La Cultura Empresarial del Banco Popular Dominicano: Un Enfoque en el Capital Humano y la Innovación
El Banco Popular es una institución cuyo propósito incluye tocar positivamente las vidas de las personas. La cultura empresarial del Banco Popular Dominicano se define por su compromiso con su gente, la innovación y una visión integral del bienestar.
Liderazgo y Capital Humano
Durante los más de 35 años de experiencia que Antonia Antón de Hernández posee en la banca, ha ocupado importantes posiciones de alta dirección en el Grupo Popular, demostrando su capacidad profesional tanto en las áreas de negocios como en unidades administrativas. Por más de 20 años estuvo al frente de la gestión humana de la empresa, impulsando su rol estratégico y sustentando la importancia del capital humano en la vida de la organización. Ella afirma: “El éxito solo lo hace posible gente capaz, dedicada, identificada, que haga que las cosas sucedan.”
Diversidad e Inclusión en la Plantilla
El Banco Popular Dominicano cuenta actualmente con 4,602 mujeres laborando en la organización, lo que representa un 60.25 % del personal. Así mismo, laboran 3,036 hombres que representan un 39.75 %. La igualdad de género no ha sido, en nuestro caso, un tema a abordar de forma particular, ya que, históricamente, nuestra plantilla ha estado conformada casi igualitariamente por hombres y mujeres, incluso observándose mayoría en el género femenino. Los subsistemas de gestión humana están alineados a la gestión y valoración de la diversidad.
Distribución de Género en el Banco Popular Dominicano
| Género | Número de Empleados | Porcentaje del Personal |
|---|---|---|
| Mujeres | 4,602 | 60.25% |
| Hombres | 3,036 | 39.75% |
| Total | 7,638 | 100% |
El Bienestar del Colaborador: Una Inversión Rentable
En nuestra organización estamos totalmente convencidos de que gente feliz, es gente más plena y productiva, y en ese sentido, sostenemos un enfoque basado en el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias. Creemos en su desarrollo integral y en la manera en que esto impacta en su felicidad, apoyamos sus aspiraciones, proyectos y la materialización de sus sueños.
Programa de Bienestar Integral
Respecto a la atención al bienestar de la gente, tenemos estructurado un programa que opera bajo un modelo basado en cuatro ejes fundamentales:
- Bienestar físico: Actividades que promueven la salud y el bienestar corporal.
- Bienestar financiero: Iniciativas para apoyar la estabilidad económica de los empleados.
- Bienestar profesional: Oportunidades para el crecimiento y desarrollo de carrera.
- Bienestar emocional: Recursos y apoyo para la salud mental y emocional.
Este programa está compuesto por actividades que dan respuesta a cada uno de esos aspectos.
Bienestar Laboral- clip sustentación académica
Innovación y Transformación Digital
El camino hacia la transformación digital en el Popular inició hace años, la innovación y el uso de tecnología de punta han sido elementos diferenciadores en nuestro accionar durante casi 60 años de existencia. La innovación es uno de nuestros valores pilares, por lo que prevalece un entorno que propicia la creatividad, así también, mantenemos vigentes diversos programas de innovación.
Iniciativas de Gestión Humana y Desarrollo Tecnológico
Hemos puesto en marcha una comunidad de ideadores con “Innova”, que potencia el desarrollo e implementación de ideas agrupando a los más destacados y creativos en la construcción de ideas novedosas. Otra iniciativa de alto impacto es la implementación de ContiGO, un canal digital para conectar y servir a nuestro personal.