El Desinterés por Ciertos Empleos y el Auge del Autoempleo en la Era Digital

El desinterés de las nuevas generaciones de trabajadores por vincularse a sectores como la manufactura, el sector salud, el de transporte, la logística y los bienes y servicios de consumo, entre otros, es un desafío que enfrentan las empresas de todos los tamaños en Colombia y el mundo. Las nuevas generaciones de trabajadores ya no quieren trabajar en sectores que califican de ‘aburridos’, como la industria manufacturera, el sector asegurador y las actividades agrícolas.

El Desinterés de las Nuevas Generaciones por Sectores Tradicionales

Este fenómeno es una preocupación creciente para muchos empresarios. Así lo confirman figuras como Antonio Puentes, presidente del Grupo Quiromar, una empresa mediana que confecciona uniformes para el sector institucional y las grandes empresas. Antonio Puentes expresa con preocupación que la actividad de su empresa “no resulta muy atractiva para los jóvenes”, destacando que uno de sus retos es acelerar el relevo generacional de su equipo humano. Lo mismo ocurre en otras actividades de fabricación de productos químicos, plásticos y en las actividades agrícolas.

La situación se agrava en diversos ámbitos. Carlos Alberto Lopera, CEO de la fintech Cargaya, afirma que la mayoría de los conductores de camiones no quieren que sus hijos se dediquen a esa actividad porque es un oficio que exige muchos sacrificios. A su turno, Gustavo Gómez, presidente de la Asociación de Exportadores de Café (Asoexport), señala que, a pesar del buen momento que vive el sector cafetero por los altos precios internacionales del grano, el gran desafío que enfrentan los caficultores es lograr que sus hijos y nietos trabajen en sus fincas productoras.

Escasez Global y Nacional de Talento

Un estudio realizado por la firma Manpowergroup a finales del año 2024 entre 40.413 empleadores de 42 países, indica que a nivel global también se percibe escasez de talento en industrias como el sector salud, bienes y servicios de consumo, el sector de tecnologías de información y comunicaciones, transporte, logística, manufactura y finanzas.

En Colombia, la situación también es crítica en el sector salud, así como en el de bienes y servicios de consumo, TI, transporte, logística, energía y manufactura. Lo más preocupante es que el desinterés por estos sectores no solamente se percibe entre los jóvenes con altos niveles de capacitación, también hay desmotivación por empleos de perfiles técnicos.

Según el reciente informe 2015 Talent Shortage Survey de ManpowerGroup, se puede concluir que mucho más grave que la incidencia del paro es la escasez de talento en numerosos perfiles y por supuesto la ausencia de capacidades y habilidades necesarias que, increíblemente, llevan a la escasez de candidatos aptos. Paradójicamente, existen dificultades para encontrar determinadas competencias que implican una adaptación y que no todos los candidatos tienen. También hay que tener en cuenta que muy pocas organizaciones están implantando las estrategias necesarias para solucionar los déficit en la atracción de talento. Para solucionar este problema, los empleadores tendrán que ser capaces de diseñar nuevas prácticas para los candidatos potenciales, redefiniendo los criterios de cualificación.

Sectores con Mayor Escasez de Talento (Según Manpowergroup)

• Sector Salud
• Bienes y Servicios de Consumo
• Tecnologías de Información y Comunicaciones (TI)
• Transporte y Logística
• Manufactura
• Finanzas
• Energía (en Colombia)
• Actividades Agrícolas
• Sector Asegurador

Empleos con Baja Demanda o Desinterés Específico

No todos los trabajos son igual de demandados. El mercado laboral español, por ejemplo, tiene muchas dificultades para cubrir perfiles de elevado nivel educativo, como ingenieros informáticos programadores, pero también otros oficios cualificados que no despiertan interés en los demandantes de empleo como entrenadores, soldadores o marinos. Las profesiones donde menos posibilidades hay de encontrar empleo son la de dependientes, artes gráficas y diseñadores y todo lo relacionado con el derecho, ya que son tipos de trabajo escasamente demandados.

Existen también trabajos que, por su naturaleza, resultan poco atractivos. Embalsamar cadáveres, seguramente no sea el trabajo de mayor glamour. El sacrificio de animales no es agradable. Limpiar un edificio de cristales a gran altura, además de peligroso, es poco demandado. Los gerentes de servicios funerarios llevan a cabo los asuntos generales de administrar una funeraria, como la asignación de gastos, el manejo de marketing y relaciones públicas, y la gestión del personal.

