Cómo encontrar el programador ideal para tu startup

Para una startup, la capacidad de contratar desarrolladores de software es clave para su éxito, ya que permite construir el mejor producto de forma más rápida. Sin embargo, encontrar talento tecnológico puede ser un desafío, especialmente para fundadores que no tienen una red de contactos establecida en el sector. Afortunadamente, existen diversas estrategias y plataformas que pueden facilitar este proceso.

Definiendo el perfil del programador que necesitas

El éxito de tu proyecto comienza con la elección del profesional adecuado. Es crucial entender las diferencias entre roles y especializaciones para asegurar un encaje perfecto con las necesidades de tu startup.

¿Desarrollador o Programador?

Aunque a menudo se usan indistintamente, los roles de desarrollador y programador tienen diferencias sutiles:

• Desarrollador de Software: Es un especialista en aplicaciones de alto nivel sobre plataforma Cloud (SaaS, PaaS, IaaS), híbrida y on-premise. Tiene una visión más amplia del ciclo de vida del software, incluyendo diseño, desarrollo, pruebas y despliegue.
• Programador: Se centra más en la codificación y la implementación de la lógica, traduciendo requisitos en código funcional.

En el contexto de una startup, es probable que necesites un perfil más completo, con la capacidad de abordar diversas responsabilidades y una alta resiliencia.

Tipos de desarrolladores especializados

Dependiendo de la fase y el tipo de tu proyecto, podrías necesitar uno o varios de estos perfiles:

• Desarrollador Full Stack: Se especializa en el desarrollo del Backend y el Frontend de una aplicación.
• Desarrollador Backend: Trabaja la lógica y cerebro de una aplicación de software y las integraciones con otros componentes.
• Desarrollador Frontend: Se especializa en la interfaz visual de una aplicación y sus frameworks (ReactJs, AngularJs, Vue, etc.). Es realista contratar un especialista front end con experiencia en múltiples tecnologías, como HTML, CSS, JavaScript y frameworks como React, Angular, Vue.
• Analista Funcional: Traduce las necesidades del negocio en requisitos técnicos claros y coordina con desarrollo para implementar soluciones.
• Arquitecto de Software: Es fundamental para la definición de la estructura y los componentes del software.
• Desarrollador Cloud: Experto en plataformas como AWS, Azure, GCP.
• Desarrollador Mobile (iOS/Android/Híbrido): Crucial para apps en smartphones y tabletas.

Además, también puedes necesitar perfiles especializados como Desarrollador Blockchain, Desarrollador de Firmware, Arquitecto de Soluciones, Arquitecto Empresarial o Directivos IT y Management.

Estrategias para reclutar un programador

Reclutar talento IT puede realizarse a través de diferentes estrategias, según las necesidades de cada empresa. Aquí te presentamos algunas de las más comunes:

Contratación in-house vs. Freelance

La elección entre un desarrollador in-house y un freelance dependerá de la naturaleza de tu proyecto y de los recursos de tu startup.

• Desarrollador In-house:
  • Ventajas: Integración completa en la cultura de empresa y compromiso a largo plazo, ideal para proyectos estratégicos que son core para el negocio. Garantiza privacidad y compromiso a largo plazo.
  • Consideraciones: Implica un mayor costo y un proceso de selección más riguroso.
• Desarrollador Freelance:
  • Ventajas: Flexibilidad y especialización para proyectos concretos. Permite disponer de apoyo de expertos en una materia específica y adaptarse rápidamente a las necesidades emergentes. Es muy recomendable tener un pool de freelance de confianza para picos puntuales de trabajo o tareas muy complejas y específicas.
  • Consideraciones: Menor compromiso con la cultura de la empresa y puede no ser adecuado para proyectos estratégicos a largo plazo.

Para una startup con bajo presupuesto, a veces vale la pena buscar con calma a un programador junior pero muy bueno. Una startup puede ofrecer grandes responsabilidades para un perfil junior, la posibilidad de ver cosas más interesantes, tener más libertad de acción y de proponer ideas, y un rápido crecimiento de carrera si el emprendimiento prospera.

3 formas de reclutar con agencias especializadas (ej. iTalenters)

Empresas como iTalenters ofrecen diferentes modelos para facilitar la contratación de talento IT:

1. Success Fee (Contratación a éxito): Orientado a minimizar riesgos y garantizar resultados. Solo pagas si contratas. La agencia asume el compromiso completo del proceso de selección (búsqueda, evaluación técnica y cultural) hasta presentar candidatos alineados con tu proyecto.
2. Recruitment Process Outsourcing (RPO): Implica la incorporación de un recruiter de la agencia en tu equipo. Este especialista trabaja de forma integrada con tu equipo, gestionando desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. Es ideal si tienes previsión de contratar varios perfiles tecnológicos de forma recurrente.
3. Sourcing Service: Un modelo flexible donde externalizas solo una parte concreta del proceso de selección. Pueden encargarse exclusivamente de la búsqueda activa y cualificación inicial de candidatos, o asumir el proceso completo si no dispones de equipo interno.

Estas agencias pueden presentarte candidatos desarrolladores en una semana, gracias a su base de datos y la cantidad de entrevistas que realizan diariamente. Además, ofrecen garantía de reemplazo gratuita si el candidato se marcha o no encaja en la empresa.

Evaluación de candidatos por agencias especializadas

Cuando se evalúa a un candidato para desarrollador de software, las agencias suelen considerar tanto sus habilidades técnicas como sus habilidades blandas (soft skills).

