reales. El plan de estudios se revisa cada edición para incorporar los últimos cambios en legislación laboral y herramientas como SILTRA o el Sistema RED.

La Cámara de Comercio de Sevilla, a través de su Escuela de Negocios, ofrece este máster, respaldado por una red de más de 2.500 empresas colaboradoras que participan en la docencia y las prácticas. El 91% de los egresados de este máster encuentran empleo.

El programa cubre todo el ciclo de la gestión laboral de empresas: desde la contratación hasta la extinción de la relación laboral, pasando por la gestión de nóminas y seguros sociales, bonificaciones en cuota, formación bonificada a través de FUNDAE, sistemas de retribución flexible y el régimen de los trabajadores autónomos. Incluye también formación en aplicaciones informáticas de gestión laboral.

Las salidas profesionales incluyen técnicos de RRHH, gestores en asesorías y consultoras, responsables de administración de personal, asesores laborales independientes o especialistas en relaciones laborales dentro de departamentos jurídicos de empresas. Las prácticas están garantizadas, ofreciendo cuatro meses en empresas reales, con posibilidad de ampliación.

Máster en Asesoría Fiscal, Laboral y Contable

Este programa se imparte en modalidad presencial en Sevilla o videopresencial, ofreciendo la misma calidad y plan de estudios, pero con la flexibilidad de seguir las sesiones en directo desde cualquier lugar. Aborda aspectos fundamentales de la gestión de las obligaciones empresariales en áreas clave como fiscalidad, contabilidad y legislación laboral, según la normativa vigente.

El Curso de Formación Permanente en Asesoría de Empresas: Fiscal, Laboral y Contable de la Escuela de Negocios de la UEMC está dirigido tanto a profesionales que quieran reciclarse como a recién titulados que busquen una formación práctica y una mejora curricular. Permite acceder a través de estudios de ESO, Bachillerato, FP, Ciclos formativos de Grado medio y superior o Titulación Universitaria.

Este curso es de estudio libre, pero cuenta con acompañamiento continuo por parte de un asesor personal y tutores. Ofrece acceso ilimitado a la base de datos jurídica LeFebvre y aprendizaje del software de gestión de empresas. El temario incluye Derecho Mercantil, Introducción al Sistema Tributario Español, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, Impuesto sobre Sociedades, Impuesto sobre el Valor Añadido, Seguridad Social, Contratación y Derecho del Trabajo, Cálculo de Nóminas y Finiquitos, Vicisitudes del Contrato de Trabajo, Negociación Colectiva y Derecho Sindical, e Introducción a la Contabilidad Financiera (con opciones de nivel Experto o Avanzado).

Curso Online en Dirección de Recursos Humanos, Asesoría Laboral y PRL

Este curso está diseñado para dominar la gestión del talento en las organizaciones, enfocándose en la atracción y retención de personal, así como en la gestión laboral y prevención de riesgos laborales. Durante la formación, se desarrollan habilidades en análisis y descripción de puestos, planificación de plantillas y selección de personal. La legislación vigente en prevención de riesgos laborales es un componente fundamental, permitiendo conocer las normativas y protocolos necesarios para asegurar la salud y seguridad de los empleados.

La oferta formativa en asesoría laboral es amplia y adaptable a diversas necesidades, garantizando que los profesionales puedan adquirir las competencias necesarias para destacar en este sector tan crucial para el desarrollo empresarial.