Sorprendentemente, algunos trabajos muy especializados y bien remunerados también enfrentan dificultades para encontrar personal. Un ejemplo es el de adivinar el sexo de los pollos, que puede suponer un salario de 55.000 euros anuales, o lo que es lo mismo, más de 4.500 euros al mes. Este trabajo requiere de una habilidad especial puesto que estos animales no presentan indicadores sexuales externos claramente diferenciados. Hasta entonces, la falta de personal cualificado hacía que el servicio cotizase al alza.

Ejemplos de Empleos con Baja Atracción o Demanda

El Desafío de los "Trabajos de Nivel Inicial" y el Impacto de la IA

El trabajo de nivel inicial ha desaparecido en gran medida. Las ofertas de empleo para principiantes están disminuyendo y realmente esto no es sólo un problema de la Generación Z. Uno de los grandes problemas de la juventud es encontrar sus primeras oportunidades laborales. Pero, al mismo tiempo, un grave problema es que los empleos de nivel básico están acompañados de una grandes exigencias que hacen que esto sea un problema para todo el mundo. Básicamente porque las empresas los definen como "Entry-level job" o trabajos de nivel principiante y en la realidad no lo son.

Mona Mourshed, directora general de la organización sin ánimo de lucro enfocada en el mercado laboral Generation, afirma que muchos empresarios exigen ahora dos o tres años de experiencia laboral para ocupar esos puestos. Esto sumado a los despidos de mandos intermedios en muchas grandes empresas, lo que ha dejado a muchos millennials en la calle y ahora buscando trabajo. Muchas empresas hablaron de despidos a mandos intermedios para que la toma de decisiones sea menos jerarquizada, pero eso también quita a personas expertas de acompañar al trabajo de los equipos de personal junior. Con todo esto, no se puede olvidar que los puestos que se ofertan no pagan igual cuando se presentan como de nivel inicial que cuando es para encontrar trabajadores senior.

Según una investigación global realizada por Generation en el último año, que analizó los puestos tecnológicos de nivel inicial, se descubrió que el 61% de los empleadores han aumentado los requisitos de educación o experiencia laboral en los últimos tres años. Según el informe, el grupo con más probabilidades de verse afectado es la Generación Z, la cohorte más joven de trabajadores, que también constituirá el 30% de la población activa en 2030. Mourshed explica que la mayoría de los puestos de entrada, los destinados a principiantes, ya no son lo que eran.

Además, esta experta ya alertaba hace meses de que la IA tendrá un impacto significativo en el mercado laboral, y que algunas funciones básicas tendrán menos demanda debido a la automatización de las actividades, mientras que otras, como las relacionadas con el desarrollo y el mantenimiento de la IA, crecerán significativamente. Al mismo tiempo, tanto Mourshed como Stephanie Chung, ex presidenta de JetSuit, son partidarias de comprender a las nuevas generaciones, dejar de criticarlas y adaptarse.

El Auge del Autoempleo y las Nuevas Oportunidades para Emprender

Emprender está al alcance de más personas gracias a la variedad de ideas de negocio sin empleados que surgen en sectores muy distintos. En todos los casos, una buena gestión empresarial es clave para que la idea funcione. Para quienes aún no están familiarizados con el término, podemos definir emprendimiento como una acción innovadora en el mundo de los negocios mediante la creación de nuevos productos y servicios o del cambio en los modelos preexistentes.

Las nuevas generaciones, especialmente la llamada “generación Y”, tienen hábitos y comportamientos muy diferentes de las anteriores, poseen una gran habilidad para el aprovechamiento de nuevas oportunidades de negocio, un sentido más empático de ver el mundo y un estrecho vínculo con el mundo digital. Y ante este cambio de perfil, el mercado laboral también ha cambiado para poder acompañar el ritmo que estas nuevas generaciones imponen.

La Crisis como Oportunidad para la Reflexión y el Cambio

La propia palabra crisis, en japonés, está compuesta por dos caracteres: peligro y oportunidad. "Toda crisis encierra en sí misma una oportunidad. Ahora estamos haciendo frente al peligro. Hemos decidido confinarnos, ralentizar la economía, las relaciones...", según expertos. En opinión de estos, el confinamiento es una excelente oportunidad para reflexionar sobre el perfil profesional de cada uno: nuestros puntos fuertes a nivel laboral, aspectos a mejorar, cómo podemos adaptarnos a este nuevo escenario y a la digitalización y, lo más importante: si realmente nos gusta lo que hacemos. "También es un buen momento para empezar a reflexionar e investigar sobre dónde o cómo nos gustaría trabajar a partir de ahora", señalan. Y alertan: lo más importante para saber ver esas oportunidades que pueden plantearse es dejar atrás el miedo, la preocupación o la tristeza por haber perdido el empleo porque desde esos pensamientos "es imposible tomar perspectiva y descubrir oportunidades".