Factores clave en la evaluación:

• Experiencia Técnica:
  • Tipología de proyectos, si eran críticos para el negocio, márgenes de fechas y metodologías utilizadas (Agile o tradicionales).
  • Arquitectura escogida, capacidad de explicarla y posibles mejoras.
  • Lenguajes y frameworks utilizados, retos y errores surgidos, herramientas de gestión de código o entornos de desarrollo.
• Soft Skills:
  • Capacidad de resolución de problemas: Analizando decisiones tomadas, justificaciones de arquitecturas y retos superados.
  • Trabajo en equipo: Colaboración, contribuciones y integración con otros equipos.
  • Habilidades en comunicación efectiva: Explicación de conceptos complejos y documentación de procesos.
  • Proactividad: Anticipación de problemas, propuesta de mejoras e identificación de riesgos.
  • Capacidad de adaptación rápida: Gestión de cambios importantes, aprendizaje de nuevas tecnologías y ajuste a situaciones imprevistas.

Plataformas y hubs para encontrar programadores

El talento en tecnología no es escaso, sino difícil de conectar y atraer. Afortunadamente, existen ciertos hubs que podemos aprovechar como atajos en el proceso de construir un equipo de tecnología, ya que nos permiten acceder a un pool de candidatos interesantes y empezar a construir una marca empleadora potente.

Portales de empleo especializados

Existen plataformas que son el "preferido por los desarrolladores de software" por la calidad de su experiencia de usuario y la dedicación con la que curan los empleos publicados.

• Get On Board: Popular en Perú, Argentina, Chile y México, ofrece acceso a una red de profesionales de tecnología de toda Latinoamérica. Permite personalizar la página de empresa con videos e imágenes para potenciar la marca empleadora.
• Talently: Ofrece perfiles curados y recomendados por ingenieros de software, basándose en experiencia, nivel técnico y aptitudes. En menos de 48 horas puedes recibir una terna seleccionada. Es ideal si tu startup ya tiene tracción y un diagnóstico claro de los retos técnicos.
• Torre: Se enfoca en el trabajo remoto y tiene múltiples funcionalidades que incrementan la interacción de la comunidad. Permite la publicación instantánea y sin costo, y utiliza "signals" para la validación social de los puestos.
• StackOverflow: Además de ser una comunidad para desarrolladores, cuenta con una sección de ofertas de empleo y una calculadora de sueldos.
• Manfred: Un portal local de ofertas laborales que se preocupa por el desarrollo de la carrera profesional de sus usuarios.
• We Are Hiring: Un portal completo para empleos digitales en España, con información de sueldos y opiniones de empresas.
• AngelList: Permite llegar a un pool extenso de posiciones genéricas, mientras que otras plataformas como Talently se enfocan en candidatos más curados para posiciones específicas.

Bootcamps y comunidades

• Laboratoria: Empodera a mujeres en el mundo de TI, preparándolas como desarrolladoras web y diseñadoras UX. Ofrece atención personalizada y perfiles listos para trabajar, con bootcamps que simulan entornos laborales reales y estimulan la cultura ágil.
• KeepCoding (Bolsa de Talento): Cuenta con una Bolsa de Talento que asesora a sus alumnos y colabora con más de 600 empresas aliadas.

Marketplaces de desarrollo de apps (ej. Yeeply)

Si tu necesidad es específica para el desarrollo de aplicaciones móviles, existen plataformas especializadas que conectan a empresas con desarrolladores de apps.

Un marketplace como Yeeply te permite encontrar, de manera sencilla, un buen desarrollador de apps, sin importar si buscas programadores de aplicaciones Android, iPhone o iPad, de países de todo el mundo. Cuentan con directorios de miles de profesionales para proyectos móviles. Desde estas plataformas, puedes tener una app para tu negocio sin necesidad de tener un equipo de desarrollo con expertos en apps.

Proceso de contratación a través de marketplaces:

1. Publicar Proyecto: Define claramente tu proyecto de app. Es importante validar un correo electrónico o número de teléfono.
2. Asignación de Profesional: Un agente asigna al profesional idóneo, quien podrá ver la descripción para hacerte una propuesta. Generalmente, se asigna un profesional, con la capacidad de aceptar o no esa propuesta.
3. División en Hitos: Divide el proyecto en hitos e incluye tareas con fechas de entrega. Esto permite realizar pequeños pagos cada vez que el programador de aplicaciones entregue el trabajo especificado en cada hito.

Es importante calcular el presupuesto disponible y el costo estimado de desarrollar tu app. Cuantas más funcionalidades y más completa sea tu aplicación móvil, mayor será el presupuesto necesario. Existen calculadoras gratuitas que te ayudan a estimar el precio respondiendo a sencillas preguntas sobre las características de tu proyecto.

Empresas especializadas en desarrollo de apps:

Además de los marketplaces, también puedes considerar empresas especializadas en desarrollo de aplicaciones móviles:

Consejos adicionales para startups

• Si hablamos de una startup de tecnología, lo ideal es que uno de los socios fundadores sea una persona de TI o conozcan a un desarrollador de confianza.
• Para una startup, es más fácil conseguir tiempo que dinero, así que tómese el tiempo para buscar bien y encontrar a alguien bueno con un sueldo razonable.
• Estas primeras contrataciones son críticas, al punto que el éxito o fracaso del emprendimiento pueden depender de elegir a la persona correcta.
• Una startup puede ofrecer cosas que ninguna empresa grande puede ofrecer, como grandes responsabilidades para un perfil junior, la posibilidad de ver cosas más interesantes, tener más libertad de acción y de proponer ideas, y la oportunidad de escalar posiciones de liderazgo rápidamente.
• Una startup puede crecer rápidamente, por lo tanto, los primeros desarrolladores son los candidatos a tomar posiciones de liderazgo en el futuro. Es importante tener esto en cuenta incluso en las primeras contrataciones y evaluar quiénes podrían asumir roles de liderazgo.