Ranking de Empresas de Consultoría en Brasil: Innovación y Atractivo como Empleador

El sector de la consultoría en Brasil está en constante evolución, con empresas que se esfuerzan por innovar y atraer al mejor talento. Este artículo explora el ranking de las empresas de consultoría más destacadas en Brasil, analizando los factores que contribuyen a su éxito y atractivo como empleador. También se examinan los criterios utilizados para evaluar la innovación y el desarrollo profesional en este sector competitivo.

Es importante señalar que los datos reflejados en este artículo son anteriores a la guerra en Ucrania. Como consecuencia de la invasión, la mayoría de las empresas están siguiendo los pasos pertinentes para cesar sus operaciones en Rusia de forma inmediata. Millones de refugiados también están buscando protección y trabajo en otros países y pueden encontrar ayuda a través de distintas iniciativas.

Metodología de Evaluación

Para elaborar el ranking de las empresas más atractivas, se han analizado datos en torno a siete pilares que favorecen la evolución profesional:

• Capacidad de crecimiento: Seguimiento de los ascensos de los empleados y sus puestos al cambiar de empresa.
• Desarrollo de habilidades: Análisis de cómo los empleados adquieren habilidades mientras trabajan en la empresa.
• Estabilidad de la empresa: Consideración de la rotación de personal y el porcentaje de empleados que permanecen en la compañía durante al menos tres años.
• Oportunidades externas: Análisis de las comunicaciones de técnicos de selección que reciben los empleados.
• Afinidad con la empresa
• Diversidad de género: Medición de la paridad de género en la empresa y sus filiales.
• Nivel de formación académica: Análisis de la variedad de niveles de estudios entre los empleados.

También se excluyeron las empresas cuyos despidos superasen el 10% de su plantilla durante ese tiempo tomando como referencia anuncios públicos.

Solo figuran empresas matrices en la lista; las subsidiarias con participación mayoritaria y los datos sobre esas subsidiarias se incluyen en la puntuación de la empresa matriz.

Algunos recuentos de datos -como la diversidad de género o la formación académica- se normalizan en función del tamaño de la empresa entre todas las empresas que reúnen los requisitos para figurar en la lista.

El plazo de la metodología se extiende desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2021.

Quedan excluidos los trabajadores en prácticas o con contrato temporal.

Las ubicaciones principales se han clasificado según las regiones o ciudades que han contratado al mayor porcentaje de profesionales en cada empresa.

Los datos sobre habilidades se extrajeron midiendo las aptitudes únicas más frecuentes entre los empleados de una empresa en relación con los de otras empresas.

Los cargos más habituales representan las profesiones más comunes en cada empresa.

Empresas Destacadas en el Ranking

A continuación, se presentan algunas de las empresas destacadas en el sector de consultoría en Brasil, junto con información relevante sobre su desempeño y características:

Accenture

Trabajadores en España: 28.200 | Trabajadores en el mundo: 101.572 | Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Sevilla | Habilidades más valoradas: telecomunicaciones, telefonía móvil, Microsoft Azure | Perfiles más demandados: director de proyecto, ingeniero de preventa, jefe de ventas | Áreas con más trabajadores: Tecnología de la información, Ventas, Ingeniería | Qué debes saber: la compañía va a crear un hub tecnológico de talento e innovación en Madrid con una inversión de 100 millones de euros durante los próximos tres años.

Deloitte

Trabajadores en España: 10.000 | Trabajadores en el mundo: 340.000 | Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Bilbao | Habilidades más valoradas: Microsoft Dynamics NAV, Salesforce, consultoría | Perfiles más demandados: analista de cadena de suministro, auditor sénior, auxiliar de auditoría | Áreas con más trabajadores: Tecnología de la información, Contabilidad, Operaciones | Qué debes saber: a pesar de la pandemia, la consultora siguió creciendo y generando empleo en el ejercicio fiscal de 2021.

Capgemini

Trabajadores en España: 18.000 | Trabajadores en el mundo: 1,6 millones | Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia | Habilidades más valoradas: resolución de incidencias, administración logística, actitud positiva | Perfiles más demandados: mozo de almacén, ingeniero de software, técnico de atención al cliente | Áreas con más trabajadores: Operaciones, Ingeniería, Soporte | Qué debes saber: a principios de marzo, la compañía anunció la apertura de un laboratorio de diseño y desarrollo de hardware en España. Capgemini es la matriz de Sogeti, Capgemini Invent y frog, entre otras.

El "Employer Branding" como Elemento Estratégico

Las empresas y organizaciones más atractivas como empleador no perciben el “Employer Branding” únicamente como un ejercicio publicitario y de Recruitment Marketing. Lo perciben y gestionan como un elemento estratégico clave de su desarrollo organizacional.

Para ello conviene crear una serie de “perfiles de personalidad” (o “talent personas”) que ejemplifiquen las características du un trabajador ideal según lo que necesita y lo que puede ofrecer su empresa.

Según los estudios que realiza Universum, las redes sociales, su página web y los foros de empleo son algunos de los elementos clave para la transmisión efectiva de su mensaje de marca como empleador.

Es preocupante ver el número de empresas que invierten grandes cantidades de dinero en esfuerzos de Employer Branding sin medir sus resultados.

Su “Employer Brand” no constituye una oferta de valor estática. Tanto las preferencias de los colectivos externos como la percepción que tienen sobre su empresa varían con el tiempo. Lo mismo aplica al estado anímico de los miembros de su organización.

Reconocimiento a la Innovación

Atento ha sido reconocida como la segunda empresa más innovadora de Brasil en el sector de servicios del ranking de Innovación de Valor, mejorando 2 posiciones respecto del año anterior.

“Este reconocimiento significa mucho para nuestra compañía. Hemos invertido mucho en innovación y en el desarrollo de nuevas soluciones basadas en tecnología state of the art e inteligencia de negocio”, comentó Regis Noronha, director de Marketing y Estrategia de Atento Brasil.

Según Rodrigo Fumo Fernandes, Director de Innovación Tecnológica Global de WEG, además de grandes inversiones, es necesario mantener una cultura de desafíos y de personas que busquen el diferencial en la empresa.

“La innovación está directamente relacionada con la inquietud, por tanto, la búsqueda constante de superación, competitividad y crecimiento.