Gracias a la digitalización hoy en día hay multitud de trabajos que puedes realizar desde casa de forma autónoma. Es más fácil que nunca ser tu propio jefe ya que las posibilidades son infinitas, pero para ello hay que seguir dos procesos: formarse y transformarse. Así lo asegura Pilar Llácer, profesora de EAE Business School y autora del libro Te van a despedir y lo sabes, que hace hincapié en que "nada volverá a ser cómo antes durante un tiempo", no sólo para aquellos que se han quedado sin empleo de forma definitiva, sino también para los que han sufrido un ERTE o para los que están teletrabajando.

Juan José Jiménez, Sénior Manager de la consultora de empleo Hays Executive, insiste en que el auge que ha experimentado el teletrabajo va a cambiarlo todo: "Todo el país está trabajando desde su casa. Eso quiere decir que lo que antes era impensable ahora ya no lo es". Según él, se está demostrando que hay muchas profesiones que pueden desarrollarse desde casa y esto podría abrir puertas a los emprendedores.

Oportunidades de Negocio Digital y Autónomo con Futuro

A continuación, se presenta un listado de las oportunidades laborales que ofrece el autoempleo y que los expertos creen que tendrán futuro en los próximos tiempos:

• Gestor de eventos online: Los grandes eventos han evolucionado al formato online. Este perfil debe gestionar eventos de una empresa de manera telemática, con buen conocimiento de redes sociales, comunicación y elaboración de contenidos.
• Expertos en ciberseguridad y protección de datos: Una de las profesiones más demandadas a nivel mundial, con trabajo asegurado tras cursos y másteres especializados.
• Personal trainer online: Para quienes les apasiona el deporte, impartiendo clases a través de redes sociales o diseñando entrenamientos personalizados por videollamada.
• Psicólogos o coaches online: Profesiones habituales entre los autónomos que pueden ejercerse desde casa a través del ordenador o con consulta virtual.
• Especialistas en márketing (digital o de influencers): Un campo con mucho futuro y constante evolución.
• Técnico de entrevistas de trabajo: Expertos en realizar entrevistas de trabajo desde casa, especialmente útil para empresas que necesitan captar personal de forma no presencial.
• Profesor online: Con el crecimiento de la educación a distancia, es una de las mejores oportunidades de negocio, permitiendo explorar contenidos dominados y agradables.
• Comida a domicilio saludable (Healthy Food Delivery): Con el tiempo cada vez más escaso, son muchas las personas que buscan mantener una alimentación equilibrada, sana y accesible pero fuera de casa.
• Ecommerce: Invertir en piezas de ropa, zapatos, bolsos, productos de fitness o cualquier otra cosa que pueda ser vendida online.
• Adiestrador canino: Un servicio cada vez más demandado por el bienestar animal y la educación de mascotas, con buena remuneración (entre 30 y 40 euros por hora).
• Desarrollador no/low code: Uno de los nuevos perfiles surgidos a raíz de las tecnologías no/low code, que permite crear aplicaciones sin necesidad de codificación. Un ejemplo es Storemapper, una aplicación de localización de tiendas.
• Podcaster: Se adaptan, en estructura y tiempo, a este canal de comunicación de gran proyección actual. Casos de éxito demuestran su potencial, aunque solo un 10% logra "vivir bien" de ello.
• Instructores de Parkour: Una práctica que apasiona cada vez a más jóvenes, impulsando academias e instructores en cualquier entorno.
• Negocios de lavandería autoservicio: Requieren una inversión inicial para local, licencia y maquinaria, pero una vez en marcha, la gestión no exige presencia física ni dedicación exclusiva.

Claves para Lanzarse al Autoempleo

Para aquellos que desean dar el paso hacia el autoempleo, es fundamental seguir un proceso estructurado:

1. Analizar qué queremos: Preguntas como ¿Qué quiero hacer?, ¿En qué soy bueno?, ¿Qué capacidades tengo?, ¿Cómo puedo aportar valor añadido? son esenciales. Este es un buen momento para desarrollar objetivos postergados por falta de tiempo o energía.
2. Desarrollar competencias digitales: Una vez claro el objetivo, es crucial formarse en las habilidades necesarias, especialmente las digitales. "Con un móvil y un ordenador puedes hacer prácticamente cualquier trabajo". Un ejemplo de adaptación tecnológica es Nannify, que se reinventó ofreciendo un servicio de canguro virtual, facturando en un mes lo mismo que en un año completo.
3. Construir marca personal: Al emprender, se empieza desde cero. Es vital trabajar la marca personal para darse a conocer, ya que, a diferencia de trabajar para una gran empresa, el emprendedor no cuenta con el respaldo de una marca establecida.