El Coaching en el Ámbito Empresarial Español: Herramienta Clave para el Desarrollo y la Gestión de Equipos

La disciplina del coaching, aunque relativamente joven, se ha consolidado como una herramienta casi indispensable en el ámbito profesional. Las salidas laborales del coaching son cada vez más abundantes, variadas y con un mayor peso de responsabilidad, especialmente en la parte empresarial y de gestión de equipos.

Ya se ha quedado atrás esa imagen prematura del coaching en la que apenas tenía cabida en las empresas o en la que el coach era visto como un especie de mentor/orador. La profesionalización del coaching y su certificación como academia lo ha permitido y ha logrado que esta profesión sea considerada en el mundo empresarial como lo que es: una poderosa herramienta para conseguir resultados.

El Auge del Coaching en las Empresas Españolas

Estudios realizados por CoachHub demuestran que 9 de cada 10 empresas españolas encuestadas hacen uso del coaching y que 4 de cada 10 lo ofrecen a más de 300 empleados. Estos datos evidencian que el coaching está muy extendido en el panorama empresarial español.

¿Para qué se usa el coaching en las empresas españolas?

Actualmente, el mundo laboral está viviendo fenómenos como el burnout, el quiet quitting o las renuncias masivas. De hecho, el 50% de los trabajadores afirman haber dejado su trabajo con el fin de “huir” de su supervisor, según un estudio de Gallup y la multinacional en RRHH Synergie. Ante esta coyuntura, la figura del coach se vuelve crucial.

La tendencia de las salidas laborales del coaching está fuertemente vinculada a tres aspectos clave:

• Formación: Reciclaje o mejora de las habilidades del personal (47%).
• Desarrollo: Aumento de la contratación interna y de la movilidad del talento (36%).
• Gestión de equipos: Enfoque centrado en el compromiso y la retención (35%).
• Incremento de la diversidad de la plantilla (24%).

Las empresas que hacen uso del coaching para sobrellevar esta situación son capaces de afrontar un cambio, romper barreras y tener un equipo feliz y conforme. Esto es así porque la figura del coach está ayudando a las empresas a:

• Buscar el talento interno, antes que salir a buscarlo afuera.
• Permitir la flexibilidad de los equipos, que determinadas figuras puedan saltar de un proyecto a otro o que haya más compenetración entre los equipos involucrados.
• Fomentar la creación de condiciones y actividades que mejoran el ambiente laboral.

Todo ello gracias a las herramientas de desarrollo humano, gestión del cambio y productividad que puede implementar un coach profesional en una compañía.

¿Quiénes perciben el coaching en las empresas?

Las empresas destinan las acciones de un coach principalmente a perfiles de alta responsabilidad o jerarquía. El top 5 de beneficiarios es el siguiente:

1. Managers de nivel medio a senior (38%).
2. Líderes ejecutivos (34%).
3. Líderes de primera línea (32%).
4. Colaboradores individuales (27%).
5. Sucesores y empleados de gran potencial (22%).

Como se puede intuir, las empresas están poniendo gran énfasis, con la ayuda del coach, en que los líderes gestionen y lideren mejor a sus equipos, así como también, en potenciar la promoción interna y la retención del talento, al usarse también en gran medida para todo tipo de colaboradores o empleados que tienen un gran potencial.

Encontrando Oportunidades Laborales en Coaching

Teniendo en cuenta que el coaching está muy extendido en las empresas españolas, tiene una función ejecutiva de gran peso y va destinado a perfiles de alta responsabilidad/jerarquía, es fundamental saber buscar las oportunidades adecuadas.

Usa las keywords adecuadas

Las empresas hacen uso de nuestra profesión para la formación, el desarrollo y la gestión de equipos. Muchas empresas ponen el nombre del puesto en inglés o algunas en español, pero sin usar la palabra coaching o coach. Así que, además de "coach" o "coaching", es recomendable usar alguno de estos términos en tus búsquedas:

• Career
• Trainer
• Formador
• Formación

Piden exactamente las mismas certificaciones o el mismo tipo de experiencia, lo único que cambia es el nombre de la oferta, aunque siga siendo coaching. Como el coach se centra en la formación y la gestión de equipos, hay una gran cantidad de puestos cuya responsabilidad es únicamente la de realizar el onboarding (llegada a una nueva empresa), formar a nuevos talentos o formar a equipos para que trabajen mejor (mejor comunicados, más eficientes, más empáticos, más abiertos). Por eso, encontramos muchas salidas laborales del coaching vinculadas a estas keywords.

El nicho perfecto del coach

Para encontrar las mejores oportunidades, se recomienda prestar atención a empresas que cumplan estas características:

• Empresas de gran estructura: Son las que verdaderamente hacen mucho uso del coaching y porque realmente lo necesitan. Poner a todos los equipos de acuerdo y que todo el trabajo vaya orquestado con naturalidad y fluidez es complejo en grandes organizaciones. Apunta siempre a empresas muy grandes.
• Sectores Tecnológicos, Hoteleros y Aseguradoras: Estos son los sectores a los que hay que apuntar. Típicamente son empresas que cazan y retienen el talento, que tienen una rotación de empleados considerable (especialmente las hoteleras por las temporadas y las aseguradoras por la continua adquisición y formación de nuevos comerciales) y que, además, tienen una estructura enorme.
• Empresas con sellos "Top Employer" o "Great Place To Work": Si ves una empresa con estos sellos, ahí es. No solo porque será un deleite ser empleado de una empresa que cuida a sus equipos, sino también porque son garantía de que cuentan con el coaching y que invierten en él.

Ahora que conoces uno de los nichos más importantes para desarrollarte como coach, el siguiente paso es empezar tu formación. Existen programas de formación completos en coaching profesional, certificados por organizaciones como ASESCO e ICF, que te entrenarán al 100% con metodologías prácticas para que seas un gran coach de alto nivel preparado para ejercer tanto como Coach Personal como Coach Ejecutivo.

Ejemplos de Ofertas Laborales en Coaching y Roles Relacionados

La siguiente tabla muestra un resumen de las características de algunas ofertas laborales relacionadas con el coaching, destacando la diversidad de roles y requisitos:

Es importante notar que algunas ofertas pueden usar términos como "Trainer", "Formador" o "Consultor de Selección", los cuales a menudo implican funciones de coaching o desarrollo de talento dentro de la empresa, requiriendo habilidades similares a las de un coach profesional.